Head – hunting – jak to działa?
Head – hunting – jak to działa? Head-hunting jest to jedna z metod tzw. rekrutacji bezpośredniej – polega ona na dotarciu do osób nie poszukujących aktywnie pracy, a posiadających kwalifikacje,…
Czytaj dalej
logowanie
Rejestracja
Tag: praca dla prawnika
Savoir-vivre w biznesie, czyli jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to niepowtarzalny moment na zrobienie dobrego wrażenia, zaprezentowania się z jak najlepszej strony przyszłemu pracodawcy. Psycholodzy ostrzegają, że wynik rozmowy kwalifikacyjnej może być postawiony pod silnym wpływem pierwszego…
Czytaj dalej
Szczepionka na stres
Rozmowa kwalifikacyjna spędza Ci sen z powiek? Obawiasz się drżących rąk, zaschniętego gardła? Poniżej znajdziesz kilka technik relaksacyjnych, sposobów szybkiego odprężenia fizycznego, a także psychicznego, które pozwolą Ci przezwyciężyć stres,…
Czytaj dalej
Czarno na białym – rekrutacja w branży prawnej
Rekrutacja w branży prawnej formalnie nie różni się zbytnio od rekrutacji w innych branżach. Tak samo składa się z kilku etapów, które są mniej lub bardziej skomplikowane. Stopień komplikacji uzależniony…
Czytaj dalej
Jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Poniżej zamieszczamy listę pytań najczęściej zadawanych podczas spotkań rekrutacyjnych. Jakie ma Pan/Pani doświadczenie zawodowe? Co w Pańskiej/Pani pracy jest – Pana/Pani zdaniem – najistotniejsze? Co się Panu/Pani podobało (a co…
Czytaj dalej
Chcę zostać prawnikiem. I co dalej?
Uzyskanie wykształcenia w zakresie prawa, oraz ukończenie aplikacji prawniczej, radcowskiej czy sędziowskiej to trudny orzech do zgryzienia. Dlatego jeżeli jesteś pewien, że praca w branży prawnej jest Twoim powołaniem, warto…
Czytaj dalej
Czym jest Assessment Center?
Kończąc studia stajemy przed koniecznością znalezienia pracy. Najlepiej, żeby było to stanowisko zgodne z naszym wykształceniem i dobrze płatne. Obserwujemy sytuację na rynku pracy, przeglądamy ogłoszenia, sprawdzamy czy może jakaś…
Czytaj dalej
Jakich kompetencji poszukują pracodawcy?
Pracodawcy do najbardziej cenionych kompetencji u przyszłych pracowników zaliczają: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność, adaptacyjność, umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach stresowych, a…
Czytaj dalej
Turniej negocjacyjny – II Prawnicze Targi Praktyk i Pracy
Koło Naukowe Mediacji i Negocjacji, Komisja Praktyk Samorządu Studentów, firma BCSystems oraz Pracownia Gier Szkoleniowych zapraszają na Turniej Negocjacyjny, który odbędzie się w ramach II Prawniczych Targów Praktyk i Pracy…
Czytaj dalej
Zarządzaj zgodą
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.