Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
Administrator

Administrator

niedziela, 18 grudzień 2011 22:05

Szczepionka na stres

Rozmowa kwalifikacyjna spędza Ci sen z powiek? Obawiasz się drżących rąk, zaschniętego gardła? Poniżej znajdziesz kilka technik relaksacyjnych, sposobów szybkiego odprężenia fizycznego, a także psychicznego, które pozwolą Ci przezwyciężyć stres, uwierzyć w siebie i bez nerwów przejść przez niejedną trudną sytuację (opracowane na podstawie książki „Relaks doskonały” Elaine Van Der Zeil).

 

Relaks w 10 sekund

Gdy czujesz bijące serce i mięknące nogi, znajdź chwilę na gwałtowne wypuszczenia powietrza z płuc. Wydech musi być mocny, tak żebyś poczuł, że usuwasz powietrze z samego dna płuc, następnie powoli i spokojnie nabierz ponownie powietrze i znów wypuść je długim i bardzo powolnym wydechem. Rozluźnij ramiona. Powtórz tę czynność kilka razy, a od razu poczujesz się spokojniejszy.

 

Relaks w 30 sekund

Zatrzyj mocno ręce, obejmij głowę palcami, a dłonie u nasady kciuka przyłóż do zamkniętych oczu. Jeżeli możesz, podeprzyj się łokciami, opuść ramiona i siedź tak bez ruchu. Oddychaj swobodnie, rozkoszując się ciemnością i ciepłem jakie napływa do Twoich oczu.

 

Gimnastyka

Badania naukowe potwierdzają, iż gimnastyka wprowadza w dobry nastrój, zmniejsza napięcie, ponadto pobudza wydzielanie endorfin, substancji chemicznych uśmierzających ból, dzięki którym czujemy się dobrze. Warto jest znaleźć ćwiczenie, które najbardziej lubimy, takie które pasuje do naszych cech fizycznych. Nie musi być ono przesadnie wyczerpujące, ważne, żeby sprawiało nam przyjemność i było wykonywane regularnie. Dodatkową korzyścią jest zajęcie się czymś zupełnie innym i oderwanie od codziennych obowiązków.

 

Autoafirmacja

Metoda ta sprawdziła się u tysięcy ludzi. Warto ją wypróbować, nawet jeżeli nie wierzysz w jej powodzenie. Gdy czujesz się źle, codziennie, z uśmiechem na twarzy, stojąc przed lustrem powtarzaj sobie: ”Jestem odprężony i spokojny”. Powtarzaj tę afirmację codziennie, a przekonasz się, że Twoje ciało i umysł podświadomie na nią zareagują. Jeżeli nie odpowiada Ci to zdanie, możesz wykorzystywać także inne np.: „jestem wartościowym człowiekiem”, „jestem pełen energii” itp.

 

Organizacja czasu

Ułożenie planu działania pozwala zaoszczędzić wiele czasu i nerwów. Warto spisać listę czynności do wykonania na następny tydzień. Pozwala to na uszeregowanie ich w pamięci oraz przemyślenie sposobu ich wykonania. Żeby zwiększyć swoją satysfakcję z wykonanych już zadań, zakreślaj je, gdy wykonasz wszystkie, pozwól sobie na małą przyjemność.

 

Sposoby natychmiastowego zwalczania stresu w pigułce (za: Elain van der Zeil):

  • Oddech jako wentyl bezpieczeństwa
  • Rozmasuj barki
  • Rozciągnij się – zachowaj dobre ukrwienie wszystkich partii ciała
  • Zadaj sobie pytanie: „Co najgorszego może mnie spotkać?”
  • „Stań obok” i spójrz obiektywnie na problem

 

W skutecznym przezwyciężaniu stresu najważniejsze  jest odnalezienie własnego sposobu, który najbardziej pomaga w trudnej sytuacji. Warto próbować różnych metod i technik, żeby odnaleźć tę, która jest dla Ciebie najbardziej pomocna.

niedziela, 18 grudzień 2011 22:04

Czarno na białym - rekrutacja w branży prawnej

Rekrutacja w branży prawnej formalnie nie różni się zbytnio od rekrutacji w innych branżach. Tak samo składa się z kilku etapów, które są mniej lub bardziej skomplikowane. Stopień komplikacji uzależniony jest oczywiście od rangi stanowiska. Obecnie nawet rekrutacja na praktyki do kancelarii prawnej może być dosyć złożonym procesem rekrutacyjnym składającym się z: rozmów kwalifikacyjnych, testów językowych, merytorycznych, bądź werbalnych, czy też numerycznych. Rekompensatą tak złożonej rekrutacji może być fakt, iż najlepsi mają szansę na zdobycie wymarzonej pracy, bądź po odbyciu praktyk (podczas studiów) mają większe szanse na znalezienie pracy.

 

Jakie są wymagania kancelarii / firm w stosunku do Kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym?
Wymagania najczęściej spotykane w branży prawnej to:
•    dobry background edukacyjny (zdobyty również zagranicą oraz LLM czy studia podyplomowe);
•    pracodawcy coraz częściej preferują osoby, które władają dodatkowym językiem obcym poza oczywiście językiem angielskim;
•    liczy się praktyka - doświadczenie zdobyte w czołowych firmach lub/i kancelariach (w tym doświadczenie transakcyjne);
•   coraz większa liczba pracodawców zwraca także uwagę na posiadanie umiejętności podejścia biznesowego Kandydatów i posiadanie tzw. umiejętności miękkich wykorzystywanych w relacjach z klientami (umiejętności negocjacyjne, komunikatywność, itp.). Wiele razy bowiem kancelarie oczekują od prawników, aby odgrywali znaczące role biznesowe zarówno w kancelarii jak i u Klientów.


Rekrutacja - krok po kroku
Każdy proces rekrutacyjny, bez względu na to czy prowadzony jest przez wyspecjalizowaną firmę doradztwa personalnego czy bezpośrednio przez zainteresowaną firmę zaczyna się od określenia/zbudowania opisu stanowiska. Opis stanowiska jest jednym z najważniejszych zapisów w procesie rekrutacji, gdyż określa wszelkie kluczowe kwestie dotyczące cech przyszłego pracownika. W opisie stanowiska znajdziemy informacje na temat preferowanego przez pracodawcę: wykształcenia, doświadczenia, znajomości języków obcych, predyspozycji osobowościowych etc.


Kolejnym krokiem jest sprawdzenie, czy w przeszłości nie był przeprowadzany proces rekrutacji na analogiczne bądź zbliżone profilem stanowisko. W takim wypadku zazwyczaj istnieje już pula potencjalnych kandydatów, z których firma może ewentualnie skorzystać (w przypadku zainteresowania ze strony tych osób). W przypadku firm doradztwa personalnego sprawdzane są osoby, które zamieściły w bazie firmy CV i jednocześnie wyraziły aktualną chęć do zmiany miejsca pracy bądź odbycia praktyki lub stażu. Równolegle firma określa, którzy z prawników są w obecnej chwili najlepszymi specjalistami z danej dziedziny prawa i kontaktuje się z nimi bezpośrednio pytając, czy są zainteresowani zmianą pracy.


