Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Wyszukaj na naszej stronie

 
 
Administrator

Administrator

środa, 29 luty 2012 13:04

Pierwsza praca studenta prawa

„Najtrudniejszy pierwszy krok” śpiewała w latach 70 tych Anna Jantar. Słowa tej piosenki mają zastosowanie do wielu sytuacji życiowych m.in. do tych związanych z podjęciem pierwszej pracy w zawodzie prawnika, o czym też będzie traktował ten artykuł. Jakie perspektywy zawodowe mają studenci lub absolwenci prawa, oraz co należy zrobić aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie ciekawej i dobrze płatnej pracy?

 

Wiedza praktyczna i języki kluczem do sukcesu

Dla sporej ilości osób okres studiów (oczywiście poza sesją) jest czasem imprez, zabaw i robienia wielu innych ciekawych rzeczy. Prawda jest jednak inna – pięć lat spędzonych na wyższej uczelni bądź uniwersytecie to najlepsze chwile na podnoszenie swoich kwalifikacji po to, aby móc odpowiednio wystartować na rynku pracy. Im wcześniej zaczniemy działać w tym kierunku tym bardziej zwiększymy swoje szansę na powodzenie podczas pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Nie ma co ukrywać, iż znalezienie pracy związanej z zawodem prawnika bez doświadczenia i bez skończonej aplikacji jest bardzo trudne. Co więc należy zrobić? Przede wszystkim poświęcić dużo czasu na naukę języków obcych, koncentrując się na języku specjalistycznym – prawniczym. Warto, oprócz tych najpopularniejszych jak angielski, niemiecki lub francuski, nauczyć się drugiego mniej znanego co sprawi, iż na rynku pracy będziemy bardziej unikalni. Studenci powinni się skupić w szczególności na umiejętności projektowania umów w obcych językach czy nauce wyrażeń specjalistycznych, czym zwiększą swoje umiejętności praktyczne.

Drugą sprawą jest właśnie wykorzystywanie w sposób praktyczny wiedzy zdobytej na studiach. Najlepszym sposobem na nabywanie takich umiejętności jest odbywanie praktyk (w większości przypadków bezpłatnych) w interesujących nas instytucjach: sądzie, prokuraturze, kancelarii, dziale prawnym danej korporacji itd. Można zagwarantować, iż te kilka miesięcy poświęconych w okresie wakacji na pracę pozwoli nam nauczyć się wielu przydatnych rzeczy i z pewnością zaprocentuje w przyszłości.

Oprócz wiedzy zdobytej na studiach istotnym elementem jest również kształcenie się na „własną rękę” z wybranych przez nas gałęzi prawa. Prawnik oprócz bogatej wiedzy ogólnej musi skoncentrować się na poszczególnych dziedzinach prawa (w zależności od tego co go interesuje) i na bieżąco uaktualniać zasób swoich informacji.

 

Gdzie szukać pierwszej pracy?

Dobrze. Jesteśmy już absolwentami prawa (czekającymi np. na egzamin aplikacyjny)  lub studentami ostatnich lat posiadającymi nieco więcej wolnego czasu, który chcielibyśmy przeznaczyć na pracę. Pierwszym pytaniem jakie powinniśmy sobie zadać jest „Co chcę robić w przyszłości?” W zależności od obranego przez nas kierunku powinniśmy zająć się poszukiwaniem pracy związanej z naszymi zainteresowaniami. Oczywiście decyzję tą można zmienić i nawet należy to zrobić szczególnie na początku swojej kariery, po to aby uniknąć sytuacji, gdy będziemy musieli pracować w miejscu, które nie da nam satysfakcji zawodowej. Im jednak będziemy starsi, tym lepiej koncentrować się na konkretnych, wybranych przez nas dziedzinach.

Wybór pierwszej pracy warto połączyć z planowanym rodzajem aplikacji prawniczej, którą zamierzamy podjąć. Chcąc wykonywać w przyszłości zawód adwokata dobrym wyborem będzie szukanie posady młodszego asystenta ds. prawnych czy zwykłej pomocy biurowej w kancelarii adwokackiej. Gdy natomiast interesuje nas praca prokuratora i wybieramy się właśnie na aplikację ogólną (aplikacja ta poprzedzona jest roczną aplikacją ogólną) słuszną decyzją jest szukanie pracy czy stażu np. w prokuraturze rejonowej. Chodzi o to, abyśmy jak najlepiej poznali nasze potencjalne miejsce przyszłej pracy i stopniowo obywali się z panującymi tam zasadami.

