Coraz częściej pracodawcy domagają się, aby podać hasło do swojego konta na facebooku. Na szczęście takie praktyki zwykle nie dotyczą  polskich przedsiębiorców, tylko amerykańskich.

Zazwyczaj użytkownicy facebooka ograniczają widoczność informacji ujawnianych na swojej tablicy – do wglądu tylko znajomym. A przecież, z punktu widzenia pracodawcy, wszystkie prywatne informacje są bardzo cenne. Większość „fejso – maniaków” dzieli się swoimi poglądami, przeżyciami czy doświadczeniami na facebooku. Z profilu osobowego, pracodawca może dowiedzieć się co kandydat sądzi o ACTA, jakie są jego poglądy polityczne, czy spodziewa się dziecka, jakiej muzyki słucha, jakie artykuły czyta i wiele innych. Pozornie są to banalne informacje. Nie dla HR – owca. Na bazie takich informacji psycholog z łatwością może stworzyć portret psychologiczny konkretnej osoby. Jednak problem jest w tym, że informacje te są pozyskiwane nieuczciwą drogą. Wcześniej pisaliśmy o dyskryminacji na rozmowach rekrutacyjnych. Buszowanie po kontach na FB to sposób na uchylanie się od odpowiedzialności karnej, dotyczącej jawnej dyskryminacji na rozmowach kwalifikacyjnych. Pracodawca może uzyskać informacje, których wymuszanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest zakazane. Czy nie łatwiej byłoby, poprosić kandydata o zaproszenie do znajomych swojego potencjalnego pracodawcy? Ten pomysł wydaje się być prostszy, a na pewno mniej kontrowersyjny!

Dodatkowo z facebookowego profilu pracodawca może dowiedzieć się, jakie są przekonania kandydata czy jego orientacja seksualna oraz jaki tryb życia prowadzi. Szczególne na tego typu informacje wyczulone są korporacje międzynarodowe, rekrutujące na stanowiska managera. Dlaczego? Manager jest wizytówką firmy. A przecież taka wizytówka (profil osobowy kandydata), jak na dłoni, przedstawiona jest na FB.
O ile uzyskanie hasła do profilu kandydata na facebooku, w celu uzyskania dodatkowych informacji, nie jest niezgodne z prawem, to na pewno narusza zasady prywatności poruszania się w sieci.

Przeciwko takim praktykom ostro sprzeciwia się firma Facebook. Twórcy portalu zapowiadają, że podejmą odpowiednie kroki, jeżeli te nieuczciwe działania się nie zakończą. Z pozoru tak banalna rzecz jak profil osobowy na FB, może przerodzić się w pośrednią przyczynę dyskryminacji pracownika.

Wniosek jest prosty. Pod żadnym pozorem nie powinniśmy czuć się skrępowani odmawiając pracodawcy podania hasła do swojego prywatnego profilu. Swoją drogą, warto ostrożnie uzupełniać swoją tablicę na „fejsie”, szczególnie w sytuacji kiedy aplikujemy na prestiżowe stanowisko do renomowanych firm.