Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
wtorek, 06 marzec 2012 14:13

Curriculum vitae od podstaw

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Istnieje kilka różnych wzorów pisania CV. Opisany przeze mnie poniżej rodzaj nazwany jest chronologicznym, gdyż wszystkie informacje podajemy zgodnie z kolejnością występujących wydarzeń. Jest to obecnie najpopularniejszy i najbardziej czytelny rodzaj CV, dlatego dobrze jest napisać je bez błędów. Na początku CV można zamieścić krótki profil zawodowy (skrócony opis kluczowych umiejętności, najważniejsze doświadczenia oraz mocne strony) lub cel zawodowy. Warto w skrócie opisać cel zawodowy tak żeby osoba rekrutująca nie miała wątpliwości, na jakie stanowisko aplikujemy. Oba te elementy nie…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Oprócz zdobywania wiedzy typowo akademickiej warto rozejrzeć się za ciekawymi szkoleniami. Kursy i szkolenia, w których wzięliśmy udział mogą pomóc w znalezieniu wymarzonej pracy. Szczególne istotne mogą się okazać w przypadku osób nie posiadających doświadczenia zawodowego. Nie powinniśmy jednak decydować się na każde szkolenie, które znajdziemy. Należy dokładnie przemyśleć, co może nam się przydać podczas kierowania naszą karierą, jakie kompetencje miękkie chcielibyśmy rozwinąć, jaka dziedzina prawa nas interesuje itd. Obecnie istnieje ogromny wachlarz możliwości odnośnie różnego rodzaju szkoleń:  kompetencji miękkich,…
środa, 29 luty 2012 13:04

Pierwsza praca studenta prawa

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
„Najtrudniejszy pierwszy krok” śpiewała w latach 70 tych Anna Jantar. Słowa tej piosenki mają zastosowanie do wielu sytuacji życiowych m.in. do tych związanych z podjęciem pierwszej pracy w zawodzie prawnika, o czym też będzie traktował ten artykuł. Jakie perspektywy zawodowe mają studenci lub absolwenci prawa, oraz co należy zrobić aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie ciekawej i dobrze płatnej pracy? Wiedza praktyczna i języki kluczem do sukcesu Dla sporej ilości osób okres studiów (oczywiście poza sesją) jest czasem imprez, zabaw…
środa, 29 luty 2012 12:41

Początek kariery zawodowej

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Początek kariery zawodowej (szczególnie w branży prawniczej) jest bardzo trudny dla młodych ludzi. Posiadanie solidnego wykształcenia, połączonego z praktycznym doświadczeniem zawodowym oraz znajomością co najmniej dwóch języków obcych napawa studentów przerażeniem i niejako wymusza ciągłe podnoszenie kwalifikacji, nawet gdy jeszcze nie rozpoczęliśmy aktywności zawodowej. Jedną z pierwszych nowości przez nas napotkanych, gdy już przebrniemy przez rozmowy kwalifikacyjne i zostaniemy wybrani z pośród gromadki chętnych na dane stanowisko, będzie konieczność podpisania umowy z pracodawcą. Najprawdopodobniej zaproponowana będzie nam jedna z najpopularniejszych…
niedziela, 18 grudzień 2011 22:21

Jak napisać list motywacyjny?