Gdy już wybraliśmy kierunek czas rozpocząć poszukiwania. Najbardziej popularną metodą jest szukanie pracodawcy na portalach posiadających bazy ofert pracy czy też przeglądanie ogłoszeń w lokalnej gazecie. Nie zaszkodzi również wysłanie maila zawierającego nasze CV i list motywacyjny do interesującej nas placówki. Świetną metodą na znalezienie pracy w przypadku zawodu prawnika jest udanie się na Prawnicze Targi Praktyk i Pracy, gdzie będziemy mieli możliwość osobistego poznania pracodawcy, zadanie intrygujących nas pytań i być może zgłoszenie swojej kandydatury.

W przypadku, gdy chcielibyśmy podjąć pracę w sądzie lub prokuraturze, warto odwiedzać regularnie strony internetowe wybranych placówek, ponieważ to właśnie tam najczęściej pojawiają się informacje o organizowanych konkursach na dane stanowisko.

 

Nie należy się zrażać tym, iż po odbyciu kilku rozmów o pracę nasz telefon milczy. Znalezienie pierwszej pracy może zająć nawet kilka miesięcy, dlatego też należy uzbroić się w cierpliwość, chodzić na spotkania kwalifikacyjne i zgłaszać swoje kandydatury do różnych miejsc. Gdy już nam się to uda i zaczniemy zdobywać doświadczenie w nowej pracy, później przy ewentualnych następnych poszukiwaniach będzie nam już znacznie łatwiej.

środa, 29 luty 2012 12:41

Początek kariery zawodowej

Początek kariery zawodowej (szczególnie w branży prawniczej) jest bardzo trudny dla młodych ludzi. Posiadanie solidnego wykształcenia, połączonego z praktycznym doświadczeniem zawodowym oraz znajomością co najmniej dwóch języków obcych  napawa studentów przerażeniem  i niejako wymusza ciągłe podnoszenie kwalifikacji, nawet gdy jeszcze nie rozpoczęliśmy aktywności zawodowej. Jedną z pierwszych nowości przez nas napotkanych,  gdy już przebrniemy przez rozmowy kwalifikacyjne i zostaniemy wybrani z pośród gromadki chętnych na dane stanowisko, będzie konieczność podpisania umowy z pracodawcą. Najprawdopodobniej zaproponowana będzie nam jedna z najpopularniejszych czyli: umowa o pracę, umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Jakie są podstawowe różnice między nimi i która z nich wydaje się najkorzystniejsza dla przyszłego pracownika?

 

Umowa zlecenie
Umowa zlecenie jest jedną z tzw. umów cywilnoprawnych, której szczegóły regulują artykuły 734-751 kodeksu cywilnego. Na jej podstawie zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy przez okres trwania umowy. Z założenia za swoją pracę, osoba przyjmująca zlecenie powinna otrzymywać wynagrodzenie, chyba że zobowiązała się do wykonywania danych czynności bezpłatnie. Zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca mają możliwość wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. W przypadku wypowiedzenia osoba zlecająca umowę zobowiązana jest m.in do naprawy szkody gdy wypowiedzenie zostało złożone bez poważnej przyczyny oraz do wypłaty części wynagrodzenia na rzecz zleceniobiorcy proporcjonalnie do wykonanych czynności.

W przypadku osób posiadających status studenta oraz będących poniżej 26 roku życia, umowa zlecenie jest najczęściej proponowanym wyborem. Dzieje się tak dlatego, iż pracodawca nie opłaca od tego typu umowy składek na ubezpieczenia społeczne, a sam student zwolniony jest z obowiązku płacenia składek na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Wynika to z art. 6 ust. 4  ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z  13 października 1988 roku oraz art. 67 ust. 2, 3 i 5 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych z 27 sierpnia 2004 r.

