Przekazy ustne coraz częściej stają się źródłem informacji o kandydacie do pracy. Firmy rekrutacyjne oraz agencje pracy wolą poznać kandydata poprzez rozmowy z poprzednim pracodawcą oraz byłymi współpracownikami niż polegać jedynie na pisemnych referencjach.  

Jeśli kandydat do dokumentów aplikacyjnych dołączył zgodę na udział w rekrutacji prowadzonej przez firmę rekrutacyjną lub agencję pracy, to praktyka ta jest najbardziej zgodna z prawem. Zgadzając się na udział w procesie rekrutacyjnym, jednocześnie wyrażamy  zgodę na kontakt osoby rekrutującej z osobami mogącymi udzielić nam referencji.  Poinformowanie kandydata o zamiarze rozmowy z poprzednimi współpracownikami oraz przełożonymi podyktowane jest, więc jedynie kwestiami etycznymi. Należy przy tym mieć na uwadze, iż osoby zatrudnione w dawnym miejscu pracy kandydata nie mają obowiązku rozmowy z rekruterem,  mają one prawo odmówić udzielenia informacji o byłym współpracowniku .

Sytuacja wygląda inaczej, gdy firma rekrutująca działa z inicjatywy danej firmy poszukującej pracowników. Wówczas agencja pracy traktowana jest jak pracodawca i kodeks pracy nie zezwala na żądanie ustnych referencji. Mowa jest o tym w art. 221 Kodeksu Pracy, który wymienia informacje, jakich ma prawo żądać pracodawca od kandydatów. Należą do nich m. in. imiona rodziców, adres zamieszkania, data urodzenia, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Wśród nich nie ma referencji. W praktyce jednak rekruter może zadzwonić do byłego pracodawcy kandydata i jeśli ten wyrazi taką chęć może udzielić agencji informacji o byłym pracowniku.

Ponieważ sprawdzanie referencji kandydatów do pracy jest bardzo powszechną praktyką, art. 221 wymaga zmiany, tak by uprawnienia do sprawdzania przydatności przyszłych pracowników były jasne i jednoznaczne.

Wizja pracy na własny rachunek i możliwość organizowania sobie czasu zawodowego we własnym zakresie napawa optymizmem. Każdy marzy o tym, żeby robić to co lubi i co go satysfakcjonuje, dlatego coraz więcej młodych ludzi decyduje się na pracę w domu jako wolny strzelec.

Freelancerzy stają się coraz bardziej znaczącą grupą na polskim rynku pracy. Zwiększa się ich wpływ na rzeczywistość gospodarczą, nie tylko jako dostawców usług, ale także jako odbiorców wyspecjalizowanych produktów. Wyniki Europejskiego Badania Przedsiębiorstw 2009 (ECS 2009) pokazują, ze 21% wszystkich przedsiębiorstw podjęło współpracę z co najmniej jednym niezależnym pracownikiem. Jednocześnie z roku na rok rośnie liczba osób, które decydują się na pracę poza etatem, w tym na freelancing.

Kto może zostać freelancerem?

Praktycznie każdy… Potrzebna jest tylko specjalizacja w danej dziedzinie i odrobina wiedzy dotycząca zakresu obszaru przyszłych zleceń. Taki rodzaj pracy jest idealny dla osób, które z jakiś przyczyn muszą pozostać w domu, studentów lub po prostu ludzi chcących pracować jako wolny strzelec.  Przeglądając portale internetowe oferujące pośrednictwo pracy można zauważyć, że dziedzin, w których poszukiwani są niezależni pracownicy jest mnóstwo. Największą popularnością cieszy się branża informatyczna, firmy poszukują niezależnych grafików, programistów i webmasterów. Dużo zleceń można też znaleźć w takich dziedzinach jak: projektowanie graficzne i fotografia, marketing, usługi audio, video i multimedialne, tłumaczenia, copywriting, wprowadzanie i obróbka danych, analizy i statystyki. Zdarzają się także zlecenia dla detektywów, artystów czy architektów.
Pracę freelancera można traktować zarówno jako pracę dorywczą jak również jako stałą pracę - jeśli liczba otrzymywanych zleceń pozwoli na utrzymanie się.

Polscy freelancerzy najczęściej swoje usługi oferują małym i średnim firmom. Często także współpracują ze sobą nawzajem. Dowodem na to jest fakt, że coraz bardziej popularny staje się coworking (indywidualna lub grupowa praca z innymi freelancerami w wynajętym pomieszczeniu). Często freelancerzy korzystają także z pomocy znajomych lub poleconych wolnych strzelców.

