sobota, 13 czerwiec 2015 10:11
Co powinniśmy napisać w mailu z dokumentami aplikacyjnymi?
Napisał Administrator
Obecnie najpopularniejszą formą aplikowania do pracy jest przesyłanie dokumentów za pomocą maila. Jakie informacje powinniśmy zawrzeć w treści maila? Na co zwrócić uwagę? Niedopuszczalne jest wysyłanie pustego maila z samymi załącznikami! Dobrze byłoby gdyby treść maila zawierała opis naszych zainteresowań, umiejętności. Możemy zawrzeć także informację dotyczącą powodu naszego zainteresowania daną ofertą bądź zwrócić się z prośbą o udzielenie szczegółów dotyczących stanowiska, na które aplikujemy. Pamiętajmy, że jest to forma przedstawienia się pracodawcy, wykorzystajmy więc tę okazję by zaprezentować się jak…
Czytany 235363 razy
środa, 15 styczeń 2014 23:00
Rekrutacja a prawo do prywatności kandydata do pracy
Napisał Administrator
O czym musimy pamiętać w zakresie ochrony danych osobowych, gdy szukamy nowego pracownika i co z danymi tych których nie wybraliśmy? Czy zawsze dbamy by prawo do prywatności kandydatów do pracy było zachowane? Czy gromadzimy dane osobowe, których zgodnie z prawem nie możemy gromadzić? Na te pytania musimy sobie odpowiedzieć zanim... zapuka do Nas Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) lub Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Klauzula zgody Większość pracodawców poszukujących pracownika wie, już o minimalnych wymaganiach ochrony danych osobowych w…
Czytany 4402 razy
Na podstawie kodeksu pracy potencjalny pracodawca ma ograniczony zakres informacji, jakie może uzyskać w procesie rekrutacji od ewentualnego pracownika – są to imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W przypadku podania większej ilości danych niż powyższe – na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych potrzebna jest zgoda osoby, której dotyczą te informacje. W zasadzie w każdym przypadku pracodawcy proszą osobę składającą CV, by na jego…
Czytany 3634 razy
poniedziałek, 29 październik 2012 15:30
"Jak przetrwać rekrutację na praktyki prawnicze?" - podsumowanie ćwiczenia.
Napisał Administrator
"Jak przetrwać rekrutację na praktyki prawnicze?" - warsztaty prowadzone przez specjalistów z firmy BCSystems p. Małgorzatę Kalinowską oraz Agatę Chabowską na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Krótkie podsumowanie ćwiczenia: Spośród 6 różnych CV komisyjnie stwierdziliśmy, że z zadaniem najlepiej poradziła sobie grupa „Niepokorni”. Jako jedyna pamiętała o jednym z bardzo ważnych elementów w CV: klauzuli o ochronie danych osobowych. Uznaliśmy, że CV stworzone przez tę grupę było najbardziej przejrzyste i zawierało najważniejsze informacje zamieszczone w uporządkowany sposób. Każda z…
Czytany 5807 razy
środa, 22 sierpień 2012 22:00
Extracurriculral activities cz.2 – a może konkursy?
Napisał Administrator
Dyplom ukończenia studiów, dobra średnia i znajomość dwóch języków obcych to za mało – gdzieś już to słyszeliście? To nie mit – to cytat wyjęty z ust osób rekrutujących absolwentów do pracy w szeregach mniejszych kancelarii, jak i korporacji, zatrudniających rzesze prawników na całym świecie. Jak to możliwe, że powyższe walory, będące wcześniej wystarczającym dowodem na nasz profesjonalizm, zaangażowanie w dziedzinę, pracowitość i zdolności, przestały wystarczać do stworzenia portfolio, które będzie w stanie zapewnić nam dobry i szybki start na…
Czytany 4483 razy
Czy słyszeliście możne gdzieś te dziwnie, tajemniczo brzmiące słowa - „extracurricular activities”? Brzmi znajomo? Ci, którzy już zabrali się za żmudną naukę business czy legal english powinni wiedzieć, o co chodzi. A sprawa jest dość istotna. Mowa tutaj o dodatkowych, nieobowiązkowych aktywnościach, na które pracodawcy w czasie procesu rekrutacji coraz częściej zwracają uwagę. Trzymając w rękach kilkanaście lub kilkadziesiąt CV, wypełnionych po brzegi dyplomami, szkoleniami i kursami, deklarujących najwyższą średnią ocen ze studiów, doskonałą znajomość kilku języków oraz masę innych…
Czytany 7264 razy
środa, 09 maj 2012 09:20
Najczęściej spotykane błędy na rozmowach kwalifikacyjnych
Napisał Administrator
Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych elementów decydujących o późniejszym zatrudnieniu danego kandydata. Osoba nieprzygotowana, zestresowana będzie miała nikłe szanse w zdobyciu nowej posady. Czego należy unikać, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy? Według firmy konsultingowej Robert Half International występują cztery główne grzechy. Jeśli zostaną one „popełnione” dany kandydat może pożegnać się z szansą zdobycia danej posady. 1. Nieumiejętność kontrolowania swoich nerwówCzęsto stres spowodowany rozmową kwalifikacyjną jest wysoki i powoduje, że odpowiedź na proste pytanie rekrutera stanowi dla nas problem.…
Czytany 5884 razy
Stress interview czyli jedna z metod rekrutacji. Czy mieliście okazję uczestniczyć w tego typu rozmowie kwalifikacyjnej? Metoda stress interview to z angielskiego "stresujący wywiad". Jej zadaniem jest zbadanie zachowań kandydatów w sytuacjach stresujących. Rozmowy te są zazwyczaj nieprzyjemne, ponieważ dotyczą sfery osobistej, przekraczające granice intymności. Celem rekrutera jest wyprowadzenie potencjalnego kandydata z równowagi. Stress interview dotyczą stanowisk, na których wymaga się odporności na stres. A oto kilka przykładowych pytań i zachowań które mogą się pojawić podczas rozmowy:- pytania niedozwolone czyli…
Czytany 4812 razy
czwartek, 29 marzec 2012 14:50
Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań można się spodziewać?
Napisał Administrator
Pytania dla studentów i absolwentów O studiach: Gdzie Pan/-i studiuje i dlaczego wybrał/-a Pan/-i właśnie tą uczelnię?Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby/-aby Pan/-i ten sam kierunek?Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej Pana/-ią szczególnie interesowały i dlaczego?Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/-i najtrudniejszy?Których przedmiotów Pan/-i nie lubił/-a na studiach i dlaczego? O aktywności studenckiej i zawodowej:Czy w trakcie studiów brał/-a Pan/-i udział w pracach koła naukowego lub jakiejś organizacji studenckiej?Jak zdobywał/-a Pan/-i pracę w okresie wakacyjnym?Gdzie odbywał/-a…
Czytany 7021 razy
W dobie internetu i ogólnodostępnej informacji pracodawcy przy rekrutacji coraz chętniej korzystają z szerokiego wachlarzu możliwości, jakie dają im social media. Jeszcze kilka lat temu różnego typu portale społecznościowe uważane były za trend w dziedzinie rekrutacji, w obecnej chwili ich wykorzystanie to powszechnie stosowana praktyka przy poszukiwaniu nowych pracowników. Dlatego dla osób poszukujących pracy tak ważne jest zadbanie o swoją obecność i wizerunek w sieci. Jednymi z najbardziej popularnych dziś portali społecznościowych są Facebook i Twitter. Nie są to jednak…
Czytany 3552 razy
Strona 1 z 4