Wyświetlenie artykułów z etykietą: staże prawnicze

Od nowego roku akademickiego w ramach portalu studentprawa.pl ruszamy z nowym projektem. Poszukujemy Ambasadorów serwisu studentprawa.pl.

Czujesz, że na swojej uczelni możesz robić więcej? Chcesz się zaangażować w ciekawy projekt wymagający pracy z ludźmi i kontaktów z innymi uczelniami? Jesteś pomysłowy, masz mnóstwo energii i nie wiesz jak ją skutecznie wykorzystać? Zgłoś się do nas !!!

Poszukujemy osób aktywnych, otwartych, towarzyskich, pełnych pomysłów i energii, chcących wykorzystać swoje umiejętności w ciekawym projekcie. Stawiamy na ludzi kreatywnych umożliwiając im realizację własnych pomysłów.

Ambasador serwisu studentprawa.pl będzie odpowiedzialny min. za reprezentowanie serwisu w kontaktach ze środowiskiem studentów prawa na macierzystym wydziale Ambasadora, współpracę z instytucjami i organizacjami studenckimi, pośrednictwo w komunikacji pomiędzy studentami prawa a serwisem, nawiązywanie kontaktów z organizacjami studenckimi działającymi na uczelni oraz wprowadzanie własnych innowacyjnych pomysłów w rozwój portalu.

W ramach projektu Ambasador masz okazję zdobyć cenne i unikalne doświadczenia przy realizacji niepowtarzalnych projektów skierowanych do studentów prawa z zakresu HR, marketingu oraz prawa, wziąć udział w spotkaniach Ambasadorów w Warszawie oraz szkoleniach przygotowujących do wejścia na rynek pracy. Zyskasz wiele ciekawych kontaktów i zrealizujesz własne ciekawe pomysły. Na zakończenie projektu każdy Ambasador dostanie od nas certyfikat, a najlepszym pomożemy w znalezieniu praktyki lub stażu w kancelarii.

Jesteś zainteresowany projektem ambasador? Nie czekaj. Aplikuj już dziś! Zapraszamy do przesyłania CV oraz listów motywacyjnych na adres marketing@studentprawa.pl.

Więcej informacji o projekcie na stronie: http://studentprawa.pl/wspolpraca/item/561

Międzynarodowa kancelaria prawnicza CMS Cameron McKenna właśnie zakończyła trzeci miesiąc letnich praktyk studenckich. Dotychczas, udział w praktykach wzięło 35 studentów z wydziałów prawa i administracji z całej Polski, a także stypendyści Akademii Liderów Rynków Kapitałowych Fundacji 2065 im. Lesława A. Pagi.

Praktyki odbywają się w cyklach miesięcznych, a studenci mają możliwość współpracy przy projektach, w których specjalizuje się kancelaria. Każdy praktykant ma mentora, którego zadaniem jest wyznaczanie zadań, ale także przekazywanie wskazówek ułatwiających wykonanie zlecanych prac. Praktyki letnie są płatne.

Jak co roku, do naszej kancelarii wpłynęło wiele zgłoszeń. Po weryfikacji życiorysów zaprosiliśmy studentów na testy werbalne oraz sprawdzające znajomość języka angielskiego. Ostatnim etapem rekrutacji były rozmowy z prawnikami. Tak zorganizowany proces rekrutacyjny, pozwala nam dopasować odpowiednich kandydatów do konkretnych departamentów - mówi Małgorzata Śmierzyńska, Dyrektor HR kancelarii - Dużym zainteresowaniem cieszą się departamenty zajmujące się transakcjami fuzji i przejęć, doradztwo w sektorze energetycznym, postępowań spornych i szeroko pojętym prawem gospodarczym. Spośród studentów, który odbyli praktyki w tym roku, sześciu kontynuuje współpracę z kancelarią - dodaje.

