Wyświetlenie artykułów z etykietą: praktyki prawnicze

Od nowego roku akademickiego w ramach portalu studentprawa.pl ruszamy z nowym projektem. Poszukujemy Ambasadorów serwisu studentprawa.pl.

Czujesz, że na swojej uczelni możesz robić więcej? Chcesz się zaangażować w ciekawy projekt wymagający pracy z ludźmi i kontaktów z innymi uczelniami? Jesteś pomysłowy, masz mnóstwo energii i nie wiesz jak ją skutecznie wykorzystać? Zgłoś się do nas !!!

Poszukujemy osób aktywnych, otwartych, towarzyskich, pełnych pomysłów i energii, chcących wykorzystać swoje umiejętności w ciekawym projekcie. Stawiamy na ludzi kreatywnych umożliwiając im realizację własnych pomysłów.

Ambasador serwisu studentprawa.pl będzie odpowiedzialny min. za reprezentowanie serwisu w kontaktach ze środowiskiem studentów prawa na macierzystym wydziale Ambasadora, współpracę z instytucjami i organizacjami studenckimi, pośrednictwo w komunikacji pomiędzy studentami prawa a serwisem, nawiązywanie kontaktów z organizacjami studenckimi działającymi na uczelni oraz wprowadzanie własnych innowacyjnych pomysłów w rozwój portalu.

W ramach projektu Ambasador masz okazję zdobyć cenne i unikalne doświadczenia przy realizacji niepowtarzalnych projektów skierowanych do studentów prawa z zakresu HR, marketingu oraz prawa, wziąć udział w spotkaniach Ambasadorów w Warszawie oraz szkoleniach przygotowujących do wejścia na rynek pracy. Zyskasz wiele ciekawych kontaktów i zrealizujesz własne ciekawe pomysły. Na zakończenie projektu każdy Ambasador dostanie od nas certyfikat, a najlepszym pomożemy w znalezieniu praktyki lub stażu w kancelarii.

Jesteś zainteresowany projektem ambasador? Nie czekaj. Aplikuj już dziś! Zapraszamy do przesyłania CV oraz listów motywacyjnych na adres marketing@studentprawa.pl.

Więcej informacji o projekcie na stronie: http://studentprawa.pl/wspolpraca/item/561

Praktyki studenckie to zazwyczaj pierwszy krok na ścieżce kariery zawodowej ale także doskonały sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego i rozwój nowych umiejętności. Zdaniem pracodawców to także istotny atut, wyróżniający tych absolwentów spośród wielu innych kandydatów ubiegających się o tę samą posadę. Umiejętność łączenia studiów i pracy zawodowej, wielokrotnie daje potencjalnemu pracodawcy szansę na pozyskanie cennego pracownika a podejmującemu praktykę umowę na pełny etat. Dla wielu młodych ludzi podjęcie praktyk wiąże się z dużym stresem. Nowe, często wymagające środowisko zawodowe, niewiele czasu na poznanie kultury organizacyjnej firmy oraz konieczność zaprezentowania doskonałego przygotowania merytorycznego praktykanta, powodują że nie zawsze czas praktyk jest wykorzystany według oczekiwań praktykującego. Korzystając z okazji uczestnictwa w Targach Prawniczych, zachęcamy Cię do zapoznania się z wybranymi przez nas radami, ułatwiającymi odbycie praktyk bez stresu i z korzyścią dla Twojego rozwoju zawodowego:

• Planuj z wyprzedzeniem – mimo że większość kancelarii prawnych oferuje praktyki dla studentów IV i V roku prawa to już na III roku możesz rozeznać się, w której kancelarii chciałbyś odbyć praktykę w przyszłości.

• Zdobywaj wiedzę – studenci z dobrymi wynikami w nauce mają większe szanse na praktykę w renomowanych kancelariach.

• Zbieraj doświadczenie – wybieraj dziedziny prawa, które najbardziej Cię interesują i staraj się pozyskać jak największą wiedzę w tym zakresie. W miarę możliwości szukaj praktyk w kancelariach, które specjalizują się właśnie w interesującej Ciebie dziedzinie.

• Zdobywaj nowe umiejętności – ucz się dostępnych dla praktykantów programów i procedur a także zwyczajów panujących w kancelarii i zasad jej kultury organizacyjnej.

• Bądź aktywny – wykaż zainteresowanie pracą i sprawami, nad którymi będziesz pracował. Zgłaszaj się do jak największej liczby projektów.

• Zadawaj pytania – we wszystkich budzących wątpliwość sytuacjach lepiej zadać konkretne pytanie. Uczysz się i masz prawo czegoś nie wiedzieć. W większych kancelariach studenci mogą liczyć na pomoc patrona praktyk, osobę do której należy zgłaszać się z pytaniami, nadzorującą pracę praktykantów. W sprawach organizacyjnych pytania kieruj najpierw do działu HR.

• Uśmiechaj się i zachowuj optymizm – uprzejmość i pozytywne nastawienie rozładują stres i sprawią że znajdziesz rozwiązanie nawet na najtrudniejsze zadanie.

Praktyki to również ważny czas dla pracodawców. Chcą wiedzieć, że Twój czas poświęcony firmie był dobrze wykorzystany a zadania, nad którymi pracowałeś wzbogaciły Twoją wiedzę i rozwinęły nowe umiejętności. Na koniec, są sprawdzianem, na ile atmosfera panująca wewnątrz kancelarii oraz jej wizerunek są warte zainteresowania podjęciem stałej pracy lub kolejnych praktyk za rok.

