Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
Administrator

Administrator

piątek, 23 grudzień 2011 06:51

Polityka prywatności

 POLITYKA PRYWATNOŚCI

Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników strony studentprawa.pl (dalej zwanej „Serwisem”) uwzględniając rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”). Osoby korzystające z Serwisu proszone są o uważne przeczytanie poniższej treści. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych zgodnie z poniższymi zasadami, prosimy o nie przesyłanie dokumentów zawierających takie dane.

  1. Czym są dane osobowe i co oznacza ich przetwarzanie?

Dane osobowe są to informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej.  Przetwarzanie oznacza wszelkie działania z wykorzystaniem danych osobowych, np. zbieranie, przechowywanie, utrwalanie, porządkowanie, modyfikowanie, przeglądanie, udostępnianie, usuwanie, czy niszczenie.

  1. Administrator

Administratorem danych osobowych użytkowników Serwisu jest BCSystems Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, adres: ul. Grzybowska 43a/84, 00-855 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorstw prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000307969, NIP 5272579175, Regon 141442332, o kapitale zakładowym 297 000,00 PLN („Administrator”).

  • Jakie dane osobowe przetwarzamy, w jakich celach i na jakiej podstawie prawnej ?

Przetwarzamy Twoje dane osobowe w celu świadczenia usług oferowanych przez Serwis, takich jak: dodanie wizytówki do bazy Serwisu i korzystanie przez Serwis z przekazanych wizytówek, umieszczenie ogłoszeń i artykułów prasowych w Serwisie, oraz zapis na Newsletter Serwisu. Przetwarzamy dane osobowe również w celu kontaktowania się z użytkownikami Serwisu, rozliczenia świadczonych usług oraz weryfikacji prawdziwości danych podanych przez użytkowników Serwisu w ramach rejestracji do Newslettera Serwisu lub umieszczenia wizytówki. Wykorzystujemy również dane osobowe w celach technicznych oraz statystycznych. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje odnosząc się do celu przetwarzania Twoich danych osobowych.

Dodanie wizytówki

Zakres przetwarzanych danych: Przetwarzamy Twoje dane osobowe podane przez Ciebie w emailu adresowanym do  Administratora Serwisu przesłanym w celu utworzenia i prezentacji Wizytówki w Serwisie.

Podstawa prawna: Dane osobowe przetwarzane są w celu prawidłowego świadczenia usługi Wizytówki umieszczanej w Serwisie. Przetwarzamy Twoje dane osobowe do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), którymi są:

  1. prezentacja Wizytówki w Serwisie w sposób umożliwiający zapoznanie się z nią przez użytkowników Serwisu;
  2. prowadzenie wobec użytkownika Serwisu działań marketingu bezpośredniego Użytkowników Serwisu.

Umieszczanie ogłoszeń i artykułów prasowych w Serwisie

Zakres przetwarzanych danych: Przetwarzamy następujące dane osobowe podane przez Ciebie na stronie Serwisu w zakładce Ogłoszenie / Artykuł prasowy w formularzu dodawania ogłoszenia / artykułu prasowego: twoje imię i nazwisko oraz adres email.

Podstawa prawna: Dane osobowe przetwarzane są w celu prawidłowego świadczenia usługi Ogłoszenia / Artykułu prasowego umieszczanej w Serwisie. Przetwarzamy Twoje dane osobowe do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), którymi są:

  1. prezentacja Ogłoszenia / Artykułu prasowego w Serwisie w sposób umożliwiający zapoznanie się z nią przez użytkowników Serwisu;
  2. prowadzenie wobec użytkowników Serwisu działań marketingu bezpośredniego z wykorzystaniem Ogłoszeń / Artykułów prasowych zamieszczonych w Serwisie.

Newsletter

Zakres przetwarzanych danych: Przetwarzamy Twoje dane osobowe podane przez Ciebie na stronie Serwisu w zakładce Newsletter, tj. twoje imię i nazwisko, adres email oraz preferencje dotyczące zakresu subskrypcji Newslettera Serwisu. 

Podstawa prawna: Dane osobowe przetwarzane są w celu prawidłowego świadczenia usługi Newslettera wysyłanego przez Serwis. Przetwarzamy Twoje dane osobowe do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), którymi są:

  1. a) prowadzenie wobec użytkownika Serwisu działań marketingu bezpośredniego własnych usług oferowanych przez Administratora, w tym przesyłanie użytkownikowi Serwisu informacji o usługach i produktach jak również informacji handlowych pochodzących od Administratora;
  2. b) kontaktowanie się z  użytkownikiem Serwisu  w  celach  związanych  z  dozwolonymi  działaniami marketingowymi, w szczególności za zgodą użytkownika, przez e-mail;
  3. c) kontaktowanie się z użytkownikiem Serwisu w celach związanych z organizacją szkoleń, praktyk, staży, pracy, oraz obsługą działów prawnych.

Rozpatrywanie skarg i wniosków oraz odpowiadanie na pytania użytkowników Serwisu

Zakres przetwarzanych danych: W tym celu możemy przetwarzać niektóre dane osobowe podane przez Ciebie w czasie korzystania z Serwisu, jak również dane dotyczące korzystania z naszych usług, będących przyczyną skargi lub wniosku, dane zawarte w dokumentach załączonych do skargi lub wniosku.

Podstawa prawna: Prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na poprawie funkcjonalności usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na budowaniu długofalowych relacji z użytkownikami.

Dochodzenie i obrona przed roszczeniami

Zakres przetwarzanych danych: w tym celu możemy przetwarzać niektóre dane osobowe podane przez Ciebie w Serwisie, takie jak: imię i nazwisko, dane dotyczące korzystania z naszych usług, jeżeli roszczenia wynikają ze sposobu, w jaki korzystasz z naszych usług, inne dane niezbędne do udowodnienia istnienia roszczenia, w tym rozmiarów poniesionej szkody.

Podstawa prawna: Prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na dochodzeniu oraz obronie przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami i innymi organami państwowymi.

Statystyka korzystania z Serwisu oraz wsparcie techniczne Serwisu

Zakres przetwarzanych danych: W tych celach przetwarzamy niektóre dane osobowe dotyczące aktywności użytkowników w Serwisie, takie jak: odwiedzane podstrony Serwisu oraz ilość spędzanego na nich czasu, dane dotyczące wysłanych przez użytkownika aplikacji na oferty pracy, informacji zawartych w logach dostępowych w tym adres IP użytkownika, lokalizacji oraz dane dotyczące przeglądarki oraz systemu operacyjnego.

Podstawa prawna: Prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie funkcjonalności tych usług.

  1. Komu udostępniamy Twoje dane osobowe?

Udostępniamy twoje dane osobowe następującym podmiotom:

Podmioty przetwarzające

Korzystamy z dostawców, którzy przetwarzają Twoje dane osobowe wyłącznie na nasze polecenie w związku z prowadzeniem Serwisu przez Administratora. Są to podmioty, które współpracują z Administratorem na podstawie zawartych z Administratorem umów cywilnoprawnych wspierając naszą bieżącą działalność. Świadczą oni dla nas usługę hostingu, zapewniają system emailingowy, usługi marketingu online, zapewniają analizę ruchu w Serwisach oraz informują o skuteczności kampanii marketingowych jak też wspierają Administratora od strony technicznej.

Organy państwowe

Udostępniamy Twoje dane osobowe, jeżeli zwrócą się do nas o to uprawnione organy państwowe, w szczególności jednostki organizacyjne prokuratury, Policja, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów lub Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej.

  1. Okres przetwarzania danych osobowych

Dane osobowe użytkowników, którzy dodali wizytówkę w Serwisie, umieścili ogłoszenie lub artykuł prasowy w Serwisie oraz zapisali się na Newsletter Serwisu są przetwarzane przez Administratora do czasu wycofania zgody przez użytkowników.

Dane osobowe użytkowników, którzy kierują do Administratora różne zapytania, skargi i wnioski, w tym dane zawarte w treści kierowanych do nas wiadomości, przetwarzamy przez okres niezbędny do rozpatrzenia danego zapytania, skargi lub wniosku, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lat od otrzymania określonej wiadomości. Jeżeli określona wiadomość stanowi lub może stanowić dowód w postępowaniu przed sądem lub innym organem państwowym, możemy przechowywać takie wiadomości i zawarte w nich dane osobowe do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

  1. Jakie są prawa użytkownika Serwisu w związku z przetwarzaniem danych osobowych użytkownika ?
  2. Dane osobowe podawane są przez Użytkowników dobrowolnie. Niepodanie określonych w danym procesie danych uniemożliwia korzystanie z określonych funkcjonalności Serwisu oferowanych przez Administratora.
  3. Użytkownik ma prawo dostępu do treści danych podanych Administratorowi danych oraz do dokonywania w nich bieżących zmian oraz prawo do uzyskania kopii swoich danych osobowych.
  4. Użytkownik ma prawo do cofnięcia zgody, jakiej udzielił w momencie rejestracji do jakiejkolwiek usługi oferowanej przez Serwis. Cofnięcie zgody ma skutek od momentu potwierdzenia przesłanego w drodze korespondencji email do Administratora o wycofaniu zgody. Cofnięcie zgody nie wpływa na przetwarzanie dokonywane przez Administratora zgodnie z prawem przed jej cofnięciem.
  5. Użytkownik ma prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania swoich danych osobowych przez Administratora.
  6. Użytkownik ma prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych użytkownika będących w posiadaniu Administratora.
  7. Użytkownik ma prawo do żądania ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych. Jeżeli zgłosi takie żądanie, do czasu jego rozpatrzenia Administrator uniemożliwi użytkownikowi korzystanie z określonych funkcjonalności lub usług Serwisu, z których korzystanie będzie się wiązało z przetwarzaniem danych objętych żądaniem.
  8. Użytkownik ma prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych.
  9. Użytkownik ma prawo do przenoszenia swoich danych osobowych dostarczonych Administratorowi do innego, wybranego przez siebie, administratora danych osobowych. Ma również prawo żądać, by dane osobowe zostały przesłane przez Administratora bezpośrednio takiemu innemu administratorowi, o ile jest to technicznie możliwe.
  10. Użytkownik może zgłaszać do nas skargi, zapytania i wnioski dotyczące przetwarzania swoich danych osobowych oraz realizacji przysługujących użytkownikowi uprawnień.
  11. Jeżeli Twoim zdaniem Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (uodo.gov.pl).