Wynagrodzenie przewidziane w umowie zlecenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z tzw. skalą podatkową oraz zasadami przewidzianymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Jako że umowa zlecenie jest regulowana przez przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy, zleceniobiorcy nie przysługują podstawowe uprawnienia wynikające z umowy o pracę np. prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, ustawowego okresu wypowiedzenia czy minimalne wynagrodzenie za pracę.


Umowa o dzieło
Innym przykładem umowy cywilnoprawnej, która jest jednak rzadziej spotykana w przypadku branży prawnej jest umowa o dzieło. Tak samo jak umowę zlecenie, regulują ją przepisy kodeksu cywilnego z tym że artykułu 627-646. Różnica dotyczy przede wszystkim rezultatu danej umowy. W umowie zlecenie przedmiotem umowy było wykonywanie określonych czynności wskazanych przez zleceniodawcę. W przypadku umowy o dzieło zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnej, oznaczonej pracy tj. dzieła. Owocem umowy zlecenie jest więc staranne realizowanie czynności prowadzącej do danego celu (np. praca w biurze lub sklepie), a rezultatem umowy o dzieło jest sam cel (np. pomalowanie płotu czy posprzątanie garażu).

W odróżnieniu od umowy zlecenie, umowa o dzieło skutkuje koniecznością wypłacenia wynagrodzenia (nie może być więc bezpłatna).
Umowa o dzieło nie zobowiązuje stron do wpłacania ubezpieczenia społecznego czy zdrowotnego, natomiast nakłada konieczność płacenia podatku dochodowego.

 

Umowa o pracę
Umowa o pracę to kolejny ze sposobów nawiązywania tzw. stosunku pracy.  W całości jej zasady omawia kodeks pracy, który jest jednocześnie źródłem praw i obowiązków zarówno pracownika jak i pracodawcy. Po nawiązaniu takiej umowy, pracownik zobowiązał się do  osobistego wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem w wyznaczonym miejscu i czasie. Pracodawca zobowiązał się z kolei do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu pracownikowi.  

Umowa o pracę gwarantuje m.in. płatne urlopy wypoczynkowe i chorobowe oraz konkretny okres wypowiedzenia (uzależniony od stażu pracy). Pracodawcy oraz osoby zatrudnione na umowę o pracę zobowiązane są do opłacania wszelkich ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, bez znaczenia czy pracownik jest studentem czy też nie.  Wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę podlega również obowiązkowemu opodatkowaniu.

 

Umowa o pracę vs. umowy cywilnoprawne
Umowa o pracę różni się diametralnie od np. umowy zlecenie (właśnie ten typ umowy traktujmy jako domyślny przykład umowy cywilnoprawnej). Przede wszystkim umowy cywilnoprawne są w całości regulowane przez kodeks cywilny, podczas gdy przepisy dotyczące umowy o prace znajdują się w kodeksie pracy. Oznacza to że osoby pracujące na umowę cywilnoprawną nie posiadają takich samych uprawnień jak te pracujące na umowę o pracę. Chodzi tutaj głównie o prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, otrzymywania wynagrodzenia podczas choroby czy wysokość płacy minimalnej. Brak tych uprawnień to dla większości osób największy minus umów cywilnoprawnej.

Różnica między umowami polega również na sposobie ich wypowiedzenia. Poza wskazanymi w kodeksie pracy sytuacjami (np. ciężkie zaniedbanie obowiązków itd.), umowę o pracę można wypowiedzieć jedynie zachowaniem okresu wypowiedzenia, podczas gdy umowa cywilnoprawna może być rozwiązana w dowolnym momencie. W tym wypadku może być to argument przemawiający za umową zlecenie, ponieważ daje on większą elastyczność przy wykonywaniu zleceń. Działa to jednak w dwie strony, więc równie dobrze zleceniobiorca może zostać bez źródła dochodu praktycznie z dnia na dzień. Innym przykładem różnicy jest fakt, iż zadania wynikające z umowy o pracę musimy wykonywać osobiście, podczas gdy przy umowach cywilnoprawnych istnieje możliwość zlecenia ich osobom trzecim.

Nie należy również zapominać że np. adwokaci zgodnie z art. 4b ust.1 prawa o adwokaturze nie mogą wykonywać swoich obowiązków w ramach umowy o pracę. Umowa zlecenie jest dla tego przykładu już dopuszczalna.