Jak co roku, udział w praktykach letnich weźmie w sumie około 65 osób. Nabór na 2013 rok rozpocznie się w marcu. Zgłoszenia należy przesyłać mailem na adres: rekrutacja@cms-cmck.com

Jeśli zdecydowałeś się poświęcić swój wolny czas na rozwijanie zainteresowań  i zdobycie pożądanego na rynku pracy doświadczenia zawodowego warto zapoznać się z ofertą praktyk i staży skierowanych do studentów przez różnego rodzaju firmy oraz instytucje. Pozwalają one studentom zweryfikować dotychczasowo zdobytą na studiach wiedzę, uzupełnić ją o umiejętności praktyczne, a także poznać specyfikę pracy w danym zawodzie.

Na początku warto zastanowić się, co skłoniło Cię do podjęcia decyzji o odbyciu stażu bądź praktyk, a także określić swoje priorytety oraz oczekiwania. Należy przemyśleć jaki jest nadrzędny cel, czy priorytetem jest dla ciebie praktyczne „przećwiczenie” zdobytej już wiedzy, czy może zależy Ci na zdobyciu wiadomości, które nie były przewidziane przez program studiów. Zastanów się również nad tym, jaka praca byłaby dla ciebie najbardziej satysfakcjonująca oraz profil jakiej firmy chciałbyś poznać „od wewnątrz”. Określ, jakie firmy i działy pozwoliłyby Ci na jak największy rozwój zgodny z kierunkiem studiów oraz własnymi zainteresowaniami, a także, w których z nich Twoja wiedza okazałaby się najbardziej przydatna. Jeśli ustalisz konkretne kryteria łatwiej będzie Ci znaleźć praktyki bądź staż odpowiadający twoim oczekiwaniom.

Ogłoszeń o naborze na praktyki bądź staże można szukać na kilka sposób, wiele z nich zamieszczanych jest na portalach internetowych związanych z pośrednictwem pracy, bądź bezpośrednio na stronach konkretnej firmy. Największe z nich oferują nam własne programy stażowe oraz letnie praktyki,  niektóre biorą także udział w ogólnopolskich bądź europejskich programach, które mają charakter konkursowy. Zaletą takich programów jest konkretny, dobrze przygotowany zakres zadań i obowiązków dla stażystów i praktykantów, dzięki temu masz pewność, że nabędziesz wiele praktycznych i cennych umiejętności oraz dostaniesz szansę rozwoju. Niestety trzeba się liczyć z ogromną konkurencją, osób ubiegających się o praktyki bądź staż jest zazwyczaj wielokrotnie więcej niż miejsc oferowanych przez pracodawców.

Szukając odpowiedniej firmy warto udać się także do uczelnianego Biura Karier bądź wziąć udział w Targach Pracy, dzięki temu zapoznasz się z ofertą różnych instytucji, istnieje tam możliwość dokonania porównania ofert praktyk i staży oraz skorzystania z pomocy pracowników Biura lub obsługi Targów.
Jeśli jednak jesteś zdecydowany na dany profil firmy, do której chciałbyś aplikować lub zainteresowała cię konkretna firma nie bój się skontaktować bezpośrednio z działem personalnym i zapytać o możliwość odbycia praktyk i stażu.

Warto zapoznać się również z Kodeksem Dobrych Praktyk stworzonym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami we współpracy z dyrektorami personalnymi oraz grupą studentów, dotyczy on zasad prawidłowego wprowadzenia studenta do zespołu, stworzenia dobrej atmosfery i warunków do rozwoju, przekazywania merytorycznej wiedzy oraz stworzenia przemyślanego planu praktyk dostosowanego do potrzeb oraz umiejętności studentów.