W przypadku rekrutacji na stanowiska praktykanckie/stażowe zazwyczaj wystarcza wytypowanie osób, które zamieściły swoją aplikację w bazie firmy doradztwa personalnego, bądź umieszczenie ogłoszenia w biurach karier na uczelniach, które kształcą przyszłych prawników. Ogłoszenia też w niektórych przypadkach są umieszczane w prasie studenckiej. Od tego roku uruchomiliśmy specjalny newsletter, do którego można się zapisać i otrzymywać na bieżąco oferty pracy dla prawników jak i informacje na temat staży/praktyk.


Po dokonaniu wstępnej selekcji CV kontaktujemy się z wybranymi osobami i informujemy o istniejącym wakacie. Kolejnym etapem w rekrutacji prawnika jest spotkanie z Konsultantem (w przypadku firmy doradztwa personalnego) bądź osobą odpowiedzialną za daną rekrutację (w przypadku kancelarii prowadzącej samodzielną rekrutację). Po spotkaniu z kandydatem Konsultant dokonuje oceny kandydata. W przypadku pozytywnej oceny zostaje sporządzona informacja na temat kandydata dla Klienta, a kandydat zostaje poinformowany o jego ocenie oraz zostaje poproszony o wyrażenie zgody na prezentację u konkretnego Klienta. Następnie kandydat jest umawiany na spotkanie do kancelarii. Do takiego spotkania należy się odpowiednio przygotować. W przypadku rekrutacji na stanowiska prawnicze w kancelariach bądź firmach doradczych są zazwyczaj dwa-trzy spotkania i po pozytywnym ich zakończeniu Kandydatowi zostaje przedstawiona oferta pracy. Przy stanowiskach praktykanckich (bądź staży) wystarcza w przeważającej większości jedno lub dwa spotkania. Przeważnie rekrutacja jest w tym przypadku prowadzona bezpośrednio przez kancelarię. Często zdarza się, iż kancelaria prosi Kandydatów o wyrażenie zgody na testy językowe, merytoryczne, werbalne bądź numeryczne. Testy te w niektórych kancelariach przeprowadzane są jeszcze przed rozmową rekrutacyjną – jako jeden z etapów dopuszczających do spotkania.


Po okresie praktyk/stażu, których długość jest określana podczas podejmowania współpracy, dokonywana jest ocena praktykanta/stażysty, zbierane są opinie od partnerów i starszych prawników współpracujących z daną osobą. Często zdarza się, iż w przypadku pozytywnych rekomendacji taki kandydat otrzymuje ofertę pracy.
 
Jak się przygotować do procesu rekrutacji?
Po pierwsze trzeba odpowiedzieć sobie na pytania jakiego charakteru pracy/praktyk/stażu szukamy, czy szukamy pracy stałej, jaki wymiar godzinowy jest dla nas najodpowiedniejszy. Odpowiedzi na te pytania pozwolą nie tylko na znalezienie satysfakcjonującego stażu bądź pracy, ale także pozwoli zaoszczędzić czas zarówno poszukującego jak i rekrutującego, a także pozwoli uniknąć wszelkiego rodzaju nieporozumień.
Warto też popracować nad swoim CV (zarówno w języku polskim jak i angielskim lub w innym obcym języku, którym włada kandydat). Aplikacja powinna być napisana jasno i przejrzyście, powinna zawierać: dotychczasowe doświadczenia zawodowe, wykształcenie, znajomość języków obcych, wszelkie odbyte kursy/szkolenia, uzyskane certyfikaty a także zawierać informacje dotyczące aktywności społecznej.


Istotną kwestią jest dopytanie się osoby, która zaprasza nas na spotkanie w sprawie praktyk/stażu/pracy: gdzie odbędzie się spotkanie, ile czasu należy sobie zarezerwować, z kim będzie spotkanie, w jakim języku będzie rozmowa rekrutacyjna oraz czego można się spodziewać podczas spotkania (testy językowe, werbalne, itp.). Znajomość odpowiedzi na te pytania pomoże nam lepiej wypaść, gdyż nie będziemy np. zaskoczeni, iż za chwilę będziemy wypełniać test, bądź będziemy rozmawiać z obcokrajowcem, co może u niektórych powodować duży stres.
Jeśli wybieramy się na umówione spotkanie rekrutacyjne warto przygotować się do spotkania – poczytać informacje ze strony internetowej np. danej kancelarii, zobaczyć czym się zajmuje, które miejsce zajmuje z rankingu, w jakiej dziedzinie prawa jest np. rekomendowana przez Chambers and Partners (http://www.chambersandpartners.co.uk/), jakie posiada departamenty prawne a następnie przemyśleć, które są dla nas najbardziej interesujące i gdzie chcielibyśmy odbyć staż/praktyki.


W kancelariach w spotkaniach rekrutacyjnych stażystów, praktykantów, absolwentów zazwyczaj udział biorą pracownicy działu HR jak i prawnik/-cy, z którymi mielibyśmy współpracować. Warto jest zatem poczytać trochę na temat prawnika, z którym  będzie organizowane spotkanie – jeśli spotykamy się np. ze specjalistą od prawa korporacyjnego, to można się spodziewać pytań właśnie z tego zakresu a jeśli np. z podatkowcem, to wiadomo, iż rozmowa będzie mogła uwzględniać elementy z prawa podatkowego i prawdopodobnie do tego działu jesteśmy rekrutowani (jeśli wcześniej tego nie określiliśmy np. przy aplikowaniu). Niekiedy, w niektórych kancelariach pierwsze spotkanie odbywane jest tylko z osobą z działu personalnego, która podczas spotkania ocenia kandydata, a także ustala z nim w którym departamencie prawnym chciałby odbyć staż/praktyki. Następnie organizowane jest jeszcze jedno spotkanie ze specjalistą z danego departamentu.


Duża część kancelarii bezpośrednio rekrutuje praktykantów, stażystów. Czasami jesteśmy proszeni o pomoc przy selekcji CV. Z pomocy wyspecjalizowanych firm kancelarie korzystają częściej przy organizacji np. sesji AC, konkursów stażowych, itp.


Inaczej sprawa wygląda przy rekrutacji na stanowiska pracownicze - prawników, starszych prawników. Tego rodzaju stanowisk mamy w swojej ofercie znacznie więcej niż praktyk.

 

Do  przykładowych pytań  pozamerytorycznych, które pojawiają się podczas rekrutacji stażystów, praktykantów, absolwentów można zaliczyć poniższe przykłady:
Jakie ma Pan/Pani  plany zawodowe na przyszłość?
Jaki kierunek studiów wybrałby Pan/Pani  mając możliwość ich ponownego rozpoczęcia?
Które przedmioty w trakcie nauki Pana/Pani  szczególnie się Panu/Pani podobały?  Dlaczego?
Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/Pani  najtrudniejsze/najłatwiejsze?
Których przedmiotów Pan/Pani  nie lubił/a na studiach i dlaczego?
Jaki wybrał Pan/Pani  temat pracy magisterskiej i dlaczego?
Co z tego, czego nauczył się Pan/Pani na studiach, przyda się Panu/Pani w pracy?
Jakie języki obce Pan/Pani zna?
Jakie są największe Pana/Pani osiągnięcia?
Co Panu/Pani sprawia największą satysfakcję?
W jaki sposób planuje Pan/Pani poważniejsze zadania i przygotowuje się do ich realizacji?
Co jest Pana/Pani  najmocniejszą stroną?
Co Pan/Pani wie o naszej firmie?
Dlaczego Pan/Pani zainteresował/a się naszą ofertą?
Czym się Pan/Pani wyróżnia spośród innych kandydatów?
 