Prawniczy rynek pracy zmienia się dynamicznie i stawia coraz większe wyzwania osobom, które chcą zostać prawnikami. Przyszłość w zawodzie, otwierająca młodym adeptom prawa szeroki wachlarz możliwości, stanowi ogromną szansę znalezienia na rynku swojego miejsca, ale jednocześnie bardzo utrudnia sam proces jego poszukiwań.

Obecnie, jest sprawą zupełnie oczywistą, że chcąc osiągnąć sukces, już w czasie studiów należy spożytkować czas, tak na przygotowanie merytoryczne, jak i zdobywanie doświadczenia praktycznego.

Warto jednak obserwować rynek i dostosować do niego kierunek i formę zdobywanej praktyki.

Jeśli myślimy o pracy w dużej polskiej lub międzynarodowej kancelarii, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że oczekiwania potencjalnego pracodawcy w stosunku do nas są bardzo wysokie.

Takie kancelarie obsługują największe na rynku podmioty, oczekujące od swoich pełnomocników obsługi prawnej na najwyższym poziomie. Stając się częścią kierowanego przez nich zespołu, otrzymamy od pracodawcy stosowne know-how, ale musimy umieć definiować jego oczekiwania, potrzeby klienta, posiadać zdolność efektywnej pracy w zespole.

Ta banalna z pozoru teza w praktyce stanowi, dla wielu nieodpowiednio przygotowanych absolwentów, barierę nie do pokonania.

Studia same w sobie są źródłem przygotowania merytorycznego. Czy zatem, trzymając w ręku dyplom ich ukończenia, mamy prawo winić system za trudności w znalezieniu pracy?

Niekoniecznie. Przyjmując bowiem założenie, że prawo, to kierunek studiów dla ludzi kreatywnych, zaakceptujmy ten fakt i czyńmy z tej wiedzy użytek w odpowiednim czasie.

Jak twierdzi Małgorzata Sobońska, Partner w Kancelarii MDDP Sobońska Olkiewicz i Wspólnicy: „Nowoczesny prawnik musi dziś być nie tylko prawnym ale i biznesowym doradcą swojego klienta”. Zapytana zaś o umiejętności, których najbardziej brakuje absolwentom studiów prawniczych, chcących podjąć pracę w kancelarii, odpowiada bez zastanowienia: „umiejętności miękkich – soft skills i znajomości języków obcych, szczególnie dobrej znajomości języka angielskiego”.

Trudno jest nie zgodzić się z takim stwierdzeniem. W jaki zatem sposób takim oczekiwaniom sprostać? Jest kilka możliwości.

Warto z pewnością brać udział w warsztatach i szkoleniach z zakresu soft skills, uczęszczać na kursy języków obcych, a także, podejmować staże w kancelariach i instytucjach publicznych, jeszcze w czasie studiów.

Na pewno wartością samą w sobie, są także wyjazdy zagraniczne w ramach różnych programów wymian i międzynarodowej współpracy międzyuczelnianej, m.in. programu ERASMUS, czy też np. STEP-u – programu praktyk krajowych i zagranicznych Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA.

Moim zdaniem, warto także pamiętać w czasie studiów o często niedocenianej możliwości brania udziału w różnego rodzaju inicjatywach społecznych, m.in. działalności w organizacjach pozarządowych, samorządach studenckich, czy kołach naukowych.

Tam bowiem, tuż przed wkroczeniem na ścieżkę zawodową, jak nigdzie indziej, można nauczyć się zespołowej pracy, organizacji różnorodnych projektów, efektywnego planowania i zarządzania czasem, ryzykiem, negocjacji, zasad i technik sprzedaży produktów, słowem tego, co poza wiedzą i doświadczeniem, w pracy prawnika jest nieodzowne.

Sama klika lat temu, decydując się na pracę w strukturach ELSA na poziomie Zarządu Krajowego i Zarządu Międzynarodowego, podjęłam dość niepopularną decyzję, odłożyłam bowiem w czasie moment rozpoczęcia pracy w zawodzie prawnika.

Poświęciłam ponad dwa lata na pracę dla organizacji, która absorbowała cały mój czas. Muszę jednak stwierdzić, że była to jedna z najlepszych decyzji, jakie podjęłam w życiu.

Dzięki tej pracy zdobyłam bowiem bardzo wszechstronne doświadczenie. Organizacja kilkudziesięciu projektów o zasięgu ogólnopolskim i międzynarodowym, praca w środowisku międzynarodowym, często pod presją czasu, umiejętność oceny ryzyka, doświadczenie w zarządzaniu, negocjacje, umiejętność definiowania celów i trafnego doboru środków ich realizacji, znajomość rynku prawniczego, praca w języku angielskim, wszystko to na nowo ukształtowało mnie jako osobę.

Takie doświadczenie pozwala bowiem nie tylko lepiej odnaleźć się na rynku pracy i sprawia, że nasz życiorys jest ciekawszy dla pracodawcy, ale nam samym pozwala trafniej ocenić własne możliwości i potrzeby.

Wychodząc im naprzeciw, wysłałam swoją aplikację do MDDP Sobońska Olkiewicz i Wspólnicy Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych. W Curriculum Vitae uwzględniłam moje doświadczenie zdobyte w ELSA, odbyte staże i zainteresowanie postępowaniami sądowymi, rozwiązywaniem sporów i prawem własności intelektualnej.

Trafiłam do zespołu, w którym mogę się rozwijać w tym zakresie, w którym stawia się przed jego członkami ogromne wyzwania, ale także do zespołu, w którym docenia się potencjał jednostki i bardzo inwestuje się w jej rozwój.