Wybierając miejsce odbywania praktyk lub stażu zapoznaj się z ich programem bądź planem, dopytaj o ewentualne niejasności. Dzięki temu będziesz wiedzieć co Cię czeka oraz na co się przygotować, zwróć uwagę czy są to konkretne zadania, które pomogą Ci zweryfikować swoją wiedzę oraz dzięki którym nabędziesz umiejętności przydatne w dalszej pracy zawodowej.
Niektórzy pracodawcy powierzają praktykantom oraz stażystom jedynie proste, niewymagające prawie żadnej wiedzy, zadania. Co często wpływa na negatywną ocenę praktyk przez studentów. Tłumaczą to oni brakiem możliwości rozwoju oraz nienabywaniem żadnych nowych umiejętności, na których im zależało. Na szczęście obecnie są to coraz rzadsze sytuacje. Wielu pracodawców po zapoznaniu się z możliwościami praktykantów czy stażystów, powierza im, po odpowiednim instruktażu i pod nieznaczną kontrolą, odpowiedzialne i satysfakcjonujące zadania. Niektóre z firm, dzięki programom praktyk wyszukują i przyuczają swoich przyszłych pracowników- warto, więc dać się poznać z jak najlepszej strony. Nie zniechęcaj się jednak, gdy pierwsze praktyki przynoszą odrobinę niedosytu. Należy uzbroić się w cierpliwość oraz zasłużyć na zaufanie pracodawcy bądź opiekuna praktyk czy stażu. Staraj się jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności oraz wiedzę, wykaż się zainteresowaniem oraz kreatywnością, a na pewno zostanie to docenione przez twoich zwierzchników. Każde zadanie, nawet te proste, traktuj jako nowe doświadczenie oraz wyzwanie, dzięki którym możesz poszerzyć swoje zawodowe umiejętności.

Praktyki oraz staże to wspaniała okazja do tego, by poznać środowisko danej firmy oraz przyszłego zawodu. Oprócz cennego wpisu w CV, który podniesie Twoje możliwości zdobycia pracy w zawodzie, stanowią także szansę na poszerzenie umiejętności, rozwinięcie cech przydatnych do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz pozwoli zweryfikować wiedzę akademicką w przełożeniu na praktykę. Warto, więc wygospodarować trochę wolnego czasu i skorzystać z takiej formy zdobywania doświadczenia, jaką oferują praktyki i staże.

Staż  daje okazję do nabycia nowego, cennego doświadczenia i jest pierwszym krokiem w karierze zawodowej studentów i absolwentów. Program staży to skuteczna metoda aktywizacji osób pozbawionych pracy. Prawniczy rynek  zmienia się dynamicznie i stawia coraz większe  wyzwania. Staż to świetny sposób na rozwój nowych umiejętności. W Warszawie aż 60% stażystów otrzymuje później zatrudnienie. Jak starać się o staż, który oferują nam konkretne kancelarie prawnicze a jak o staż z urzędu pracy?

Początek kariery zawodowej nie jest łatwy dla młodych ludzi. Posiadanie solidnego wykształcenia połączonego z praktyką sprawia, że studenci coraz częściej są zainteresowani odbyciem staży w wybranych kancelariach, ponieważ  wyróżnione osoby dostają propozycję stałego zatrudnienia.  Informacji o stażach studenci i absolwenci mogą szukać na stronach internetowych kancelarii prawniczych w zakładkach „kariera”. Zazwyczaj oferty te skierowane są do studentów III-V roku prawa i absolwentów. Wymagania, jakie stawiają pracodawcy kandydatom to oczywiście dyspozycyjność (min. 6 miesięcy), znajomość języka angielskiego, średnia ocen. Dodatkowym atutem będą odbyte kursy,np. kurs prawa brytyjskiego, europejskiego, amerykańskiego. Stażystom oferowane jest atrakcyjne wynagrodzenie (miesięcznie od 2 do 2,5 tysiąca brutto) na podstawie umowy- zlecenie. Wynagrodzenie zależy od pozycji danej kancelarii.

Jeśli chodzi o urząd pracy, staż mogą podjąć tam tylko osoby bezrobotne, zarejestrowane w urzędzie pracy. Na początek należy znaleźć firmę, w której chce się odbywać staż lub wybrać spośród ofert proponowanych przez urząd. Wniosek o zorganizowanie stażu pobieramy z urzędu pracy albo drukujemy ze  strony internetowej. Po wypełnieniu  przez pracodawcę, wniosek z naszym imieniem i nazwiskiem składamy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Umowę  o zorganizowanie stażu podpisuje pracodawca z urzędem pracy. W umowie tej zawarty jest program, w którym określa się m.in. zadania stażysty i umiejętności zawodowe, jakie nabędzie w trakcie jego odbywania. Stażysta nie jest zatrudniony w zakładzie pracy ale podlega jego kierownictwu na tych samych zasadach co pozostali pracownicy. Pracuje w pełnym wymiarze - 8 godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu. Stażysta co miesiąc dostaje stypendium z urzędu pracy wynoszące 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. W 2012 r. jest to 913,70  zł brutto. Stażysta nie ma prawa do urlopu, ale przysługują mu  dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Taki staż trwa zwykle od 3 do 6 miesięcy. Dodatkowym ograniczeniem jest też wiek – stażyści muszą mieścić się w przedziale do 25 lat (27 lat w przypadku osób po studiach) i powyżej 50 lat.