Freelancerskie zarobki
Na początku jest ciężko. Początkujący freelancer, który nie posiada udokumentowanego portfolio zarabia dużo mniej niż osoba, która ma na swoim koncie wiele udanych projektów.
Kwoty wahają się od kilku złotych za drobne usługi graficzne po kilka tysięcy za całe serwisy internetowe. Przychody freelancera uzależnione są od wielkości zleconych projektów oraz od ich ilości. Im więcej projektów uda się zakończyć sukcesem, co za tym idzie - im większe doświadczenie w danej dziedzinie, tym większe zarobki czekają na wolnych strzelców.

Za i przeciw
„Sam sobie żaglem, sam sobie sterem” – czyli brak jakiejkolwiek kontroli i nadzoru ze strony pracodawcy. Wolny strzelec sam dla siebie jest szefem, nikt mu nie rozkazuje, jak i gdzie ma pracować. Jest niezależny. Może sobie samodzielnie i swobodnie organizować czas pracy. Nie musi wstawać o świcie i jechać do biura. Jedyną rzeczą jaka go ogranicza jest wykonanie zleconego zadania. Ale to od freelancera zależy, w jaki dzień tygodnia i o jakiej porze dnia to zrobi. Często bywa tak, że w środku tygodnia może zrobić sobie nieoczekiwany urlop. Co więcej, samodzielna organizacja czasu pracy pozwala na wykonanie większej ilości zleceń. Nieważne, czy freelancer będzie pracować przez godzinę czy przez całą dobę – w końcu cel uświęca środki.

Dodatkowym atutem pracy jako wolny strzelec jest samorealizacja. Freelancer pracuje na własne konto, tylko dla siebie. Każdy jego projekt, zlecenie i sukces stanowi jego osobiste dzieło, a nie organizacji, która go zatrudnia.
Niepewność stałego dochodu to według freelancerów najpoważniejsza wada pracy w domu. Przy zatrudnieniu na klasyczną umowę o pracę zarobki mogą być czasami niższe, ale taka umowa gwarantuje stały, comiesięczny dochód. Pracując jako wolny strzelec nigdy nie ma się pewności, czy w kolejnym miesiącu dostanie się zlecenie, które pozwoli na utrzymanie siebie czy rodziny.
Kolejnym problemem, jaki wiąże się z byciem freelancerem jest reklama i dbanie o swój wizerunek. Wolny strzelec musi być specjalistą od autopromocji, umieć planować swoje wydatki i mieć pomysł na siebie, żeby potencjalny klient wybrał akurat jego. Gdy jest się zatrudnionym w biurze jedynym zmartwieniem jest wykonanie zadania w terminie, freelancer musi się zajmować wszystkim, od poszukiwania potencjalnych klientów do realizacji zleceń.
Wśród przeszkód w byciu wolnym strzelcem wymieniane są także zbyt wysokie składki ZUS za prowadzenie działalności gospodarczej, zbiurokratyzowane instytucje  oraz zmienne i skomplikowane prawo.

Uwaga!
Osoby, które zdecydują się na freelancing powinny zwrócić uwagę i pamiętać o tym, że umowy cywilnoprawne, to w żadnym razie nie są umowy o pracę. Może zdarzyć się tak, że osoby, dla których wolny strzelec świadczy usługę, będą chciały wykorzystać brak regulacji prawnych dotyczących samozatrudnienia w prawie pracy omijając dzięki temu pewne przepisy. W efekcie okazuje się, że osoba zatrudniona jako freelancer w rzeczywistości wykonuje pracę na warunkach stosunku pracy. Tymczasem przejście z klasycznej umowy o pracę na umowę cywilnoprawną, przy jednoczesnym braku faktycznych zmian warunków zatrudnienia (stałe wynagrodzenie, miejsce i czas pracy), traktowane jest jako obejście prawa i jest nielegalne (bez względu na nazwę będzie to umowa o pracę, a nie freelancing)!

Maj dla studentów to oprócz wzmożonej nauki także okres Juwenaliów. Jest na co czekać, bo w tym roku w całej Polsce atrakcji na pewno nie zabraknie!

