Wyświetlenie artykułów z etykietą: praktyki prawnicze

Warszawa dn. 23.01.2012 r.
Informacja prasowa

II Prawnicze Targi Praktyk i Pracy już 20-21 marca !!!

BCSystems, Samorząd Studentów WPiA UW oraz Wydział Prawa i Administracji UW już po raz drugi zapraszają studentów prawa na Prawnicze Targi Praktyk i Pracy.

20 i 21 marca 2012 roku w budynku Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego odbędzie się II edycja Prawniczych Targów Praktyk i Pracy. Swoją ofertę skierowaną do studentów i absolwentów prawa zaprezentują międzynarodowe i polskie kancelarie prawne oraz przedstawiciele działów prawnych firm.

Udział w drugich Prawniczych Targach Praktyk i Pracy potwierdzili już pierwsi wystawcy - pracodawcy z czołowych kancelarii i firm m.in.: Accreo Legal, Baker & McKenzie, BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory, Chajec Don-Siemion & Żyto, Deloitte,  DLA Piper, eInIwIc, Ernst & Young, FKA-Furtek  Komosa  Aleksandrowicz, Gide Loyrette Nouel, KPMG, Linklaters, Magnusson, MDDP.

Targi odbędą się w tej samej lokalizacji, co pierwsza edycja, w sali 097 Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego (Warszawa, ul. Dobra 56/66), tuż przy Wydziale Prawa i Administracji UW w godz. 10.00-17.00 (20 marca, wtorek) i 10.00-15.00 (21 marca, środa).

Studenci i absolwenci prawa będą mogli spotkać się z potencjalnymi pracodawcami i uzyskać aktualne informacje na temat pracy, praktyk i staży w branży prawnej. Dla uczestników targów przewidziano cykl bezpłatnych szkoleń i warsztatów umożliwiających m.in. rozwój umiejętności miękkich. Podczas dwóch dni Targów firma BCSystems uruchomi punkt konsultacyjny, w którym studenci będą mieli możliwość zweryfikowania swojego CV oraz uzyskania porady dotyczącej kariery zawodowej.
Organizatorzy zaplanowali także wiele dodatkowych atrakcji, wśród których znajdą się m.in.  konkursy z nagrodami, a także turniej negocjacyjny, którego finał zostanie rozegrany podczas trwania Targów. Ponadto podczas dwóch dni Targów zostanie przeprowadzone badanie dotyczące wzajemnych oczekiwań studentów prawa i pracodawców.

Do śledzenia aktualności dotyczących Targów zapraszamy na stronę Targów www.targiprawnicze.pl

Prawnicze Targi Praktyk i Pracy, przy znaczącym wsparciu Samorządu Studentów WPiA UW, są organizowane przez Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego i firmę doradczą BCSystems Sp. z o. o., specjalizującą się w usługach skierowanych do branży prawnej (zarówno do kancelarii, jak i działów prawnych firm).
Partnerem Instytucjonalnym Targów jest Polskie Stowarzyszenie Prawników Przedsiębiorstw.
Patronat medialny nad wydarzeniem objęli: karieraprawnika.pl, zakrecwprawo.pl, studentprawa.pl.

Kontakt:

Mariusz Skocz – BCSystems Legal Recruitment & Business Advisory
tel.: + 48 504 250 960
e-mail: mskocz@bcsystems.pl

Maja Gawrysiuk – Samorząd Studentów WPiA UW
tel.: +48 600 364 126
e-mail: mgawrysiuk@targiprawnicze.pl

Organizatorzy:

BCSystems Sp. z o.o. to polska, certyfikowana firma doradcza, która powstała w 2006 roku. Od początku naszego istnienia specjalizujemy się w usługach skierowanych do branży prawnej, zarówno do kancelarii jak i działów prawnych firm.
Specjalizacja w kierunku rozwoju usług dla kancelarii i działów prawnych firm jest wynikiem posiadanego przez nas w tej dziedzinie doświadczenia. Z powodzeniem realizujemy procesy rekrutacyjne do wszelkich działów prawnych kancelarii oraz firm. Świadczymy kompleksowe usługi HR (rekrutacje od paralegali po partnerów, systemy ocen okresowych, systemy wynagrodzeń, etc.), szkolimy prawników oraz realizujemy projekty z obszaru doradztwa biznesowego, w zakresie którego łączymy politykę personalną ze strategią biznesową kancelarii lub działu prawnego. Posiadamy ponadto doświadczenie w rekrutacji całych zespołów prawniczych.
Posiadamy także własne media w postaci portali internetowych, jak np. www.karieraprawnika.pl czy programy skierowane do studentów prawa np. www.zakrecwprawo.pl.

Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego to wydział o ponad 200-letniej tradycji. Jest jednym z największych i najlepszych wydziałów, kształcących przyszłych prawników w Polsce. Naszą pozycję na rynku edukacyjnym potwierdzają corocznie rankingi szkół wyższych, w których Wydział Prawa i Administracji UW znajduje się w ścisłej czołówce, a w Warszawie jest niekwestionowanym liderem. Obecnie na naszym Wydziale studiuje prawie 6500 studentów, ponad 1800 słuchaczy studiów podyplomowych oraz wykłada prawie 200 nauczycieli akademickich, w tym ponad 70. profesorów.
To tu w ramach sześciu instytutów najlepsi kształcą najlepszych. Kadrę profesorską na Wydziale Prawa i Administracji UW tworzą najwybitniejsi specjaliści z różnych dziedzin nauk prawnych. Naszymi wykładowcami są, m.in.: Sędzia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, były Prezes Trybunału Konstytucyjnego – prof. Marek Safjan, Wiceprezes Naczelnego Sądu Administracyjnego – prof. Janusz Trzciński, Sędzia Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu – prof. Lech Garlicki, Prezydent m. st. Warszawy – prof. Hanna Gronkiewicz-Waltz, Prezes Izby Cywilnej Sędzia Sądu Najwyższego – prof. Tadeusz Ereciński, sędziowie Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego, a także wielu innych specjalistów i praktyków.

Koło Naukowe Mediacji i Negocjacji, Komisja Praktyk Samorządu Studentów, firma BCSystems oraz Pracownia Gier Szkoleniowych zapraszają na Turniej Negocjacyjny, który odbędzie się w ramach II Prawniczych Targów Praktyk i Pracy w dniach 20 - 21 marca 2012 roku w Bibliotece Uniwersyteckiej.

Partnerem merytorycznym wydarzenia jest Kancelaria FKA Furtek, Komosa, Aleksandrowicz. Celem Turnieju jest sprawdzenie swoich umiejętności negocjacyjnych oraz promowanie negocjacji jako kreatywnego sposobu rozwiązywania konfliktów.

PRZEBIEG TURNIEJU
Turniej składa się II etapów. Runda Kwalifikacyjna odbędzie się 20 marca 2012 r. i polegać będzie na rozgrywaniu trójstronnej gry negocjacyjnej przez losowo zestawione drużyny. Wszystkie drużyny zagrają równolegle w tę samą grę. Negocjacje będą oceniane w systemie punktowym na podstawie uzyskanych rezultatów wynikających ze stopnia realizacji scenariusza. Nadzór nad Rundą Kwalifikacyjną sprawują: dr Rafał Morek, p. Agnieszka Zarówna (FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz) oraz trenerzy z Pracowni Gier Szkoleniowych.

Do Rundy Finałowej przechodzą 4 drużyny, które w Rundzie Kwalifikacyjnej uzyskają największą liczbę punktów. Runda Finałowa odbędzie się 21 marca 2012 r. i polegać będzie na rozegraniu czterostronnej gry negocjacyjnej w obecności Jury i publiczności. Negocjacje będą oceniane w systemie punktowym na podstawie uzyskanych rezultatów wynikających ze stopnia realizacji scenariusza oraz stylu negocjacyjnego.
Zwycięzcą Turnieju zostaje drużyna, która w Rundzie Finałowej uzyska największą liczbę punktów.

NAGRODY
· Członkowie zwycięskiej drużyny otrzymają możliwość odbycia (po ukończeniu III roku studiów na WPiA UW) płatnego stażu w FKA Furtek Komosa Aleksandrowicz oraz nagrody rzeczowe w postaci urządzeń elektronicznych,
· Pozostałe trzy drużyny biorące udział w rundzie finałowej otrzymają komplety książek prawniczych,
· Najlepszy Negocjator Turnieju otrzyma smartphone HTC.

ZGŁOSZENIA
Do Turnieju zostanie weźmie udział maksymalnie 12 trzyosobowych drużyn. W razie większej ilości chętnych o uczestnictwie zadecyduje kolejność zgłoszeń. W celu dokonania zgłoszenia należy wysłać uzupełniony i podpisany formularz aplikacyjny na adres negocjacje@targiprawnicze.pl do dnia 14 marca 2012 r.

PRZYGOTOWANIA
Zakwalifikowane drużyny będą miały możliwość wzięcia udziału w ćwiczeniowych grach negocjacyjnych przygotowanych przez Koło Mediacji i Negocjacji w ramach projektu Poniedziałkowe Gry Negocjacyjne Koła Naukowego Mediacji i Negocjacji (PGN KoMiN).

>>> Zobacz Plakat <<<  

Więcej informacji?

http://targiprawnicze.pl/turniej-negocjacyjny-bcsystems

http://www.facebook.com/events/253012194783489/?ref=ts

O stażu w kancelarii GLN opowiada nam Paweł Jabłoński - absolwent WPiA UW, obecnie aplikant adwokacki II roku.

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?

W 2011 roku zaczynałem aplikację adwokacką i szukałem zatrudnienia. Na targach pracy organizowanych przez ELSA dostałem broszurę GLN i wydała mi się interesująca.
 
Czy gdyby praktyki nie byly płatne tez byś sie na nie zdecydował?
Nie. Staż jest nauką, ale także ciężką pracą, za którą należy się wynagrodzenie.
 
Jak długo trwa Twój staż i czy chciałbyś zostać w kancelarii na stale już jako prawnik?
Jestem w GLN od lutego 2011 roku. Przez pierwsze trzy miesiące byłem na stażu, a bezpośrednio po nim zostałem zatrudniony na stałe.
 

Dlaczego GLN i czy starałeś sie podjąć staż w innej kancelarii?
W czasie studiów byłem na stażu w kilku kancelariach, od czasu kiedy jestem w GLN nie szukałem innego miejsca.