Znalazłam swoje miejsce. Taki był mój sposób.

Każdy z Was jednak powinien to zrobić na swój własny. Nie należy się jednak obawiać odważnych posunięć, bo jak mówił Winston Churchill: „ Jedyną rzeczą, której powinniśmy się bać jest strach”.

Zawód prawnika wymaga zaangażowania w rozwój umiejętności interpersonalnych. Kompleksowość usług proponowana przez korporacje prawnicze często wymusza na współpracownikach umiejętność pracy w zespole. Do realizowanych przez kancelarie projektów angażowani są specjaliści z wielu dziedzin - sukces zależy od ich współpracy. Warto przyjrzeć się podstawowym zasadom współpracy w zespole, zwłaszcza gdy stawia się pierwsze kroki w karierze zawodowej.

Przed rozpoczęciem praktyk czy stażu warto poznać firmę, do której zostaliśmy przyjęci. Podstawową, ważną wiedzę na jej temat dostarczą nam wizja i wartości firmowe. To one nadają kierunek działalności kancelarii, promują postawy pracownicze oraz kształtują kulturę organizacyjną. Dzięki nim będziemy wiedzieli jakich zachowań oczekuje się od nas w trakcie praktyk i na jakie kompetencje, czy umiejętności zwraca się szczególną uwagę.

Po rozpoczęciu praktyk, gdy zostaniemy poproszeni o udział w projekcie, warto ustalić cele za które będziemy odpowiedzialni.

Metoda SMART (akronim pochodzący z języka angielskiego) może nam pomóc we właściwym ich określeniu. Cele powinny być:

•    skonkretyzowane (specific ) - należy je określać możliwie konkretnie,
•    mierzalne (measurable ) - każdy cel musi mieć swój wskaźnik, na podstawie którego będzie oceniana jego realizacja,
•    osiągalne (achievable ) – cele muszą być możliwe do zrealizowania,
•    odpowiednie (relevant ) – ustalone cele muszą być odpowiednie/tożsame z ogólnymi celami zespołu przy realizacji danego projektu,
•    zorientowane w czasie (timely ) - cele powinny posiadać termin wykonania.

Przykład: Anna jest odpowiedzialna za dostarczenie do następnego piątku raportu (w pliku excell z ustalonymi szczegółowymi danymi) dotyczącego wszystkich firm na terenie Polski,
które dokonały fuzji z firmami z sektora X.

Po ustaleniu celów warto zapytać jaką częścią całości będzie zlecone nam zadanie. Wiedza ta przybliży ogólny cel projektu oraz ukierunkuje podejmowane przez nas działania.

Przed rozpoczęciem pracy należy zebrać informacje na temat zasobów, które będą wspierały naszą wiedzę. Część firm posiada dobrze wyposażone biblioteki, dostępy on-line do księgozbiorów, baz danych oraz portali prawniczych. Ułatwi to poszukiwania odpowiedniej literatury czy orzecznictw, które będą wykorzystywane podczas pracy. W sytuacji, gdy część zadania nie będzie dla nas zrozumiała, bądź nigdy nie spotkaliśmy się z jego tematyką, należy poprosić o wsparcie doświadczonych kolegów. Warto rozumieć problematykę opracowywanego zagadnienia - ułatwia to realizację zadania na oczekiwanym poziomie jakości (merytorycznym).

Praca przy realizacji złożonych projektów wymaga dużego skupienia oraz zaangażowania czasowego, dlatego jeżeli w trakcie pracy pojawiają się wątpliwości związane z naszym zadaniem, warto stworzyć listę pytań. Takie przygotowanie przed spotkaniem z prawnikiem (szefem projektu) zaoszczędzi nasz i jego czas, dodatkowo pozwoli zbudować nam opinię osoby przygotowanej do rozmowy - odpowiedzialnej.

Podczas spotkań grupy biorącej udział w projekcie warto przedstawiać innowacyjne podejście do omawianych tematów. Nowatorskie rozwiązania mogą skrócić czas realizacji przedsięwzięcia oraz zwrócić naszą uwagę na obszary do tej pory pomijane.

Jeżeli istnieje prawdopodobieństwo nie wykonania zadania w terminie niezwłocznie zakomunikujmy ten fakt osobie je zlecającej. Nie dostarczenie na czas oczekiwanych wyników, za które jesteśmy odpowiedzialni może być przyczyną braku realizacji całego projektu lub zmiany ustalonego terminu jego zakończenia. Bieżąca komunikacja jest kluczowa w pracy zespołowej.

W sytuacji, gdy zadanie zostało już wykonane, a projekt został pomyślnie zakończony warto udać się do prawnika w celu otrzymania informacji zwrotnej i podsumowania współpracy. Ten etap  jest szczególnie ważny dla osoby rozpoczynającej pracę zawodową. Feed back to ocena naszych rezultatów. Pozwala na diagnozę mocnych stron naszego warsztatu, a także obszarów, które wymagają doskonalenia. Uzyskana opinia pozwoli nadać kierunek rozwojowi naszych kompetencji (nie tylko tych merytorycznych). Należy pamiętać, że praca zespołowa coraz częściej pojawia się, jako praktyczna umiejętność wymagana przez pracodawców.

W dzisiejszych czasach jedną z najważniejszych rzeczy na rynku zawodowym jest odpowiednie doświadczenie. W związku z tym wielu studentów prawa, jak i innych kierunków decyduje się na odbycie praktyk poza granicami swojego państwa.