Pomimo żądania usunięcia danych osobowych, w związku z wniesieniem sprzeciwu lub wycofaniem zgody, Administrator może zachować pewne dane osobowe w zakresie niezbędnym do celów ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Dotyczy to w szczególności danych osobowych obejmujących: imię, nazwisko, adres e-mail, sposób korzystania z usług Serwisu, które to dane zachowujemy dla celów rozpatrywania skarg oraz roszczeń związanych z korzystaniem z naszych usług.

  • W jaki sposób dbamy o bezpieczeństwo danych osobowych użytkownika ?
  1. Dane chronione są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa przy wykorzystaniu niezbędnych środków organizacyjnych i technicznych, w tym poprzez ulokowanie sprzętu i oprogramowania w zabezpieczonym, stale monitorowanym, specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu. Dane są przechowywane i przetwarzane z wykorzystaniem stosownego oprogramowania.
  2. W celu zapewnienia poufności i integralności transmisji danych oraz zapewnienia uwierzytelniania, przy przetwarzaniu Twoich danych osobowych Administrator stosuje szyfrowanie połączenia za pomocą technologii SSL.

VIII.          Kontakt z Administratorem

W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie zgody, użytkownicy mają prawo w dowolnej chwili wycofać tę zgodę. Jeżeli chcą Państwo skorzystać z jakichkolwiek Państwa uprawnień dotyczących Państwa danych osobowych bądź otrzymać informację na temat polityki prywatności Serwisu uprzejmie prosimy o informację na adres e-mail: marketing@studentprawa.pl.

 

IX.               Polityka cookies

1.      Serwis wykorzystuje pliki cookies, które stanowią pliki informacji przechowywane lokalnie na komputerze użytkownika przeglądającego zawartość strony Serwisu i korzystającego w jego ramach z oferowanych usług. Informacje zbierane przy pomocy cookies pozwalają dostosowywać usługi i treści do indywidualnych potrzeb i preferencji użytkowników, jak również służą do opracowywania ogólnych statystyk dotyczących korzystania przez użytkowników z Serwisu.

2.      Użytkownik Serwisu posiada możliwość wyłączenia w swojej przeglądarce opcji przyjmowania  cookies. Zabieg ten może jednak spowodować utrudnienie lub uniemożliwienie korzystania przez użytkownika z usług udostępnianych przez Serwis.

3.      W Serwisie Administratora cookies wykorzystywane są w celu:

  • •utrzymania sesji użytkownika,
  • •zapamiętywania sesji użytkownika,
  • •umożliwienia autoryzacji z wykorzystaniem serwisu logowania,
  • •statystycznych,
    •marketingowych,
    •udostępniania funkcji Serwisu.

Aby dowiedzieć się, jak zarządzać plikami cookies, w tym jak wyłączyć ich obsługę w przeglądarce, należy skorzystać z zakładki pomocy przeglądarki. Z informacjami na ten temat można zapoznać się wciskając klawisz F1 w przeglądarce. Ponadto odpowiednie wskazówki znajdują się na następujących podstronach, w zależności od przeglądarki, której Państwo używacie:

Jeśli nie wyłączyliście Państwo wykorzystywania plików cookies w ustawieniach przeglądarki, oznacza to, że wyrażacie zgodę na ich wykorzystanie.

Serwis korzysta także z usług podmiotów trzecich, które także wykorzystują pliki cookies w celach m.in.:

  • • monitorowania ruchu na stronie www;
  • • zbierania anonimowych statystyk, które pozwalają na doskonalenie usług;
  • • ustalania ile osób anonimowo nas odwiedza;
  • • zbierania statystki zapisywania się na newslettery.

Do tych podmiotów zaliczamy :

  • Google Analytics

Niniejsza witryna internetowa korzysta z Google Analytics, usługi analizy oglądalności stron internetowych udostępnianej przez Google, Inc. (“Google”). Google Analytics używa “cookies”, czyli plików tekstowych umieszczanych na komputerze użytkownika w celu umożliwienia witrynie przeanalizowania sposobu, w jaki użytkownicy z niej korzystają. Informacje generowane przez pliki cookies na temat korzystania z witryny przez użytkownika (włącznie z jego adresem IP) będą przekazywane spółce Google i przechowywane przez nią na serwerach w Stanach Zjednoczonych. Firma Google będzie korzystała z tych informacji w celu oceny korzystania z witryny przez użytkownika, tworzenia raportów dotyczących ruchu na stronach dla operatorów witryn oraz świadczenia innych usług związanych z ruchem na witrynach internetowych i korzystaniem z Internetu. Google może również przekazywać te informacje osobom trzecim, jeżeli będzie zobowiązana to uczynić na podstawie przepisów prawa lub w przypadku, gdy osoby te przetwarzają takie informacje w imieniu Google. Użytkownik może zrezygnować z plików cookies wybierając odpowiednie ustawienia w przeglądarce (linki do instrukcji poniżej), jednak należy pamiętać, że w takim przypadku korzystanie z wszystkich funkcji witryny może okazać się niemożliwe. Korzystając z niniejszej witryny internetowej użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie przez Google dotyczących go danych w sposób i w celach określonych powyżej.

  • Facebook Social Plugins

Nasze strony internetowe korzystają z odnośników i wtyczek (plugin) serwisu facebook.com firmy Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA (Facebook). Po przywołaniu strony, która zawiera taki przycisk, Państwa przeglądarka tworzy bezpośrednie połączenie z serwerami firmy Facebook. Treść pluginów przekazywana jest bezpośrednio przez Facebook do Państwa przeglądarki i z niej jest implementowana do strony internetowej. Dlatego nie mamy żadnego wpływu na zakres danych pobieranych przez Facebook za pomocą tych pluginów.

Przez implementację pluginów Facebook otrzymuje informację, że przywołali Państwo odpowiednią stronę. Po zalogowaniu w tym serwisie, operator może Państwa wizytę przyporządkować do osobistego konta użytkownika. Interakcja z tymi pluginami, na przykład uruchomienie danego przycisku lub dodanie komentarza, powoduje przekazanie odpowiedniej informacji z Państwa przeglądarki bezpośrednio do firmy Facebook i jej zapisanie. Jeżeli nie jesteście Państwo członkiem Facebook, to mimo to istnieje możliwość, że dany operator dowie się, jaki jest Państwa adres IP i zapisze go.

Cel i zakres gromadzenia danych i dalsze przetwarzanie i wykorzystanie danych przez Facebook oraz Państwa prawa i możliwości ustawienia w tym zakresie możesz znaleźć w informacjach dot. ochrony danych operatorów znajduje się pod tym linkiem: http://pl-pl.facebook.com/about/privacy/.
 

Jeżeli są Państwo członkiem Facebook  i nie życzycie sobie, aby operator poprzez naszą stronę internetową gromadził Państwa dane i kojarzył je z zapisanymi tam danymi członkowskimi, przed wizytą na naszych stronach internetowych muszą Państwo wylogować się z Facebook.

  1. Postanowienia końcowe
  2. Administrator nie odpowiada za zasady prywatności stron www, na które będzie wchodził użytkownik poprzez linki zamieszczone na stronie Serwisu.
  3. Polityka prywatności została sporządzona z uwzględnieniem postanowień RODO. Serwis zobowiązuje się do aktualizacji polityki prywatności zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, a także w momencie rozszerzania bądź modyfikowania oferowanych przez nasz Serwis usług.

 

piątek, 23 grudzień 2011 06:37

Regulamin

REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ DLA SERWISU STUDENTPRAWA.PL

Definicje


Administrator – BCSystems Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Grzybowskiej 43A, 00-855 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorstw prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem 0000307969, NIP 5272579175, Regon 141442332, o kapitale zakładowym 297 000,00 PLN.

.
Materiały - wszelkie informacje, dane, ogłoszenia, wizytówki, komunikaty, elementy, materiały, algorytmy, schematy, przedmioty praw własności intelektualnej, utwory, oznaczenia, nazwy, znaki, symbole, wizerunki, wypowiedzi, wykonania, nagrania, komentarze, niezależnie od charakteru, formatu i sposobu zapisu lub przedstawienia zamieszczone w ramach Serwisu przez Użytkowników
Newsletter - informacje przesyłane na adres e-mail Użytkownika, na jego życzenie, w postaci tekstowej lub tekstowej i graficznej.
Polityka Prywatności – dokument, określający zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych Użytkowników przez Administratora, stanowiący integralną cześć Regulaminu
Regulamin – niniejszy regulamin

Serwis – platforma informatyczno-informacyjna, i wszystkie jej elementy programistyczne, graficzne i inne, funkcjonująca poprzez i przy użyciu sieci Internet pod adresem www.studentprawa.pl stworzona i utrzymywana przez Administratora, zawierająca również dane zamieszczane przez Administratora
Umowa – umowa o świadczenie usług zgodnie z Regulaminem, zawarta pomiędzy Administratorem a Użytkownikiem
Usługa – płatna lub bezpłatna usługa świadczona drogą elektroniczną przez Administratora na rzecz Użytkowników zgodnie z postanowieniami  Regulaminu
Użytkownik – osoba fizyczna lub podmiot reprezentowany przez daną osobę fizyczną,  który korzysta z Usług Wizytówka – płatna lub bezpłatna forma prezentacji  i reklamy Użytkownika.

I. Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Regulamin określa warunki korzystania z portalu „Studentprawa.pl”, zwanego dalej Serwisem.
  2. Serwis jest udostępniany poprzez stronę internetową www.studentprawa.pl.
  3. Administratorem Serwisu oraz podmiotem posiadającym wszelkie prawa do Serwisu jest Administrator.
  4. Regulamin określa zasady bezpłatnego oraz płatnego świadczenia przez Administratora usług opisanych w niniejszym Regulaminie drogą elektroniczną.
  5. Szczegółowe zasady ochrony danych osobowych Użytkowników Serwisu oraz Polityki Cookies zawiera Polityka Prywatności, stanowiąca integralną część Regulaminu.  
  6. Serwis powstał w celu umożliwienia Użytkownikom Serwisu dostępu do informacji związanych ze środowiskiem studentów prawa. W ramach Serwisu mogą być udostępniane m.in. bazy ogłoszeń dotyczących aktualnych wydarzeń kulturalnych, targów pracy, ofert pracy, wolontariatu, staży, praktyk, możliwości najmu pokoi, stancji i mieszkań dla studentów, informacji o akademikach, aplikacjach prawniczych, studiach podyplomowych, uczelniach, szkoleniach, warsztatach, eventach, kursach językowych, dostęp online do testów prawniczych i językowych, materiałów edukacyjnych (skrypty, prezentacje), aktów prawnych, spisu periodyków o tematyce prawniczej, adresów księgarni prawniczych oraz inne informacje lub materiały.
  7. Użytkownik przed rozpoczęciem korzystania z Serwisu jest zobowiązany zapoznać się z niniejszym Regulaminem. Rozpoczęcie korzystania z jakichkolwiek Usług Serwisu płatnych bądź bezpłatnych jest równoznaczne z potwierdzeniem, że Użytkownik zapoznał się z treścią Regulaminu, akceptuje jego postanowienia w całości i zobowiązuje się do ich przestrzegania.
  8. Regulamin jest udostępniony Użytkownikom nieodpłatnie za pośrednictwem Serwisu w formie, która umożliwia zapoznanie się z nim.

  9. Postanowienia szczegółowe
    1.    Korzystanie z Serwisu możliwe jest wyłącznie przy pomocy urządzenia pozwalającego Użytkownikowi na dostęp do sieci Internet. W celu prawidłowego korzystania z Serwisu Administrator zaleca Użytkownikom używanie przeglądarki o minimalnej klasie porównywalnej z np. Firefox 10.0, Mocrosoft Edge, Chrome lub innej, odpowiedniego sprzętu i oprogramowania oraz urządzenia mającego dostęp do sieci, w tym oprogramowania zabezpieczającego ten sprzęt i oprogramowania zabezpieczającego przed działaniami niepożądanymi ze strony osób trzecich. Korzystanie z funkcjonalności Serwisu może być uzależnione od instalacji oprogramowania typu Java, Java Script oraz akceptacji cookies.
    2.    Każdy z Użytkowników zobowiązuje się korzystać z Serwisu wyłącznie w sposób zgodny z prawem, zasadami współżycia społecznego, dobrymi obyczajami, Regulaminem oraz Polityką Prywatności.
  10. Wszelkie prawa do Serwisu lub jego elementów, w tym programistycznych, graficznych i innych, nazwy Serwisu, domeny internetowej Serwisu, stanowią wyłączną własność Administratora i korzystanie z nich może następować wyłącznie w sposób zgodny z Regulaminem lub przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Udostępnienie przez Administratora Użytkownikom Serwisu do korzystania zgodnie z Regulaminem, nie oznacza przekazania Użytkownikom jakichkolwiek praw do Serwisu  lub jego elementów, poza prawem korzystania z nich zgodnie z Regulaminem i na potrzeby własnego użytku.
  11. Zabronione są wszelkie czynności, które wprost nie są dozwolone przez Regulamin i przepisy powszechnie obowiązującego prawa, a w szczególności które destabilizowałyby pracę Serwisu, utrudniałyby dostęp do Serwisu lub korzystanie z niego. Zabronione jest podejmowanie innych działań na szkodę Administratora lub Użytkowników lub zagrażających ich prawom lub interesom.
    5.    Użytkownik obowiązany jest prawidłowo zabezpieczyć jego dane służące do korzystania z Usług.
    6.    Administrator dołoży wszelkich starań, żeby Serwis funkcjonował w sposób ciągły.
    7.    Administrator zastrzega, iż dla prawidłowego funkcjonowania Serwisu niezbędne jest prowadzenie, od czasu do czasu, napraw, konserwacji, przeglądów, ulepszeń, zmian Serwisu lub jego elementów. Administrator uprzedza, iż w czasie dokonywania wspomnianych czynności, dostęp do wszystkich lub wybranych funkcjonalności Serwisu może być wyłączony lub ograniczony. O przerwach technicznych i czasie ich trwania, zaplanowanych przez Administratora, Administrator będzie informował Użytkowników poprzez dostępne mu środki, w szczególności poprzez umieszczanie komunikatów pod adresem, na którym Serwis jest umieszczony. O przerwach technicznych nie planowanych przez Administratora i niezależnych od jego działań, Administrator powiadomi niezwłocznie w dostępnym trybie.

III.    Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną
1.    Korzystanie z funkcjonalności Serwisu jest równoznaczne z zawarciem pomiędzy Użytkownikiem a Administratorem Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną bez konieczności sporządzenia odrębnych umów. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną może dotyczyć Usług bezpłatnych lub Usług płatnych oferowanych przez Administratora zgodnie z postanowieniami Regulaminu. 2.    Zawarcie Umowy o świadczenie bezpłatnych Usług następuje w momencie dokonania jakiejkolwiek (pierwszej) czynności w Serwisie przez Użytkownika. Użytkownik może bezpłatnie zapoznać się z postanowieniami Regulaminu i dostępnymi funkcjonalnościami jakie oferuje Serwis.
3.    Zawarcie Umowy o świadczenie płatnych Usług następuje w momencie dokonania płatnej czynności, a więc w momencie złożenia zamówienia na daną Usługę przez Użytkownikaoraz wniesienie przez Użytkownika opłaty zgodnie z postanowieniami Regulaminu.
4.    Administrator określa w Regulaminie lub poprzez funkcjonalności Serwisu rodzaje Usług płatnych oraz sposób dokonywania opłaty.

  1.  Dostęp do Serwisu
    1.    Użytkownik ma prawo korzystać bezpłatnie z informacji udostępnionych w Serwisie, w tym zapoznawać się z treścią ogłoszeń oraz otrzymywać Newslettery.
    2.    Warunkiem otrzymania Newsletterów jest podanie przez Użytkownika jego adresu e-mail, poprzez wpisanie go w odpowiednie pole na stronie Serwisu, a następnie dokonanie aktywacji tej Usługi przez uruchomienie linku wysłanego przez Administratora na adres e-mail podany przez Użytkownika.
  1.  Prawa Użytkownika
    2.     Użytkownik Serwisu ma prawo:
    a.    dostępu do treści ogólnych zamieszczonych na Serwisie, w tym artykułów, ogłoszeń i innych informacji dostępnych na stronie;
    b.    otrzymywania Newslettera;
    c.    zarządzania ustawieniami Newslettera;
    d.    dostępu do ogłoszeń zamieszczonych w Serwisie.
    e.    zamieszczania ogłoszeń w Serwisie;
    f.    zamieszczania artykułów prasowych w Serwisie;
  2. tworzenia Wizytówek.
    5.    Użytkownik może w każdym momencie zrezygnować z otrzymywania Newsletterów.
  3. Dodawanie artykułów prasowych oraz zamieszczanie ogłoszeń w Serwisie
  4. Serwis umożliwia dodawanie przez Użytkowników artykułów prasowych oraz ogłoszeń związanych ze środowiskiem studentów prawa.
  5. W związku z zamieszczaniem ogłoszenia w Serwisie, Użytkownik w zakładce „dodaj ogłoszenie” wypełnia formularz ogłoszenia, znajdujący się pod treścią ogłoszenia, w którym podaje następujące dane Użytkownika:
  6.  imię i nazwisko;
    b.    e-mail.
  7.  Użytkownik zapewnia, że wszelkie dane podane przez niego w formularzu ogłoszenia, o którym mowa  w ust. 2 powyżej, są prawdziwe i nie naruszają niczyich praw, dóbr lub interesów, prawa lub tajemnicy chronionej ani dobrych obyczajów.
  8. W związku z dodawaniem artykułu prasowego w Serwisie, Użytkownik w zakładce „dodaj informację prasową” wypełnia formularz artykułu prasowego, w którym podaje następujące dane Użytkownika:
  9. imię i nazwisko;
  10. e-mail.
  11. Użytkownik zapewnia, że wszelkie dane podane przez niego w formularzu artykułu prasowego, o którym mowa  w ust. 4 powyżej, są prawdziwe i nie naruszają niczyich praw, dóbr lub interesów, prawa lub tajemnicy chronionej ani dobrych obyczajów.
  12. Użytkownik może podać inne dane przewidziane w formularzu ogłoszenia oraz formularzu artykułu prasowego.
  13. Administrator zatwierdza treść ogłoszenia lub artykułu prasowego zamieszczonego przez Użytkownika w Serwisie. Administrator zastrzega sobie prawo moderacji treści ogłoszeń i artykułów prasowych zamieszczonych w Serwisie przez Użytkowników.
  14. Publikacji ogłoszeń oraz artykułów prasowych zamieszczonych w Serwisie przez Użytkowników dokonuje Administrator.