Według pracodawców, staż to dodatkowy atut wyróżniający absolwentów spośród wielu innych kandydatów ubiegających się o tę samą posadę. Umiejętność połączenia pracy i studiów zwiększa też szanse na rynku pracy. Zdobycie dodatkowego doświadczenia jest bardzo cenne na początkowym etapie kariery przyszłego prawnika.

Koło Naukowe Mediacji i Negocjacji, Komisja Praktyk Samorządu Studentów, firma BCSystems oraz Pracownia Gier Szkoleniowych zapraszają na Turniej Negocjacyjny, który odbędzie się w ramach II Prawniczych Targów Praktyk i Pracy w dniach 20 - 21 marca 2012 roku w Bibliotece Uniwersyteckiej.

Partnerem merytorycznym wydarzenia jest Kancelaria FKA Furtek, Komosa, Aleksandrowicz. Celem Turnieju jest sprawdzenie swoich umiejętności negocjacyjnych oraz promowanie negocjacji jako kreatywnego sposobu rozwiązywania konfliktów.

PRZEBIEG TURNIEJU
Turniej składa się II etapów. Runda Kwalifikacyjna odbędzie się 20 marca 2012 r. i polegać będzie na rozgrywaniu trójstronnej gry negocjacyjnej przez losowo zestawione drużyny. Wszystkie drużyny zagrają równolegle w tę samą grę. Negocjacje będą oceniane w systemie punktowym na podstawie uzyskanych rezultatów wynikających ze stopnia realizacji scenariusza. Nadzór nad Rundą Kwalifikacyjną sprawują: dr Rafał Morek, p. Agnieszka Zarówna (FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz) oraz trenerzy z Pracowni Gier Szkoleniowych.

Do Rundy Finałowej przechodzą 4 drużyny, które w Rundzie Kwalifikacyjnej uzyskają największą liczbę punktów. Runda Finałowa odbędzie się 21 marca 2012 r. i polegać będzie na rozegraniu czterostronnej gry negocjacyjnej w obecności Jury i publiczności. Negocjacje będą oceniane w systemie punktowym na podstawie uzyskanych rezultatów wynikających ze stopnia realizacji scenariusza oraz stylu negocjacyjnego.
Zwycięzcą Turnieju zostaje drużyna, która w Rundzie Finałowej uzyska największą liczbę punktów.

NAGRODY
· Członkowie zwycięskiej drużyny otrzymają możliwość odbycia (po ukończeniu III roku studiów na WPiA UW) płatnego stażu w FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz oraz nagrody rzeczowe w postaci urządzeń elektronicznych,
· Pozostałe trzy drużyny biorące udział w rundzie finałowej otrzymają komplety książek prawniczych,
· Najlepszy Negocjator Turnieju otrzyma smartphone HTC.

ZGŁOSZENIA
Do Turnieju zostanie weźmie udział maksymalnie 12 trzyosobowych drużyn. W razie większej ilości chętnych o uczestnictwie zadecyduje kolejność zgłoszeń. W celu dokonania zgłoszenia należy wysłać uzupełniony i podpisany formularz aplikacyjny na adres negocjacje@targiprawnicze.pl do dnia 14 marca 2012 r.

PRZYGOTOWANIA
Zakwalifikowane drużyny będą miały możliwość wzięcia udziału w ćwiczeniowych grach negocjacyjnych przygotowanych przez Koło Mediacji i Negocjacji w ramach projektu Poniedziałkowe Gry Negocjacyjne Koła Naukowego Mediacji i Negocjacji (PGN KoMiN).

>>> Zobacz Plakat <<<  

Więcej informacji?

http://targiprawnicze.pl/turniej-negocjacyjny-bcsystems

http://www.facebook.com/events/253012194783489/?ref=ts

O stażu w kancelarii GLN opowiada nam Paweł Jabłoński - absolwent WPiA UW, obecnie aplikant adwokacki II roku.