Poniżej prezentujemy zestawienie najciekawszych wydarzeń juwenaliowych wraz z imprezami towarzyszącymi:

WARSZAWA

Ursynalia  1-3.06.2012, Kampus SGGW
Karnet na wszystkie trzy dni festiwalu w cenie:
59 zł Studenci SGGW
109 zł Studenci nie SGGW
149 zł Nie Studenci
Główni artyści: m.in. Limp Bizkit, Slayer, In Flames, Billy Talent, Lipali, Luxtorpeda, Nightwish, Pezet&Małolat, Modestep,
Atrakcje towarzyszące:  m.in. zawody sportowe, Extreme Zone

Pele Mele! 29.05.2012, Kampus AWF
Wstęp wolny
Główni artyści: Bałagany na bani, Jamal, Grubson
Atrakcje towarzyszące: m. in. Beer Olimpic Game, pokazy tańca, mecze futbolu amerykańskiego, konkurs lotów na BMX

Juwenalia UKSW, 25.05.2012, Agrykola
Wstęp wolny
Główni artyści: Cool Kids of Death, Elektryczne Gitary, Happysad, HEY

Stokołosalia, 19.05.2012, Kampus Uczelni Vistula
Wstęp wolny
Główni artyści:  Kalwi & Remi, c-BooL, Double Beat ft. CrystallSax, Sucre D’orge, Buyas
Atrakcje towarzyszące: Elektryczny Byk RODEO, Bungee RUN, ścianka wspinaczkowa, AFTER PARTY

Parada studentów, 19.05.2012, Gmach Główny Politechniki Warszawskiej
Wstęp wolny
Główne atrakcje: Parada, balony z helem, zimne piwo 

Neonalia, noc 18/19.05.2012, Park Kazimierzowski, skwer naprzeciwko Wydziału Neofilologii
Wstęp wolny (za okazaniem legitymacji)
Główne atrakcje: Filmy: "Szpieg" ("Tinker, Tailor, Soldier, Spy"), Francja/Niemcy/Wielka Brytania, 2011, "Przerwane objęcia" ("Los Abrazos Rotos") Hiszpania, 2009, "Niczego nie żałuję" ("La Môme") Francja/Czechy/Wielka Brytania, 2007, "Good bye Lenin!" Niemcy, 2003

Juwenalia Politechniki Warszawskiej, 18-19.05.2012, Stadion Syrenki za klubem Stodoła
Wstęp wolny
Główni artyści: Kazik na Żywo, COMA, Power of Trinity, T.LOVE, Vavamuffin, LUC, Carrion, EastWestRockers
Atrakcje towarzyszące: zimne piwo i pyszności z grilla :)

TRÓJMIASTO

Neptunalia, 26-27.05.2012, Kampus Oliwa UG Gdańsk
Wstęp wolny
Główni artyści: Kult, Kukiz i Piersi, Farben Lehre, Warszafski Deszcz
Atrakcje towarzyszące: Kino pod gwiazdami, bieg, trażówka

Delfinalia, 17-19.05.2012, Kampus Akademii Morskiej w Gdyni
Wstęp wolny
Główni artyści: Abradab, Natural Dread Killaz, donGURALesko
Atrakcje towarzyszące: Bungee Run, Silent Disco, Ring bokserski, pokazy drift

KRAKÓW
Juwenalia Krakowskie, 15-20.05.2012, Kampusy uczelni
Imprezy biletowane
Główni artyści: Indios Bravos, Happysad, Zabili mi żółwia, Kult, Audiofeels
Atrakcje towarzyszące: gra miejska, korowód, wybory superstudenta i najmilszej studentki,

OLSZTYN
Kortowiada, 16-20.05.2012, Kortowo, Olsztyn
Wstęp wolny
Główni artyści: Luxtorpeda, Łąki Łan, Perfect, Kukiz i Piersi, Brodka, Enej, T.LOVE
Atrakcje towarzyszące: strefa bungee, śniadanie na plaży, kabareton, zawody siłowe

POZNAŃ
Juwenalia Poznańskie, 17-20.05.2012, Stadion AZS, ul. Pułaskiego
Wstęp wolny
Główni artyści: GOORAL, Ostr, Łąki Łan, HEY, COMA, Acid Drinkers
Atrakcje towarzyszące: strefa bungee

ZIELONA GÓRA
Bachanalia, 21-27.05.2012, Stadion AZS, ul. Wyspiańskiego
Impreza biletowana
Główni artyści: Kamil Bednarek, Dżem, Strachy na Lachy, Mystic Mind, Muchy
Atrakcje towarzyszące: zjazd na byle czym

Wolontariat to bezpłatna, dobrowolna oraz świadoma działalność na rzecz innych, wykraczająca poza związki rodzinne i koleżeńskie.  W Polsce aż 13% osób deklaruje zaangażowanie w nieodpłatną formę pomocy.  Pamiętajmy, że bezpłatna wcale nie oznacza bezinteresowna- wolontariusz w zamian za swoją pracą zyskuje satysfakcję oraz spełnienie własnych motywacji.