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
List motywacyjny, który przesyłamy ewentualnemu pracodawcy to nasza kolejna szansa by zaprezentować swoją osobę z jak najlepszej strony. Wszyscy, którzy chcą stworzyć profesjonalną aplikację, ukazującą ich profil osobowy, powinni zapoznać się dokładnie z treścią ogłoszenia rekrutacyjnego. Oferta pracodawcy jest źródłem cennych informacji o tym, jaki dokładnie kandydat jest poszukiwany. Tworząc list motywacyjny postarajmy się w pełni je wykorzystać. Jeżeli osoba pracująca na danym stanowisku ma być komunikatywna, to w naszym liście powinna znaleźć się opisana sytuacja bądź zdarzenie świadczące o…
Oceń ten artykuł
(1 głos)
Kancelarie, poszukując kandydata np. do jednego ze swoich zespołów, w procesie rekrutacji stosują szereg nowoczesnych metod selekcji kandydatów oraz wykorzystują różnorodne techniki badające pełen zakres poszukiwanych przez pracodawcę kompetencji. Coraz częściej rekrutacja na stanowiska prawnicze zawiera takie elementy, jak: testy numeryczne, werbalne, logicznego myślenia. Jak twierdzą specjaliści z zakresu rekrutacji i selekcji, wynik danego testu, osiągnięty przez kandydata, zależy przede wszystkim jego od umiejętności rozwiązywania tego typu testów, obycia z taką formą weryfikowania wiedzy i kompetencji. Dlatego też poniżej znajdą…
niedziela, 18 grudzień 2011 22:18

Etyka w przeprowadzaniu testow psychologicznych

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Wiele razy podczas procesów rekrutacyjnych oprócz standardowych kwalifikacyjnych wstępnych i pogłębionych, przeprowadza się testy psychologiczne. Chociaż coraz częściej w departamentach zarządzania zasobami ludzkimi pracują psycholodzy, to dochodzi do naruszania kodeksu etycznego podczas ich przeprowadzania. Przeważnie problemy etyczne, które występują przy przeprowadzaniu badań to: naruszenie prywatności, brak informacji, brak możliwości decydowania o sobie, brak odreagowania, kłamstwo badacza bądź też pominiecie ważnych informacji. Pisząc jednak o problemach etycznych należy brać pod uwagę oprócz aspektu psychologicznego również aspekt metodologiczny, który dotyczy m.in. rzetelności,…
niedziela, 18 grudzień 2011 22:17

Rodzaje testów wykorzystywanych w rekrutacjach

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Jak podaje literatura fachowa (Marek Suchar "Rekrutacja i selekcja personelu" – przyp. red.) testy wykorzystywane w rekrutacji dzielą się na trzy rodzaje: testy osobowości, testy uzdolnień i umiejętności, testy wiadomości. Testy osobowości Mają one najczęściej postać kwestionariusza, a więc jest to lista pytań lub stwierdzeń, do których wypełniający musi się ustosunkować. W tego typu testach nie ma złych ani dobrych odpowiedzi, nie można ich zdać lub nie, uzyskać złego lub dobrego wyniku. Rezultat tego testu jest opisem funkcjonowania psychologicznego osoby,…
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną czy też na spotkanie podczas którego zostaniesz poddany psychologicznemu badaniu testowemu, powinieneś wiedzieć, że tego typu procedury objęte są ścisłymi regulacjami prawnymi. Co więcej, ze względu na coraz większą dostępność nieautoryzowanych testów psychologicznych w Internecie, Rada Międzynarodowej Komisji d/s Testów (ITC) przyjęła formalnie wytyczne dotyczące właściwego stosowania testów. Kto może przeprowadzić test? W różnych krajach przyjęto różne zasady dotyczące dostępu do testów – prawa do zakupu lub wykorzystywania materiałów testowych. W niektórych krajach, w tym…
niedziela, 18 grudzień 2011 22:16

Po co te testy?

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Testy psychologiczne stosowane są przeszło od stulecia, głównie jako narzędzia badawcze w edukacji, lub w ośrodkach klinicznych. W dzisiejszych czasach można zaobserwować zwiększającą się liczbę firm lub organizacji wykorzystujących testy psychologiczne do rekrutowania i selekcjonowania pracowników. Czym jest test psychologiczny? Test psychologiczny jest: najlepszym, najbardziej rzetelnym i wiarygodnym sposobem sprawdzenia osobowościowego profilu kandydata. Wynik testu pozwala określić zarówno ogólne cechy danej osoby (np. poziom inteligencji), jak i ich szczegółowe składowe (np. zdolności wzrokowo – przestrzenne). Może to być kluczowym elementem…
Reklama:
Najnowsze