Praktyczne Wskazówki: Emilia Komudzińska, Konsultant, BCSystems sp. z o.o., Legal Recruitment & Business Advisory


§ Należy być punktualnym. W dobrym smaku jest telefoniczne poinformowanie osoby, która z nami się spotyka o ewentualnym spóźnieniu. Także kiedy w przeddzień spotkania lub kilka dni wcześniej okazuje się, że nie możemy przyjść w ustalonym czasie (np. z powodu choroby) warto zadzwonić i umówić inny termin.


§ Podczas bezpośredniego spotkania należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się w momencie wejścia do recepcji, a kończy z chwilą opuszczenia jej siedziby. Dlatego też niezwykle ważne jest zachowanie poza salą rozmów, chociażby z tego względu, że personel obsługujący firmę może być pytany o zachowanie kandydata.


§ W trakcie rozmowy liczy się nie tylko nasza wiedza, ale też w jaki sposób ją przekazujemy, jak odpowiadamy na pytania. Aby wykreować dobry wizerunek siebie, należy odpowiadać pełnymi zdaniami podając argumenty, dane liczbowe np. realizowanych projektów.


§ Największe trudności zwykle sprawiają pytania o wynagrodzenie, pojawiają się one zawsze podczas rozmowy, więc warto odpowiedź przygotować wcześniej, zapoznać się z możliwymi pensjami w firmie i na danym stanowisku.


§ Jeżeli w trakcie rozmowy sami mamy jakieś pytania, dobrze jest je zadać, świadczy to o zaangażowaniu i motywacji do dokładnego zapoznania się ze stanowiskiem.


§ Oprócz zachowania, w czasie spotkania przesyłamy informacje o sobie także poprzez ubiór. Max Eggert, psycholog i specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w swojej publikacji „Idealna rozmowa kwalifikacyjna”, podaje, że istnieją liczne dowody na to, że osoby atrakcyjne i schludne otrzymują wyższe oceny, a także atrakcyjni pracownicy osiągają większe sukcesy zawodowe. Autor twierdzi, że podstawową zasadą dobrego wyglądu jest ubiór zgodny ze stereotypem panującym w branży, czy też funkcją jaką być może będziemy pełnili. Każda branża bowiem ma swój własny tzw. „dress code”: inaczej na rozmowę kwalifikacyjną mogą się ubrać artyści, a inaczej powinni ubierać się prawnicy, asystentki itd.

Poniżej zamieszczamy listę pytań najczęściej zadawanych podczas spotkań rekrutacyjnych.
 
Jakie ma Pan/Pani doświadczenie zawodowe?

Co w Pańskiej/Pani pracy jest – Pana/Pani zdaniem - najistotniejsze?

Co się Panu/Pani podobało (a co nie podobało) w ostatnim miejscu pracy?

Które z dotychczasowych miejsc pracy najmniej Panu/Pani odpowiadało?

Czego nauczył/-a się Pan/Pani w poprzednich miejscach pracy?

Jak Pan/Pani ocenia dotychczasowy rozwój swojej kariery?

Proszę opisać swój typowy dzień pracy.

Czy potrafi Pan/Pani pracować pod presją czasu?

Co jest Pańską/Pani najmocniejszą stroną?

Jakie cechy najbardziej Pana/Panią wyróżniają?

Co Pana/Panią w tej pracy najbardziej interesuje?

Dlaczego powinienem Pana/Panią zatrudnić?

Co może dla nas Pan/Pani takiego zrobić, czego nie potrafią inni?

Proszę mi opowiedzieć o jakimś trudnym problemie, z którym musiał/-a się Pan/Pani uporać?

Czy uważa Pan/Pani, że jest naturalnym liderem czy raczej podwładnym?

Dlaczego chce Pan/Pani odejść z obecnej pracy? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy?

Czego oczekuje Pan/Pani po zmianie pracy?

Czego chciałby/chciałaby Pan/Pani się jeszcze nauczyć?

Jak przyjmuje Pan/Pani polecenia?

Jak przyjmuje Pan/Pani krytykę?

Czy wybrałby/wybrałaby Pan/Pani ponownie zawód, który obecnie Pan/Pani wykonuje?

Dlaczego zainteresował/-a się Pan/Pani naszą ofertą/firmą?

Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Patrząc z perspektywy czasu: czy mógł/-a Pan/Pani lepiej pokierować swoją karierą?

Jakie decyzje jest najtrudniej Panu/Pani podejmować?

Jakie umiejętności zawodowe chce Pan/Pani obecnie doskonalić?

Czy w chwili obecnej doskonali Pan/Pani znajomość jakiegoś języka obcego?

Czy dotychczas wykorzystywał/-a Pan/Pani w pracy zawodowej znajomość języków obcych? Jeżeli tak to przy jakiej okazji?

Które z ukończonych przez Pana/Panią kursów i szkoleń były dla Pana/Pani najbardziej przydatne?

Pytania do studentów i absolwentów:

Jak zdobywał-a Pan/Pani pracę w okresie wakacyjnym?

Jakie ma Pan/Pani plany zawodowe na przyszłość?

Gdzie Pan/Pani studiował/-a i dlaczego wybrał/-a Pan/Pani właśnie tę uczelnię?

Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby/wybrałabyaby Pan/Pani ten sam kierunek?

Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej szczególnie Pana/Panią interesowały i dlaczego?

Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/Pani najtrudniejszy?

Których przedmiotów Pan/Pani nie lubił/-a na studiach i dlaczego?

 

Gdzie odbywał/-a Pan/Pani praktyki w czasie studiów? W jakiej firmie, dziale? Jak długo one trwały?

Jaki wybrał/-a Pan/Pani temat pracy magisterskiej i dlaczego?

Czy w trakcie studiów brał/-a Pan/Pani udział w pracach koła naukowego lub organizacji studenckiej?

Czy zamierza Pan/Pani uzupełniać wykształcenie? W jakiej formie?

Co z tego, czego nauczył/-a się Pan/Pani na studiach, przyda się Panu/Pani w pracy?

Czy lubi Pan/Pani rutynowe działania, stałe godziny pracy?

Jakim stanowiskiem jest Pan/Pani zainteresowany/-a?

Czy posiada Pan/Pani kwalifikacje, które umożliwią Panu/Pani odnoszenie sukcesów w tej dziedzinie?

Dlaczego uważa Pan/Pani, że spodoba się Panu/Pani ten rodzaj pracy?

Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

Co, Pana/Pani zdaniem, jest warunkiem awansu w dobrej firmie?

Czy uważa Pan/Pani, że pierwsi pracodawcy powinni brać pod uwagę oceny ze studiów podczas przyjmowania absolwenta do pracy?

Czy to jest pierwsza Pana/Pani rozmowa kwalifikacyjna?
 