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?

W 2011 roku zaczynałem aplikację adwokacką i szukałem zatrudnienia. Na targach pracy organizowanych przez ELSA dostałem broszurę GLN i wydała mi się interesująca.
 
Czy gdyby praktyki nie byly płatne tez byś sie na nie zdecydował?
Nie. Staż jest nauką, ale także ciężką pracą, za którą należy się wynagrodzenie.
 
Jak długo trwa Twój staż i czy chciałbyś zostać w kancelarii na stale już jako prawnik?
Jestem w GLN od lutego 2011 roku. Przez pierwsze trzy miesiące byłem na stażu, a bezpośrednio po nim zostałem zatrudniony na stałe.
 

Dlaczego GLN i czy starałeś sie podjąć staż w innej kancelarii?
W czasie studiów byłem na stażu w kilku kancelariach, od czasu kiedy jestem w GLN nie szukałem innego miejsca.

Czego spodziewałeś sie po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?

Przede wszystkim miałem nadzieję, że po stażu zostanę przyjęty do pracy - i tak się się rzeczywiście stało.
 

Którą część praktyki / który jej element uważasz za najbardziej wartościowy?
Zdecydowanie najcenniejsze było to, że niemal od samego początku zlecano mi dużo merytorycznej pracy. Im dłużej trwał mój staż, tym bardziej zaczynał przypominać regularną, stałą pracę prawnika. Dzięki temu, po tym jak faktycznie zostałem zatrudniony na stałe, nowe obowiązki nie były dla mnie zaskoczeniem.
 

Z jakimi zagadnieniami miałeś okazję zetknąć się podczas praktyki?
Od samego początku pracuję w dziale nieruchomości i to właśnie z tym związana jest większość moich zadań. Zagadnienia, którymi się zajmuję, dotyczą głównie prawa cywilnego i administracyjnego, w szczególności przepisów budowlanych i zagospodarowania przestrzennego. Już w trakcie stażu uczestniczyłem także w audycie prawnym nieruchomości.
 

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?
Bardzo dużo się nauczyłem. Wiedza zdobyta na studiach jest bardzo cenna, ale dopiero w codziennej pracy zdobywa się umiejętnośćjej wykorzystania. Koniecznośćrozwiązywania rzeczywistych - nie teoretycznych - problemów sprawia też, że wykształca się nawyk zwracania uwagi na pozornie nieistotne przepisy czy np. postanowienia umów. Dobremu prawnikowi jest to niezbędne.
 
Czego się konkretnie nauczyłeś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…
Przede wszystkim wzrosła moja wiedza z zakresu, którym zajmuję się na codzień, czyli prawa nieruchomości. Na pewno poprawiły się też moje umiejętności językowe, zwłąszcza prawniczy angielski. Ponadto zacząłem zwracać większą uwagę na poprawność i przejrzystość przygotowywanych przeze mnie tekstów. Między innymi z tej ostatniej przyczyny zachęcam do jak najwcześniejszego podejmowania praktyk - studia prawnicze nie wykształcają takich umiejętności, a w codziennej pracy prawnika są one niezbędne.

O praktykach odbytych w kancelarii GLN opowiada Marek Sosnowski, student V roku prawa na UW.

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?

W dużej ilości przypadków wiedza przekazywana na zajęciach w niewielkim tylko zakresie odpowiada potrzebom praktyki prawnika i chciałem uzupełnić te braki. Ponadto, niezależnie od obowiązku odbycia praktyk przewidzianego przez regulamin studiów, wiedziałem, że są one niezbędne, ażeby po zakończeniu nauki poradzić sobie na, nasyconym przecież absolwentami prawa, rynku pracy.

-Czy gdyby praktyki nie byly płatne tez byś sie na nie zdecydował?

Przed podjęciem praktykkierowałem się przede wszystkim wolą zdobycia doświadczenia i z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że nawet gdyby praktyki nie były płatne to i tak warte były poświęconego na nie czasu, aczkolwiek przy wyborze kancelarii istotny był dla mnie fakt, że GLN nie traktuje praktykantów jak bezpłatnej siły roboczej, co niestety czasami się zdarza.