VII.    Materiały
1.    W ramach Serwisu Użytkownik ma możliwość umieszczania Materiałów wyłącznie w sposób zgodny z funkcjonalnościami Serwisu, dostępnymi dla Użytkownika w danej chwili i Regulaminem.
2.    Udostępniając dany Materiał, zgodnie z ust. 1 powyżej Użytkownik oświadcza i zapewnia że:
a)    jest wyłącznym twórcą, wykonawcą, producentem Materiału i wszystkich jego części i przysługuje mu pełnia praw do Materiału, bądź jest uprawniony do dysponowania, korzystania, rozpowszechniania i rozporządzania Materiałem lub do jego udostępnienia w ramach Serwisu;
b)    prawa Użytkownika do Materiału i jego zawartości oraz wszelkich ich elementów nie są ograniczone ani obciążone na rzecz jakiejkolwiek osoby trzeciej. Użytkownik gwarantuje, iż rozporządzenie przez niego Materiałem po jego udostępnieniu w ramach Serwisu nie wpłynie na uprawnienia Administratora;
c)    Materiał i jego wykorzystanie zgodnie z Regulaminem nie zagrozi ani nie naruszy niczyich praw, dóbr, dóbr osobistych, prawa, dobrych obyczajów, moralności, uczuć, przekonań, zasad uczciwej konkurencji, know how, interesów, tajemnicy chronionej prawem lub na podstawie zobowiązania; Materiał nie będzie obraźliwy;
d)    zwolni Administratora, jego właścicieli, pracowników lub współpracowników z roszczeń jakie mogą pojawić się w związku z utrzymywaniem i korzystaniem z Materiałów w ramach Serwisu na skutek ich udostępnienia przez Użytkownika, w tym zapłaci zasądzone lub uzgodnione wynagrodzenie, odszkodowanie lub zadośćuczynienie, dokona usunięcia skutków naruszenia i zadośćuczyni innym słusznym roszczeniom oraz pokryje wynikłe stąd koszty, w tym koszty obsługi prawnej z tym związane, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie;
e)    Użytkownik udostępnia Materiał dobrowolnie, a Administrator nie jest zobowiązany do zapłaty na rzecz Użytkownika ani osób trzecich jakiegokolwiek wynagrodzenia związanego z korzystaniem z Materiału ani dokonywania innych formalności w tym zakresie.
f)    udostępniony Materiał może być utrwalany, zwielokrotniany, odtwarzany, wyświetlany, udostępniany, w miejscu i czasie wybranym, rozpowszechniany za pomocą mediów strumieniowych i w celu pobrania, układany i porządkowany według różnych kryteriów, łączony z innymi Materiałami do momentu jego usunięcia z Serwisu lub przekazania zakazu korzystania z niego Administratorowi przez uprawnionego;
g)    osoba Użytkownika i / lub udostępnione przez niego Materiały mogą spotkać się z oceną, krytyką lub komentarzem osób trzecich/.
3.    Administrator nie wybiera Użytkowników, chyba że selekcja przewidziana jest wyraźnie w ramach danej funkcjonalności. Administrator nie monitoruje udostępnianych Materiałów ani nie bada czy Materiały nie naruszają prawa, praw, dóbr osobistych, dobrych obyczajów, uczuć, moralności, przekonań, zasad uczciwej konkurencji, know-how, interesów czy chronionej tajemnicy.
4.    Użytkownik zobowiązany jest do dołożenia należytych starań w celu zapewnienia, aby przekazywany w postaci elektronicznej Materiał był wolny od jakichkolwiek wirusów lub innych podobnych zagrożeń.
5.    Administrator Serwisu nie prowadzi usługi archiwizacji lub przechowywania Materiałów, chyba że co innego wynika wprost z Regulaminu.

VIII.    Wizytówki
1.     Serwis umożliwia tworzenie Wizytówki przez Użytkownika.
2.    Wizytówka dostępna jest w wersji bezpłatnej oraz płatnej.
3.    W ramach Wizytówki bezpłatnej Użytkownik może umieścić podstawowe informacje o reprezentowanej przez siebie organizacji, instytucji lub podmiocie.
4.    W ramach Wizytówki płatnej Użytkownik może umieścić podstawowe informacje o reprezentowanej przez siebie organizacji, instytucji lub podmiocie, jak również informacje i materiały dodatkowe, dotyczące zakresu prowadzonej działalności, oddziałów oraz może zamieszczać materiały multimedialne
5. W celu utworzenia Wizytówki w Serwisie, Użytkownik jest zobowiązany przesłać na adres e-mail Administratora podany w zakładce „Kontakt” wiadomość e-mail zawierającą informacje niezbędne do utworzenia wizytówki Użytkownika.     

  1. Płatność za możliwość stworzenia Wizytówki płatnej następuje w sposób zgodny z funkcjonalnościami dostępnymi w ramach Serwisu. Informacja w tym zakresie jest dostępna w ramach Serwisu.
    7.    Użytkownik zapewnia, iż dane podmiotu, dla którego stworzył Wizytówkę są zgodne z rzeczywistym stanem prawnym, a on jest w pełni uprawniony do reprezentowania tego podmiotu w zakresie utworzenia Wizytówki. Do Wizytówek stosują się odpowiednio zapisy Regulaminu o Materiałach.
    8.    Administrator zastrzega sobie prawo do weryfikacji prawdziwości informacji zawartych w Wizytówkach oraz zasady reprezentacji, poprzez wezwanie Użytkownika do potwierdzenia wymienionych w nich danych za pomocą niezbędnych dokumentów.
    9.    Administrator jest uprawniony do wstrzymania upublicznienia Wizytówki lub jej usunięcia, w przypadku braku otrzymania potwierdzenia, o którym mowa w ust. 7 powyżej lub gdy dane lub potwierdzenie okażą się nieprawdziwe.
  1.  Procedura zgłaszania naruszeń
    1.    W sytuacji gdy zamieszczony Materiał narusza prawa, dobra lub interesy danej osoby lub zagraża takim naruszeniem, Administrator powiadomiony o takim naruszeniu lub zagrożeniu przez osobę uprawnioną, zgodnie z procedurą opisaną poniżej, podejmie działania mające na celu usunięcie z Serwisu takiego Materiału.
    2.    Administratora uznaje się za powiadomionego o zgłoszeniu zawiadomienia o naruszeniu, o którym mowa w ust. 1 jeśli łącznie spełnione zostaną następujące warunki:
    a.    zawiadomienie zostanie skierowane przez osobę uprawnioną:
    i.    w przypadku osób fizycznych działających we własnym imieniu lub jako przedstawiciel ustawowy: wraz z podaniem jej imienia i nazwiska ewentualnie podstawy występowania jako przedstawiciel ustawowy, adresu korespondencyjnego, adresu e-mail, własnoręcznym podpisem;
    ii.    w przypadku innych osób lub podmiotów: wraz z podaniem jej imienia i nazwiska, stosownym upoważnieniem wystawionym przez uprawnioną osobę/osoby wraz ze wskazaniem podstawy tego uprawienia, adresu korespondencyjnego, adresu e-mail, własnoręcznym podpisem,
    b.    zawiadomienie będzie wskazywać na podstawę uprawnienia do dokonania zawiadomienia i żądania usunięcia określonego Materiału.
    c.    zawiadomienie będzie zawierać opis Materiału, którego dotyczy, ze wskazaniem adresu podstrony Serwisu, w ramach której jest on dostępny i miejsca na stronie, które umożliwią Administratorowi zlokalizowanie tego Materiału;
    3.    Administrator powiadomiony w sposób opisany w ust. 2, przeanalizuje zawiadomienie i po stwierdzeniu jego zasadności, usunie kwestionowany Materiał z Serwisu.
    4.    Administrator może, przed ostatecznym rozpatrzeniem zawiadomienia, wezwać o uzupełnienie zawiadomienia lub o złożenie dalszych wyjaśnień, jeśli te złożone pierwotnie nie umożliwią Administratorowi zajęcie się zgłoszeniem.
  2. Administrator dokłada wszelkich starań, aby informacje zawarte w Serwisie były aktualne, rzetelne i integralne. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za szkody majątkowe i inne poniesione przez Użytkowników wskutek wykorzystania zasobów Serwisu widzianych w przeglądarce internetowej.
  1.  Postępowanie reklamacyjne
    1.    Użytkownik ma prawo do złożenia reklamacji, jeżeli usługi przewidziane w niniejszym Regulaminie nie są realizowane przez Administratora lub są realizowane niezgodnie z postanowieniami Regulaminu.
    2.    Reklamację można złożyć w formie elektronicznej za pomocą wiadomości e-mail wysłanej na adres e-mail Administratora podany w zakładce „Kontakt” zamieszczony na stronie Serwisu. Reklamacja powinna zawierać co najmniej nazwę Użytkownika stosowaną przez Użytkownika w Serwisie oraz opis zgłaszanych zastrzeżeń.
    3.    Jeżeli podane w reklamacji dane lub informacje wymagają uzupełnienia, przed rozpatrzeniem reklamacji Administrator zwróci się do Użytkownika składającego reklamację o ich uzupełnienie we wskazanym zakresie.
    4.    Administrator rozpoznaje reklamację w terminie 14 dni od daty jej otrzymania w prawidłowej postaci.
    5.    Odpowiedź na reklamację zostanie wysłana wyłącznie na adres e-mail Użytkownika, z którego złożono reklamację. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Administrator może wysłać odpowiedź na inny, wskazany przez składającego reklamację Użytkownika adres e-mail.
  1.  Dane Użytkowników
    Dane osobowe podane Administratorowi przez Użytkowników w ramach Serwisu przetwarzane będą zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami określonymi w Polityce Prywatności, która stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu i jest jego integralną częścią.

XII.    Odstąpienie i rozwiązanie Umowy
1.    Umowa o świadczenie Usług zawierana jest na czas nieokreślony i może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron w dowolnym czasie z zachowaniem 72-godzinnego okresu wypowiedzenia, z zastrzeżeniem przepisów poniższych.
2.    Umowa o świadczenie bezpłatnych Usług w Serwisie ulega rozwiązaniu na skutek zaprzestania korzystania przez Użytkownika z Serwisu.
3.    Umowa o świadczenie płatnych Usług ulega rozwiązaniu z upływem okresu, za jaki opłacona została Usługa płatna.
4.     Jeśli Użytkownik korzystał z Usług odpłatnych, Usługodawca zobowiązany jest zwrócić mu niewykorzystaną część należności w przypadku usług czasowych.
5.    W terminie 14 dni od zawarcia Umowy Użytkownik, będący konsumentem w rozumieniu przepisów prawa, ma prawo od niej odstąpić.
6.    Prawo odstąpienia można wykonać wyłącznie poprzez złożenie oświadczenia woli w formie pisemnej lub w formie elektronicznej za pośrednictwem stosownego formularza zawartego na stronie Serwisu.
7.    Administrator ma możliwość wypowiedzenia Umowy i zablokowania dostępu do Serwisu Użytkownikowi korzystającemu z Serwisu w sposób sprzeczny z prawem lub postanowieniami Regulaminu. Wypowiedzenie takie wywołuje skutek natychmiastowy.
8.    W przypadku gdy naruszenie ma charakter usuwalny Administrator wezwie Użytkownika do usunięcia stanu naruszenia i przywrócenia stanu zgodnego z Regulaminem lub prawem w wyznaczonym terminie lub zablokuje dostęp do Serwisu po bezskutecznym upływie takiego terminu.

XIII.    Postanowienia końcowe
1.    Użytkownik może wyrazić zgodę na otrzymywanie od Administratora informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany adres poczty elektronicznej poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola przy dokonywaniu Rejestracji w Serwisie.
2.    Administrator zastrzega możliwość wprowadzania do Serwisu materiałów reklamowych. Kwestie sposobu i rodzaju zamieszczanych na Serwisie materiałów reklamowych określone są postanowieniami odrębnych umów zawieranych przez Administratora z reklamodawcami.
3.    Administratorowi przysługuje prawo zmiany warunków korzystania z Serwisu, o których poinformuje Użytkowników w postaci informacji umieszczonej na Serwisie lub w inny zwyczajowo przyjęty sposób, pod warunkiem, że zmiana nie będzie dokonana na niekorzyść Użytkownika.