Powodzenia :) !!!

niedziela, 18 grudzień 2011 22:01

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

Wygląd i ubiór na rozmowie kwalifikacyjnej jest naszą wizytówką i podstawą stworzenia dobrego wrażenia. A to właśnie pierwsze wrażenie decyduje o tym z jakim nastawieniem rekrutera do naszej osoby przyjdzie nam się zmierzyć. Oczywiście każdemu może zdarzyć się popełnić jakiś  błąd, czy to przy wyborze stroju, czy też już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Nie znaczy to, że jesteśmy z góry skazani na niepowodzenie, każdą negatywną informacje czy opinię możemy starać się niwelować pozytywnymi informacjami na swój temat. Badania psychologów społecznych dowodzą jednak, że pierwsze negatywne opinie na temat drugiej osoby jest trudno zmienić. Musimy wykazać wiele pozytywnych cech, umiejętności i zdolności zanim osoba będzie skłonna zmienić swoje pierwotne negatywne nastawienie do nas (Wojcieszke, 2006). Jeżeli rekruterowi nie spodoba się kolor naszej bluzki (np. seledynowy), więcej czasu zajmie nam przekonanie go do tego, że jesteśmy kompetentnymi w dziedzinie, którą reprezentujemy niż gdyby sytuacja negatywnej oceny ubioru na początku nie miała miejsca. Warto jest więc wcześniej przemyśleć kwestię ubrania i starannie się przygotować na rozmowę.


Ogólne zasady prezencji:
 
Ubiór dla Pań:


Równie dobrym wyborem są klasyczne, długie spodnie, jak i spódnica, najlepiej do kolan lub troszeczkę dłuższa. Krótsze spódnice lub sukienki nie są odpowiednie na spotkanie z pracodawcą. Kostium ze spodniami lub garsonka i dodatkowo do nich jasna bluzka (bez dużego dekoltu) są rozwiązaniem najpowszechniejszym i zarazem najostrożniejszym.
 
Nie oznacza to jednak, że wybierając się na rozmowę rekrutacyjną, musimy zrezygnować z własnego stylu i ubrać się zgodnie z tzw. biznesowym „dress code” (określony styl ubierania się w danej organizacji, precyzujący zasady doboru wszystkich elementów stroju w zależności od misji i strategii firmy). Eleganckie kostiumy, chociaż bardzo podobne, zdecydowanie różnią się jakością materiałów, krojem i całkiem inaczej wyglądają na osobach o różnej sylwetce. By podkreślić swoją oryginalność, możemy stosować świadome kontrasty materiałów i kolorów, używać dodatków do podkreślenia konkretnych obszarów (apaszki, paski, broszki) tak, by detal stanowił najważniejszy punkt stroju. Bądźmy jednak rozważne w podkreślaniu swojej oryginalności.


1.    Buty są wykończeniem każdego stroju. W przypadku rozmowy rekrutacyjnej istotne jest, by zakrywały palce i pięty oraz nie miały zbyt wysokich obcasów. Nawet latem należy unikać sandałów oraz butów z paskami wokół kostek.
2.    Niepisana zasada dotycząca butów mówi o bezwzględnym unikaniu butów w białym kolorze (ta zasada dotyczy także torebek).
3.    Niezbyt dobrą wiadomością dla wszystkich Pań wybierających się na rozmowę w sprawie pracy w okresie letnim jest konieczność włożenia rajstop lub pończoch. Nie możemy pojawić się w spódnicy odsłaniającej nasze nagie nogi.
4.    Długie, zdrowe i zadbane włosy najładniej wyglądają kiedy są swobodnie rozpuszczone. Niestety, jeżeli zakrywają one naszą twarz, policzki sprawiamy wrażenie osób niepewnych siebie i chcących się ukryć. Może więc warto związać włosy, by dodać sobie trochę pewności. Jeżeli jednak zdecydujemy się na swobodną fryzurę, pamiętajmy o szczotce, dzięki której doprowadzimy je do porządku po dotarciu na miejsce spotkania.


Ubiór dla Panów:


1.    W przypadku ubioru Panów sprawa wydaje się być znacznie prostsza. Wynika to z mniejszych możliwości swobodnego doboru rodzaju ubrania. Podstawą jest dobrej jakości garnitur (najlepiej z dwurzędową marynarką) w klasycznych kolorach: czerni, granacie lub szarości. Obowiązkowo musi być koszula z długim rękawem (w kolorze odpowiednio dobranym zarówno do garnituru, jak i do sytuacji – wzorzyste, wyszywane koszule nie są odpowiednie).
2.    Krawat można zawiązać na wiele sposobów i nie ma żadnych ograniczeń by wiązać go wedle własnych upodobań. Ważne natomiast jest by nie był on wzorzysty i zbyt jaskrawy.
3.    Panowie powinni pamiętać o skarpetkach dobranych pod kolor spodni i na tyle długich, żeby nie było widać gołych łydek, kiedy będą siedzieć.
4.    Zarost u Panów - osoby z kilkudniowym zarostem są postrzegane jako mniej wiarygodne, a przecież zależy nam na byciu odebranym jako odpowiedzialny przyszły pracownik.

niedziela, 18 grudzień 2011 22:00

Przed rozmową kwalifikacyjną…

… jak się przygotować do spotkania z potencjalnym pracodawcą?


Czy zastanawiałeś się jakie informacje należy wiedzieć o pracodawcy, o firmie do której idzie się na rozmowę rekrutacyjną? Skąd je brać i gdzie ich szukać? Poniżej znajdziesz informacje, jak profesjonalnie wypaść podczas wywiadu kwalifikacyjnego. Odpowiednie przygotowanie pozwoli bowiem zaprezentować się przyszłemu pracodawcy jako atrakcyjny i kompetentny kandydat.
 
Jak podają źródła naukowe, wynik wywiadu kwalifikacyjnego uzależniony jest w dużej mierze od motywacji, zainteresowania potencjalnym pracodawcą, znajomości firmy/ kancelarii, do której aplikujemy. Dlatego też ubiegający się o pracę powinni zapoznać się z firmą/kancelarią, specyfiką jej działania, oferowanych usług.
 
Warto przeczytać… czyli źródła informacji o potencjalnym pracodawcy
1.    Strona www – dokładne zapoznanie się ze stroną internetową to podstawowe źródło informacji o kancelarii, czy firmie. To tam dowiesz się o specyfice, zakresie świadczonych usług przez firmę. Tam też są opisane znaczące wydarzenia, nazwiska osób zajmujących w firmie kluczowe stanowiska.
2.    Dzienniki i czasopisma: ujawniają informacje na temat przeprowadzanych projektów, transakcji.
3.    Broszury upowszechniane przez samą kancelarię/firmę: często są to materiały marketingowe, czy też biuletyny internetowe dostępne na stronach www kancelarii, zapewniają one możliwość wglądu w aktualne wydarzenia, projekty prowadzone przez kancelarię/firmę.
4.    Strony lub dodatki w lokalnych dziennikach poświęcone biznesowi i finansom: kancelarie często zamieszczają informacje o zmianach personalnych, rozbudowaniu danej praktyki, etc.
5.    Firmy zajmujące się doborem personelu, doradztwem personalnym i pośrednictwem pracy: jeżeli jesteśmy rekrutowani za pomocą firmy doradztwa personalnego, warto zapytać konsultanta odnośnie wymagań, specyficznych warunków jakie może stawiać pracodawca.
 