Czego spodziewałeś sie po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?

Przede wszystkim miałem nadzieję, że po stażu zostanę przyjęty do pracy - i tak się się rzeczywiście stało.
 

Którą część praktyki / który jej element uważasz za najbardziej wartościowy?
Zdecydowanie najcenniejsze było to, że niemal od samego początku zlecano mi dużo merytorycznej pracy. Im dłużej trwał mój staż, tym bardziej zaczynał przypominać regularną, stałą pracę prawnika. Dzięki temu, po tym jak faktycznie zostałem zatrudniony na stałe, nowe obowiązki nie były dla mnie zaskoczeniem.
 

Z jakimi zagadnieniami miałeś okazję zetknąć się podczas praktyki?
Od samego początku pracuję w dziale nieruchomości i to właśnie z tym związana jest większość moich zadań. Zagadnienia, którymi się zajmuję, dotyczą głównie prawa cywilnego i administracyjnego, w szczególności przepisów budowlanych i zagospodarowania przestrzennego. Już w trakcie stażu uczestniczyłem także w audycie prawnym nieruchomości.
 

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?
Bardzo dużo się nauczyłem. Wiedza zdobyta na studiach jest bardzo cenna, ale dopiero w codziennej pracy zdobywa się umiejętnośćjej wykorzystania. Koniecznośćrozwiązywania rzeczywistych - nie teoretycznych - problemów sprawia też, że wykształca się nawyk zwracania uwagi na pozornie nieistotne przepisy czy np. postanowienia umów. Dobremu prawnikowi jest to niezbędne.
 
Czego się konkretnie nauczyłeś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…
Przede wszystkim wzrosła moja wiedza z zakresu, którym zajmuję się na codzień, czyli prawa nieruchomości. Na pewno poprawiły się też moje umiejętności językowe, zwłąszcza prawniczy angielski. Ponadto zacząłem zwracać większą uwagę na poprawność i przejrzystość przygotowywanych przeze mnie tekstów. Między innymi z tej ostatniej przyczyny zachęcam do jak najwcześniejszego podejmowania praktyk - studia prawnicze nie wykształcają takich umiejętności, a w codziennej pracy prawnika są one niezbędne.

O praktykach odbytych w kancelarii GLN opowiada Marek Sosnowski, student V roku prawa na UW.

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?

W dużej ilości przypadków wiedza przekazywana na zajęciach w niewielkim tylko zakresie odpowiada potrzebom praktyki prawnika i chciałem uzupełnić te braki. Ponadto, niezależnie od obowiązku odbycia praktyk przewidzianego przez regulamin studiów, wiedziałem, że są one niezbędne, ażeby po zakończeniu nauki poradzić sobie na, nasyconym przecież absolwentami prawa, rynku pracy.

-Czy gdyby praktyki nie byly płatne tez byś sie na nie zdecydował?

Przed podjęciem praktykkierowałem się przede wszystkim wolą zdobycia doświadczenia i z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że nawet gdyby praktyki nie były płatne to i tak warte były poświęconego na nie czasu, aczkolwiek przy wyborze kancelarii istotny był dla mnie fakt, że GLN nie traktuje praktykantów jak bezpłatnej siły roboczej, co niestety czasami się zdarza.

Jak długo trwa Twój staż i czy chciałbyś zostać w kancelarii na stale juz jako prawnik?  

Mój staż w kancelarii trwał 7 miesięcy i kiedy wyraziłem wolę pozostania w niej na stałe zaproponowano mi taką możliwość jeszcze w trakcie studiów.

Dlaczego GLN i czy starałeś sie podjąć staż w innej kancelarii?                                      

Studiuję także prawo francuskie w ramach podwójnego dyplomu organizowanego przez Uniwersytet Warszawski wspólnie z Uniwersytetem w Poitiers, a ponadto spędziłem pół roku na stypendium Erasmus w Paryżu i chciałem wykorzystać zdobytą wiedzę, a GLN wydawał się idealnym po temu miejscem i jedynym do jakiego wówczas aplikowałem.

Czego spodziewałeś sie po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?

Po praktykach spodziewałem się przede wszystkim zdobycia doświadczenia izapoznania się z realiami pracy w dużej kancelarii. Oczekiwania te zostały w pełni zaspokojone.

Którą część praktyki / który jej element uważasz za najbardziej wartościowy?

Możliwość pracy z najlepszymi specjalistami w swoich dziedzinach i wyniesiona z tej współpracy nauka z pewnością jest największą korzyścią jaką dały mi praktyki. Nie do przecenienia jest także zdobyte przy tej okazji doświadczenie zawodowe. Muszę też przyznać, że praca w bardzo zgranym i sympatycznym zespole była dla mnie dodatkową, istotną zaletą praktyk.  

Z jakimi zagadnieniami miałeś okazję zetknąć się podczas praktyki?

Ze względu na fakt, że przyjęto mnie do działu sporów i arbitrażu oraz własności intelektualnej, to właśnie z tą problematyką miałem do czynienia najwięcej. Były to m.in. zagadnienia ochrony praw własności intelektualnej dużych podmiotów na polskim rynku, czy udział w prowadzeniu postępowań przed sądami polskimi, a także krajowymi i międzynarodowymi trybunałami arbitrażowymi. Moje obowiązki nie ograniczały się jednak wyłącznie do zadań z tych dwóch dziedzin i miałem też możliwość sprawdzenia się w zupełnie innych gałęziach prawa, w tym w sprawach dotyczących nieruchomości, czy zamówień publicznych.