Jak długo trwa Twój staż i czy chciałbyś zostać w kancelarii na stale juz jako prawnik?  

Mój staż w kancelarii trwał 7 miesięcy i kiedy wyraziłem wolę pozostania w niej na stałe zaproponowano mi taką możliwość jeszcze w trakcie studiów.

Dlaczego GLN i czy starałeś sie podjąć staż w innej kancelarii?                                      

Studiuję także prawo francuskie w ramach podwójnego dyplomu organizowanego przez Uniwersytet Warszawski wspólnie z Uniwersytetem w Poitiers, a ponadto spędziłem pół roku na stypendium Erasmus w Paryżu i chciałem wykorzystać zdobytą wiedzę, a GLN wydawał się idealnym po temu miejscem i jedynym do jakiego wówczas aplikowałem.

Czego spodziewałeś sie po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?

Po praktykach spodziewałem się przede wszystkim zdobycia doświadczenia izapoznania się z realiami pracy w dużej kancelarii. Oczekiwania te zostały w pełni zaspokojone.

Którą część praktyki / który jej element uważasz za najbardziej wartościowy?

Możliwość pracy z najlepszymi specjalistami w swoich dziedzinach i wyniesiona z tej współpracy nauka z pewnością jest największą korzyścią jaką dały mi praktyki. Nie do przecenienia jest także zdobyte przy tej okazji doświadczenie zawodowe. Muszę też przyznać, że praca w bardzo zgranym i sympatycznym zespole była dla mnie dodatkową, istotną zaletą praktyk.  

Z jakimi zagadnieniami miałeś okazję zetknąć się podczas praktyki?

Ze względu na fakt, że przyjęto mnie do działu sporów i arbitrażu oraz własności intelektualnej, to właśnie z tą problematyką miałem do czynienia najwięcej. Były to m.in. zagadnienia ochrony praw własności intelektualnej dużych podmiotów na polskim rynku, czy udział w prowadzeniu postępowań przed sądami polskimi, a także krajowymi i międzynarodowymi trybunałami arbitrażowymi. Moje obowiązki nie ograniczały się jednak wyłącznie do zadań z tych dwóch dziedzin i miałem też możliwość sprawdzenia się w zupełnie innych gałęziach prawa, w tym w sprawach dotyczących nieruchomości, czy zamówień publicznych.

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?

Nadużywanym obecnie pojęciem jest "doświadczenie". Często mierzy się je ilością odbytych staży i praktyk w różnych kancelariach. Miałem to szczęście, że trafiłem do zespołu, w którym wiele nauczyłem się od na prawdę świetnych specjalistów, miałem możliwość podszkolenia języków obcych - praca w dużej części odbywała się w języku angielskim lub francuskim. Dzięki praktykom kancelaria zaproponowała mi możliwość podjęcia stałej współpracy, z której z przyjemnością skorzystałem.

Czego się konkretnie nauczyłeś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…

Na studiach prawniczych do rzadkości należą zajęcia, na których nauczyć się można pisania pism procesowych. Praktyki w GLN wymagały ode mnie napisania tak wielkiej ilości przeróżnych pism (w tym kilku apelacji i skargi kasacyjnej), że śmiało mogę stwierdzić, iż z nawiązką nadrobiłem braki w tym zakresie. Z pewnością bardzo wzbogaciłem swoją znajomość prawniczego słownictwa w języku francuskim i angielskim, a to ze względu na liczne zadania polegające na redagowaniu pism czy opinii dla zagranicznych klientów. Wydaje mi się także, że oprócz umiejętności merytorycznych nabrałem także pewności siebie, nauczyłem się zarządzania swoim czasem tak, by sprawniej móc realizować powierzone mi zadania.

