Praktyki i staże są niezbędnym elementem w rozpoczęciu kariery zawodowej. Umożliwiają one nie tylko na zdobycie doświadczenia i kwalifikacji, ale dają także okazję do zapoznania z rynkiem pracy a także do profesjonalnego rozpoczęcia kariery zawodowej. Studenci czy też absolwenci pawa mają kilka możliwości co do wyboru kilka miejsc praktyk i staży. Jednym ze sposobów poszukiwania jest tzw. Rekrutacja bezpośrednia, polegająca na wysyłaniu CV i listu motywacyjnego do konkretnego pracodawcy. Kancelarie na swoich stronach internetowych często umieszczają oddzielną zakładkę poświęconą karierze.…
Czytany 2333 razy
Kiedy już znalazłeś wymarzone miejsce praktyk lub stażu przydadzą Ci się wskazówki jak być dobrym praktykantem i zrobić dobre wrażenie na być może przyszłym pracodawcy. • Przede wszystkim musisz zgromadzić jak najwięcej informacji o firmie, w której będziesz odbywać praktyki/staż, znać dobrze profil działalności, w czym się specjalizuje, jaka jest jej konkurencja, jeśli to możliwe poznać kulturę korporacji. Dobrym źródłem są strony internetowe przedsiębiorstw, ale również różne fora, portale społecznościowe czy też znajomi. Praktykantowi/stażyście, który poświęcił trochę czasu i zdobył…
Czytany 5437 razy
Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awansów i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy. Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, które realizowane na poszczególnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają spójną i logiczną ścieżkę awansów zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, który uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację. Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do…
Czytany 2985 razy
niedziela, 18 grudzień 2011 21:50
Praktykancie sprawdź co Cię może czekać, czyli Ścieżka Kariery w organizacji
Napisał Administrator
Wyznaczanie ścieżek kariery pracowników w organizacjach jest zazwyczaj zadaniem działów zarządzania zasobami ludzkimi. Określenie możliwych dróg awansowania, zwiększania kompetencji poszczególnych pracowników, zmiany obowiązków i zakresu odpowiedzialności jest procesem i każda organizacja powinna wyznaczyć samodzielnie możliwe ścieżki karier wewnątrz firmy. Proces planowania rozwoju zawodowego pracowników bezpośrednio związany jest ze strukturą organizacji. Struktura organizacji jest to dokładne określenie pozycji poszczególnych stanowisk, z uwzględnieniem hierarchii pracowniczej, podziałów na poszczególne departamenty, działy i obowiązki. Wiedza na temat miejsca zajmowanego przez nas stanowiska w strukturze…
Czytany 2635 razy
Ścieżka kariery (Career pathway) to określenie, które można definiować z dwóch odmiennych perspektyw. Jedną z nich przyjmuje każda osoba, której bezpośrednio ten termin dotyczy, która podejmując decyzje o swoim rozwoju, wykształceniu, doświadczeniu, kształtuje swoją indywidualną ścieżkę kariery zawodowej. Z punktu widzenia organizacji ustalanie ścieżek kariery jest świadomym procesem planowania rozwoju pracowników, dzięki któremu organizacja określa swój potencjał rozwojowy, wyznacza kompetencje wymagane na poszczególnych szczeblach kariery i przewiduje przyszłą politykę personalną. Tak więc jasno określone i sprecyzowane ścieżki rozwoju zawodowego powinny…
Czytany 8844 razy
niedziela, 18 grudzień 2011 21:25
Kolejne spotkanie z cyklu „Zakręć w prawo” - Praktykant z perspektywą zatrudnienia – warsztaty z DLA Piper
Napisał Administrator
Praktyki studenckie są zwykle pierwszymi krokami młodych prawników na rynku pracy i zarazem świetną okazją, aby pozyskać pracę. Co zrobić, żeby pracodawca był zainteresowany zatrzymaniem nas w swojej kancelarii? Jak budować swoją pozycję, kiedy już zostaniemy zatrudnieni…? Jakie znaczenie ma budowa więzi ze współpracownikami i współdziałanie w zespole? Odpowiedzi na powyższe pytania uzyskacie na spotkaniu warsztatowym z prawnikami z międzynarodowej kancelarii DLA Piper – p. Piotrem Falarzem i p. Piotrem Witeckim, które odbędzie się w ramach cyklu “Zakręć w prawo”.…
Czytany 4503 razy
niedziela, 18 grudzień 2011 21:15
„Współczesna rola prawnika. Oczekiwania biznesu.” – kolejne spotkanie w ramach projektu „Zakręć w prawo”
Napisał Administrator
Studia dają teoretyczne podstawy wykonywania zawodu, ale nie uczą, jak wymarzona profesja wygląda w praktyce. Duża konkurencja na rynku pracy powoduje, że dyplom nawet najlepszego uniwersytetu nie gwarantuje powodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej. Co jest w takim razie kluczem do sukcesu? Czego oczekuje się od młodych prawników? Na te pytania 14-go listopada b.r. postara się odpowiedzieć Mariusz Skocz - General Manager w firmie BCSystems, podczas kolejnego ze spotkań organizowanych w ramach projektu „Zakręć w prawo”. Tematem przewodnim spotkania będzie: „Współczesna rola…
Czytany 4465 razy