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?

Nadużywanym obecnie pojęciem jest "doświadczenie". Często mierzy się je ilością odbytych staży i praktyk w różnych kancelariach. Miałem to szczęście, że trafiłem do zespołu, w którym wiele nauczyłem się od na prawdę świetnych specjalistów, miałem możliwość podszkolenia języków obcych - praca w dużej części odbywała się w języku angielskim lub francuskim. Dzięki praktykom kancelaria zaproponowała mi możliwość podjęcia stałej współpracy, z której z przyjemnością skorzystałem.

Czego się konkretnie nauczyłeś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…

Na studiach prawniczych do rzadkości należą zajęcia, na których nauczyć się można pisania pism procesowych. Praktyki w GLN wymagały ode mnie napisania tak wielkiej ilości przeróżnych pism (w tym kilku apelacji i skargi kasacyjnej), że śmiało mogę stwierdzić, iż z nawiązką nadrobiłem braki w tym zakresie. Z pewnością bardzo wzbogaciłem swoją znajomość prawniczego słownictwa w języku francuskim i angielskim, a to ze względu na liczne zadania polegające na redagowaniu pism czy opinii dla zagranicznych klientów. Wydaje mi się także, że oprócz umiejętności merytorycznych nabrałem także pewności siebie, nauczyłem się zarządzania swoim czasem tak, by sprawniej móc realizować powierzone mi zadania.

Istnieje kilka różnych wzorów pisania CV. Opisany przeze mnie poniżej rodzaj nazwany jest chronologicznym, gdyż wszystkie informacje podajemy zgodnie z kolejnością występujących wydarzeń. Jest to obecnie najpopularniejszy i najbardziej czytelny rodzaj CV, dlatego dobrze jest napisać je bez błędów. Na początku CV można zamieścić krótki profil zawodowy (skrócony opis kluczowych umiejętności, najważniejsze doświadczenia oraz mocne strony) lub cel zawodowy. Warto w skrócie opisać cel zawodowy tak żeby osoba rekrutująca nie miała wątpliwości, na jakie stanowisko aplikujemy. Oba te elementy nie są niezbędne, ale niewątpliwie mogą pomóc, dlatego warto poświęcić kilka minut i zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji.

Elementy dobrze napisanego CV:

•    Dane osobowe i kontaktowe:
-    Imię i nazwisko
-    Aktualny adres zamieszkania - ważne żeby podać adres zamieszkania a nie zameldowania, ponieważ jest to jeden z możliwych sposobów kontaktu (obecnie rzadko wykorzystywany)
-    Adres e-mail (należy pamiętać, że adres, który przesyłamy do firmy powinien być profesjonalny, najlepiej żeby składał się z imienia i/lub nazwiska, nie dopuszczalne są przezwiska lub śmieszne określenia)
-    Data i miejsce urodzenia – nie są konieczne, ale ułatwiają szybką identyfikację danej osoby, zawsze są aktualne i w odróżnieniu od danych kontaktowych nie ulegają przedawnieniu
  Ważne:
W CV nie zamieszczamy informacji dotyczących stanu zdrowia, stanu cywilnego oraz ilości dzieci – są to informacje prywatne, które nie powinny interesować przyszłego pracodawcy. Nie wolno selekcjonować kandydatów na podstawie tego typu danych, gdyż może prowadzić to dyskryminacji.

•    Zdjęcie – nie jest wymogiem, ale jego umieszczenie w CV może sprawić, że nasza aplikacja zwróci uwagę osoby rekrutującej i zostanie lepiej zapamiętana. Należy jednak pamiętać, że zdjęcia w CV muszą być wykonane profesjonalne w takiej formie jak zdjęcia do dowodu osobistego, niedopuszczalne jest umieszczenie zdjęć z plaży lub imprezy.

•    Wykształcenie
-    Wykształcenie podajemy zawsze w kolejności odwrotnej do chronologicznej;
-    Powinno zawierać daty odnośnie poszczególnych etapów edukacji;
-    Powinno zawierać pełne nazwy uczelni oraz szkół do których uczęszczaliśmy;
-    Kursy i szkolenia powinny być zapisane oddzielnie, nie w wykształceniu;

•    Doświadczenie zawodowe
-    W doświadczeniu ważne jest żeby konkretnie określić firmę oraz stanowisko na którym pracowaliśmy, a także zakres wykonywanych obowiązków (podobne nazwy stanowisk w zależności od firmy określają zupełnie inne zadania i obowiązki)
-    Istotne jest żeby podawać dokładne daty rozpoczęcia i kończenia pracy w poszczególnych firmach. Trzeba sobie jednocześnie zdawać sprawę, że wszelkie luki w CV prawdopodobnie staną się tematem na rozmowie kwalifikacyjnej.
-    Jeżeli nie posiadamy jeszcze żadnego wykształcenia w tym miejscu można podać informacje odnośnie praktyk lub działalności podczas studiów;
-    Dobrze jest także podkreślić lub pogrubić informacje najważniejsze z naszego punktu widzenia, tak żeby przyciągnęły one wzrok potencjalnego pracodawcy np. nazwę firmy lub zajmowane stanowisko.