O stażu w międzynarodowej kancelarii opowiada KAROLINA ZIELIŃSKA - studentka IV roku Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?
Wśród absolwentów wydziałów prawa panuje ogólne przekonanie, że studia prawnicze polegają jedynie na przyswajaniu "czystej" wiedzy teoretycznej i nie przygotowują w sposób dostateczny do wykonywania przyszłego zawodu. Zdarza się bowiem, że absolwent prawa nie potrafi poprawnie sporządzić pisma procesowego, czy opinii prawnej. Osobiście nie uważam, iż z tej perspektywy okres studiów jest czasem straconym, bowiem dobrze ugruntowana wiedza powinna stanowić solidny fundament, na którym budowane są umiejętności praktyczne. Myślę, że najlepszym czasem dla podjęcia pierwszych kroków na ścieżce kariery zawodowej są ostatnie lata studiów, dlatego tez zdecydowałam się na staż właśnie w tym momencie.

Czy gdyby praktyki nie były płatne tez byś się na nie zdecydowała?
Moją główną motywacją do podjęcia stażu w kancelarii była chęć zdobycia doświadczenia w międzynarodowej korporacji, dlatego aplikowałabym bez względu na to, czy staż byłby płatny, czy też nie. Oczywiście dodatkową satysfakcję z pracy dają zarobione pieniądze, dlatego fakt, że staż w GLN jest płatny, jest jego dodatkowym atutem.

Jak długo trwa Twój staż i czy chciałabyś zostać w kancelarii na stałe juz jako prawnik?
Od pięciu miesięcy jestem stażystką w kancelarii GLN. W przyszłości chciałabym dołączyć do grona prawników GLN, ponieważ zaobserwowałam, iż jest to doskonałe miejsce dla rozwoju kariery zawodowej, w miłej atmosferze pracy. Ambitne wyzwania i chęć sprostania im dodatkowo motywują i w efekcie dają satysfakcję z wykonywanej pracy.

Dlaczego GLN i czy starałaś się podjąć staż w innej kancelarii?
Staż w GLN jest moim pierwszym doświadczeniem zawodowym. Aplikowałam tutaj, ponieważ znajomy polecił mi tę kancelarię jako miejsce, gdzie zdobędę ciekawe doświadczenie, a nie tylko zaświadczenie o odbyciu praktyk.

Czego spodziewałaś się po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?
Podejmując staż, nastawiona byłam na poznanie funkcjonowania kancelarii prawnej i zdobywanie umiejętności praktycznych. Staż w GLN spełnił moje oczekiwania pod tym względem.

Którą część praktyki uważasz za najbardziej wartościowy?
Już w pierwszych dniach od rozpoczęcia stażu zostałam rzucona "na głęboką wodę". Miałam sporządzić obszerny dokument w dwóch wersjach językowych. Spędziłam na tym zadaniem wiele czasu, po każdej konsultacji z opiekunem wyciągałam wnioski, które później ułatwiały i w efekcie przyśpieszały pracę nad każdym kolejnym dokumentem. Uważam, że najbardziej wartościowa jest nauka na własnych błędach, kiedy samemu dochodzi się do tego, w jaki sposób należy coś zrobić. Im bardziej ambitne było zadanie, tym większą miałam satysfakcję z wykonanej pracy. Ważne jest, aby nie zniechęcać się, że czegoś nie potrafię zrobić, zawsze bowiem prawnicy chętnie służą pomocą i wytłumaczą w razie wątpliwości.

Z jakimi zagadnieniami miałaś okazję zetknąć się podczas praktyki?
Podczas mojej praktyki miałam okazję tworzyć, zarówno w języku polskim, jak i w językach obcych, różnego rodzaju dokumenty: od umów przez opinie prawne, aż po wszelkiego rodzaju pisma procesowe, dotyczące m. in. takich zagadnień jak: nieruchomości, nieuczciwa konkurencja, własność przemysłowa.

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?
Praktyki dały mi przede wszystkim inne spojrzenie na prawo. Miałam okazję przekonać się, jakie znaczenie mają dane przepisy w praktyce. Czytając przepisy, zaczęłam w inny sposób je analizować, tj. poszukując praktycznych zastosowań w różnych stanach faktycznych, zaczęłam zadawać sobie wiele pytań i poszukiwać na nie odpowiedzi. 

Czego się konkretnie nauczyłaś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…
Poza merytorycznymi umiejętnościami, o których wspomniałam wcześniej, nauczyłam się pracować pod presją czasu, miałam także okazję zapoznać się ze zwyczajami i trybem pracy w międzynarodowej kancelarii.