  1.  Administrator ma również prawo podjąć decyzję o zaprzestaniu lub zawieszeniu świadczenia Usług. W takim przypadku poinformuje Użytkowników, zamieszczając w Serwisie stosowną informację. Zaprzestanie lub zawieszenie świadczenia Usług może nastąpić po upływie co najmniej 21 dni od dnia zamieszczenia w/w informacji. Działanie takie nie pozbawi ani nie ograniczy praw nabytych przez Użytkowników Usług płatnych.
    5.    W razie zmiany lub unieważnienia któregokolwiek z postanowień niniejszego Regulaminu decyzją kompetentnego organu lub sądu, pozostałe jego postanowienia pozostają w mocy i wiążą Administratora oraz Użytkownika.
    6.    Prawem właściwym dla rozstrzygania wszelkich sporów związanych z Regulaminem jest prawo polskie. Spory te będą rozstrzygane przez właściwy miejscowo sąd powszechny.
    7.    Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia na stronie internetowej Serwisu. Zmiany Regulaminu wchodzą w życie w ciągu 14 dni od dnia ich dokonania i powiadomienia o tym fakcie Użytkowników poprzez komunikaty dostępne w ramach Serwisu.


Załącznik nr 1. Polityka Prywatności

 

O poziomie kształcenia, metodach dydaktycznych stosowanych na uniwersytecie w Belgii, a także o tym jak na tle zagranicznych wypadają rodzime, opowiada Bartosz Pietrzkowski - stypendysta programu ERASMUS, absolwent WPIA UJ, asystent sędziego Sądu Gospodarczego.

bartosz-pietrzkowski Bartosz Pietrzkowski

Pierwszą różnica jaka przychodzi na myśl polskiemu studentowi przebywającemu na uniwersytecie w Belgii jest skala ocen i praktyczna niemożliwość otrzymania maksymalnej ilości punktów na egzaminie. Co ciekawe nie jest to podyktowane jakąś zapalczywością ze strony wykładowców, czy brakiem dostatecznego zaangażowania ze strony studentów. Po prostu fakt ten przynależy do sfery uniwersyteckich obyczajów tego kraju. Drugą różnicą jest bardzo młody wiek osób posiadających tytuły profesorskie. Wbrew często powtarzanym opiniom nie są to osoby zajmujące się przede wszystkim życiem akademickim, ale najczęściej praktykujący prawnicy. Mimo tego, w przestrzeni administracyjnej komunikacja z wykładowcą nie napotyka na żadne przeszkody.  W trakcie semestru daje się również zauważyć zaangażowanie wykładowców w prowadzone zajęcia, która przejawia się w szczerym zachęcaniu słuchaczy do przesyłania pytań i refleksji w formie korespondencji mailowej. Łatwo jest odczuć otwartość osoby prowadzącej przedmiot na dalsze zaangażowanie w omówienie interesujących studentów zagadnień. Jeżeli wytłumaczenie postawionego w czasie przerwy, czy po wykładzie pytania wymaga dłuższych rozważań wykładowca prosi o spotkanie lub przesłanie swojej odpowiedzi oraz dodatkowych materiałów mailem.

Dużym udogodnieniem zarówno dla studentów jak i wykładowców jest rozbudowany system informatyczny zapewniający komunikację z uczelnią. W szczególności ułatwia on wykładowcom przesyłanie materiałów dotyczących przyszłych wykładów, czy przekazywanie informacji o zmianie godziny lub dnia zajęć. Pod tym względem, powoli wdrażany system USOS wydaje się być obiecującą perspektywą, choć pełne wykorzystanie jego możliwości zależeć będzie niemal w zupełności od otwarcia wykładowców na wykorzystanie mediów informatycznych dla prowadzenia zajęć. Jest to bowiem wciąż bardzo jaskrawa, choć powoli zacierająca się różnica w sposobie prezentowania przedmiotów przez wykładowców polskich i zagranicznych. Opracowanie wykładu w formie barwnej i udostępnianej studentom często na długo przed wykładem prezentacji slajdów pozwala nie tylko zachować spójność wywodu podczas wykładu, ale również ograniczyć stenotypityczne zaangażowanie studentów w prowadzone zajęcia, dzięki czemu łatwiej jest śledzić tok rozumowania wykładowcy oraz uczestniczyć w ewentualnej dyskusji. Zauważalna jest też różnica w rozumieniu funkcji jakie ma spełniać wykład. Polscy wykładowcy traktują go jako odczyt, często dosłownie odczytując własne notatki, przez to często tracą kontakt ze swoimi słuchaczami, choć niewątpliwie przekazują im metodycznie ułożone, zgromadzone pośród lat doświadczeń spostrzeżenia i ciekawostki. Z kolei raczej seminaryjne podejście wykładowców zagranicznych choć najczęściej prowadzi do bardzo twórczej i kształcącej dyskusji jednak często utrudnia pełne poznanie zdania czy doświadczeń wykładowcy. Najcieplejsze wspomnienia i opinie zawsze dotyczą wykładowców, którym udało się zachowywać równowagę pomiędzy tymi dwoma skrajnościami.

 

Jeśli chodzi o poziom kształcenia podstawową różnicą jaka przychodzi na myśl jest podejście programowe do wykładanych przedmiotów. Wykładowcy spoza Polski z jakimi miałem styczność, koncentrowali się na analitycznym rozwijaniu omawianych zagadnień, prezentując problemowe podejście do tematu. Z konieczności, analiza przepisów jest jednym z niezbędnych elementów nauki przedmiotów prawniczych. Niemniej egzegeza tekstu prawnego zajmująca polskim wykładowcom wiele godzin wykładowych jest przez wykładowców z innych państw zastępowana analizą kazusów (udostępnionych na długo przed wykładem) ilustrujących mechanizmy, które mogłyby umknąć przy pobieżnej lekturze przepisów.

W toku studiów magisterskich w Polsce wykładowcy ukierunkowani są raczej na przeobrażenie studenta w omnibusa, zaszczepiając mu pogląd, że pamięciowe opanowanie przepisów, a zwłaszcza ich historycznej genezy jest podstawą jego przyszłych kompetencji. Różnica ta manifestuje się również w trakcie egzaminów. Bardzo często zdanie egzaminu na polskiej uczelni sprowadza się właśnie do pamięciowego opanowania jak największej liczby szczegółowych przepisów. Często też wiedza przekazywana w trakcie wykładów nie wystarcza do zdania egzaminu, czy wręcz w ogóle nie znajduje odzwierciedlenia w pytaniach egzaminacyjnych. Oczywistym jest, że uczęszczanie na wykłady i zaangażowanie w naukę wybranego przedmiotu służy przede wszystkim studentowi, jednak brak harmonizacji i możliwości zastosowania zdobytej wiedzy w trakcie egzaminów jest czynnikiem silnie podkopującym zamiłowanie do danej dziedziny prawa. Z odmiennym podejściem spotkałem się podczas egzaminów przeprowadzanych przez wykładowców belgijskich i amerykańskich. Zdanie egzaminu uzależnione było od twórczego wykorzystania wiedzy i umiejętności przekazywanych w trakcie zajęć. Nigdy nie zetknąłem się z pytaniem wykraczającym poza z góry ustalony zakres materii egzaminacyjnej, bardzo rzadko pojawiały się pytania wymagające wykorzystania jedynie materiałów opracowywanych samodzielnie. Co ciekawe, pytania nawet z przedmiotów o wąsko zarysowanej problematyce, dla których ciężko było prognozować zaskakujące pytania potrafiły stanowić przyjemne wyzwanie. Myślę, że najlepszym podsumowaniem kwestii związanych z egzaminem jest bardzo rozpowszechniona opinia, o tym, że egzamin był czymś ciekawym, satysfakcjonującym podczas gdy po egzaminach przeprowadzanych na polskich uniwersytetach, student bardzo często czuje się oszukany, a co najgorsze, nie czuje zadowolenia z wykorzystania zdobytej wiedzy. W dużym uogólnieniu można zaryzykować stwierdzenie, iż podejście polskich wykładowców zorientowane jest na przekazanie studentom wykształcenia pracownika akademickiego, podczas gdy wykładowcy z innych państw z którymi traktowali swoich studentów jako przyszłych praktyków, przedstawiając nam tło, kontekst oraz problem a następnie oferując wspólne znalezienie jego rozstrzygnięcia. Oczywiście nie sposób jednoznacznie ocenić, który z dwóch zarysowanych powyżej paradygmatów pozwala wykształcić lepszego prawnika. Łatwo jednak wskazać, który model jest bardziej interesujący z perspektywy studenta.
niedziela, 18 grudzień 2011 22:34

Dlaczego niechętnie piszemy Listy Motywacyjne?