•    Języki obce
-    znajomość języków obcych jest obecnie jedną z najbardziej pożądanych kompetencji, dlatego warto w sposób szczególny zaznaczyć je w naszych dokumentach aplikacyjnych;
-    ważne jest żeby dokładnie podać informacje na temat języków i poziomów znajomości języka; jeżeli posiadamy jakieś certyfikaty językowe powinniśmy zamieścić informacje o nich w tym miejscu;
-    najlepiej określać znajomość języka obcego zgodnie z europejskim podziałem poziomów biegłości językowej (np. A1, A2 itd.)
-    Nie używaj słów „bierna” lub „komunikatywna” znajomość języka gdyż są one niedookreślone i każdy może je rozumieć w inny sposób.
-    Nie wpisuj w CV znajomości języka ojczystego, gdyż nie może być to uznane za atut.

•    Dodatkowe umiejętności
-    Umiejętność obsługi komputera – warto wymienić programy z którymi sobie radzimy oraz na jakim poziomie zaawansowania.
-    Prawo jazdy – w pewnych zawodach może ono być dodatkowym atutem; w innych jest wręcz konieczne, dlatego warto dodać taką informację w CV.
-    Obsługa urządzeń biurowych – np. fax, ksero, niszczarka dokumentów itp.

•    Zainteresowania
-    Rozwijanie własnych zainteresowań także może pomóc w zwróceniu uwagi rekrutera na naszą osobę. Warto pamiętać że osoby posiadające zainteresowania są postrzegane jako interesujące i kreatywne. Nie bójmy się pisać o zainteresowaniach. Im oryginalniejsze zainteresowanie tym większa szansa, że zwróci ono uwagę osoby rekrutującej.
-    Istotne jest, żeby zainteresowania, które umieszczamy w CV były zgodne z prawdą, gdyż możemy zostać o nie zapytani na rozmowie rekrutacyjnej.

O stażu w międzynarodowej kancelarii opowiada KAROLINA ZIELIŃSKA - studentka IV roku Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim

Co skłoniło Cię do podjęcia stażu w kancelarii?
Wśród absolwentów wydziałów prawa panuje ogólne przekonanie, że studia prawnicze polegają jedynie na przyswajaniu "czystej" wiedzy teoretycznej i nie przygotowują w sposób dostateczny do wykonywania przyszłego zawodu. Zdarza się bowiem, że absolwent prawa nie potrafi poprawnie sporządzić pisma procesowego, czy opinii prawnej. Osobiście nie uważam, iż z tej perspektywy okres studiów jest czasem straconym, bowiem dobrze ugruntowana wiedza powinna stanowić solidny fundament, na którym budowane są umiejętności praktyczne. Myślę, że najlepszym czasem dla podjęcia pierwszych kroków na ścieżce kariery zawodowej są ostatnie lata studiów, dlatego tez zdecydowałam się na staż właśnie w tym momencie.

Czy gdyby praktyki nie były płatne tez byś się na nie zdecydowała?
Moją główną motywacją do podjęcia stażu w kancelarii była chęć zdobycia doświadczenia w międzynarodowej korporacji, dlatego aplikowałabym bez względu na to, czy staż byłby płatny, czy też nie. Oczywiście dodatkową satysfakcję z pracy dają zarobione pieniądze, dlatego fakt, że staż w GLN jest płatny, jest jego dodatkowym atutem.

Jak długo trwa Twój staż i czy chciałabyś zostać w kancelarii na stałe juz jako prawnik?
Od pięciu miesięcy jestem stażystką w kancelarii GLN. W przyszłości chciałabym dołączyć do grona prawników GLN, ponieważ zaobserwowałam, iż jest to doskonałe miejsce dla rozwoju kariery zawodowej, w miłej atmosferze pracy. Ambitne wyzwania i chęć sprostania im dodatkowo motywują i w efekcie dają satysfakcję z wykonywanej pracy.

Dlaczego GLN i czy starałaś się podjąć staż w innej kancelarii?
Staż w GLN jest moim pierwszym doświadczeniem zawodowym. Aplikowałam tutaj, ponieważ znajomy polecił mi tę kancelarię jako miejsce, gdzie zdobędę ciekawe doświadczenie, a nie tylko zaświadczenie o odbyciu praktyk.

Czego spodziewałaś się po praktykach i czy spełniły Twoje oczekiwania?
Podejmując staż, nastawiona byłam na poznanie funkcjonowania kancelarii prawnej i zdobywanie umiejętności praktycznych. Staż w GLN spełnił moje oczekiwania pod tym względem.

Którą część praktyki uważasz za najbardziej wartościowy?
Już w pierwszych dniach od rozpoczęcia stażu zostałam rzucona "na głęboką wodę". Miałam sporządzić obszerny dokument w dwóch wersjach językowych. Spędziłam na tym zadaniem wiele czasu, po każdej konsultacji z opiekunem wyciągałam wnioski, które później ułatwiały i w efekcie przyśpieszały pracę nad każdym kolejnym dokumentem. Uważam, że najbardziej wartościowa jest nauka na własnych błędach, kiedy samemu dochodzi się do tego, w jaki sposób należy coś zrobić. Im bardziej ambitne było zadanie, tym większą miałam satysfakcję z wykonanej pracy. Ważne jest, aby nie zniechęcać się, że czegoś nie potrafię zrobić, zawsze bowiem prawnicy chętnie służą pomocą i wytłumaczą w razie wątpliwości.