W wielu krajach wolontariat jest również bardzo popularną metodą zdobywania doświadczenia oraz nabywania praktycznych umiejętności. Również w Polsce powstaje coraz więcej stowarzyszeń akademickich nakierowanych na pomoc innym oraz rozwój zawodowy studentów. Zainteresowanie wolontariatem odnajdujemy również w branży prawnej- coraz więcej środowisk prawniczych angażuje się w działalność pro publico bono. Do takiej formy działalności zachęcamy szczególnie młodych adeptów prawa- wolontariat to doskonałe połączenie rozwoju swoich umiejętności i możliwości zrobienia czegoś na rzecz innych.

Miejscem, które oferuje najbogatszą ofertę aktywności, z jakiej mogą skorzystać studenci prawa są Studenckie Poradnie Prawne zwane również klinikami prawa. Zajmują się one nieodpłatną pomocą prawną dla osób, które ze względu na swoją sytuację finansową nie mają możliwości skorzystania z usług radców prawnych, czy prawników.  Pomysł powstania Studenckich Poradni Prawnych przypłynął do nas ze Stanów Zjednoczonych, gdzie już w latach 60 XX wieku funkcjonowały legal clinics. W Polsce działają one z powodzeniem od 10 lat przy największych ośrodkach akademickich.  Fundacją koordynującą prace Studenckich Poradni Prawnych przy konkretnych uczelniach jest, powstała w 2002 roku, Fundacja Uniwersyteckich Poradni Prawnych. Warto nadmienić, że Poradnie działają również przy uczelniach niepublicznych. Obecnie pracuje w nich, pod nadzorem merytorycznym pracowników naukowych i praktyków już ok. 1800 studentów z całej Polski.  Głównymi zadaniami klinik prawa jest udzielanie nieodpłatnych porad prawnych z różnych dziedzin, sporządzanie opinii prawnych, przygotowywanie pism procesowych, wniosków, odwołań, zażaleń oraz skarg.

Od 1998 roku na Wydziałach Prawa Uniwersytetów w Białymstoku, Krakowie, Szczecinie,  od 2000 w Rzeszowie,  a od 2011 na Kolegium Prawa Akademii Leona Koźmińskiego działają programy „street law”- czyli tzw. klinika Prawa Na Co Dzień. Działalność „street law” polega na prowadzeniu cyklu szkoleń dotyczących zagadnień prawnych w szkołach średnich i placówkach penitencjarnych. Ideą tej inicjatywy jest pośrednie budowanie społeczeństwa obywatelskiego oraz poprawa procesu resocjalizacji poprzez skierowanie programu do osób najbardziej zagrożonych konfliktem z prawem.

Innym stowarzyszeniem, w którym z pewnością odnajdą się studenci prawa jest Stowarzyszenie Interwencji Prawnej. Pomoc stowarzyszenia jest skierowana głównie do osób zagrożonych marginalizacją oraz dyskryminowanych, uchodźców i osób ubiegających się o ten status, więźniów i byłych więźniów oraz ich rodzin, a także rodzin adopcyjnych, zastępczych oraz osób, które takie rodziny chciałyby stworzyć. Stowarzyszenie prowadzi również infolinię z poradami prawnymi oraz podejmuje interwencje w sądach i centrach pomocy rodzinie.

Również Fundacja „Mam prawo” chętnie podejmie współpracę ze studentami prawa. Fundacja zajmuje się pomocą głównie ofiarom przemocy (szczególnie domowej). Oferuje ona trzymiesięczną umowę o wolontariacie oraz wydanie zaświadczenia. Zapewnia również udział w szkoleniach oraz dyżurach prawnych.
Bezpłatny staż prawniczy studentom oferuje również „Niebieska Linia”.  Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie oferuje zdobycie doświadczenia w pracy z klientem, głównie z ofiarami i świadkami przemocy w wielu dziedzinach prawa.

