Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Studia dają teoretyczne podstawy wykonywania zawodu, ale nie uczą, jak wymarzona profesja wygląda w praktyce. Duża konkurencja na rynku pracy powoduje, że dyplom nawet najlepszego uniwersytetu nie gwarantuje powodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej. Co jest w takim razie kluczem do sukcesu? Czego oczekuje się od młodych prawników? Na te pytania 14-go listopada b.r. postara się odpowiedzieć Mariusz Skocz - General Manager w firmie BCSystems, podczas kolejnego ze spotkań organizowanych w ramach projektu „Zakręć w prawo”. Tematem przewodnim spotkania będzie: „Współczesna rola…
wtorek, 06 grudzień 2011 11:56

Temat tygodnia: Okiem nieobiektywnym...

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
...czyli co w rekrutacjach prawnych huczy Połowa sierpnia to doskonały okres na wykonanie spojrzenia wstecz na pierwsze półrocze br. i dokonanie krótkiego podsumowania dotyczącego rynku pracy prawników. Z jednej strony większość kancelarii i firm dokonała już podsumowania tego okresu, a z drugiej przez mijające półtora miesiąca (od końca czerwca) wstępnie widać już jakie decyzje zapadły na podstawie wyciągniętych wniosków. Kryzys w zasadzie dotknął najboleśniej kancelarie specjalizujące się w obsłudze branży nieruchomości czy rynków kapitałowych. Najlepiej radzą sobie te, które specjalizują…
Oceń ten artykuł
(1 głos)
In-house lawyer to inaczej prawnik wewnętrzny w firmie, który przeważnie posiada wiedzę z różnych dziedzin prawa (gdyż siłą rzeczy współpracuje z różnymi działami firmy). Prawnicy, szczególnie dużych kancelarii prawnych są wyspecjalizowani w konkretnym obszarze prawa i to oni wielokrotnie pomagają In-house-om rozwiązać najbardziej zawiłe i największe problemy, pomagają w transakcjach. In- house lawyers lepiej znają organizację, są jej częścią a tym samym mają lepsze „wyczucie” i umiejętności biznesowe do osiągania przez firmę jak najlepszych wyników. Praca każdego z tych dwóch…
Oceń ten artykuł
(1 głos)
Jak wynika z art. 91 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Zgodnie z § 2 wspomnianego artykułu można wyróżnić dwa rodzaje potrąceń – dokonywane z tytułu należności na rzecz pracodawcy i na rzecz innych podmiotów niż pracodawca. Ponieważ reguły dotyczące potrąceń umownych mają charakter szczególny nie podlegają wykładni rozszerzającej. To wyjątkowe unormowanie zezwala zatem, poza możliwością dokonywania potrąceń należności ustawowo określonych…
Strona 13 z 13
Reklama:
Najnowsze