To tylko kilka przykładów różnic wynikających ze specyfiki umów cywilnoprawnych i umowy o pracę. Warto przed podjęciem pracy zastanowić się nad tym, która z nich będzie dla nas najbardziej korzystna i zapewni nam największy komfort pracy.

poniedziałek, 30 styczeń 2012 20:32

Konkurs Taxand Challenge – znamy zwycięzcę !!!

W sobotę, 28 stycznia 2012 r., ośmiu finalistów konkursu wiedzy podatkowej Taxand Challenge walczyło o nagrodę główną (miesięczny staż w wybranym biurze Taxand w Paryżu lub New Delhi) podczas symulowanej rozprawy na sali sądowej w Wojewódzkim Sądzie Administracyjnym w Warszawie.


Finaliści konkursu reprezentowali największe polskie uczelnie. Po zmaganiach w dwóch poprzednich etapach Taxand Challenge wyłoniono ośmiu finalistów, którzy zaprezentowali swoje umiejętności podczas symulowanych rozpraw na sali sądowej w WSA. Finałowe kazusy dotyczyły kontrowersyjnych i niejednoznacznie rozstrzyganych w orzecznictwie zagadnień podatkowych, z którymi finaliści poradzili sobie bardzo dobrze. Pomimo wysoko postawionej poprzeczki, uczestnicy wykazali się ogromną wiedzą.


Najlepszym okazał się Michał Szałas z Uniwersytetu Warszawskiego. To on pojedzie do Francji lub do Indii na miesięczny, płatny staż ufundowany przez Accreo Taxand, organizatora konkursu. Drugie miejsce i tablet otrzymała Anna Wancio z Uniwersytetu Warszawskiego, trzecia nagroda - smartphone - powędrowała do rąk Anny Łaszczuk z Uniwersytetu Warszawskiego. Wszyscy laureaci zostaną zaproszeni na płatną praktykę w Accreo Taxand. Tytuł „Najlepszego mówcy", przyznany przez redakcję „Rzeczpospolitej" – partnera konkursu, otrzymała Anna Łaszczuk, natomiast Katarzyna Osińska z Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie odpowiedziała najlepiej na pytanie przygotowane przez ACCA w II etapie konkursu zdobywając tym samym nagrodę ufundowaną przez stowarzyszenie ACCA Poland w postaci 100% finansowania kosztów egzaminacyjnych do poziomu F3 kwalifikacji ACCA.

 

Podczas finałowej gali laureaci i finaliści konkursu otrzymali dyplomy i nagrody rzeczowe ufundowane przez organizatora, partnera i patronów konkursu, w tym zestaw publikacji książkowych wydawnictwa C.H. Beck.

 

Wszyscy finaliści wzięli także udział w szkoleniach zorganizowanych przez firmę BCSystems Sp. z o.o.

 

Informacje o konkursie znajdują się na stronie www.taxandchallenge.pl.

 

Partnerem konkursu był dziennik Rzeczpospolita. Patronami medialnymi: Pracuj.pl, Wydawnictwo C.H. Beck Studentnews.pl., Karieraprawnika.pl, zakręćwprawo.pl.  Patronami merytorycznymi: Naczelna Rada Adwokacka, ACCA, BCSystems. Patronem honorowym: Krajowa Rada Doradców Podatkowych. Partnerami studenckimi: Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA oraz Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekonomicznych i Handlowych AIESEC.

 

Zapraszamy do obejrzenia galerii konkursu Taxand Challenge >>>

ministerstwo sprawiedliwosci

Ministerstwo Sprawiedliwości informuje, że w trybie art. 78 ust. 8 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. - Prawo o adwokaturze (Dz. U. z 2009 r. Nr 146, poz. 1188, z późn. zm.) oraz art. 361 ust. 9 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65, z późn. zm.), Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z Naczelną Radą Adwokacką oraz Krajową Radą Radców Prawnych wyznaczył termin egzaminu adwokackiego i radcowskiego na dni 28-31 sierpnia 2012 r.

Termin egzaminu notarialnego - zgodnie z art. 74 § 5 ustawy z dnia 14 lutego 1991 r. – Prawo o notariacie (Dz. U. z 2008 r. Nr 189, poz. 1158, z późn. zm.) - został wyznaczony na dni 4-6 września 2012 r.