Nieodpłatne porady prawne są świadczone także przez Stowarzyszenie im. św. Ivo Helory- patrona prawników- Ars Legis. Do głównych celów stowarzyszenia należy m. in. podnoszenie kultury prawnej społeczeństwa, podnoszenie kwalifikacji prawników w zakresie etyki zawodowej, a także integrowanie środowiska prawniczego.  Ars Legis zajmuje się wydawaniem publikacji, udziałem w audycjach radiowych, prowadzeniem szkoleń, a także organizowaniem konferencji. Do zadań wolontariusza należy: asystowanie w pomocy prawnej, udział w akcjach promocyjnych oraz pomoc przy organizacji wszelakich uroczystości oraz wyjazdów.

Korzyści płynących z wolontariatu jest wiele. Poza stricte społecznymi celami, podkreślić należy również walory edukacyjne. Jest to możliwość przełożenia teoretycznej wiedzy zdobytej podczas studiów na praktykę. Jest to także nauka jasnego przygotowania wypowiedzi i zrozumiałego objaśnienia reguł prawnych Klientom. Młodzi prawnicy mają również okazję poznać pracę z „żywym Klientem”, z którym pracuje samodzielnie.  Jest to idealna forma doskonalenia swoich umiejętności.  Wolontariat uczy również studentów traktowania swego przyszłego zawodu, nie tylko jako dochodowego, ale także postrzegania go w kategorii służby publicznej.  Młodzi adepci prawa uczą się również odpowiedzialności za siebie i Klienta, a także zaangażowania w swoją pracę.

Po zakończeniu wolontariatu można oczywiście zwrócić się z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zakresie i formie współpracy. Można to uczynić również w czasie trwania wolontariatu. Stowarzyszenie, bądź instytucja, na rzecz której student świadczy pomoc nie może odmówić wydania takiego dokumentu. Otrzymane referencje mogą stanowić doskonałe uzupełnienie CV studenta oraz podnieść jego możliwości na rynku pracy.

18 i 19 maja w całej Polsce odbędzie się Noc Muzeów. W każdym z największych miast udział w wydarzeniu zapowiedziało kilkadziesiąt instytucji, specjalne atrakcje przygotowują też mniejsze miejscowości. W muzealną noc będzie można odwiedzić muzea i galerie sztuki, biblioteki, archiwa i kościoły, wziąć udział w ciekawych spotkaniach i warsztatach, a nawet przejechać się pociągiem i poznać miejską kanalizację.

Najwięcej muzealnych atrakcji szykuje się w Warszawie. Do udziału w obchodach 9 Nocy Muzeów zgłosiły się aż 204 placówki - nie tylko muzea, ale także galerie, domy kultury, biblioteki, kościoły, puby, kawiarnie. Podróżowanie między muzeami ułatwi bezpłatny transport. Jak co roku na ulicach miasta będzie można zobaczyć zabytkowe autobusy.

Niezwykle bogaty program przygotowuje także Łódź. 19 maja na zwiedzających czekać będzie około 30 instytucji. W Muzeum Fabryki można będzie zakosztować dań, jakie były przyrządzane w robotniczej kuchni: placków kartoflanych i racuchów. Na niecodzienny spacer zaprasza Muzeum Kanału „Dętka”. Dla uczestników Nocy Muzeów Klub Miłośników Starych Tramwajów w Łodzi oraz Muzeum Tradycji Niepodległościowych Oddział Radogoszcz zorganizuje przejazdy specjalnym i bezpłatnym „Tramwajem muzealnym”.

W Poznaniu otwarte będą wszystkie oddziały Muzeum Narodowego. W Gmachu Głównym w ramach „Rozmów przy obiekcie” miłośnicy sztuki porozmawiać będą mogli z artystami, kuratorami i konserwatorami Wiele czeka także tych, których interesują inne kultury i religie. W Muzeum Etnograficznym poznać będzie można wieloetniczne zwyczaje Kosowa, a Muzułmańskie Centrum Kulturalno-Oświatowe zaprasza na zwiedzanie
meczetu, pokaz modlitw i zapoznanie się z pismem arabskim.

