Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
wtorek, 29 maj 2012 14:33

Zmiany w prawie pracy Wyróżniony

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
©  stephen coburn - fotolia.com © stephen coburn - fotolia.com

W tym tygodniu w Trójstronnej Komisji odbędą się rozmowy zmieniające warunki zatrudnienia. Negocjacje będą obejmowały szósty nowy dział Kodeksu Pracy.


Zmiany mają dotyczyć głównie zwiększenia uprawnień pracodawców i pracowników w kwestii ustalania czasu pracy. Decyzja o rozkładzie i systemie, jaki będzie obowiązywał w danej firmie będzie należała do pracodawcy i zatrudnionych u niego osób. Dzięki temu będą mogły być tworzone niestandardowe systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do aktualnych potrzeb zarówno firmy, jak i pracowników.  

Planowane jest również wydłużenie okresu rozliczeniowego z czterech do dwunastu miesięcy. Dzięki temu zarządzanie czasem pracy stanie się bardziej elastyczne. Ułatwiłoby to również zwiększanie czasu pracy w przypadku większego zapotrzebowania  w jednym miesiącu oraz jego skracanie w drugim. Wiąże się to również z możliwością wprowadzenia tzw. kont czasu pracy. Polegałyby one na tym, iż w przypadku, gdy pracownik z jakiegoś względu nie świadczył pracy (np. przez mniejszą ilość zamówień) a otrzymał za ten okres wynagrodzenie to byłby zobowiązany do odpracowania tych godzin w sytuacji zapotrzebowania na pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy.

Na stałe może wejść w życie również zasada, że pracownikowi, który rozpocznie pracę wcześniej niż poprzedniego dnia, nie będzie przysługiwało prawo do dodatku za nadgodziny. Zmianie mają ulec także zasady wliczania dyżurów do czasu pracy- te, które odbywają się w miejscu świadczenia pracy będą do niego zaliczane oraz przepisy o pracy w porze nocnej. Możliwe są również rozmowy na temat wprowadzonego 1 stycznia 2011 roku przepisu dotyczącego oddawania pracownikom dnia wolnego za święta wypadające w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.  

Rozmowy mają dotyczyć także przepisów regulujących zatrudnianie na czas określony. Najprawdopodobniej umowy te będą mogły być zawierane na okres 18 lub 24 miesięcy. Wydłużony może również zostać okres wypowiedzenia do 1 lub 2 miesięcy wraz z czasem trwania takiej umowy.

Modyfikacje mogą nastąpić również w kwestiach rodzicielskich, mowa głównie o urlopach wychowawczych, a także w przepisach dotyczących szkoleń oraz telepracy.

Czytany 2923 razy
Reklama:
Najnowsze