Wyświetlenie artykułów z etykietą: Świadoma kariera

Uzyskanie wykształcenia w zakresie prawa, oraz ukończenie aplikacji prawniczej, radcowskiej czy sędziowskiej to trudny orzech do zgryzienia. Dlatego  jeżeli jesteś pewien, że praca w branży prawnej jest Twoim powołaniem, warto zastanowić się nad ścieżką własnej kariery będąc jeszcze nastolatkiem.

Już po ukończeniu gimnazjum można zdecydować się na kształcenie w kierunku Prawa. Obecnie licea oferują naukę w klasach o profilu prawniczym. Do tej grupy należą między innymi: XII Liceum Ogólnokształcące w Krakowie (przedmioty rozszerzone: historia, WOS),  Liceum Ogólnokształcące Sióstr Urszulanek w Poznaniu (przedmioty rozszerzone WOS, historia, języki obce), Zespół Szkół Budowlanych i Ogólnokształcących im. Józefa Dechnika w Biłgoraju (przedmioty punktowane: język polski, język obcy, matematyka historia) i wiele innych.

Kolejnym krokiem, oczywiście po ukończeniu trzech klas szkoły średniej na odpowiednim profilu, jest wybór uczelni wyższej. Poniżej zostały zaprezentowane wymogi rekrutacyjne na kierunki prawnicze, na pięciu najbardziej renomowanych Wydziałach Prawa i Administracji, na polskich uczelniach w roku 2011:
R – poziom rozszerzony
P – poziom podstawowy

Uniwersytet Jagielloński
Wymagane przedmioty: Historia (R), WOS (R), język obcy (P lub R).
UJ w roku 2011 awansował w rankingu z drugiej pozycji, wyprzedzając tym samym UW.

Uniwersytet Warszawski
Wymagane przedmioty: Historia (R lub P), WOS (R lub P), język obcy (P lub R)
UW jako jedyny w Polsce oferuje studentom wybór przedmiotów dodatkowych, spośród 300 wykładów specjalizacyjnych i konserwatoriów.

Uniwersytet Wrocławski
Wymagane przedmioty: Historia (R lub P), język obcy (P lub R), jeden do wyboru spośród: język polski, WOS, geografia (R lub P)

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Wymagane przedmioty: język polski (P lub R), historia (P lub R), język obcy nowożytny (P lub R)
Warto dodać, że uniwersytet w Poznaniu dysponuje największą biblioteką prawniczą w Polsce z liczbą 220 tys. woluminów.

Uniwersytet Łódzki
Wymagane przedmioty: język polski (P lub R), język obcy nowożytny lub łacina i kultura antyczna (P lub R), historia (P lub R)
Na Uniwersytecie znajduje się sala sądowa, na której studenci mają szanse rozwijać swoje umiejętności w praktyce.

Dla tych zapracowanych i preferujących system studiów niestacjonarnych prezentujemy rankingi Uczelni Prywatnych:
1.    Uczelnia Łazarskiego w Warszawie
2.    Szkoła Wyższa Prawa i Dyplomacji w Gdyni
3.    Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej w Warszawie
4.    Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
5.    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Sylwetka absolwenta prawa

Absolwenci kierunków prawniczych oraz administracyjnych znajdują zatrudnienie na rynku usług prawniczych, w kancelariach, oraz w instytucjach wymiaru sprawiedliwości. Absolwenci posiadają umiejętność interpretacji tekstów prawniczych oraz praktycznego posługiwania się przepisami Prawa. Dodatkowo są przygotowani do podjęcia każdej aplikacji niezbędnej do pracy w zawodach prawniczych. Ponadto, są gotowi do podjęcia pracy w placówkach publicznych oraz prywatnych wymagających gruntownej wiedzy z zakresu prawa.  
Po uzyskaniu tytułu magistra, absolwent ma prawo przystąpienia do jednej z pięciu rodzajów aplikacji (notarialna, radcowska, prokuratorska, sędziowska, adwokacka). Trwa ona od 5 do 7 semestrów i skała się z wykładów na Uczelni oraz z praktyki. Z wykształceniem prawniczym można również podjąć zatrudnienie jako doradca podatkowy lub rzecznik patentowy.