Wśród ponad 40 instytucji, które wezmą udział w Nocy Muzeów we Wrocławiu znajdzie się wiele muzeów i galerii sztuki. W oddziałach Muzeum Narodowego, Muzeum Miejskiego oraz w BWA Wrocław zwiedzić będzie można aktualne wystawy. W Hali Stulecia poznać będzie można historię powstania tej niezwykłej budowli. Wrocławskie muzea i galerie przygotowały także specjalny program dla dzieci „Dobra Nocka 2012”

Pomorska odsłona Nocy Muzeów ma ogromny zasięg - zrzesza kilkadziesiąt instytucji kultury, sztuki i nauki z Trójmiasta i okolic. Na mieszkańców Gdańska, Gdyni, Sopotu, Tczewa, Pruszcza Gdańskiego i Wejherowa czekają niezwykłe atrakcje. Scooby Doo na tropie Dzwonu Skazańców, unikatowe stare druki z XVI-XVIII w. ze strojami Hansa Weigla, making of filmu Andrzeja Wajdy „Wałęsa”, obserwacje astronomiczne, wspólne kręcenie filmu, parakino, skarby średniowiecza i wiele innych wydarzeń, w tym roku na pewno zaskoczą zwiedzających!

W Krakowie specjalne atrakcje przygotowane zostaną wcześniej niż w innych miastach. Nocą 18/19 maja otwarte będą wszystkie muzea i wiele galerii. Noc Muzeów zostanie zainaugurowane w Muzeum Sztuki Współczesnej MOCAK otwarciem wystawy „Sport
w sztuce”.

Także w mniejsze miasta i miasteczka przystąpiły do muzealnego pospolitego ruszenia.

Noc Muzeów obejmie naprawdę całą Polskę! Więcej informacji na www.noc-muzeow.pl

Pierwsze dni w nowej pracy zazwyczaj wiążą się z koniecznością przystosowania do nowych warunków, co często powoduje niepokój i stres. Spotykasz się z nowym otoczeniem, nowymi współpracownikami oraz nowymi sytuacjami. Warto pamiętać więc o kilku podstawowych wskazówkach, które pomogą Ci przetrwać ten niełatwy okres oraz wytworzyć jak najlepszy grunt pod dalszą współpracę.

Na początku przyjmij postawę obserwatora- dzięki temu poznasz obowiązującą hierarchię w firmie oraz sposoby komunikacji. Dowiesz się, o której pracownicy wychodzą z pracy, jaki obowiązuje dress code oraz gdzie znajdują się jakie pomieszczenia (toaleta, kuchnia). Nie bój się zadawać pytań, jako nowy pracownik jak najbardziej masz do tego prawo. Pytaj o wszystko, co tylko wyda Ci się niejasne bądź niezrozumiałe, dzięki temu unikniesz nieporozumień. W tym początkowym okresie postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o pracownikach oraz strukturze firmy, dowiedz się kto jest za co odpowiedzialny, do kogo zwracać się w razie ewentualnych problemów. Nie działaj pochopnie, nie podejmuj decyzji „na oślep”, lepiej upewnić się czy postępujesz prawidłowo niż popełnić rażący błąd, który może wpłynąć na Twoją dalszą karierę w danej firmie. To najzupełniej normalne, że na początku możesz czuć się osamotniony i trochę niepewny, pamiętaj jednak, że jest to okres przejściowy, który dotyczy każdego nowego pracownika.

Dobrze jest znaleźć osobę, która będzie sprawowała nad Tobą „opiekę”. Może to być osoba odgórnie wyznaczona bądź taka, z którą przypadkowo uda Ci się nawiązać nić porozumienia. Dobrze jest jak najlepiej wykorzystać wiedzę i umiejętności takiego pracownika. Dopytuj w razie niepewności, obserwuj jak wykonuje swoje obowiązki i staraj się zapamiętać jak najwięcej. Dzięki temu będziesz mieć porównanie i punkt zaczepienia w przypadku wykonywania nowych zadań. Im więcej dowiesz się i nauczysz będąc w okresie ochronnym pod opieką bardziej doświadczonego pracownika, tym lepiej będziesz później radzić sobie w codziennych zadaniach. Jeśli chcesz zwrócić się do innego pracownika o pomoc to pamiętaj by nie używać rozkazującego tonu ani nie ponaglać Twojego rozmówcy. Nie zapomnij również podziękować za poświęcony Ci czas i udzieloną pomoc.