Praktyki zagraniczne dają współczesnym studentom wiele możliwości. Począwszy od zarobków, które są względem polskich praktyk znacznie wyższe, dają jeszcze możliwość podszlifowania języka, poznania nowej kultury i zdobycia bardziej cenionego przez pracodawcę doświadczenia zawodowego. Zagraniczny staż jest często przepustką do kariery w kraju. Z danych m.in. AIESEC wynika, że osoby, które pracowały w zagranicznych firmach dwukrotnie szybciej znajdują pracę w Polsce niż ich koledzy.

Skoro praktyki zagraniczne są takie wartościowe dlaczego wiele studentów woli odbyć praktyki w swoim kraju?

Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Praktyki zagraniczne wiążą się z całą listą warunków stawianych przez uczelnie oraz firmy, do których studenci aplikują. Nie każdy jest w stanie spełnić wszystkie te warunki, ale obecność polskich studentów za granicą świadczy o tym, że jest to możliwe.

Jakie warunki zatem trzeba spełnić, by dostać się na zagraniczny staż?

Na sam początek trzeba zdecydować, czy wybrać specjalnie przygotowane do tego serwisy, czy może wszystko wziąć w swoje ręce i ruszyć „w ciemno”. W Polsce najpopularniejszymi serwisami zajmującymi się organizacją praktyk zagranicznych są Work&Travel zajmujący się przede wszystkim praktykami letnimi, Au pair, intership oraz prowadzone przez uczelnie Erasmusy i programy Leonardo da Vinci. Nie jest jednak to jedyna furtka do zdobycia praktyk zagranicznych.

Wiele międzynarodowych firm poszukuje praktykantów do swoich filii w różnych częściach świata. Młodzi ambitni ludzie na pewno znajdą firmę, która będzie ich interesować w celu zdobycia niezbędnego na rynku pracy doświadczenia.
Zdobycie praktyki zagranicznej może na początku wydawać się bardzo trudne, jednak wystarczy spełnić kilka postawionych przez pracodawcę warunków, by zaliczyć się do grupy szczęśliwych stażystów.

Pierwszymi barierami jest znajomość języków. Nikomu nie trzeba powtarzać, że w firmach międzynarodowych biegła znajomość 2, a nawet 3 języków stanowi podstawę przy zatrudnieniu. Dodatkowo, niektóre firmy wymagają wykupienia i pozytywnego zaliczenia kursu językowego prowadzonego specjalnie w celach rekrutacyjnych.

Kolejną barierą jest długość pobytu. Przykładem może posłużyć „Au Pair”, który wymaga od swych praktykantów jednorocznej dostępności z możliwością przedłużenia. Dla studentów kończących studia nie powinno stwarzać, to problemu, jednak dla młodszych roczników może być to poważnym wyzwaniem. W przypadku krajów europejskich wyjazd dłuższy niż 6 miesięcy nie będzie stanowić zawady. Jednak odbycie stażu w Stanach Zjednoczonych wiąże się ze zdobyciem wymaganej wizy. Większość międzynarodowych firm zdaje sobie sprawę z tego problemu, jednak wciąż zdążają się wpadki na tym podłożu. Dlatego przed przystąpieniem do praktyk warto zainteresować się kwestią wizy i związanych z nimi wszelkich formalności.

Wiele zagranicznych praktyk wciąż odbywa się w stylu „my ci dajemy doświadczenie, resztę przygotuj sobie sam”. Dlatego też wielu studentów musi wcześniej przygotować sobie dojazd oraz zakwaterowanie, co nie jest łatwym zadaniem.

Oprócz powyższych warunków często stawiane są (czego przykładem jest Erasmus i Leonardo da Vinci) następujące kryteria:
• obywatelstwo kraju uprawnionego do uczestnictwa w Programie Erasmus
• udokumentowana rejestracja jako student pierwszego lub drugiego stopnia
• w momencie wyjazdu – status studenta co najmniej drugiego roku studiów pierwszego stopnia
• nie przebywanie (w trakcie stypendium) na urlopie

Wśród specjalnie organizowanych zagranicznych staży dla młodych prawników można wymienić:

• CESI Summer School
• Stage International organizowany przez Paryską Radę Adwokacką
• międzynarodowegy kurs letni International Protection of Human Rights – Protection of National Minorities organizowanego przez Poznańskie Centrum Praw Człowieka INP PAN i Wydział Prawa i Administracji UAM

Wielu ze studentów oraz świeżo upieczonych absolwentów przed podjęciem zatrudnienia decyduje się na odbycie praktyk studenckich bądź praktyk absolwenckich. Dzięki temu mogą zdobyć cenne doświadczenie oraz nabyć praktyczne umiejętności niezbędne w przyszłym życiu zawodowym.

Praktyka absolwencka

28 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa o praktykach absolwenckich, która  umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.

Na praktykę absolwencką może zostać przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej szkołę gimnazjalną oraz w chwili rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 roku życia. Osoba odbywająca praktykę absolwencką nie musi posiadać statusu ucznia ani studenta, jak sama nazwa wskazuje skierowana jest ona do osób, które zakończyły pewien stopień edukacji.  
Umowa o praktyki absolwenckie dla wielu pracodawców stanowi tańszą alternatywę umowy zawieranej na okres próbny. Z tego względu, iż praktyka może, ale nie musi, być odpłatna. Przy czym należy zaznaczyć, iż wysokość wynagrodzenia praktykanta nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od świadczenia wypłacanego praktykantowi przyjmujący na praktykę ma obowiązek naliczać i odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych według najniższej stawki skali podatkowej.  Przepisy nie wymagają natomiast opłacania składek ZUS.