Źródło: ms.gov.pl

ministerstwo sprawiedliwosci

Ministerstwo Sprawiedliwości informuje, że w trybie art. 78 ust. 8 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. - Prawo o adwokaturze (Dz. U. z 2009 r. Nr 146, poz. 1188, z późn. zm.) oraz art. 361 ust. 9 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65, z późn. zm.), Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z Naczelną Radą Adwokacką oraz Krajową Radą Radców Prawnych wyznaczył termin egzaminu adwokackiego i radcowskiego na dni 28-31 sierpnia 2012 r.

Termin egzaminu notarialnego - zgodnie z art. 74 § 5 ustawy z dnia 14 lutego 1991 r. – Prawo o notariacie (Dz. U. z 2008 r. Nr 189, poz. 1158, z późn. zm.) - został wyznaczony na dni 4-6 września 2012 r.

Źródło: ms.gov.pl

ministerstwo sprawiedliwosci

Ministerstwo Sprawiedliwości informuje, że w trybie art. 78 ust. 8 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. - Prawo o adwokaturze (Dz. U. z 2009 r. Nr 146, poz. 1188, z późn. zm.) oraz art. 361 ust. 9 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65, z późn. zm.), Minister Sprawiedliwości w porozumieniu z Naczelną Radą Adwokacką oraz Krajową Radą Radców Prawnych wyznaczył termin egzaminu adwokackiego i radcowskiego na dni 28-31 sierpnia 2012 r.

Termin egzaminu notarialnego - zgodnie z art. 74 § 5 ustawy z dnia 14 lutego 1991 r. – Prawo o notariacie (Dz. U. z 2008 r. Nr 189, poz. 1158, z późn. zm.) - został wyznaczony na dni 4-6 września 2012 r.

Źródło: ms.gov.pl

poniedziałek, 13 luty 2012 12:06

O stażu w międzynarodowej kancelarii

O stażu w międzynarodowej kancelarii opowiada KAROLINA ZIELIŃSKA - studentka IV roku Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim


Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?
Wśród absolwentów wydziałów prawa panuje ogólne przekonanie, że studia prawnicze polegają jedynie na przyswajaniu "czystej" wiedzy teoretycznej i nie przygotowują w sposób dostateczny do wykonywania przyszłego zawodu. Zdarza się bowiem, że absolwent prawa nie potrafi poprawnie sporządzić pisma procesowego, czy opinii prawnej. Osobiście nie uważam, iż z tej perspektywy okres studiów jest czasem straconym, bowiem dobrze ugruntowana wiedza powinna stanowić solidny fundament, na którym budowane są umiejętności praktyczne. Myślę, że najlepszym czasem dla podjęcia pierwszych kroków na ścieżce kariery zawodowej są ostatnie lata studiów, dlatego tez glnzdecydowałam się na staż właśnie w tym momencie.

Czy gdyby praktyki nie były płatne tez byś się na nie zdecydowała?
Moją główną motywacją do podjęcia stażu w kancelarii była chęć zdobycia doświadczenia w międzynarodowej korporacji, dlatego aplikowałabym bez względu na to, czy staż byłby płatny, czy też nie. Oczywiście dodatkową satysfakcję z pracy dają zarobione pieniądze, dlatego fakt, że staż w GLN jest płatny, jest jego dodatkowym atutem.

Jak długo trwa Twój staż i czy chciałabyś zostać w kancelarii na stałe juz jako prawnik?
Od pięciu miesięcy jestem stażystką w kancelarii GLN. W przyszłości chciałabym dołączyć do grona prawników GLN, ponieważ zaobserwowałam, iż jest to doskonałe miejsce dla rozwoju kariery zawodowej, w miłej atmosferze pracy. Ambitne wyzwania i chęć sprostania im dodatkowo motywują i w efekcie dają satysfakcję z wykonywanej pracy.

Dlaczego GLN i czy starałaś się podjąć staż w innej kancelarii?
Staż w GLN jest moim pierwszym doświadczeniem zawodowym. Aplikowałam tutaj, ponieważ znajomy polecił mi tę kancelarię jako miejsce, gdzie zdobędę ciekawe doświadczenie, a nie tylko zaświadczenie o odbyciu praktyk.