Czyli co i jak należy napisać w liście motywacyjnym? Coraz częściej pojawiają się pytania na forach internetowych nie tylko o sposób i formę poprawnego pisania listu motywacyjnego, lecz o samą konieczność wysyłania tego dokumentu do pracodawcy. Niechęć do pisania listów motywacyjnych wśród osób poszukujących pracy wynikać może z braku znajomości roli jaką pełni ten dokument w procesie selekcji kandydatów. Mianowicie jest to drugi, zaraz po życiorysie dokument, na który pracodawca zwraca uwagę. O ile nawet perfekcyjny list nie zagwarantuje zdobycia pracy, o tyle źle napisany może przekreślić szanse na zdobycie ciekawej pracy. CO REKRUTER ANALIZUJE W LIŚCIE MOTYWACYJNYM Zobacz także w tej kategorii: Zasady pisania CV Rola CV i listu motywacyjnego w procesie rekrutacji List motywacyjny prawnika - zobacz przykład CV Student Prawa - zobacz przykład CV Starszego Prawnika - zobacz przykład Najważniejsze informacje jakie rekruter czerpie z listu motywacyjnego, to przede wszystkim poznanie motywów i dążeń kandydata, zapoznanie się z jego aspiracjami. To, co analizują osoby rekrutujące, to także sposób argumentowania. Do kolejnego etapu przechodzą ci kandydaci, którzy najlepiej odpowiedzą w liście motywacyjnym na pytanie: „Dlaczego właśnie ja?”. Pracodawca chce się przekonać, że ma do czynienia z osobą, która naprawdę jest zainteresowana pracą w tej, a nie innej firmie. Z listu motywacyjnego można również dowiedzieć się o umiejętności selekcji informacji. Dlatego też kluczowe jest dopasowanie listu do stanowiska, na które aplikujemy. Istotne jest umiejętne połączenia informacji z życiorysu z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu. Eksperci podkreślają, iż wiele listów wciąż przypomina kalki, że często ten sam list wysyłany jest do kilku firm na odmienne stanowiska. PO PIERWSZE: FORMA I CZYTELNOŚĆ! fotolia_4042228_subscription_l_ nikolay okhitin - fotolia.com © Nikolay Okhitin fotolia.com Wygląd listu motywacyjnego jest równie ważny, co jego treść, świadczy o zaangażowaniu kandydata oraz jego podejściu do pracy. Dlatego też bardzo ważne jest wprowadzenie odpowiednich akapitów, odstępów oraz skorygowanie błędów. Ponadto list motywacyjny nie powinien przekraczać jednej strony A4, pisany czcionką nie mniejszą niż 11. Należy pamiętać, iż jest to formalny dokument, dlatego też winien być pozbawiony przesadnych ozdobników zarówno graficznych, jak i pisarskich. A CO W TREŚCI? Treść listu motywacyjnego powinna odpowiadać kolejno na następujące pytania: dlaczego ta firma? Dlaczego to stanowisko? Dlaczego właśnie Ja? Należy jednak pamiętać, że podstawową kwestią jest tutaj nie tylko przekazanie informacji o sobie, swoich zaletach, kompetencjach, ale umiejętne sformułowanie tych informacji, jako argumentów przekonujących pracodawcę o zasadności naszej aplikacji. Kluczowa kwestia to uwypuklanie punktów stycznych między specyfiką stanowiska, firmy a własnymi kompetencjami, kwalifikacjami, cechami osobowościowymi. Nie wystarczy bowiem wymienienie swoich zalet, czy dotychczas przeprowadzonych projektów, jak np. w zdaniu: jestem kreatywny ambitny i szybko odnajduje się w nowych sytuacjach. Dużo lepsze i bardziej przekonujące pracodawcę będzie sformułowanie: umiejętność kreatywnego rozwiązania problemów pozwoli mi na skuteczne wyszukiwanie informacji w procesie researchu prowadzonym przez Państwa firmę.

 

DLACZEGO TA FIRMA? DLACZEGO TO STANOWISKO?

W liście motywacyjnym powinniśmy zawierać informacje, które przekonają pracodawcę, że to jego firma, a nie żadna inna nas interesuje, i że jest idealnym dla nas miejscem rozwoju. Powinniśmy wykazać się tutaj znajomością firmy, zakresem świadczonych przez nią usług, specjalizacji, strategii oraz zasięgu działania. Pisząc ten akapit należy odnieść się do konkretnych aspektów funkcjonowania firmy i podkreślać ich zgodność z naszymi kwalifikacjami i preferencjami zawodowymi, np. jeżeli interesuje nas firma obsługująca klientów hiszpańskojęzycznych, a biegle mówimy tym językiem, znamy tamtejszą mentalność oraz sposób prowadzenia przez nich biznesu.

W podobny sposób możemy argumentować zasadność aplikowania na konkretne stanowisko. Dobrze jest tutaj posłużyć się opisem stanowiska, stawianymi wymaganiami, zakresem obowiązków.

DLACZEGO WŁAŚNIE TY?

Kolejny akapit to przekonanie swojego potencjalnego pracodawcy, że to właśnie Ja jestem idealnym kandydatem.
Należy podkreślać swoje zalety, nie zapominając o sukcesach. Warto zaciekawić swojego potencjalnego pracodawcę, np. wymieniając dotychczasowe osiągnięcia. Wszystkie wymieniane informacje powinny mieć związek ze stanowiskiem, o jakie się ubiegamy. Kolejna ważna zasada, to pisanie prawdziwych informacji, pracodawca bowiem bez problemu zweryfikuje podane w liście motywacyjnym kwalifikacje, osiągnięcia.

JĘZYK KORZYŚCI

Język korzyści to jedna z podstawowych a jednocześnie prostych i skutecznych metod perswazji i wywierania wpływu. Bardzo często stosowana jest przez handlowców. Polega ona na wymienianiu korzyści, jakie uzyska potencjalny nabywca produktu czy usługi. Nie wystarcza jednak samo wymienianie korzyści, należy dopasować je do aktualnych potrzeb czy też problemów z jakimi boryka się respondent. Zasadę tą z powodzeniem można wykorzystać również pisząc list motywacyjny. Przykładowo jeżeli posiadamy informacje, iż firma planuje rozwinąć swoją działalność na rynkach wschodnich, możemy napisać o swoim doświadczeniu w tym zakresie (jeśli takowe posiadamy), znajomości specyfiki prowadzenia biznesu w tamtym regionie lub też np. o znajomości języka rosyjskiego. Wykorzystanie tej reguły, a także pozostałych, powyższych wskazówek może sprawić, iż list motywacyjny przestanie być postrzegany jako zbędny dodatek do CV, a stanie się formą autoprezentacji siebie pracodawcy.

W ostatnim czasie dostaliśmy wiele zapytań odnośnie zasad pisania profesjonalnego CV. Pytania dotyczyły tworzenia życiorysu przez studentów, którzy nie posiadają jeszcze doświadczenia, a chcieliby atrakcyjnie zaprezentować się pracodawcy. Mając to na uwadze, konsultanci BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory przygotowali przykładowe Curriculum Vitae dla studentów prawa, opatrzone praktycznymi wskazówki specjalistów ds. rekrutacji prawników, które to mogą pomóc w stworzeniu profesjonalnego życiorysu.






pdf >>> Pobierz - przykładowe CV studenta prawa (wraz z komentarzem) <<<

Firmy specjalizujące się w rekrutacji prawników posiadają własne szablony, przy użyciu których kandydat może stworzyć CV dostosowane do standardów danej firmy. Poniżej zamieszczamy formularz (wraz z krótką instrukcją) wykorzystywany w BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory.

 

 pdf >>> Pobierz instrukcję <<<

 doc >>> Pobierz szablon do przygotowania CV <<<

 

POLECAMY: List motywacyjny studenta prawa - zobacz przykład

 

Więcej informacji dotyczących rekrutacji prawniczych można znaleźć pod adresem: www.bcslegal.pl

bcsystems legal

obserwuj rynek pracy

Reklama

Pierwsza Pomoc Przedmedyczna
czwartek, 22 wrzesień 2016 22:31

Zasady pisania CV

asady pisania CV

W miejscu danych kontaktowych podajemy:

- aktualny adres zamieszkania (a nie jak często się zdarza adres zameldowania, pamiętajmy, że adres ten jest podawany w celach korespondencyjnych, dlatego należy podać taki, pod którym jesteśmy dostępni);

Zobacz także w tej kategorii:
  • Dlaczego niechętnie piszemy Listy Motywacyjne?
  • Zasady pisania CV
  • Rola CV i listu motywacyjnego w procesie rekrutacji
  • CV Student Prawa - zobacz przykład
  • CV Starszego Prawnika - zobacz przykład

- telefon kontaktowy (najbardziej pożądany jest prywatny telefon komórkowy, podawanie numerów do domu wiąże się z ryzykiem skontaktowania się rekrutera z inną osobą z rodziny kandydata – w takim przypadku należy uprzedzić domowników o ewentualnych telefonach, wprowadzić w sytuacje oraz opowiedzieć o standardach rozmów telefonicznych z potencjalnym pracodawcą);

© bilderbox fotolia.com

- adres e-mail (adres ten powinien być aktualny, taki który na bieżąco sprawdzamy, najlepiej stworzony specjalnie na potrzeby kontaktów  służbowych, a nie prywatnych; adresy zawierające w nazwie potoczne wyrażenia typu „buziaczek”, „kicia”, „słoneczko”, czy też przezwiska nie stawiają naszej osoby w dobrym świetle);

- data i miejsce urodzenia (często zdarzają się zbieżności imion i nazwisk, dlatego w celu uniknięcia pomyłek warto podać w aplikacjach informacje, które pomogą w szybkiej identyfikacji naszej osoby; data urodzenia w przeciwieństwie do wyżej wymienionych danych nie ulega zmianom i przedawnieniu).

W miejscu danych kontaktowych NIE podajemy:

- stanu cywilnego (takie informacje należą do tak zwanych informacji dyskryminujących, żaden pracodawca nie powinien na ich podstawie selekcjonować kandydatów, dlatego też nie powinniśmy ich podawać; nieznajomość praw kandydatów może świadczyć o tym, że dana osoba nie jest dobrze zorientowana w aktualnej sytuacji na rynku pracy, co także nie najlepiej świadczy o jej zaangażowaniu);

- stanu zdrowia (informacje o sprawności fizycznej i różnych chorobach należą do informacji prywatnych i tak powinno pozostać);

- liczby dzieci i innych informacji prywatnych (nie istnieje chyba żadne uzasadnienie podawania tego typu informacji).

Zamieszczanie zdjęcia w CV:

- umieszczanie zdjęć w dokumencie aplikacyjnym budzi niejednokrotnie sprzeciw i opór kandydatów. Wydawać się może, że pracodawca, który wymaga zdjęcia w aplikacji, ceni sobie bardziej cechy wyglądu zewnętrznego niż kompetencje kandydatów i jeżeli tak właśnie jest, to na pewno nie świadczy to dobrze o instytucji, do której aplikujemy. Istnieje jednak proste uzasadnienie zamieszczania swoich aktualnych zdjęć – dzięki nim jesteśmy po prostu lepiej zapamiętywani przez osoby, z którymi rozmawialiśmy na rozmowach rekrutacyjnych;

- ważne jest by zdjęcie było wykonane profesjonalnie i żeby miało format zdjęcia taki jak do dowodu osobistego. Nie są akceptowalne zdjęcia przedstawiające naszą całą sylwetkę, zdjęcia z wyjazdów wakacyjnych czy inne na których wyszliśmy „ładnie” i chcemy się nim pochwalić.

Porządek odwrotny do chronologicznego:

- opisując nasze doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie, zawsze jako pierwsze powinny znajdować się najbardziej aktualne informacje.

