Wielu ze studentów oraz świeżo upieczonych absolwentów przed podjęciem zatrudnienia decyduje się na odbycie praktyk studenckich bądź praktyk absolwenckich. Dzięki temu mogą zdobyć cenne doświadczenie oraz nabyć praktyczne umiejętności niezbędne w przyszłym życiu zawodowym. Praktyka absolwencka 28 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa o praktykach absolwenckich, która umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką. Na praktykę absolwencką może zostać przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej szkołę gimnazjalną oraz w chwili rozpoczęcia praktyki…
Czytany 84619 razy
Podróż służbowa to wykonanie zadania zleconego przez pracodawcę poza miejscowością stałego zatrudnienia pracownika. Odbywa się na podstawie polecenia wyjazdu. W poleceniu określa się cel, miejsce, czas trwania delegacji jak też środek lokomocji, którym pracownik ma się tam przemieścić. Na podstawie art. 775 Kodeksu pracy pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu w niepaństwowym przedsiębiorstwie określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o…
Czytany 6622 razy
Każda umowa o pracę jest umową dwustronnie zobowiązującą, dodatkowo – umową wzajemną, z której wynika dla każdej ze stron obowiązek spełnienia świadczenia w zamian za świadczenie drugiej strony (tak zwane - do ut des). Kodeks pracy wyróżnia 4 podstawowe rodzaje umów o pracę: na czas próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na czas nieokreślony. Pierwszą z umów, która zostanie tutaj opisana jest umowa na czas próbny. Jest to umowa terminowa, ale różni się ona od innych…
Czytany 7367 razy
poniedziałek, 11 czerwiec 2012 11:55
Jak rozmawiać o wynagrodzeniu na rozmowie kwalifikacyjnej?
Napisał Administrator
Podczas aplikacji na dane stanowisko, prędzej czy później nadejdzie pora na rozmowę na temat kwestii finansowych. Choć jest to jedno z najtrudniejszych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej powinniśmy być gotowi udzielić odpowiedzi i sprecyzować oczekiwaną wysokość zarobków. Pytanie „Jakie są pani/pana oczekiwania finansowe?” najczęściej pada na końcu rozmowy kwalifikacyjnej. Warto więc od początku wywrzeć dobre wrażenie na rekrut erze, przedstawić jak najlepiej swoje doświadczenie, wiedzę i umiejętności, tak aby pracodawca uznał, że jesteśmy warci kwoty, której oczekujemy. Udowodnić, że jesteśmy odpowiednim…
Czytany 12131 razy
Czy wiesz, że aplikantowi nieobecnemu w pracy z powodu uczestniczenia w aplikacji należy się wynagrodzenie? Sąd Najwyższy w uchwale z 13 grudnia 2005 r. rozróżnił zwolnienie od pracy na czas szkolenia od innej usprawiedliwionej nieobecności. Dzięki temu nieobecność aplikanta jest usprawiedliwiona przepisem prawa i należy się za nią wynagrodzenie. Aplikanci mają oczywiście prawo do zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy podczas zajęć na szkoleniu aplikacyjnym. Do tej pory Ministerstwo Pracy i Polityki uważało, że aplikantom nieobecnym w pracy nie należy się…
Czytany 4495 razy
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 11 kwietnia 2012 r. wynagrodzenie zasadnicze dla asystentów sędziów zostało podwyższone. Rozporządzenie dotyczy tych asystentów , którzy pracują w Sądach Powszechnych. Wynagrodzenie będzie wahać się między kwotą 2675zł a 3824zł. Zgodnie z obowiązującą od 27 lipca 2001 ustawą, czynnikami determinującymi wielkość wynagrodzenia jest zakres czynności wykonywanych przez asystenta, a także poziom wynagrodzenia urzędników sądów. Rozporządzenie ma zastosowanie od dnia 28 marca 2012 roku, natomiast wchodzi ono w życie z dniem 18 kwietnia 2012…
Czytany 3615 razy
Początek kariery zawodowej (szczególnie w branży prawniczej) jest bardzo trudny dla młodych ludzi. Posiadanie solidnego wykształcenia, połączonego z praktycznym doświadczeniem zawodowym oraz znajomością co najmniej dwóch języków obcych napawa studentów przerażeniem i niejako wymusza ciągłe podnoszenie kwalifikacji, nawet gdy jeszcze nie rozpoczęliśmy aktywności zawodowej. Jedną z pierwszych nowości przez nas napotkanych, gdy już przebrniemy przez rozmowy kwalifikacyjne i zostaniemy wybrani z pośród gromadki chętnych na dane stanowisko, będzie konieczność podpisania umowy z pracodawcą. Najprawdopodobniej zaproponowana będzie nam jedna z najpopularniejszych…
Czytany 3741 razy
...czyli co w rekrutacjach prawnych huczy Połowa sierpnia to doskonały okres na wykonanie spojrzenia wstecz na pierwsze półrocze br. i dokonanie krótkiego podsumowania dotyczącego rynku pracy prawników. Z jednej strony większość kancelarii i firm dokonała już podsumowania tego okresu, a z drugiej przez mijające półtora miesiąca (od końca czerwca) wstępnie widać już jakie decyzje zapadły na podstawie wyciągniętych wniosków. Kryzys w zasadzie dotknął najboleśniej kancelarie specjalizujące się w obsłudze branży nieruchomości czy rynków kapitałowych. Najlepiej radzą sobie te, które specjalizują…
Czytany 3493 razy
wtorek, 06 grudzień 2011 11:51
In-house vs. kancelarie prawne. Gdzie można więcej zarobić?
Napisał Administrator
In-house lawyer to inaczej prawnik wewnętrzny w firmie, który przeważnie posiada wiedzę z różnych dziedzin prawa (gdyż siłą rzeczy współpracuje z różnymi działami firmy). Prawnicy, szczególnie dużych kancelarii prawnych są wyspecjalizowani w konkretnym obszarze prawa i to oni wielokrotnie pomagają In-house-om rozwiązać najbardziej zawiłe i największe problemy, pomagają w transakcjach. In- house lawyers lepiej znają organizację, są jej częścią a tym samym mają lepsze „wyczucie” i umiejętności biznesowe do osiągania przez firmę jak najlepszych wyników. Praca każdego z tych dwóch…
Czytany 18489 razy
wtorek, 06 grudzień 2011 11:49
Potrącenia z wynagrodzenia za prace dokonywane za zgodą pracownika
Napisał Administrator
Jak wynika z art. 91 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Zgodnie z § 2 wspomnianego artykułu można wyróżnić dwa rodzaje potrąceń – dokonywane z tytułu należności na rzecz pracodawcy i na rzecz innych podmiotów niż pracodawca. Ponieważ reguły dotyczące potrąceń umownych mają charakter szczególny nie podlegają wykładni rozszerzającej. To wyjątkowe unormowanie zezwala zatem, poza możliwością dokonywania potrąceń należności ustawowo określonych…
Czytany 8738 razy