Nie wiesz jak zacząć karierę?  Zacznij od letnich praktyk studenckich!

Letnie praktyki studenckie to sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego, nawet w środowisku międzynarodowym. Praktyki letnie zazwyczaj trwają 3 miesiące, począwszy od lipca. Przekrój firm oferujących letnie praktyki jest bardzo różnorodny. Począwszy od korporacji międzynarodowych tj. KPMG, PwC, Ernst&Young, Deloitte (specjalizujących się w audycie oraz doradztwie podatkowym i finansowym), poprzez sektor MŚP, skończywszy na kancelariach prawniczych.

Pracodawczy organizują program letnich praktyk, który zazwyczaj ma na celu pozyskiwanie talentów, w ramach wdrażania strategii zarządzania talentami. Talent jest to osoba o ponadprzeciętnych zdolnościach, ściśle zorientowana na osiąganie celów i rozwój własny.
Proces rekrutacji na letnie praktyki, zazwyczaj jest dwuetapowy. Pierwsza część to uzupełnienie formularza zgłoszeniowego zamieszczonego na portalu firmy. Formularze są skonstruowane w ten sposób, aby sprawdzały pożądane przez pracodawcę umiejętności. Kolejny etap to rozmowa rekrutacyjna. Podczas spotkania, pracodawca weryfikuje informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym. Zdarza się, że kandydat dostaje do wykonania krótkie zadanie, typowe dla codziennej pracy na rekrutowane stanowisko. Termin aplikowania na praktyki letnie to zazwyczaj przełom kwietnia/maja. Natomiast czas odbywania rozmów rekrutacyjnych to przełom maja/czerwca.

Podstawowe wymagania wobec kandydatów aplikujących do udziału w programie letnich praktyk zazwyczaj dotyczą umiejętności myślenia strategicznego i chęci samorozwoju. Szerzej, oczekiwania wobec kandydatów to: swobodna komunikacja, zorientowanie na własny rozwój, elastyczność, umiejętność pracy w zespole oraz nieprzeciętne wyniki w nauce i biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowo, najbardziej pożądanymi kandydatami są studenci III, IV, V roku studiów prawniczych, na renomowanych uczelniach.
Każdy praktykant ma przydzielonego indywidualnego opiekuna praktyk, który dzieli się z podopiecznym własnym doświadczeniem i wiedzą. Dodatkowo, opiekun przekazuje informacje zwrotne na temat codziennej pracy praktykanta oraz udziela informacji na temat jego ścieżki rozwoju. Praktykanci mają szansę uczestnictwa w szkoleniach i warsztatach organizowanych przez pracodawcę. Mają one na celu kształtowanie umiejętności zarówno twardych, jak i tych bardziej praktycznych – miękkich.

Pracodawcy bacznie obserwują postępowania praktykanta i jego działania. Wraz z jego rozwojem przydzielają mu nowe, coraz bardziej ambitne zadania. Reasumując, tempo rozwoju praktykanta zależy tylko do niego. Okazuje się, że na najwyższych stanowiskach sprawdzają się osoby o szerokich zainteresowaniach, dlatego pracodawcy dbają, aby praktykant miał szansę sprawdzenia się w różnego rodzaju zadaniach, a nie tylko w jednej, wąskiej profesji.
Jeżeli praktykant wykaże się ogromną determinacją, dążeniem do rozwoju oraz zaprezentuje wysokie umiejętności komunikacji interpersonalnej pracodawca może zaoferować mu dalszą współpracę.

Pamiętaj! Przygoda z firmą nie musi zakończyć się po 3 miesiącach – jednak zależy to tylko i wyłącznie od Ciebie!

