W obecnych czasach istnieje bardzo duża konkurencja na rynku pracy, dlatego też posiadanie referencji jest rzeczą bezcenną. Dobre referencje mogą stać się przepustką do otrzymania wymarzonej pracy. Referencje są opinią poprzedniego pracodawcy o danym kandydacie. Pracodawca, który szuka nowego pracownika, mając kilku kandydatów o podobnym doświadczeniu, wybierze tego, który posiada lepsze referencje. Dlatego warto zawsze po odbyciu praktyk, staży poprosić przełożonego o wystawienie dobrych referencji. Referencje to bardzo dobra inwestycja, która na pewno zaowocuje w przyszłości.

Referencje to, inaczej mówiąc, opinia o pracowniku. Posługiwanie się nimi oznacza akceptowanie idei spójności zachowań czyli każda informacja dotycząca zachowań przeszłych, pozwala przewidzieć zachowania przyszłe.

Referencje z reguły wystawia bezpośredni przełożony danego kandydata. Referencje mogą być wystawiane w formie pisemnej a także ustnej, np. podczas rozmowy telefonicznej. W formie pisemnej powinny one zawierać nazwę zakładu pracy, dane osoby wystawiającej opinię, dane kontaktowe tej osoby, nazwę stanowiska pracownika, opis obowiązków oraz ocenę opisową w jaki sposób pracownik z nich się wywiązywał. Referencje zbierane podczas rozmowy telefonicznej są zazwyczaj lepsze i pełniejsze, jeżeli chodzi o zebrane informacje. Dają one możliwość zapytania pracodawcy np. o mocne i słabe strony byłego pracownika. Poprawnie i bezpośrednio zebrane referencje od przełożonego są nieocenionym źródłem informacji o kandydacie, jego zachowaniach w pracy oraz posiadanych kompetencjach.

Podczas rekrutacji coraz więcej pracodawców pyta o nasze referencje z poprzednich miejsc pracy. Kiedy Twój były przełożony zgodzi się wystawić referencje, poproś o ich dwie, trzy kopie. Jeżeli zgubisz jedną z nich, pozostaną Ci pozostałe.

List referencyjny, czyli referencje w formie pisemnej, jest doskonałą formą przekazania przyszłemu pracodawcy informacji na nasz temat. Odchodząc z firmy w której obecnie pracujemy warto poprosić o jego sporządzenie. List referencyjny pozwala w pełni kontrolować informacje, które zdobędzie o nas nowy pracodawca. Jest zwykle odbierany jako obiektywny wyznacznik naszych kompetencji, o wiele bardziej wiarygodny niż informacje zawarte w liście motywacyjnym. Umożliwia osobie rekrutującej uzupełnienie wiedzy na temat danego kandydata, uzyskanej już z listu motywacyjnego i curriculum vitae. Referencje stanowią formę opinii o kandydacie, wystawioną przez przełożonego. List referencyjny od jednego pracodawcy może być wykorzystywany przez nas podczas wielu procesów rekrutacyjnych.

Referencje sprawiają, że jako potencjalni kandydaci do pracy stajemy się bardziej profesjonalni i wiarygodni. O referencje można się ubiegać po odbytych praktykach, stażach, wolontariacie, po rozwiązaniu umowy o pracę. Ważne są także referencje wystawione przez nauczycieli akademickich.