Czas trwania praktyki u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 3 miesięcy.  Umowa o praktyki powinna być sporządzona na piśmie i jasno określać okres jej odbywania, ewentualnie wysokość wynagrodzenia, tygodniowy wymiar czasu, rodzaj pracy, w ramach której praktykant będzie nabywać doświadczenia i umiejętności. Do obowiązków podmiotów przyjmujących praktykantów należy zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania praktyki oraz  w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki - odpowiednich środków ochrony indywidualnej.

Pracodawcy nie muszą stosować przepisów prawa pracy w stosunku do praktykantów, ponieważ umowa o praktyki jest umową cywilnoprawną. Jest jednak kilka przepisów Kodeksu Pracy, które mają zastosowanie również w tym przypadku:

• art. 18 3a – 18 3e – który mówi o tym, że pracodawca nie myskryminować praktykantów,
• art. 129 § 1, art. 131 § 1 – co oznacza, że czas pracy praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy,
• art. 133 § 1 – dotyczący wymiaru dobowego i tygodniowego odpoczynku
• art. 134 – co oznacza, że praktykant ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz.,
• art. 151 7 – który informuje, że praktykantowi nie można zlecać odbywania praktyki w porze nocnej (wynika to z ograniczeń dyrektyw unijnych)

Osoba zarejestrowana w Urzędzie Pracy, posiadająca status bezrobotnego nie traci go na czas odbywania praktyki. Jeśli jego praktyka jest nieodpłatna lub wynagrodzenie nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, to może nadal pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Z racji zatrudnienia na mocy umowy cywilnoprawnej, praktykantowi nie przysługuje prawo do urlopu. Oczywiście pracodawca może takie prawo uwzględnić w umowie, nie jest to jednak jego obowiązkiem.
Umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron na piśmie. W przypadku praktyk płatnych z zachowaniem siedmiodniowego wypowiedzenia. W przypadku praktyk bezpłatnych, w trybie natychmiastowym. Pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny zerwania umowy o praktykę.
Po zakończeniu praktyk, na wniosek odbywającego praktykę, pracodawca jest zobowiązany do wystawienia pisemnego zaświadczenia o rodzaju wykonywanej przez praktykanta pracy oraz nabytych przez niego umiejętnościach.

Praktyki studenckie

Większość studentów odbywa obowiązkowe praktyki podczas trwania studiów. W tym wypadku pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania jakichkolwiek dokumentów z praktykantem. Student może odbyć praktykę na podstawie skierowania wystawionego przez uczelnię. Wówczas zostaje podpisane porozumienie między rektorem (bądź osobą przez niego upoważnioną) a podmiotem przyjmującym na praktykę.  W porozumieniu tym powinna zostać określona podstawa odbywania praktyk, ich program oraz czas trwania.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki niezbędne do przeprowadzenia praktyki, zgodnie z porozumieniem z uczelnią. Musi również zapoznać praktykanta z obowiązującym regulaminem pracy, przepisami bhp oraz przepisami o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej. Ponadto, podmiot przyjmujący na praktyki  jest obowiązany zapewnić odpowiednie stanowisko pracy, pomieszczenia oraz dostęp do niezbędnych urządzeń i narzędzi potrzebnych do wykonywania pracy. Pracodawca prowadzi również nadzór nad wykonywaniem czynności oraz zadań przez praktykantów. Praktykant, który został skierowany przez uczelnię do odbycia praktyk nie musi przechodzić badań wstępnych.  Musi natomiast przejść wstępne szkolenie bhp- instruktaż zarówno ogólny, jak i stanowiskowy.  

W przypadku obowiązkowych praktyk studenckich, pracodawca może żądać od uczelni odstąpienia od porozumienia wówczas, gdy praktykant w sposób rażący naruszy dyscyplinę pracy.
Szczegółowe warunki odbywania praktyk określone są w wewnętrznych przepisach konkretnych uczelni.

Reklama

Jeśli zdecydowałeś się poświęcić swój wolny czas na rozwijanie zainteresowań  i zdobycie pożądanego na rynku pracy doświadczenia zawodowego warto zapoznać się z ofertą praktyk i staży skierowanych do studentów przez różnego rodzaju firmy oraz instytucje. Pozwalają one studentom zweryfikować dotychczasowo zdobytą na studiach wiedzę, uzupełnić ją o umiejętności praktyczne, a także poznać specyfikę pracy w danym zawodzie.

Na początku warto zastanowić się, co skłoniło Cię do podjęcia decyzji o odbyciu stażu bądź praktyk, a także określić swoje priorytety oraz oczekiwania. Należy przemyśleć jaki jest nadrzędny cel, czy priorytetem jest dla ciebie praktyczne „przećwiczenie” zdobytej już wiedzy, czy może zależy Ci na zdobyciu wiadomości, które nie były przewidziane przez program studiów. Zastanów się również nad tym, jaka praca byłaby dla ciebie najbardziej satysfakcjonująca oraz profil jakiej firmy chciałbyś poznać „od wewnątrz”. Określ, jakie firmy i działy pozwoliłyby Ci na jak największy rozwój zgodny z kierunkiem studiów oraz własnymi zainteresowaniami, a także, w których z nich Twoja wiedza okazałaby się najbardziej przydatna. Jeśli ustalisz konkretne kryteria łatwiej będzie Ci znaleźć praktyki bądź staż odpowiadający twoim oczekiwaniom.