Dla wielu studentów i absolwentów prawa kolejnym etapem rozwoju kariery po zdobyciu tytułu magistra jest rozpoczęcie aplikacji. Z pewnością na prawniczym rynku pracy uprawnienia dają dużo większe możliwości pracy w zawodzie, a przy niektórych stanowiskach są wręcz niezbędne. W przypadku, gdy nie uda nam się zdać egzaminu wstępnego lub gdy jesteśmy zainteresowani także innymi drogami rozwoju mamy szereg alternatyw:

Studia podyplomowe
Prowadzone na większości uczelni, zwykle w trybie zaocznym, standardowo trwają rok lub dwa lata. Koszt takich studiów kształtuje się na poziomie od kilku do kilkunastu tysięcy złotych. Naukę na studiach podyplomowych zazwyczaj mogą podjąć osoby z dyplomem magistra lub licencjackim. Wybrany przez nas kierunek może całkowicie różnić się od specjalizacji zdobytej w toku studiów magisterskich, być jej uzupełnieniem lub zawężeniem naszych zainteresowań do konkretnej dziedziny. Studenci prawa mogą podjąć studia podyplomowe z zakresu gałęzi prawa, która ich interesuje, czy też kształcić się w innym kierunku, np. ubezpieczeń czy nieruchomości. Uzyskanie takiego dyplomu daje potencjalnemu pracodawcy informację o profilu naszych zainteresowań i dziedzinie, z jaką chcielibyśmy związać przyszłość zawodową. Ważne, aby wybrana przez nas uczelnia oferowała wysoki poziom zajęć prowadzonych głównie przez praktyków z danej branży.

Studia MBA
Master in Business Administration są odmianą studiów podyplomowych o charakterze biznesowym, z dużym naciskiem na ekonomię, marketing i zarządzanie przedsiębiorstwem. Prowadzone są zwykle w trybie zaocznym, w języku angielskim lub polskim, trwają 1,5 lub 2 lata. Cena MBA kształtuje się na poziomie od 10 do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Aby do nich przystąpić, należy posiadać dyplom magistra (lub rzadziej – licencjacki), a także przede wszystkim 3- lub 5-letnie doświadczenie zawodowe oraz przejść procedurę rekrutacyjną, na którą składają się testy matematyczne czy analityczne i często rozmowa w języku angielskim. Nie jest to więc forma kształcenia dla świeżo upieczonych absolwentów bez doświadczenia zawodowego, choć zdarzają się też uczelnie, dla których jego posiadanie nie jest wymogiem. Ukończenie tego typu studiów wymaga sporego wkładu pracy, a także finansowego, jednak znacząco zwiększa szanse na zdobycie bardzo dobrej pracy.

Studia doktoranckie
Studia doktoranckie podjąć mogą osoby z dyplomem magistra, trwają one średnio około 3-4 lat. Kojarzone są zwykle z absolwentami pragnącymi zająć się działalnością naukową. Są też jednak osoby, dla których ukończenie studiów doktoranckich oznacza uzyskanie specjalizacji w danej dziedzinie, podniesienie prestiżu ich wykształcenia, czy wreszcie zwiększa szanse na awans zawodowy. Nie można przyjąć jednak, że posiadanie tytułu doktora gwarantuje dobrą pracę, gdyż niektóre firmy mogą z dystansem podchodzić do osób ze „zbyt wysokimi kwalifikacjami”.

Szkoły prawa zagranicznego
Możemy skorzystać także z szerokiej oferty oferowanej przez szkoły prawa zagranicznego, np. angielskiego, niemieckiego czy hiszpańskiego. Tego typu zajęcia organizowane są przy wielu uczelniach wyższych, trwają zwykle 4 semestry, a ich cena wynosi maksymalnie kilka tysięcy złotych. Do szkół prawa zagranicznego przystąpić mogą osoby posiadające ugruntowaną wiedzę z zakresu prawa. Co istotne, zajęcia prowadzone są w języku obcym, dlatego do uczestnictwa w nich wymagana jest zaawansowana znajomość danego języka, najlepiej z uwzględnieniem słownictwa prawniczego. Podjęcie kursu prawa zagranicznego jest jednocześnie doskonałą okazją do szlifowania naszych umiejętności językowych.