 

Doświadczenie zawodowe:

- opisując poprzednie stanowiska pracy, należy podać: okres zatrudnienia z dokładnością do miesięcy, stanowisko jakie zajmowaliśmy oraz obowiązki, które wykonywaliśmy na tym stanowisku (ze względu na to, że takie same nazwy stanowisk w różnych organizacjach niejednokrotnie określają całkiem inne obowiązki);

- należy podać dokładną i pełną nazwę poprzednich miejsc pracy;

- ciągłość zatrudnienia to kwestia, na którą pracodawca na pewno zwróci uwagę;

- ilość zmian pracy budzi pytania o powody tych zmian. Mogą one świadczyć o niskich zdolnościach adaptacyjnych lub o zmiennej motywacji do pracy;

- na podstawie tych informacji pracodawca może określić jakie jest nasze nastawienie do realizacji planów zawodowych, jakie są nasze umiejętności organizacyjne, czy jesteśmy nastawieni na sukces, czy jesteśmy ambitni i pracowici.

Wykształcenie:

Zobacz także w tej kategorii:
  • Dlaczego niechętnie piszemy Listy Motywacyjne?
  • Zasady pisania CV
  • Rola CV i listu motywacyjnego w procesie rekrutacji
  • CV Student Prawa - zobacz przykład
  • CV Starszego Prawnika - zobacz przykład

- ograniczamy te informacje do nazwy szkoły, kierunku studiów i specjalizacji(można ewentualnie wpisać nazwę i profil szkoły średniej, do której uczęszczaliśmy) z uwzględnieniem lat nauki;

- ukończone kursy i szkolenia świadczą o potencjale rozwojowym osoby, ale nie zawsze są wskaźnikiem kwalifikacji i wiedzy;

- dłuższe przerwy w nauce bądź przerwanie nauki należy krótko uzasadnić (ale już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej);

- duża ilość staży i praktyk z jednej strony mówi o naszym zaangażowaniu i motywacji do rozwoju, ale z drugiej strony może budzić wątpliwości, jeżeli często zamieniamy branże i stanowiska itp. (pamiętajmy, że nie zawsze ilość oznacza jakość).

Umiejętności:

- obsługa komputera – należy określić jakie programy znamy i w jakim stopniu się nimi posługujemy. Jeżeli wpisujemy znajomość środowiska MS Office to określmy, które programy dokładnie mamy na myśli – chyba, że naprawdę mamy opanowane wszystkie w takim samym stopniu. Warto jest wspomnieć o popularnych aktualnie programach graficznych czy statystycznych (jeżeli potrafimy się nimi posługiwać);

- obsługa urządzeń biurowych - fax, ksero, centrala telefoniczna, drukarka, skaner, niszczarka dokumentów, bindownica - należy dokładnie określić, które urządzenia potrafmy obsługiwać.

- prawo jazdy – w ogłoszeniach na stanowiska, na których wymagana jest pewnego rodzaju mobilność (np. geodeta) w wymaganiach znaleźć możemy posiadanie prawa jazdy odpowiedniej kategorii. Nawet jeżeli nie wymaga od nas tego stanowisko, na które aplikujemy, możemy w CV wpisać taką informację, świadczy bowiem ona o naszych zdolnościach manualnych, technicznych, wzrokowo-przestrzennych.

Języki obce:

- poziom znajomości – należy dokładnie określić w jakim stopniu posługujemy się danym językiem (najlepiej zgodnie ze standardowymi poziomami jakie są określone dla każdego języka np. B1, B2, C1 itp. );

- określanie poziomu znajomości – na polskim rynku standardem staje się określenie nie tylko poziomu ogólnej znajomości języka, ale także rozbicie tego na poszczególne umiejętności: pisanie, mówienie, czytanie, słuchanie. Najlepiej jest przedstawić to w formie prostej, czytelnej tabelki;

- język polski – Polacy nie powinni wpisywać znajomości języka polskiego (trudno jest przyjmować za atut zdolność posługiwania się ojczystym językiem! ).

 

Zainteresowania:

- wszyscy jesteśmy tacy sami? - jeżeli przyjąć, że w tej części CV każdy kandydat pisze prawdę to okazałoby się, że w Polsce nie ma osób, które nie czytałyby książek, słuchały muzyki i interesowały się psychologią. Takie informacje znaleźć można naprawdę w większości aplikacji. Dlatego też nie niosą one w sobie żadnej dodatkowej, ciekawej wiedzy na temat kandydata. A przecież właśnie w tym miejscu mamy możliwość zainteresować swoją osobą przyszłego pracodawcę.

- czym się interesujemy? – większość z nas zapewne pomyśli, że nie ma czym się chwalić w CV, że nie robimy nic ciekawego, co mogłoby zainteresować innych. A wystarczy przestać myśleć o zainteresowaniach jako o aktywności pozazawodowej, której poświęcamy każdą wolną chwilę i pomyśleć, co po prostu lubimy robić w wolnym czasie: może robić szaliki na drutach, a może sadzić kwiatki w ogródku, a może pisać listy/e-maile do znajomych, a może pływać pieskiem? Jeżeli lubimy czytać książki, to wpiszmy ulubionego autora; jeżeli interesujemy się podróżami, to napiszmy gdzie chcemy pojechać; jeżeli w wolnej chwili słuchamy muzyki to napiszmy jakiej.

Zobacz także w tej kategorii:
  • Dlaczego niechętnie piszemy Listy Motywacyjne?
  • Zasady pisania CV
  • Rola CV i listu motywacyjnego w procesie rekrutacji
  • CV Student Prawa - zobacz przykład
  • CV Starszego Prawnika - zobacz przykład

- liczy się inwencja twórcza– przedstawmy codzienne, zwykłe i ulubione czynności w ciekawy sposób, a na pewno zwrócimy na to uwagę rekrutera.

- zainteresowania na rozmowie kwalifikacyjnej – możemy być pewni, że rekruter zada nam pytanie o nasze hobby. Takie pytania mają na celu odstresowanie kandydata. Często zdarza się również, że kandydat jest proszony o odpowiedź w języku angielskim (gdyż hobby wydaje się być prostym, przyjemnym i odpowiednim tematem do sprawdzenia naszego poziomu znajomości języka). Dlatego nie wymyślajmy, że interesujemy się czymś o czym nie potrafimy powiedzieć ani słowa.

Wygląd CV

- błędy językowe i tzw. literówki – najlepszym sposobem na uniknięcie różnych błędów jest wydrukowanie dokumentu i przeczytanie go jeszcze raz. Takie pomyłki zdarzyć się mogą każdemu i zdarzają się bardzo często, niemniej jednak powinniśmy uważnie przejrzeć nasze CV zanim wyślemy je pracodawcy.

- spraw by najważniejsze było najbardziej widoczne – dokładnie tak jak w tym tekście, powinniśmy wytłuścić to, co uważamy za najważniejsze. Mogą to być te informacje, które są wymagane na stanowisku na jakie aplikujemy, mogą to być te dane, które dobrze o nas świadczą (np. to, że skończyliśmy najlepszy uniwersytet w kraju albo to, jaką specjalizację kończymy). Dzięki temu prostemu zabiegowi nie tylko skupimy uwagę osoby, która czyta nasze CV, ale także nadamy naszej aplikacji czytelny wygląd;

- nie używamy skrótów – skróty nazw uniwersytetów, szkół, nazw poprzednich pracodawców nie muszą być znane pracodawcy. Nazwy instytucji piszemy pełnymi nazwami.

- 1 lub 2 strony – taka jest dopuszczalna długość poprawnie skonstruowanego CV;

- klauzula o przetwarzaniu danych osobowych – powinna znaleźć się na końcu każdego CV. Wymagana jest ona przez prawo i bez niej nasze CV nie może zostać wykorzystane przy procesie rekrutacyjnym. Oto jej treść:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)”

czwartek, 22 wrzesień 2016 22:30

Różne typy CV

Bez względu na to czy poszukujemy stażu w trakcie studiów, czy też pracy stałej, bez względu na to czy mamy już wiele lat doświadczenia pracy w branży czy też nie, powinniśmy przestrzegać powyższych standardów, jeżeli zależy nam na odpowiednim zaprezentowaniu siebie. Wybierając konkretny typ CV, powinniśmy wiedzieć czemu ten wybór może służyć. Poniżej przedstawiamy charakterystykę różnych rodzajów CV:

Anglosaskie – jest to CV, do stworzenia którego wykorzystujemy komputer i co za tym idzie wszelkie dostępne w programach komputerowych funkcje. Dzięki nim tekst, który przygotowujemy jest dokładnie sformatowany, czytelny, nie zawiera błędów oraz literówek. Wersja elektroniczna ma także zaletę w postaci możliwości jej szybkiego przemieszczania i przesyłania za pomocą  Internetu.


Francuskie – nawiązuje do tradycyjnych typów dokumentów, które były sporządzane w przeszłości. Jest ono bowiem spisane odręcznie. Dzisiaj, w dobie rozwiniętych technologii, jest już praktycznie niespotykane. Niemniej jednak zdarza się, że pracodawca prosi o dokument osobowy sporządzony odręcznie. Wiąże się to z możliwością grafologicznej analizy tekstu przez specjalistów. Wbrew pozorom, w wielu krajach Europy Zachodniej i Północnej, grafologia stanowi jedną z często wykorzystywanych metod selekcji w trakcie procesów rekrutacyjnych.


Chronologiczne – jego nazwa wynika z zasady uszeregowania informacji takich jak: lata nauki oraz doświadczenia zawodowego, które przedstawiamy odwrotnie do porządku chronologicznego. Jest to duże ułatwienie dla osób, które czytają życiorysy kandydatów. Informacje o ostatnio zajmowanych stanowiskach i pełnionych funkcjach znajdują się na górze i są łatwo dostępne. To samo dotyczy wykształcenia i odbytych kursów oraz szkoleń.

Funkcjonalne – w tym typie CV nie obowiązuje zasada chronologicznej prezentacji doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Kandydat ma więcej swobody przy opisywaniu przebiegu kariery, gdyż może pewne podobne do siebie informacje zebrać w grupy, tym samym podkreślić rozwój pewnych zdobytych umiejętności. Ten typ pozwala także na ukrycie przerw w praktyce zawodowej. Jest on wykorzystywany głównie przez osoby posiadające już pewne doświadczenie zawodowe, które mogą wybierać te informacje, które są ich zdaniem najodpowiedniejsze w danych procesach rekrutacji.