Warto wiedzieć… czyli co o potencjalnym pracodawcy wiedzieć należy?
Poniżej znajdują się informacje, które należy sprawdzić udając się na rozmowę kwalifikacyjną. Posiadanie takiej wiedzy pozwoli nie tylko bezbłędnie odpowiedzieć na pytania prowadzącego, sprawdzające znajomość danej kancelarii, lecz także poczuć się pewnie, przez co wypaść jako osoba profesjonalna i kompetentna.


1.    Nazwa kancelarii/firmy: niemożliwe wydaje się uczestniczenie w rozmowie kwalifikacyjnej bez znajomości nazwy firmy, jednakże często nazwy międzynarodowych kancelarii to skróty, lub nazwiska założycieli.
2.    Historia: jak długo dana Kancelaria/firma istnieje na rynku, jak długo prowadzi swoją działalność w Polsce i na świecie?
3.    Specjalizacja: w jakich dziedzinach prawa dana Kancelaria się specjalizuje, jaką obsługę prawną świadczy, jakie firma proponuje usługi dla swoich klientów? Pozycja na rynku: jak firma/Kancelaria jest notowana w polskich i międzynarodowych rankingach, które dziedziny prawa i którzy prawnicy są oceniane najlepiej?
4.    Struktura organizacyjna: jakie działy, departamenty lub filie składają się na kancelarię/firmę jako całość?
 
Zapoznaj się z profilem proponowanego stanowiska!
Oprócz informacji o firmie warto również znaleźć te, odnośnie stanowiska, wynagrodzenia, zakresu obowiązków. Zwykle to rekruter przekazuje tego typu informacje, wyjaśnia wszelkie wątpliwości. Jednakże warto spodziewać się od pracodawcy pytania o własne wyobrażenia nt. pracy na danym stanowisku  lub też oczekiwań. W tej sytuacji brak znajomości danego stanowiska może być zgubny i zaprzepaścić szansę na znalezienie wymarzonej pracy.


Informacje, które warto znać na temat oferowanej posady:
1.    Nazwa stanowiska: czyli jak będziesz określany pracując na danym stanowisku?
2.    Zakres obowiązków – informacje o głównych zadaniach pracownika zatrudnionego na danym stanowisku są dostępne na stronie www kancelarii czy firmy, zwykle w zakładce o strukturze organizacyjnej. Jeżeli docelowa firma takich wiadomości nie zamieszcza – warto sprawdzić zakres obowiązków w adekwatnych firmach o podobnych profilu działalności, zwykle zakres obowiązków jest taki sam lub bardzo podobny.
3.    Niezbędne kwalifikacje – jakie kwalifikacje i umiejętności wymagane są na tym stanowisku?
4.    Możliwości awansowania: jakie są szanse awansowania w służbowej hierarchii firmy i perspektywy rozwoju kariery zawodowej?
5.    Skala wynagrodzenia – jest to koronne pytanie rekruterów i najtrudniejsze dla kandydatów zarazem, dlatego warto się przygotować do niego solidnie. Średnie stawki na danym stanowisku zwykle są podawane w oficjalnych źródłach. Aby poznać widełki wynagrodzeń warto również popytać znajomych, lub też odnieść się do aktualnych zarobków, tak by na pytanie o oczekiwania finansowe podać kwotę satysfakcjonującą pracodawcę i kandydata.

Osoba ubiegająca się o pracę powinna także poznać nazwisko i tytuł służbowy osoby prowadzącej wywiad. Znajomość tych danych dowodzi, że kandydat zainteresowany jest uzyskaniem posady oraz wykazuje inicjatywę w poszukiwaniu potrzebnych mu informacji.
Ponadto, po zapoznaniu się ze specyfiką firmy należy przejrzeć swoje CV pod kątem pracodawcy: jakie aspekty twojej biografii i zawodowych doświadczeń prawdopodobnie mogą okazać się interesujące i przydatne dla konkretnej kancelarii/firmy?


 
Bibliografia:
Głodkowski, W. (1999), Wywiad czyli rozmowa na temat, Wydawnictwo HANSA COMMUNICATION, Wrocław.

 Przede wszystkim należy się zastanowić dlaczego chcesz odbyć staż lub praktyki, co jest motywem działań? Czy kierujesz się chęcią zdobycia doświadczenia, przekonania się czy wybrałeś dobry kierunek studiów, czy wynika to z potrzeby pozyskania dodatkowych środków finansowych. Ważnym jest również to, aby sprecyzować swoje oczekiwania wobec miejsca i tego czym chcesz się zajmować. Pomaga to w zdecydowaniu czy masz szukać ofert w dużych korporacjach czy w średnich i małych przedsiębiorstwach. Istotnym krokiem w ubieganiu się o praktyki jest przygotowanie dobrego CV. Jeśli nie masz dużego doświadczenia nie musisz się tym martwić, gdyż pracodawca zdaje sobie sprawę, że studenci koncentrują się głownie na nauce. Trzeba również pamiętać o tym, że nie należy kłamać i wymyślać sobie miejsc praktyk, czy kursów jeśli się takich nie odbyło, ponieważ przyszły pracodawca może łatwo sprawdzić informacje takiego rodzaju.

 

Gdzie szukać?

Jest kilka możliwości poszukiwania praktyk. Można bezpośrednio szukać ogłoszeń na stronach internetowych kancelarii i firm, w których chciałbyś odbywać praktykę. Te największe mają swoje własne stażowe lub praktyki letnie, biorą także udział w ogólnopolskich programach. Biorąc udział w takich programach trzeba liczyć się z tym, że są to programy ogólnodostępne i bierze w nich udział wiele osób, więc konkurencja również będzie duża. Sposoby aplikowania do wymarzonych kancelarii czy firm są różne. Należy się wcześniej dowiedzieć jakie dokumenty są potrzebne, czasem wymagane jest np. zaświadczenie/opinia z uczelni. Najczęściej wypełnia się wniosek na stronie internetowej oraz wysyła list motywacyjny i CV. Kolejnym etapem może być wykonanie jakiegoś zadania, albo już rozmowa kwalifikacyjna. Proces rekrutacyjny na praktyki w dużych korporacjach zazwyczaj nie różni się niczym od tego na standardowe stanowiska. Ogromną zaletą takich programów jest to, że pracodawca ma na pewno plan tego, czym praktykant będzie się zajmować. Często wcześniej są przygotowywane specjalne projekty, zadania przeznaczone dla uczestników praktyk i staży. Jest to bardzo ważne, ponieważ potem może się okazać, że Twoim głównym zajęciem będzie parzenie kawy albo będziesz „osobą na posyłki”.

 

Możesz również poszukać innych, mniejszych kancelarii i firm działających w branżach, które są w kręgu Twoich zainteresowań. Co prawda nie zawsze w swojej ofercie prezentują możliwość odbywania praktyk, ale zawsze możesz zadzwonić do działu Zasobów Ludzkich (popularnie Kadr lub HR) i zapytać się czy jest taka możliwość. Większość pracodawców z ogromną chęcią przyjmie młodą osobę, szczególnie w czasie wakacji, kiedy to borykają się z problemami kadrowymi. To również szansa na robienie czegoś ciekawego, przejęcie niektórych obowiązków osoby przebywającej na urlopie.