Z jakimi zagadnieniami miałaś okazję zetknąć się podczas praktyki?
Podczas mojej praktyki miałam okazję tworzyć, zarówno w języku polskim, jak i w językach obcych, różnego rodzaju dokumenty: od umów przez opinie prawne, aż po wszelkiego rodzaju pisma procesowe, dotyczące m. in. takich zagadnień jak: nieruchomości, nieuczciwa konkurencja, własność przemysłowa.

Jak myślisz, co Ci dały te praktyki?
Praktyki dały mi przede wszystkim inne spojrzenie na prawo. Miałam okazję przekonać się, jakie znaczenie mają dane przepisy w praktyce. Czytając przepisy, zaczęłam w inny sposób je analizować, tj. poszukując praktycznych zastosowań w różnych stanach faktycznych, zaczęłam zadawać sobie wiele pytań i poszukiwać na nie odpowiedzi. 

Czego się konkretnie nauczyłaś? – merytoryka, umiejętności miękkie, etc…
Poza merytorycznymi umiejętnościami, o których wspomniałam wcześniej, nauczyłam się pracować pod presją czasu, miałam także okazję zapoznać się ze zwyczajami i trybem pracy w międzynarodowej kancelarii.

List motywacyjny, który przesyłamy ewentualnemu pracodawcy to nasza kolejna szansa by zaprezentować swoją osobę z jak najlepszej strony. Wszyscy, którzy chcą stworzyć profesjonalną aplikację, ukazującą ich profil osobowy, powinni zapoznać się dokładnie z treścią ogłoszenia rekrutacyjnego. Oferta pracodawcy jest źródłem cennych informacji o tym, jaki dokładnie kandydat jest poszukiwany. Tworząc list motywacyjny postarajmy się w pełni je wykorzystać.

Pamiętajmy o unikaniu typowych sformułowań, frazesów, które tylko dobrze wyglądają. Rekruterzy codzienne otrzymują aplikacje od osób, które są: odpowiedzialne i sumienne, komunikatywne, nastawione na rozwój osobisty, pragnące podnosić swoje kwalifikacje itp. Nawet jeśli takie wyrażenia dobrze nas charakteryzują, to powinniśmy spróbować ująć je w bardziej oryginalne zdania. Nie jest to sztuka łatwa. Ale jeżeli na jednej szali spoczywa nasza przyszłość zawodowa, to nie wybierajmy drugiej, na której leżą szybsze i prostsze rozwiązania, takie jak korzystanie ze wzorów listów motywacyjnych dostępnych w sieci i na tematycznych portalach.

Wzory listów motywacyjnych

Na różnych portalach związanych z poszukiwaniem pracy, praktyk, czy też staży, możemy znaleźć przykładowe wzory listów motywacyjnych. Mogą być one niezwykle pomocne przy tworzeniu własnych profili, o ile rady zawarte w tych artykułach dotyczą formy, a nie ich treści. Każdy list jest odzwierciedleniem indywidualnego profilu osobowego i doświadczenia zawodowego. Jeżeli ktoś przedstawia nam przykładowy wzór listu motywacyjnego na dane stanowisko (asystentki, księgowej, analityka), to próbuje nam sprzedać „bajkę”, w którą nikt z nas nie powinien wierzyć. Piszmy swoje listy motywacyjne od początku do końca samodzielnie, a zwiększymy swoją szanse na pozytywna autoprezentację w procesie rekrutacyjnym.

1. Napisz list na białym papierze zgodnie z wszystkimi standardami pisania oficjalnych pism. Pamiętaj o dacie w prawym górnym rogu, oraz o swoich danych kontaktowych w lewym górnym rogu.
2. List piszemy do osoby, która reprezentuje instytucje lub do samej organizacji (jeżeli nie zwracamy się do osoby bezpośrednio odpowiedzialnej za rekrutacje). Pamiętajmy o dokładnej i prawidłowej nazwie po prawej stronie (pod datą).
3. List powinien zawierać: informacje o adresacie, nadawcy, datę, wprowadzenie, rozwinięcie, zakończenie, podpis.
4. Rozplanuj dobrze tekst, tak aby był on przejrzysty i czytelny. Pamiętaj o akapitach, wytłuszczeniach.
5. Pisz w pierwszej osobie liczby pojedynczej.
6. List nie powinien być dłuższy niż jedna strona formatu A4.
7. W liście nie powtarzamy żadnych informacji, które znalazły się już w CV. List motywacyjny jest dodatkowym uzasadnieniem naszej kandydatury, a nie streszczeniem naszego życiorysu zawartego w CV.
8. Chwal się, ale i uzasadniaj. Nie wystarczy wymienić po przecinku kilka cech, które posiadamy. Każdą z osobna należy opisać i uargumentować dlaczego naszym zdaniem ona nas charakteryzuje. Jeżeli uważasz się za osobę sumienną i odpowiedzialną napisz, że nigdy się nie spóźniasz z oddawaniem pracy i zawsze masz przygotowany alternatywny plan działania, opisz sytuację, która to potwierdza.
9. Odpowiedz na pytania:
   1.  Dlaczego chcę pracować w tej firmie?         
   2.  Dlaczego chcę pracować na tym stanowisku?
   3.  Dlaczego jestem dobrym kandydatem do tej pracy?
10. Podpisz się.