Ogłoszeń o naborze na praktyki bądź staże można szukać na kilka sposób, wiele z nich zamieszczanych jest na portalach internetowych związanych z pośrednictwem pracy, bądź bezpośrednio na stronach konkretnej firmy. Największe z nich oferują nam własne programy stażowe oraz letnie praktyki,  niektóre biorą także udział w ogólnopolskich bądź europejskich programach, które mają charakter konkursowy. Zaletą takich programów jest konkretny, dobrze przygotowany zakres zadań i obowiązków dla stażystów i praktykantów, dzięki temu masz pewność, że nabędziesz wiele praktycznych i cennych umiejętności oraz dostaniesz szansę rozwoju. Niestety trzeba się liczyć z ogromną konkurencją, osób ubiegających się o praktyki bądź staż jest zazwyczaj wielokrotnie więcej niż miejsc oferowanych przez pracodawców.

Szukając odpowiedniej firmy warto udać się także do uczelnianego Biura Karier bądź wziąć udział w Targach Pracy, dzięki temu zapoznasz się z ofertą różnych instytucji, istnieje tam możliwość dokonania porównania ofert praktyk i staży oraz skorzystania z pomocy pracowników Biura lub obsługi Targów.
Jeśli jednak jesteś zdecydowany na dany profil firmy, do której chciałbyś aplikować lub zainteresowała cię konkretna firma nie bój się skontaktować bezpośrednio z działem personalnym i zapytać o możliwość odbycia praktyk i stażu.

Warto zapoznać się również z Kodeksem Dobrych Praktyk stworzonym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami we współpracy z dyrektorami personalnymi oraz grupą studentów, dotyczy on zasad prawidłowego wprowadzenia studenta do zespołu, stworzenia dobrej atmosfery i warunków do rozwoju, przekazywania merytorycznej wiedzy oraz stworzenia przemyślanego planu praktyk dostosowanego do potrzeb oraz umiejętności studentów.

Wybierając miejsce odbywania praktyk lub stażu zapoznaj się z ich programem bądź planem, dopytaj o ewentualne niejasności. Dzięki temu będziesz wiedzieć co Cię czeka oraz na co się przygotować, zwróć uwagę czy są to konkretne zadania, które pomogą Ci zweryfikować swoją wiedzę oraz dzięki którym nabędziesz umiejętności przydatne w dalszej pracy zawodowej.
Niektórzy pracodawcy powierzają praktykantom oraz stażystom jedynie proste, niewymagające prawie żadnej wiedzy, zadania. Co często wpływa na negatywną ocenę praktyk przez studentów. Tłumaczą to oni brakiem możliwości rozwoju oraz nienabywaniem żadnych nowych umiejętności, na których im zależało. Na szczęście obecnie są to coraz rzadsze sytuacje. Wielu pracodawców po zapoznaniu się z możliwościami praktykantów czy stażystów, powierza im, po odpowiednim instruktażu i pod nieznaczną kontrolą, odpowiedzialne i satysfakcjonujące zadania. Niektóre z firm, dzięki programom praktyk wyszukują i przyuczają swoich przyszłych pracowników- warto, więc dać się poznać z jak najlepszej strony. Nie zniechęcaj się jednak, gdy pierwsze praktyki przynoszą odrobinę niedosytu. Należy uzbroić się w cierpliwość oraz zasłużyć na zaufanie pracodawcy bądź opiekuna praktyk czy stażu. Staraj się jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności oraz wiedzę, wykaż się zainteresowaniem oraz kreatywnością, a na pewno zostanie to docenione przez twoich zwierzchników. Każde zadanie, nawet te proste, traktuj jako nowe doświadczenie oraz wyzwanie, dzięki którym możesz poszerzyć swoje zawodowe umiejętności.

Praktyki oraz staże to wspaniała okazja do tego, by poznać środowisko danej firmy oraz przyszłego zawodu. Oprócz cennego wpisu w CV, który podniesie Twoje możliwości zdobycia pracy w zawodzie, stanowią także szansę na poszerzenie umiejętności, rozwinięcie cech przydatnych do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz pozwoli zweryfikować wiedzę akademicką w przełożeniu na praktykę. Warto, więc wygospodarować trochę wolnego czasu i skorzystać z takiej formy zdobywania doświadczenia, jaką oferują praktyki i staże.

Nie wiesz jak zacząć karierę?  Zacznij od letnich praktyk studenckich!

Letnie praktyki studenckie to sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego, nawet w środowisku międzynarodowym. Praktyki letnie zazwyczaj trwają 3 miesiące, począwszy od lipca. Przekrój firm oferujących letnie praktyki jest bardzo różnorodny. Począwszy od korporacji międzynarodowych tj. KPMG, PwC, Ernst&Young, Deloitte (specjalizujących się w audycie oraz doradztwie podatkowym i finansowym), poprzez sektor MŚP, skończywszy na kancelariach prawniczych.

Pracodawczy organizują program letnich praktyk, który zazwyczaj ma na celu pozyskiwanie talentów, w ramach wdrażania strategii zarządzania talentami. Talent jest to osoba o ponadprzeciętnych zdolnościach, ściśle zorientowana na osiąganie celów i rozwój własny.
Proces rekrutacji na letnie praktyki, zazwyczaj jest dwuetapowy. Pierwsza część to uzupełnienie formularza zgłoszeniowego zamieszczonego na portalu firmy. Formularze są skonstruowane w ten sposób, aby sprawdzały pożądane przez pracodawcę umiejętności. Kolejny etap to rozmowa rekrutacyjna. Podczas spotkania, pracodawca weryfikuje informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym. Zdarza się, że kandydat dostaje do wykonania krótkie zadanie, typowe dla codziennej pracy na rekrutowane stanowisko. Termin aplikowania na praktyki letnie to zazwyczaj przełom kwietnia/maja. Natomiast czas odbywania rozmów rekrutacyjnych to przełom maja/czerwca.