 

Inną możliwością znalezienia odpowiedniego miejsca są targi pracy oraz dni kariery organizowane co roku przez uczelnie. Jest to również dobra okazja dla pracodawców, którzy mogą zaprezentować swoją ofertę oraz zdobyć zdolnego, wykształconego pracownika. Co roku tego typu imprezy cieszą się coraz większą popularnością, ponieważ należy pamiętać, że praktyki mogą być dobrym początkiem kariery w danej kancelarii czy firmie. Jeśli okaże się, że praktykant spełnił wymagania, nie wykluczone, że zostanie mu zaproponowana dalsza współpraca, ale już na etacie pracownika.


Uczelnie - dobre źródła informacji
Obecnie większość uczelni prowadzi także akademickie Biura Karier, Centra Praktyk i Kariery. Różne są nazwy, cel jest jeden - pomoc w znalezieniu miejsca, gdzie można zdobyć doświadczenie zawodowe. Te największe i najsprawniej działające pomogły już wielu studentom i absolwentom w poszukiwaniu wymarzonego pracodawcy. Firmy chętnie zamieszczają tam ogłoszenie ponieważ są bezpłatne i mają oni gwarancje, że ich oferta dotrze do wybranej grupy docelowej, w tym przypadku np. do studentów danego kierunku lub uczelni. Wystarczy zarejestrować się w takim biurze i zamieścić swoje CV. Dalsze postępowanie zależy od sposobu organizacji albo potencjalny pracodawca uzyskuje dostęp do bazy CV i sam wybiera kandydatów o najbardziej odpowiadającym profilu. Zdarza się również, że wstępną selekcję kandydatów wykonują osoby odpowiedzialne za prowadzenie takiego biura.


Działalność tych akademickich ośrodków nie ogranicza się tylko do pośrednictwa między studentem a pracodawcą. Są dobrym źródłem informacji o bezpłatnych szkoleniach, seminariach pomagających kształtować swoją karierę, jak również pomagają odpowiednio napisać dokumenty aplikacyjne oraz przygotować się do różnych form rekrutacji. Jeśli masz trudności w określeniu kierunku działania, zgłoś się do doradców zawodowych współpracujących z biurami karier. Tutaj również znajdziesz informacje o aktualnych zmianach na rynku pracy i możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Istnieją również inne stowarzyszenia studenckie, fundacje czy portale, gdzie możne znaleźć oferty praktyk w różnych miejscach Polski i w dowolnej branży. Prasa studencka i codzienna także może być źródłem poszukiwań.

 

Tak naprawdę każda droga jest dobra, ale musi prowadzić do celu czyli znalezienia pracodawcy, który będzie spełniał nasze oczekiwania i którego oczekiwania w stosunku do nas będą także spełnione.

niedziela, 18 grudzień 2011 21:57

Praktyki prawnicze - informacje ogólne

Praktyki i staże są niezbędnym elementem w rozpoczęciu kariery zawodowej. Umożliwiają one nie tylko na zdobycie doświadczenia i kwalifikacji, ale dają także okazję do zapoznania z rynkiem pracy a także do profesjonalnego rozpoczęcia kariery zawodowej. Studenci czy też absolwenci pawa mają kilka możliwości co do wyboru kilka miejsc praktyk i staży.


Jednym ze sposobów poszukiwania jest tzw. Rekrutacja bezpośrednia, polegająca na wysyłaniu CV i listu motywacyjnego do konkretnego pracodawcy. Kancelarie na swoich stronach internetowych często umieszczają oddzielną zakładkę poświęconą karierze. Tam też zwykle zamieszczają ogłoszenia, informacje o procesie rekrutacyjnym, czy też perspektywach rozwoju.
 
Portale internetowe
Na stronach internetowych można nie tylko przeglądać ogłoszenia, ale także wysłać swój życiorys do internetowej bazy danych, z których często korzystają pracodawcy poszukując pracowników. Dużą popularnością wśród osób poszukujących pracy cieszą się internetowe portale społecznościowe, zwłaszcza te, skupiające osoby zainteresowane rozwojem życia zawodowego. Tego typu serwisy dają możliwość założenia własnego profilu zawierającego informacje o kwalifikacjach, a także o  zainteresowaniach, hobby. Istnieje również możliwość bezpośredniego kontaktu poprzez wewnętrzną pocztę a także wypowiadania się na tematycznych forach – wszystko to by umożliwić zalogowanym osobom wymianę informacji, lepsze poznanie branży w której chcą pracować.

Doradztwa personalne
Usługi doradców personalnych, tuż po Internecie oraz sieci znajomych są wskazywane jako najbardziej skuteczny sposób poszukiwania pracy. Firmy te dysponują własną bazą danych, w której znajdują się CV kandydatów, spośród których selekcjonowane są osoby odpowiadające kryteriom na dane stanowisko. Często oprócz doświadczonych pracowników przez agencje rekrutacyjne poszukiwani są także praktykanci. Szukając praktyk warto więc wysłać swoje CV do kilku tego typu firm.
Bieżące śledzenie informacji z rynku pracy to podstawowy proceder jaki powinny stosować nie tylko osoby z długim doświadczeniem zawodowym, lecz także studenci czy też absolwenci planujący start w karierę. Praktyki lub staże niewątpliwie ułatwiają zdobycie doświadczenia i różnorodnych kwalifikacji, tak niezbędnych przy poszukiwania właściwej pracy.

 

niedziela, 18 grudzień 2011 21:55

Kodeks dobrego praktykanta / stażysty

Kiedy już znalazłeś wymarzone miejsce praktyk lub stażu przydadzą Ci się wskazówki jak być dobrym praktykantem i zrobić dobre wrażenie na być może przyszłym pracodawcy.

 

• Przede wszystkim musisz zgromadzić jak najwięcej informacji o firmie, w której będziesz odbywać praktyki/staż, znać dobrze profil działalności, w czym się specjalizuje, jaka jest jej konkurencja, jeśli to możliwe poznać kulturę korporacji. Dobrym źródłem są strony internetowe przedsiębiorstw, ale również różne fora, portale społecznościowe czy też znajomi. Praktykantowi/stażyście, który poświęcił trochę czasu i zdobył te podstawowe informacje, będzie łatwiej wdrożyć się w funkcjonowanie firmy, jego opiekun nie będzie musiał tłumaczyć mu rzeczy oczywistych oraz będzie miał już temat do rozmów z innym pracownikami.

 

• Pamiętaj o dobrym wychowaniu, czyli nie spóźniaj się, bądź uprzejmy dla innych współpracowników, nie zapominaj o podstawowych zwrotach jak: dziękuję, proszę, przepraszam i oczywiście o mówieniu „dzień dobry” wszystkim. Pamiętaj, że obowiązują formy grzecznościowe, dopiero jeśli ktoś poprosi, żebyś mówił mu po imieniu wolno Ci to zrobić. Miły i uprzejmy praktykant/stażysta na pewno będzie lepiej odbierany i zapamiętany.

 

• Kolejnym ważnym elementem jest ubiór. Jego styl zależy od kultury korporacji, zazwyczaj jednak obowiązują stroje biznesowe, w stonowanych kolorach, i co dotyczy pań-należy pamiętać o delikatnej biżuterii i subtelnym makijażu. Sam się na pewno zorientujesz, w jaki sposób powinieneś się ubierać na podstawie obserwacji innych, oraz możesz zapytać się swojego opiekuna (każdy praktykant/stażysta ma przydzieloną osobę, odpowiedzialną za nią w firmie), jaki strój obowiązuje, jeśli jest to niejasne.