Istnieje wiele dostępnych wskazówek na temat manipulacji wynikami testów psychologicznych czy też sposobów odpowiadania na pytania tak, by korzystniej zaprezentować się w oczach pracodawcy. Jednakże wartość tego typu wskazówek jest wyraźnie wątpliwa, a wręcz szkodliwie wpływa na uzyskane rezultaty.

Specjaliści w tej kwestii nie mają żadnych wątpliwości, jednoznacznie twierdzą, że nie ma możliwości imerytorycznego przygotowania się do testów, gdyż są to narzędzia naukowe, różniące się od sprawdzianów, testów szkolnych. Co więcej, w tego typu kwestionariuszach nie ma ani poprawnych, ani złych odpowiedzi. Właściwą jest odpowiedź szczera, zgodna z naszymi przekonaniami. Testy psychologiczne są tak skonstruowane, że zawierają tzw. skale kłamstwa, które pozwalają ocenić prawdomówność – stopień, w jakim badany usiłował manipulować odpowiedziami.

Są też pytania dotyczące autoprezentacji – badające w jakim stopniu dana osoba odpowiada na pytania tak, by wykreować się na idealnego kandydata.   Ponieważ celem testu jest zdiagnozowanie cech kandydata i późniejsze sprawdzenie spójności profilu jego osobowości z profilem poszukiwanego pracownika - wszelkie próby zafałszowania czy też symulowania mogą prowadzić do fałszywej, niespójnej diagnozy, a przez to do odrzucenia z dalszych etapów rekrutacji.

Szczere wypełnianie testów psychologicznych podczas rekrutacji ma o wiele więcej zalet i warto potraktować to jako kolejne wyzwanie zawodowe. Przede wszystkim jest to niepowtarzalna okazja do uzyskania informacji na swój temat, możliwych do wykorzystania w planowaniu dalszej kariery zawodowej. Pomoże to kandydatowi zdobyć najbardziej odpowiednie stanowisko pracy, a także zminimalizować niepowodzenia na podjętym stanowisku lub późniejsze rozczarowania.

Rozmowa kwalifikacyjna to niepowtarzalny moment na zrobienie dobrego wrażenia, zaprezentowania się z jak najlepszej strony przyszłemu pracodawcy. Psycholodzy ostrzegają, że wynik rozmowy kwalifikacyjnej może być postawiony pod silnym wpływem pierwszego niesłusznego wrażenia. Dlatego też, aby nie zaprzepaścić szansy na otrzymanie wymarzonej pracy warto pamiętać o zasadach biznesowego savoir vivre’u i dokładnie się do nich stosować.

Wyobrażenie o nas, jako kandydacie, budowane jest na długo przed rozmową kwalifikacyjną czyli już w momencie, w którym wysyłamy swoje CV do firmy. Warto zadbać, aby już wtedy aplikacja wyglądała profesjonalnie. Wobec tego adres mailowy z jakiego wysyłany jest życiorys powinien zawierać imię czy nazwisko lub chociażby inicjały. W tym celu należałoby założyć sobie oddzielną skrzynkę pocztową, służącą do oficjalnej korespondencji, najlepiej na neutralnym portalu internetowym, tak by domena stosowanego adresu wyglądała równie profesjonalnie. Poważnym faux pas jest wysyłanie CV z adresu zawierającego nasz pseudonim, żartobliwe zdrobnienie imienia lub nazwiska.

Co więcej, wysyłając dokumenty aplikacyjne należy pamiętać o formalnym języku wiadomości i zwrotach grzecznościowych. W dobrym tonie jest także zawieranie w tytule maila informacji, pozwalających na zidentyfikowanie oferty pracy na jaką odpowiadamy np. nazwa stanowiska czy numeru referencyjnego.

Udając się na spotkanie kwalifikacyjne, ważne jest by przybyć punktualnie. Aby uniknąć gafy, należy wcześniej sprawdzić lokalizację i dojazd do biura, zabrać dokładny adres i numer telefonu. W dobrym smaku jest telefoniczne poinformowanie osoby, która z nami się spotyka o ewentualnym spóźnieniu. Także kiedy w przeddzień spotkania lub kilka dni wcześniej okazuje się, że nie możemy przyjść w ustalonym czasie (np. z powodu choroby), warto zadzwonić i umówić się na inny termin.

Podczas bezpośredniego spotkania należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się w momencie wejścia do recepcji, a kończy z chwilą opuszczenia siedziby ewentualnego przyszłego pracodawcy. Dlatego też niezwykle ważne jest zachowanie poza salą rozmów, chociażby z tego względu, że personel pracujący w firmie może być pytany o zachowanie kandydata. Często zdarza się, że osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną przyprowadza, czy też odprowadza kandydata do wyjścia. W tych momentach należy być szczególnie uważnym. Często jest tak, że kandydat, który zrobił dobre wrażenie podczas całej rozmowy, przez to, że opuszczając biuro zachowuje się nietaktownie lub zbyt nieformalnie, zaprzepaszcza swoją szansę otrzymania pracy.