Podstawowe wymagania wobec kandydatów aplikujących do udziału w programie letnich praktyk zazwyczaj dotyczą umiejętności myślenia strategicznego i chęci samorozwoju. Szerzej, oczekiwania wobec kandydatów to: swobodna komunikacja, zorientowanie na własny rozwój, elastyczność, umiejętność pracy w zespole oraz nieprzeciętne wyniki w nauce i biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowo, najbardziej pożądanymi kandydatami są studenci III, IV, V roku studiów prawniczych, na renomowanych uczelniach.
Każdy praktykant ma przydzielonego indywidualnego opiekuna praktyk, który dzieli się z podopiecznym własnym doświadczeniem i wiedzą. Dodatkowo, opiekun przekazuje informacje zwrotne na temat codziennej pracy praktykanta oraz udziela informacji na temat jego ścieżki rozwoju. Praktykanci mają szansę uczestnictwa w szkoleniach i warsztatach organizowanych przez pracodawcę. Mają one na celu kształtowanie umiejętności zarówno twardych, jak i tych bardziej praktycznych – miękkich.

Pracodawcy bacznie obserwują postępowania praktykanta i jego działania. Wraz z jego rozwojem przydzielają mu nowe, coraz bardziej ambitne zadania. Reasumując, tempo rozwoju praktykanta zależy tylko do niego. Okazuje się, że na najwyższych stanowiskach sprawdzają się osoby o szerokich zainteresowaniach, dlatego pracodawcy dbają, aby praktykant miał szansę sprawdzenia się w różnego rodzaju zadaniach, a nie tylko w jednej, wąskiej profesji.
Jeżeli praktykant wykaże się ogromną determinacją, dążeniem do rozwoju oraz zaprezentuje wysokie umiejętności komunikacji interpersonalnej pracodawca może zaoferować mu dalszą współpracę.

Pamiętaj! Przygoda z firmą nie musi zakończyć się po 3 miesiącach – jednak zależy to tylko i wyłącznie od Ciebie!

Zanim do nas dołączysz poznaj nas!

Open Day w DLA Piper – 15 maja 2012

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Kandydatów, DLA Piper organizuje projekt Open Day, którego celem jest przedstawienie przyszłym pracownikom i współpracownikom oferty kancelarii.

Do odwiedzenia DLA Piper zapraszamy studentów IV, V roku oraz absolwentów wydziałów prawa i ekonomii (tych ostatnich zainteresowanych doradztwem podatkowym).

Osoby biorące udział w dniu otwartym zapoznają się ze specyfiką pracy w DLA Piper.

Zorganizowane zostaną spotkania z prawnikami i doradcami podatkowymi, natomiast w drugiej części dnia przewidziane są zajęcia w zespołach nad przygotowanymi case studies.

W trakcie pracy zespołowej zostanie wyłoniona osoba, której zaproponujemy miesięczny, płatny staż w wybranym dziale prawnym.

Poznaj nas!
•    Odpowiedz na trzy pytania związane z historią DLA Piper
•    Dołącz swoje CV
•    Odwiedź naszą kancelarię 15 maja 2012 roku!
Zgłoszenia przyjmujemy w terminie od 1 do 30 kwietnia 2012 r.

Prosimy o przesyłanie odpowiedzi w treści maila na adres openday.warsaw@dlapiper.com.

Pytania konkursowe:
1.    Przedstaw w pięciu zdaniach rozwinięcie hasła DLA Piper "everything matters".
2.    Kiedy nazwa DLA Piper zaczęła być oficjalnie używana w odniesieniu do globalnej sieci naszej kancelarii (prosimy o wskazanie miesiąca i roku)?
3.    Wymień trzy obszary działań podejmowanych przez DLA Piper w celu realizacji swojej wizji.

Informujemy, że liczba miejsc jest ograniczona.
Więcej informacji na http://www.dlapiper.com/poland/careers/openday

Na absolwentów, jakiej dziedziny prawa jest u Państwa największe zapotrzebowanie?
Największe zapotrzebowanie jest na absolwentów, którzy interesują się zagadnieniami dotyczącymi fuzji i przejęć, aspektami podatkowymi oraz prawem własności intelektualnej. Z roku na rok, obserwujemy tendencję zwyżkową wśród absolwentów ubiegających się o staż w naszej kancelarii, którzy chcą rozwijać swoją wiedzę właśnie w tych dziedzinach.

Jakich Kandydatów poszukuje Państwa Kancelaria?
W ramach programu praktyk letnich rekrutujemy kandydatów posiadających solidne wykształcenie uniwersyteckie, z bardzo dobrą znajomością języków obcych. Cenimy zaangażowanie kandydatów, ich wysoką motywację oraz chęć zdobywania wiedzy.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa Kancelarii?
Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów: pierwszy etap rekrutacji odbywa się z udziałem pracownika HR. Podczas pierwszego spotkania chcemy poznać kandydata. Rozmowa zwykle dotyczy edukacji, oczekiwań wobec naszej kancelarii, planów na przyszłość. Sprawdzamy również znajomość języka angielskiego, która jest wymogiem podstawowym. Kolejnym etapem jest rozmowa z udziałem Partnera danej praktyki, do której kandydat aplikuje. W trakcie rozmowy sprawdzana jest wiedza merytoryczna kandydata.