 

• Istotne jest pozytywne nastawienie. Nie wolno się bać nowych wyzwań, jeśli chce się coś osiągnąć. Trzeba być otwartym i wierzyć w swoje siły. Wiadomo, początki zazwyczaj nie należą do łatwych, ale jeśli się myśli pozytywnie można przetrwać no i przede wszystkim łatwiej przyswajać nową wiedzę. Osoba, która nie poddaje się od razu i napotkane trudności traktuje jako nowe wyzwania jest dobrym materiałem na przyszłego etatowego pracownika.

 

• Nie zapominaj o dobrych relacjach z innymi, należy przekonać do siebie nie tylko pracodawcę, ale również współpracowników. Umiejętność nawiązywania kontaktów jest kolejną pożądaną cechą. Staraj się poznawać grono osób, z którymi współpracujesz, masz szansę pokazać się z jak najlepszej strony, ale także zdobyć istotne informacje przydatne w kreowaniu dalszej kariery zawodowej.

 

• Obowiązki praktykantów/stażystów są różne, należą do nich również nudne prace biurowe, ale pamiętaj każda praktyka jest dobra. Staraj się każde powierzone Ci zadanie wykonywać z zaangażowaniem i chęcią. Jeśli wykażesz się w tych drobnych czynnościach, opiekun nie będzie miał obaw powierzyć Ci bardziej odpowiedzialne obowiązki. A poza tym wszystko zależy od nastawienia, nawet nudne kserowanie czy bindowanie materiałów może okazać się ciekawym doświadczeniem. Zawsze jest to okazja do obserwowania pracy innych i tego jak działa firma.

 

• Nie bój się zadawać pytań. Pamiętaj, że odpowiadasz za swoje czyny tak samo jak inni pracownicy, więc w sytuacjach problemowych, kiedy nie umiesz znaleźć rozwiązania, poproś o pomoc, ponieważ samodzielne poszukiwanie ich nie zawsze jest korzystne za równo dla praktykanta, stażysty i dla samej firmy. Zadawaj pytania także, kiedy coś jest niejasne, chcesz się dowiedzieć czegoś więcej na temat działań przedsiębiorstwa, jego polityki itp.

 

• Zdarza się czasem, że praktykant wykona szybciej swoją pracę niż było to przewidziane, albo opiekun jest zajęty i nie ma czasu wyznaczyć kolejnych zadań. Wcale to nie oznacza, że masz siedzieć bezczynnie i czuć się niepotrzebny. Obserwuj, co się wokół dzieje i wykazuj inicjatywę. Staraj się wykorzystywać różne okazje do aktywnego udziału w działalności firmy. Zapytaj się, czy możesz w czymś pomóc, pokaż, że jesteś chętny do nabywania nowych umiejętności. Pamiętaj jednak o tym, że są ludzie, którzy mogą nadmiernie korzystać z Twojej pomocnej dłoni. Nie bierz na siebie zbyt dużo obowiązków i nie składaj obietnic, których nie możesz dotrzymać. Bycie asertywnym nie jest niczym złym, pod warunkiem, że będziesz przy tym pamiętać o dobrym wychowaniu.

 

• Pokora jest kolejną ważną cechą praktykanta/stażysty. Może i studia dały Ci możliwość zdobycia wszechstronnej wiedzy, ale pamiętaj, że teoria bez praktyki jest niczym. Nie krytykuj innych i nie staraj się za wszelką cenę udowodnić, że jesteś mądrzejszy. Jeśli masz jakiś ciekawy pomysł zaproponuj go, jako alternatywne rozwiązanie, niewykluczone, że zostanie ono wzięte pod uwagę. Pracodawcy często liczą się ze świeżym spojrzeniem praktykantów.

 

• Każdy student powinien zadbać o to, by przed przystąpieniem do obywania praktyk przedyskutować ich program, w celu uniknięcia zajmowania się czymś, co nie interesuje praktykanta/stażysty. W przypadku, gdy pracodawca nie dotrzymuje zobowiązań, upomnij się o to, co zostało obiecane. Pokaż, że zależy Ci na tym, aby jak najwięcej się nauczyć i nie bój się walczyć o swoje. Jeśli mimo upomnień, nadal będziesz czuł się nieusatysfakcjonowany, zawsze możesz zrezygnować.

niedziela, 18 grudzień 2011 21:52

W garść weź własną karierę !!!

Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awansów i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy.

 

Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, które realizowane na poszczególnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają spójną i logiczną ścieżkę awansów zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, który uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację.


Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do nadrzędnie obranego celu.


STUDENCI, ABSOLWENCI PRRAWA

Kierowanie własną karierą wbrew pozorom rozpoczyna się na studiach na długo przed zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych – początkowo są to decyzje pokierowane własnymi upodobaniami – wybór zajęć fakultatywnych, decyzje co do nauki języków, działalność w organizacjach studenckich i kołach naukowych, które poszerzają wiedzę w danym zakresie. Takie decyzje w znacznym stopniu przyczyniają do wyboru miejsca i charakteru praktyk studenckich, a te z kolei do decyzji co do pierwszego, a także kolejnego pracodawcy. Brak świadomości jak ważne są takie decyzje, podejmowanie błędnych decyzji, brak świadomości ich konsekwencji na rozwój kariery zawodowej mogą przekreślić marzenia o przyszłym zawodzie. Remedium to zaplanowana ścieżka rozwoju, wraz z głównym celem jakim jest wymarzony zawód, a także z celami pośrednimi dotyczącymi poszczególnych podejmowanych aktywności.


DOŚWIADCZENI PRAWNICY

Planowanie ścieżki kariery tyczy się również prawników posiadających doświadczenie zawodowe, a nawet ugruntowaną pozycję na rynku. Dokładny plan rozwoju własnej kariery pomaga podjąć racjonalne decyzje w momencie przede wszystkim zmiany pracodawcy, ale także pomaga w rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Zaplanowana ścieżka kariery, to szybsza decyzyjność co do uczestnictwa w dodatkowych projektach, konferencjach, szkoleniach, studiach podyplomowych etc.

 

Plan rozwoju to podstawa przy planowaniu kariery. W myśl powiedzenia „Ink it – don’t think it!” (zapisz zamiast pamiętać!) warto chociażby niektóre etapy i cele zapisać. Może to być bardziej rozbudowana analiza własnych słabych i mocnych stron, lub też po prostu zapis w kalendarzu odnośnie ważnego dla nas wydarzenia. Ramy czasowe bowiem to nieodłączny element realizowania jakichkolwiek celów. Zasiadając do planowania własnej kariery warto pomyśleć na jakim etapie chcielibyśmy być w określonym czasie (np. jakie stanowisko chcielibyśmy osiągnąć za pięć lat?) i co musimy zrobić żeby ten cel osiągnąć.