Jeśli firma nie wyznaczy konkretnej osoby, która pełniłaby funkcję Twojego opiekuna, warto samodzielnie nawiązać relację z kimś, kto ma od Ciebie większe doświadczenie. Na miejsce zdobycia nowych znajomości warto wykorzystać kuchnię, kącik do zaparzania kawy czy chociażby czas, który spędzasz przy kserokopiarce.  Bądź otwarty, zrób pierwszy krok, jeśli zauważysz, że współpracownicy zachowują się z rezerwą. Nie skupiaj jednak rozmowy tylko i wyłącznie na sobie, a tym bardziej nie chwal się sukcesami. Na pierwszych rozmówców wybieraj osoby sprawiające wrażenie najbardziej sympatycznych. Możesz dyskretnie włączyć się do rozmów np. na temat planów urlopowych, nie bądź jednak zbyt nachalny. Pamiętaj również, żeby nie spoufalać się już od pierwszej chwili oraz nie zasypywać nowopoznanej osoby zbyt wieloma prywatnymi sprawami. Bądź taktowny, nie nachalny. Nie wyrażaj niepochlebnych opinii o przełożonym, nie plotkuj oraz nie opowiadaj całej historii swojego życia.  Unikaj również rozmów, które krytykują bądź ukazują w złym świetle innych pracowników. Nie wypowiadaj uwag na temat czyjegoś ubioru czy zwyczajów, nie wypominaj błędów innych osób. Trzymaj się zasady, żeby zastanowić się dwa razy zanim się coś powie. Pamiętaj, że jesteś w pracy i obowiązują Cię pewne reguły. Poza tym miej również na uwadze to, że nie znasz jeszcze ludzi, z którymi pracujesz i nie wiesz czego się po nich spodziewać ani na ile możesz sobie pozwolić. Stosunki ze współpracownikami to klucz do zdobycia wielu cennych informacji na temat wewnętrznej struktury firmy. Dlatego warto zadbać, by były one jak najlepsze.

Często niepokój w związku z nową pracą wywołuje również brak wiedzy o tym, jaki obowiązuje w danej firmie dress code. Ubiór w znacznym stopniu wpływa na to, jak jesteś odbierany przez współpracowników. Mówi nie tylko o Twoim stylu, ale także o kulturze osobistej. Nie wkładaj niczego, w czym czujesz się niekomfortowo, zamiast na pracy będziesz skupiać się jedynie na tym, jak jest Ci niewygodnie i jak nieswojo się czujesz. Do pracy ubieraj się przede wszystkim tak, by było Ci wygodnie. Jeśli chcesz wyglądać jednocześnie elegancko, zestaw swoje ulubione ubrania, odzwierciedlające Twój styl z eleganckimi dodatkami (np. jeansy z bluzką z kołnierzykiem).

Na początku swojej pracy warto zaprezentować się jako osoba pracowita. Nie spóźniaj się ani nie wychodź pierwszy. Jeśli nie znasz okolicy, w której będziesz pracował, odpowiednio wcześniej zaplanuj swoją podróż do pracy, tak aby być w niej punktualnie. Sprawdź odległość firmy od miejsca zamieszkania, dostępne środki komunikacji miejskiej i oszacuj czas podróży. Jeśli masz zamiar dojeżdżać do pracy własnym samochodem sprawdź bliskość i dostępność miejsc parkingowych.

Podczas pierwszych dni pracy warto robić notatki, dzięki temu nie tylko sprawisz wrażenie osoby dokładnej i skrupulatnej, ale także będziesz mieć pod ręką odpowiedzi na najistotniejsze pytania w przypadku, gdy czegoś zapomnisz. Co zdarza się bardzo często, szczególnie gdy próbuje się przyswoić sporą ilość materiału w krótkim czasie. Dzięki temu nie wystąpi również konieczność zamęczania kogoś kilkakrotnie tym samym pytaniem.

Na początku nie staraj się na siłę przeforsowywać swoich pomysłów. Daj sobie czas na poznanie struktury firmy oraz na to, by przełożeni poznali Ciebie. Jeszcze będzie czas na wdrażanie własnych idei, na początku skup się raczej na wymaganiach, jakie stawia przed Tobą kierownictwo i staraj się wykonywać zadania zgodnie z instrukcjami przełożonych. Nie sil się także na znawcę każdego tematu i eksperta w każdej dziedzinie. Masz prawo nie wiedzieć wszystkiego czy po prostu się na czymś nie znać. Nie warto udawać kogoś, kim się nie jest oraz chwalić się umiejętnościami, których się nie posiada. Niewiadomo kiedy zostanie to poddane weryfikacji- wówczas możesz wyjść na osobę mało wiarygodną.

Jako nowemu pracownikowi nie wypada Ci proponować jako pierwszemu przejścia na „ty”. Choć taki nieformalny sposób komunikacji przyspiesza proces adaptacji i pozwala poczuć się swobodniej, jednak pamiętaj, że nie do Ciebie należy podjęcie takiej inicjatywy.