Czego spodziewałaś się po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?
Podejmując staż, nastawiona byłam na poznanie funkcjonowania kancelarii prawnej i zdobywanie umiejętności praktycznych. Staż w GLN spełnił moje oczekiwania pod tym względem.

Którą część praktyki uważasz za najbardziej wartościowy?
Już w pierwszych dniach od rozpoczęcia stażu zostałam rzucona "na głęboką wodę". Miałam sporządzić obszerny dokument w dwóch wersjach językowych. Spędziłam na tym zadaniem wiele czasu, po każdej konsultacji z opiekunem wyciągałam wnioski, które później ułatwiały i w efekcie przyśpieszały pracę nad każdym kolejnym dokumentem. Uważam, że najbardziej wartościowa jest nauka na własnych błędach, kiedy samemu dochodzi się do tego, w jaki sposób należy coś zrobić. Im bardziej ambitne było zadanie, tym większą miałam satysfakcję z wykonanej pracy. Ważne jest, aby nie zniechęcać się, że czegoś nie potrafię zrobić, zawsze bowiem prawnicy chętnie służą pomocą i wytłumaczą w razie wątpliwości.

Z jakimi zagadnieniami miałaś okazję zetknąć się podczas praktyki?
Podczas mojej praktyki miałam okazję tworzyć, zarówno w języku polskim, jak i w językach obcych, różnego rodzaju dokumenty: od umów przez opinie prawne, aż po wszelkiego rodzaju pisma procesowe, dotyczące m. in. takich zagadnień jak: nieruchomości, nieuczciwa konkurencja, własność przemysłowa.

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?
Praktyki dały mi przede wszystkim inne spojrzenie na prawo. Miałam okazję przekonać się, jakie znaczenie mają dane przepisy w praktyce. Czytając przepisy, zaczęłam w inny sposób je analizować, tj. poszukując praktycznych zastosowań w różnych stanach faktycznych, zaczęłam zadawać sobie wiele pytań i poszukiwać na nie odpowiedzi. 

Czego się konkretnie nauczyłaś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…
Poza merytorycznymi umiejętnościami, o których wspomniałam wcześniej, nauczyłam się pracować pod presją czasu, miałam także okazję zapoznać się ze zwyczajami i trybem pracy w międzynarodowej kancelarii.

środa, 28 grudzień 2011 18:40

Do pobrania


1. Logotyp - każdy logotyp użyty w Internecie prosimy linkować bezpośrednio do strony http://studentprawa.pl.

jpg  Pobierz >>>

png  Pobierz >>>

pdf  Pobierz >>>


2. Oficjalny profil Facebook
https://www.facebook.com/studentprawapl/


3. Plakat studentprawa.pl
pdfPobierz plakat w rozmiarze A4 >>>

pdfPobierz plakat w rozmiarze A3 >>>


4. Plakat ambasador studentprawa.pl
pdf 
Pobierz plakat w rozmiarze A4 >>>

pdf 
Pobierz plakat w rozmiarze A3 >>>

jpg
Pobierz plakat w formacie JPEG >>>


 

środa, 28 grudzień 2011 18:35

Reklama

Strona w przygotowaniu !!!

 

Jeśli jesteś zainteresowany reklamą, prosimy o kontakt: marketing@studentprawa.pl

Komisja Kultury Samorządu Studentów Wydziału Prawa i Administracji UW pragnie zaprosić wszystkich na spotkanie z Ministrem Kultury i Dziedzictwa Narodowego Bogdanem Zdrojewskim. Wspólnie z Ministrem będziemy starali znaleźć odpowiedź na pytanie: Czy w Polsce istnieje model kształtowania obywateli przez kulturę?

 

Po prezentacji multimedialnej i prelekcji ministra Zdrojewskiego, będzie możliwość zadawania pytań i dyskusji, do czego serdecznie zapraszamy :) .

Nie przegapcie niepowtarzalnej okazji do dyskusji z Ministrem naszego kraju i zadawania mu dociekliwych pytań :) !

*Kiedy? ‎ 9 stycznia 2012 o 18:30

Reklama:
Najnowsze