Mieszane – jak sama nazwa wskazuje, zawiera w sobie pewne cechy zarówno typu chronologicznego, jak i funkcjonalnego. Każdy rodzaj doświadczenia zawodowego jest uszeregowany chronologicznie i jednocześnie prezentowany w zespołach, które umożliwiają szybką ocenę rozwoju danej kompetencji, drogi kariery czy też wykształcenia.

Kreatywne – jest to rodzaj CV, który mogą wykorzystać osoby pracujące w branżach, w których wykorzystywane są różne zdolności twórcze. Graficy mogą stworzyć CV przy użyciu programów graficznych, dziennikarz może je przedstawić w formie felietonu, a artysta plastyk może dodać pewne elementy malarskie, by nadać dokumentom osobisty i niepowtarzalny styl.

Alternatywne – każdy inny sposób niż wymienione powyżej. Liczy się pomysł i dobre wykonanie, pamiętajmy jednak także o ogólnych zasadach i o celu do jakiego zmierzamy. Nie zawsze coś oryginalnego i rzucającego się w oczy może pomóc nam zdobyć stanowisko, proste rozwiązania mają także wiele plusów, między innymi to, że są przewidywalne, a nie każdy pracodawca lubi być zaskakiwany.

Europejskie CV – jest to standardowy wzór CV zatwierdzony przez państwa Unii Europejskiej. Ma ono specyficzny wygląd z podzielonymi na dwie części stronami naszych dokumentów. Wzory CV możemy znaleźć na stronie internetowej:  http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVExamples/navigate.action.

Tworzenie takich dokumentów jak CV i list motywacyjny, wymaga od nas pewnej podstawowej wiedzy o tym, jaką funkcję pełnią aplikacje w całym procesie poszukiwania pracowników. Zapewne dla nikogo nie będzie zaskoczeniem stwierdzenie, że są one uważane za specyficzną formę autoprezentacji, stanowią źródło niezbędnych informacji o kandydatach oraz przekazują wiele ukrytych treści, łatwo dostrzeganych przez doświadczonych rekruterów.

 

Wygląd aplikacji oraz ich zawartość jest pisemną osobistą wizytówką, w której oprócz faktów dotyczących rozwoju naszej kariery, możemy zawrzeć dodatkowe informacje, dokładniej  charakteryzujące nas jako potencjalnych kandydatów do pracy, na staż, czy też praktyki.


Sposób prezentacji swojej osoby w dokumentach aplikacyjnych zdradza naszą motywację do podjęcia pracy w firmie. Struktura i treść aplikacji, w skład w których wchodzą wygląd zewnętrzny oraz estetyka, umożliwiają ocenę ogólnych cech funkcjonowania osoby takich jak: dokładność, sumienność oraz pomagają określić na ile kandydat poważnie traktuje firmę do której wysyła CV.

Należy pamiętać, że większość aplikacji przez dłuższy czas znajduje się w bazie dokumentów pracodawcy – jeżeli więc popełnimy jakieś rażące błędy, nie dostosujemy wyglądu CV do aktualnych standardów, czy też naciągniemy pewne fakty, te informacje będą dostępne jeszcze wiele miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji. Dlatego warto aktualizować CV, które wysyłamy do różnych baz, portali internetowych czy instytucji.

Przede wszystkim jednak należy dobrze przygotować dokumenty, które będą nas reprezentować w zmaganiach o wymarzone stanowisko.

niedziela, 18 grudzień 2011 22:28

Komentarze do listu motywacyjnego

Dane personalne:

Wpisz imię i nazwisko adres oraz inne niezbędne dane kontaktowe.
Data i miejsce:

List motywacyjny jest przykładem oficjalnego pisma, dlatego w prawym górnym rogu należy podać datę i miejsce powstania pisma – format daty dowolny.
Adresat:

Jeżeli znasz imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację, to zwróć się bezpośrednio do niej, jeżeli nie, to wpisz nazwę firmy i dział, do którego kierujesz swój list.
Szanowni Państwo:

Pierwszy akapit:

W pierwszym akapicie Twojego listu motywacyjnego powinno znaleźć się typowe wprowadzenie do tematu pisma. Napisz na jaką ofertę odpowiadasz, gdzie ją znalazłeś, podaj numer referencyjny ogłoszenia i nazwę stanowiska na jakie aplikujesz.
Druga część:

W tej części odpowiadasz na pytanie: Dlaczego chcę podjąć pracę na tym stanowisku? Wyjaśnij pracodawcy, jakie są powody zainteresowania właśnie tą konkretną ofertą pracy. Nie powtarzaj informacji z CV, tylko je rozwijaj i uzupełniaj.
Trzecia część:

Kolejna część listu motywacyjnego to miejsce, w którym przekonujesz pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Odpowiedz na pytanie: Dlaczego ja? Pamiętaj, żeby każdą cechę osobowości lub umiejętność dobrze uargumentować. Nie wypisuj po przecinku jakimi cechami się charakteryzujesz, uzasadnij, dlaczego tak twierdzisz.
Czwarty akapit:

Dlaczego ta firma, ten pracodawca? Nadszedł czas na wyjaśnienie dlaczego zależy Ci na pracy w tym konkretnym miejscu. Zbierz informacje o pracodawcy i wykorzystaj je w tym punkcie.
Zakończenie:

Na końcu każdego listu motywacyjnego powinno znaleźć się sformułowanie nawiązujące do rozmowy rekrutacyjnej. Napisz, że z przyjemnością zaprezentujesz swoją osobę w trakcie spotkania, że masz nadzieję na spotkanie, w trakcie którego odpowiesz na pytania dotyczące swojej osoby.
Podpis:

Zwrot grzecznościowy i Twój podpis kończy list motywacyjny.

niedziela, 18 grudzień 2011 22:21

Jak napisać list motywacyjny?

List motywacyjny, który przesyłamy ewentualnemu pracodawcy to nasza kolejna szansa by zaprezentować swoją osobę z jak najlepszej strony. Wszyscy, którzy chcą stworzyć profesjonalną aplikację, ukazującą ich profil osobowy, powinni zapoznać się dokładnie z treścią ogłoszenia rekrutacyjnego. Oferta pracodawcy jest źródłem cennych informacji o tym, jaki dokładnie kandydat jest poszukiwany. Tworząc list motywacyjny postarajmy się w pełni je wykorzystać.

Jeżeli osoba pracująca na danym stanowisku ma być komunikatywna, to w naszym liście powinna znaleźć się opisana sytuacja bądź zdarzenie świadczące o posiadaniu przez nas takiej cechy osobowości. Nawet najładniej skonstruowane pod względem stylistycznym zdania, w których po przecinku wymienione są cechy, nie mają szansy być dostrzeżone i zapamiętane przez rekrutera. Wyobrażenie sobie konkretnej sytuacji wpływa silniej na pamięć osoby analizującej aplikacje.


Pamiętajmy o unikaniu typowych sformułowań, frazesów, które tylko dobrze wyglądają.
Rekruterzy codzienne otrzymują aplikacje od osób, które są: odpowiedzialne i sumienne, komunikatywne, nastawione na rozwój osobisty, pragnące podnosić swoje kwalifikacje itp. Nawet jeśli takie wyrażenia dobrze nas charakteryzują, to powinniśmy spróbować ująć je w bardziej oryginalne zdania. Nie jest to sztuka łatwa. Ale jeżeli na jednej szali spoczywa nasza przyszłość zawodowa, to nie wybierajmy drugiej, na której leżą szybsze i prostsze rozwiązania, takie jak korzystanie ze wzorów listów motywacyjnych dostępnych w sieci i na tematycznych portalach.


Wzory listów motywacyjnych

Na różnych portalach związanych z poszukiwaniem pracy, praktyk, czy też staży, możemy znaleźć przykładowe wzory listów motywacyjnych. Mogą być one niezwykle pomocne przy tworzeniu własnych profili, o ile rady zawarte w tych artykułach dotyczą formy, a nie ich treści. Każdy list jest odzwierciedleniem indywidualnego profilu osobowego i doświadczenia zawodowego. Jeżeli ktoś przedstawia nam przykładowy wzór listu motywacyjnego na dane stanowisko (asystentki, księgowej, analityka), to próbuje nam sprzedać „bajkę”, w którą nikt z nas nie powinien wierzyć. Piszmy swoje listy motywacyjne od początku do końca samodzielnie, a zwiększymy swoją szanse na pozytywna autoprezentację w procesie rekrutacyjnym.

  1. Napisz list na białym papierze zgodnie z wszystkimi standardami pisania oficjalnych pism. Pamiętaj o dacie w prawym górnym rogu, oraz o swoich danych kontaktowych w lewym górnym rogu.
  2. List piszemy do osoby, która reprezentuje instytucje lub do samej organizacji (jeżeli nie zwracamy się do osoby bezpośrednio odpowiedzialnej za rekrutacje). Pamiętajmy o dokładnej i prawidłowej nazwie po prawej stronie (pod datą).
  3. List powinien zawierać: informacje o adresacie, nadawcy, datę, wprowadzenie, rozwinięcie, zakończenie, podpis.
  4. Rozplanuj dobrze tekst, tak aby był on przejrzysty i czytelny. Pamiętaj o akapitach, wytłuszczeniach.
  5. Pisz w pierwszej osobie liczby pojedynczej.
  6. List nie powinien być dłuższy niż jedna strona formatu A4.
  7. W liście nie powtarzamy żadnych informacji, które znalazły się już w CV. List motywacyjny jest dodatkowym uzasadnieniem naszej kandydatury, a nie streszczeniem naszego życiorysu zawartego w CV.
  8. Chwal się, ale i uzasadniaj. Nie wystarczy wymienić po przecinku kilka cech, które posiadamy. Każdą z osobna należy opisać i uargumentować dlaczego naszym zdaniem ona nas charakteryzuje. Jeżeli uważasz się za osobę sumienną i odpowiedzialną napisz, że nigdy się nie spóźniasz z oddawaniem pracy i zawsze masz przygotowany alternatywny plan działania, opisz sytuację, która to potwierdza.
  9. Odpowiedz na pytania:
    1.  Dlaczego chcę pracować w tej firmie?         
    2.  Dlaczego chcę pracować na tym stanowisku?
    3.  Dlaczego jestem dobrym kandydatem do tej pracy?
  10. Podpisz się.
Reklama:
Najnowsze