Poniżej znajdują się wskazówki, które mogą przydać się przy tworzeniu planu rozwoju, a także przykładowe ścieżki kariery w branży prawnej:

  1. Określ swoje cele: zarówno długoterminowe (stanowisko które chcesz osiągnąć) jak i krótkoterminowe zadania (ukończenie studiów podyplomowych),  skup się na rozwoju konkretnych umiejętności i kompetencji adekwatnych do teraźniejszej pracy oraz aspiracji na przyszłość.
  2. Określ obszary do rozwoju. Kiedy już wiesz co chcesz osiągnąć, zastanów się, czego będziesz potrzebować, aby stać się kompetentnym. To pomoże Ci lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz, aby zrealizować to co umieściłeś w Twoim planie.
  3. Wyznacz priorytety. Spośród długiej listy umiejętności, jakie wyznaczyłeś/-łaś sobie do rozwoju, skoncentruj się na tych, które są niezbędne do osiągnięcia zamierzonego celu.
  4. Określ ramy czasowe i terminy. Tutaj powinieneś pamiętać, że różne ustalenia mogą zmienić się wraz z upływem czasu. Znajdziesz wiele nieoczekiwanych możliwości, a także trudności na swojej ścieżce kariery.
  5. Podsumowanie. Koniecznie pamiętaj o regularnym podsumowaniu poszczególnych etapów Twojego rozwoju. Wnioski wyciągnięte z analizy posłużą Ci do adaptacji Twoiej planu do obecnej sytuacji.


PRZYKŁADOWA ŚCIEŻKA KARIERY W KANCELARII PRAWNEJ (dużej/międzynarodowej)

Praktykant

Stanowisko praktykanta obejmują studenci i absolwenci wyższych uczelni, nieposiadający żadnych lub niewielką praktykę zawodową. Do typowych zadań praktykanta w kancelarii należy m.in. wsparcie dla przydzielonego zespołu kancelarii, koordynacja dokumentacji sądowych, tłumaczenia dokumentów, pomoc w archiwizacji dokumentów. Praktyki to okazja do zdobycia i poszerzenia wiedzy i praktyki z zakresu wybranej dziedziny prawa, a także zapoznanie się ze specyfiką codziennej pracy kancelarii.

Associate/Prawnik

Osoby na tym stanowisku, jako członkowie zespołów, uczestniczą w projektach wykonując powierzane im czynności zgodnie ze wskazówkami starszych prawników. Jest to stanowisko dla osób posiadających min. 2-3 lata doświadczenia zawodowego, obejmuje m.in negocjacje i opracowywanie projektów umów, reprezentowanie klientów przed organami administracji i sądami.

Senior Associate / Starszy Prawnik

Stanowisko senior associate  wymaga min. 5 lat doświadczenia, a także zazwyczaj posiadania uprawnień zawodowych. Starszy prawnik prowadzi projekty i transakcje, zarządza pracą prawników w danym zespole, odpowiada za utrzymywanie kontaktu z klientami firmy w ramach powierzonego mu portfolio, a także za nawiązywanie współpracy z nowymi klientami.

Counsel

Wymagane jest min. 9-10 letnim doświadczenia zawodowego, stanowisko wiąże się z zarządzeniem i planowaniem strategii w ramach własnego portfolio klientów, którzy są strategiczni dla kancelarii. Często funkcjonuje w ramach kancelarii stanowisko Of – Counsel, przeznaczone jest dla osób z bogatym doświadczeniem zawodowym, które współpracują z kancelarią przy strategicznych projektach.

Partner

Aby zostać partnerem trzeba mieć min. 10 lat doświadczenia zawodowego. Partnerzy to osoby odpowiedzialne za podejmowanie strategicznych decyzji, również finansowych, a także pozyskiwanie nowych, strategicznych klientów dla kancelarii.

Wyznaczanie ścieżek kariery pracowników w organizacjach jest zazwyczaj zadaniem działów zarządzania zasobami ludzkimi. Określenie możliwych dróg awansowania, zwiększania kompetencji poszczególnych pracowników, zmiany obowiązków i zakresu odpowiedzialności jest procesem i każda organizacja powinna wyznaczyć samodzielnie możliwe ścieżki karier wewnątrz firmy.


Proces planowania rozwoju zawodowego pracowników bezpośrednio związany jest ze strukturą organizacji. Struktura organizacji jest to dokładne określenie pozycji poszczególnych stanowisk, z uwzględnieniem hierarchii pracowniczej, podziałów na poszczególne departamenty, działy i obowiązki. Wiedza na temat miejsca zajmowanego przez nas stanowiska w strukturze daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa i możliwość planowania swojego rozwoju.

 

Wiele organizacji (szczególnie międzynarodowych, w których standardy zarządzania zasobami ludzkim opierają się na najnowszych badaniach i technikach z zakresu HR) wprowadza programy praktyk i staży dla najmłodszych pracowników, a po wyselekcjonowaniu najlepszych pracowników ustala indywidualne ścieżki karier. Przy ustalaniu takiej drogi rozwoju brane są pod uwagę różnorodne czynniki, począwszy od już wspomnianej struktury organizacji (w ramach, której jest możliwe zmienianie stanowisk), poprzez umiejętności kandydatów, ich cechy osobowości, zainteresowania i możliwości wypracowania zadawalających ścieżek kariery.

Warto podkreślić, iż prawidłowo skonstruowana ścieżka kariery powinna opierać się na jasnych regułach i oczekiwaniach zarówno ze strony kandydatów/pracowników i pracodawców. Pracownicy maja prawo oczekiwać awansów, zmian w obowiązkach i zajmowanych stanowiskach, jeżeli wywiążą się z ustalonych wcześniej zadań (takich jak udział w szkoleniach, praca nad konkretnymi projektami itp.).

 

Organizacja, która dobrze pozna potencjał rozwojowy swoich pracowników, może dokładnie zaplanować zmiany w zatrudnieniu, przyszłe awanse, przygotować pracowników, którzy zastąpią osoby odchodzące na emeryturę, urlop, lub zwalniane. Możliwe jest także określenie potrzeb szkoleniowych, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania organizacji na rynku w danej sytuacji, a także łatwiejsza adaptacja ludzi do aktualnych zadań. Pracownicy, którzy przynależą do programów rozwoju zawodowego także czerpią wiele korzyści takich jak: samorealizacja w miejscu pracy, poszukiwanie wiedzy, wzrost motywacji do podnoszenia kompetencji, wzrost wynagrodzeń, a także zwiększenie zakresu obowiązków, doskonalenie umiejętności i poczucie bezpieczeństwa.

Podsumowując, tworzenie i udoskonalenia programów rozwoju pracowników jest ważnym elementem działania wszystkich organizacji, dla których stabilność zatrudnienia jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania.


Przykładowe ścieżki karier

Firma konsultingowa, dział audytu:

Praktykant » Konsultant » Starszy Konsultant » Menedżer » Starszy Menedżer » Dyrektor » Partner


Dział Zarządzania Zasobami ludzkimi:

Praktykant »Researcher » Młodszy Konsultant » Konsultant » Starszy Konsultant » Manager Human Resources


Kancelaria prawna:

Stażysta » Młodszy prawnik » Aplikant / Prawnik » Starszy Prawnik » Szef departamentu prawnego » Mentor » Partner » Partner Zarządzający


Gazeta:

Praktykant » Dziennikarz nieetatowy » Dziennikarz etatowy » Redaktor Działu » Zastępca Redaktora » Redaktor Naczelny

 

Reklama:
Najnowsze