Czym powinni cechować się idealni Kandydaci?
Kandydaci powinni posiadać ugruntowaną wiedzę merytoryczną, którą będą mogli przełożyć na działania praktyczne. Cenimy otwartość kandydatów, umiejętność pracy w zespole, oraz zaangażowanie.

Jakie zauważył Pan/Pani błędy w CV Kandydatów?
Kandydaci, ubiegający się o staż w naszej kancelarii, od lat popełniają te same błędy w przygotowaniu CV, począwszy od nieodpowiedniego formatu, który po otwarciu przybiera różne formy, po objętość dokumentu. Często kandydaci nie zwracają uwagi na nazwę kancelarii czy poprawność nazwiska partnera danej praktyki, do którego kierują swoje dokumenty. Błędy te wynikają z wysyłania jednego szablonowego cv do wszystkich kancelarii. Stale powtarzającym błędem jest również zamieszczanie doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia w nieodpowiedniej kolejności, czyli od najstarszego do aktualnego.

Jakie zachowanie Kandydatów podczas spotkania może negatywnie wpłynąć na wynik rekrutacji?
Zazwyczaj podczas spotkań rekrutacyjnych, kandydaci odczuwają stres i zdenerwowanie. Dlatego staramy się nie oceniać zachowań kandydatów, szczególnie tych, którzy po raz pierwszy uczestniczą w takim spotkaniu. To co jednak wpływa negatywnie na wynik rozmowy rekrutacyjnej to brak ugruntowanej wiedzy merytorycznej oraz brak znajomości podstawowych informacji na temat działalności naszej kancelarii.

Czy na rozmowach rekrutacyjnych zadają Państwo pytania zaskakujące, zupełnie nieprzewidziane (Jeśli TAK, to czemu te pytania służą)?
Podczas spotkań rekrutacyjnych staramy się zaskoczyć kandydata zadając pytania odbiegające od klasycznej rozmowy rekrutacyjnej na temat wykształcenia oraz zainteresowań. Pytania niestandardowe, jakie przeplatają się w rozmowie rekrutacyjnej mają na celu wytrącenie kandydata z granej roli i sprawdzeniu „czujności”, oraz sposobu udzielenia odpowiedzi za pomocą efektu zaskoczenia. Najczęściej takie pytania powodują rozluźnienie i wpływają pozytywnie na dalszy przebieg rozmowy.

Czy praktykanci/stażyści mogą liczyć na wynagrodzenie w Państwa Kancelarii?
Kandydaci ubiegający się o staż w naszej kancelarii mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 2.500 PLN brutto miesięcznie.

Na co mogą liczyć młodzi prawnicy odbywający praktyki/staż w Państwa Kancelarii?
Młodzi prawnicy odbywający staż w naszej kancelarii uczestniczą w projektach międzynarodowych. Mają okazje do zdobywania wiedzy pod okiem doświadczonych prawników. Ponadto mają szansę poznania specyfiki zawodu prawnika oraz pracy w międzynarodowym środowisku.

Czy praktykanci mają szansę zostać zatrudnionymi w Państwa Kancelarii?
Po zakończonych praktykach, każdy z uczestników biorący udział w programie praktyk letnich zostaje poddany formalnej ocenie, która przygotowywana jest przez prawników, z którymi kandydat współpracował. Na podstawie formularza oceny praktykanta oceniane są kluczowe kompetencje, z którymi kandydat został zapoznany w pierwszym dniu swojej pracy. Po zakończonym procesie ewaluacji, każdy z praktykantów uczestniczący w programie praktyk letnich otrzymuje informację zwrotną na temat pracy, a najlepszym składamy oferty pracy.

Jak wygląda praca młodych prawników w Państwa Kancelarii? Jakie są ich zadania?
Kandydaci mają okazję uczestniczyć w prowadzonych projektach, w spotkaniach z klientami czy w rozprawach sądowych w charakterze obserwatora, przygotowują opnie i inne dokumenty prawne.

Na jakie formy dokształcenia mogą liczyć pracownicy Państwa Kancelarii już na początku swojej kariery?
Kandydaci rozpoczynający pracę w naszej kancelarii mogą liczyć na szereg szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. W ramach programu praktyk letnich mają okazję doskonalić swoje umiejętności miękkie, uczestniczą w szkoleniach dostępnych za pomocą platformy e-learningowej, oraz w zajęciach językowych, jakie oferuje kancelaria.

Czy tworzą Państwo ścieżkę kariery nowo zatrudnionej osobie?
W pierwszym dniu pracy, każdy nowozatrudniony kandydat zostaje zapoznany z programem rozwoju i ścieżki kariery obowiązującej w naszej kancelarii. Dlatego też osoba rozpoczynająca pracę w naszej kancelarii, ma doskonałą wiedzę na temat stawianych wymagań, jakie należy spełnić, aby awansować na kolejny poziom w strukturze organizacyjnej kancelarii.

Jaka zabawna sytuacja przytrafiła się Pani w trakcie rekrutacji?
Na jednym z assessment center organizowanym w naszej kancelarii, grupa studentów otrzymała zadanie polegające na odegraniu scenki z cyklu „trudnej rozmowy” HR-owca ze studentem i udzieleniu mu reprymendy za błędy, które popełnił. Odegranie scenki przez młodych ludzi nie tylko doprowadziło do rozbawienia całej naszej komisji oceniającej, ale i samych uczestników do takiego stopnia, że nie byli w stanie dokończyć powierzonego zadania. Ale i tak doceniliśmy ich pomysłowość, oraz poczucie humoru.