Jeśli należysz do osób, które nie czują się pewnie w nowych sytuacjach oraz brak Ci wiary w siebie zabierz ze sobą coś, co przywołuje przyjemne skojarzenia. Może to być małe rodzinne zdjęcie czy figurka do postawienia na biurku. W chwilach zwątpienia spójrz lub dotknij ulubionego przedmiotu- to na pewno pozwoli Ci poczuć się lepiej i pewniej.  Pamiętaj jednak, żeby skupić się głównie na pracy, nie zabieraj więc przedmiotów, które nadto Cię rozpraszają, postaraj się także nie brać ich zbyt wiele. Niech będzie to miła drobnostka, a nie stos ulubionych gadżetów.
W ciągu pierwszych dni warto zaopatrzyć się w uśmiech i pozytywne nastawienie - to z pewnością pomoże Ci przetrwać ten trudny czas aklimatyzacji w nowym miejscu pracy. Po pracy znajdź czas na to by się zrelaksować, odpocząć, dzięki temu nabierzesz energii potrzebnej do wykonywania nowych obowiązków.

Powodzenia!

Jak podają media, rynek szkoleniowy wciąż rośnie, nadal brakuje ok. 2 tys. fachowców. Popyt na trenerów wciąż jest napędzany i nie osłabia go nawet spowolnienie gospodarcze, głównie dzięki dotacjom z Europejskiego Funduszu Społecznego, z których korzysta coraz większa liczba firm i instytucji. Dlatego też praca trenera biznesowego wydaje się być ciekawą alternatywą dla prawników, którzy nie chcą ograniczać się wyłącznie do pracy w kancelarii czy firmie.

Jak zostać trenerem?

Trenerem może zostać każdy, kto posiada wiedzę merytoryczną i praktykę z danego zakresu, a także chęć do pracy dydaktycznej. Oprócz wyżej wymienionych kwalifikacji nie są wymagane certyfikaty ani dodatkowe zaświadczenia. Dowolna jest również forma pracy – tą najczęściej wybieraną jest praca jako tzw. Freelancer, „wolny strzelec”, czyli osoba, która współpracuje z różnymi firmami, sama pozyskuje klientów i współpracowników. Osoby, które nie czują się pewnie w meandrach rozwoju biznesu mogą związać się na stałe z firmą szkoleniową, zapewniającą zlecenia – dzięki temu otrzymują know – how – jak sprzedawać usługi szkoleniowe oraz jak je promować. Aby rozpocząć pracę trenera należy mieć własną działalność gospodarczą a także materiały szkoleniowe, czyli np. prezentacje lub pomoce dydaktyczne dla uczestników.

Dla kogo praca trenera?

Należy pamiętać, iż prowadzenie efektywnych szkoleń, to ciężka i odpowiedzialna praca. Oprócz wiedzy na określony temat, trenera powinny charakteryzować zdolności jej przekazywania, angażowania uczestników do wspólnej pracy. Aby przeprowadzić szkolenie niezbędne jest zdobycie zaufania uczestników, a także stworzenie odpowiedniej atmosfery.

Jak podaje Leslie Rae w książce „Efektywne szkolenie. Techniki doskonalenia umiejętności trenerskich”, dobrego trenera powinny charakteryzować następujące kompetencje:

•     wiedza i umiejętności z zakresu szkolenia;
•     umiejętność przygotowania programu szkoleniowego;
•     wrażliwość i odporność;
•     zdolności interpersonalne;
•     zaangażowanie i chęć pomagania ludziom w uczeniu się;
•     umiejętność przekazywania wiedzy;
•     inteligencja i kreatywność;
•     samokrytycyzm i chęć doskonalenia się;
•     otwartość i szczerość w prezentowaniu własnych poglądów;
•     umiejętność zyskania wiarygodności w oczach uczestników szkolenia;
•     poczucie humoru;
•     wiara w siebie.

Zawód trenera staje się obecnie coraz bardziej pożądany, czego świadectwem mogą być chociażby coraz liczniejsze ogłoszenia firm poszukujących trenerów. Praca taka wydaje się być niezwykle ciekawą, ambitną i kreatywną. Decydując się jednak na tą ścieżkę zawodową, należy jednakże należy pamiętać, że trenerstwo to także ciężkie i bardzo odpowiedzialne zajęcie, a także nieustanne doskonalenie własnych kompetencji.