Oprócz zachowania, przesyłamy informacje o sobie także poprzez ubiór. Max Eggert, psycholog i pecjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w swojej publikacji „Idealna rozmowa kwalifikacyjna” podaje, że istnieją liczne dowody na to, że osoby atrakcyjne i schludne otrzymują wyższe oceny, a także atrakcyjni pracownicy osiągają większe sukcesy zawodowe. Autor twierdzi, że podstawową zasadą dobrego wyglądu jest ubiór zgodny ze stereotypem panującym w branży czy też funkcją jaką być może będziemy pełnili. Każda branża bowiem ma swój własny tzw. „dress code”: inaczej na rozmowę kwalifikacyjną mogą się ubrać artyści, a inaczej powinny wyglądać asystentki i recepcjonistki.

Istnieją także uniwersalne reguły wyznaczające dobry wygląd podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przede wszystkim, ważne jest, aby wybierać stroje komfortowe, raczej konserwatywne o zharmonizowanej kolorystyce. Warto włożyć najdroższe ubrania jakie mamy, nie zapominając o dobrych butach utrzymanych w czystości. Ubranie nie powinno być wyzywające, niewskazane są głębokie dekolty, odsłonięte ramiona czy przesadna ilość dodatków. Należy pamiętać, aby palce u stóp były zasłonięte pełnymi butami, w złym tonie jest przyjście na spotkanie w sandałach lub klapkach.

Wyżej wymienione zasady obowiązują we wszystkich firmach, bez względu na ich wielkość czy profil działalności. Stosowanie się do savoir vivre’u nie tylko świadczy o naszej wysokiej kulturze osobistej, ale może być także kluczem w pozyskaniu satysfakcjonującej pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna spędza Ci sen z powiek? Obawiasz się drżących rąk, zaschniętego gardła? Poniżej znajdziesz kilka technik relaksacyjnych, sposobów szybkiego odprężenia fizycznego, a także psychicznego, które pozwolą Ci przezwyciężyć stres, uwierzyć w siebie i bez nerwów przejść przez niejedną trudną sytuację (opracowane na podstawie książki „Relaks doskonały” Elaine Van Der Zeil).

Relaks w 10 sekund

Relaks w 30 sekund

Zatrzyj mocno ręce, obejmij głowę palcami, a dłonie u nasady kciuka przyłóż do zamkniętych oczu. Jeżeli możesz, podeprzyj się łokciami, opuść ramiona i siedź tak bez ruchu. Oddychaj swobodnie, rozkoszując się ciemnością i ciepłem jakie napływa do Twoich oczu.

Gimnastyka

Badania naukowe potwierdzają, iż gimnastyka wprowadza w dobry nastrój, zmniejsza napięcie, ponadto pobudza wydzielanie endorfin, substancji chemicznych uśmierzających ból, dzięki którym czujemy się dobrze. Warto jest znaleźć ćwiczenie, które najbardziej lubimy, takie które pasuje do naszych cech fizycznych. Nie musi być ono przesadnie wyczerpujące, ważne, żeby sprawiało nam przyjemność i było wykonywane regularnie. Dodatkową korzyścią jest zajęcie się czymś zupełnie innym i oderwanie od codziennych obowiązków.

Autoafirmacja

Metoda ta sprawdziła się u tysięcy ludzi. Warto ją wypróbować, nawet jeżeli nie wierzysz w jej powodzenie. Gdy czujesz się źle, codziennie, z uśmiechem na twarzy, stojąc przed lustrem powtarzaj sobie: ”Jestem odprężony i spokojny”. Powtarzaj tę afirmację codziennie, a przekonasz się, że Twoje ciało i umysł podświadomie na nią zareagują. Jeżeli nie odpowiada Ci to zdanie, możesz wykorzystywać także inne np.: „jestem wartościowym człowiekiem”, „jestem pełen energii” itp.

Organizacja czasu

Ułożenie planu działania pozwala zaoszczędzić wiele czasu i nerwów. Warto spisać listę czynności do wykonania na następny tydzień. Pozwala to na uszeregowanie ich w pamięci oraz przemyślenie sposobu ich wykonania. Żeby zwiększyć swoją satysfakcję z wykonanych już zadań, zakreślaj je, gdy wykonasz wszystkie, pozwól sobie na małą przyjemność.

Sposoby natychmiastowego zwalczania stresu w pigułce (za: Elain van der Zeil):

• Oddech jako wentyl bezpieczeństwa
• Rozmasuj barki
• Rozciągnij się – zachowaj dobre ukrwienie wszystkich partii ciała
• Zadaj sobie pytanie: „Co najgorszego może mnie spotkać?”
• „Stań obok” i spójrz obiektywnie na problem

W skutecznym przezwyciężaniu stresu najważniejsze  jest odnalezienie własnego sposobu, który najbardziej pomaga w trudnej sytuacji. Warto próbować różnych metod i technik, żeby odnaleźć tę, która jest dla Ciebie najbardziej pomocna.