Dodatkowe kursy/szkolenia
Są elastyczną formą kształcenia, która może być podejmowana w każdej chwili, niezależnie od posiadanego poziomu wykształcenia. Szeroki wybór szkoleń oferuje obecnie wiele firm doradczych, szkoleniowych, uczelnianych biur karier, szkół językowych czy instytucji dofinansowanych przez EFS. Kursy mogą trwać od kilku godzin czy kilku dni do nawet kilkunastu miesięcy, a ich uczestnicy zwykle otrzymują certyfikat potwierdzający uczestnictwo. Spośród bogatej oferty możemy wybrać szkolenia umiejętności miękkich, jak np. skutecznej komunikacji, autoprezentacji, zarządzania czasem czy zespołem, a także szkolenia z umiejętności twardych dotyczące np. prawa pracy, prawa podatkowego, czy też tworzenia pism prawnych. Oddzielną kwestią są kursy językowe, które na dzisiejszym rynku pracy stanowią wręcz niezbędną formę kształcenia. Wychodząc naprzeciw potrzebom studentów i pracodawców szkoły językowe prześcigają się w ofertach różnego typu szkoleń. Możemy dokonać wyboru spośród kursów gramatycznych, konwersacyjnych, języka ogólnego, biznesowego, czy też specjalistycznego – prawniczego. Warto też zastanowić się nad kursem przygotowującym do egzaminu z języka prawniczego, np. TOLES czy IELC, gdyż posiadanie takiego certyfikatu często stanowi duży atut dla pracodawcy, czy wręcz powoli staje się obowiązującym standardem. Przy wyborze szkoleń warto zwrócić uwagę na renomę i doświadczenie prowadzących, a także odpowiedzieć sobie na pytanie, czy dany kurs przyniesie nam wymierne korzyści, których na danym etapie kariery potrzebujemy. Każda wiedza, zwłaszcza ta prawnicza może się bowiem dość szybko dezaktualizować.

Jak widać, możliwości rozwoju zawodowego na dzisiejszym rynku jest bardzo wiele i tylko od nas zależy wybór najbardziej odpowiedniej dla nas drogi. Warto na bieżąco śledzić aktualne oferty szkoleniowe oraz tendencje na rynku pracy i edukacji oraz korzystać z każdej okazji, która mogłaby pozwolić na realny rozwój własny i doskonalenie naszych umiejętności.

Chcesz założyć własną firmę? Wystarczy zrobić 5 kroków!

Krok 1
Aby zarejestrować własną działalność gospodarczą należy wziąć dowód osobisty i udać się do urzędu gminy lub miasta. Na miejscu wypełnić  przygotowany formularz. Dokonanie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej podlega opłacie w wysokości 100 zł.

Krok 2    
Należy uzyskać wpis do REGON, czyli złożyć wypełniony formularz w urzędzie statystycznym w terminie 14 dni od dnia uzyskania zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub złożyć wypełniony formularz w urzędzie gminy lub urzędzie miasta wraz z wnioskiem o wpis do ewidencji.

Krok 3
Wymagane do prowadzenia działalności gospodarczej jest otworzenie firmowego konta bankowego. Do założenia rachunku bankowego niezbędne będą następujące dokumenty:
•    zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej
•    zaświadczenie o REGON firmy
•    zaświadczenie o NIP

Krok 4
Wizyta w urzędzie skarbowym i wybór formy rozliczeń opodatkowania:
•    Karta podatkowa,
•    Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
•     Podatkowa księga przychodów i rozchodów,
•    Pełna księgowość
Należy również podjąć decyzję, czy firma będzie płatnikiem VAT. Jeżeli tak to podatnicy muszą złożyć w urzędzie skarbowym zgłoszenie rejestracyjne. Wiąże się to z opłatą w wysokości 152 zł.

Krok 5
Wizyta w ZUS-ie. Od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, przedsiębiorca ma 7 dni na zgłoszenie istnienia firmy. Wymagane dokumenty to: REGON, NIP

Należy również zgłosić siebie jako płatnika na druku  ZUS ZFA i ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zgłoszenia te są bezpłatne.

Indywidualna działalność gospodarcza jest najpopularniejszą formą prawną wśród młodych przedsiębiorców szukających siebie na rynku pracy. Forma ta jest stosunkowo prosta i nie wymaga od założycieli dużego kapitału początkowego. Rejestracja jednoosobowej firmy może wydawać się skomplikowana jednak niewiele osób wie, że od 1 lipca 2011 roku działalność gospodarczą można zarejestrować przez Internet!

Aby zarejestrować się przez Internet należy wejść na stronę internetową firma.gov.pl i wypełnić formularz CEIDG (wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej). Dokument ten jest jednocześnie wnioskiem o wpis do krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (nadanie numeru REGON), zgłoszeniem identyfikacyjnym do Urzędu Skarbowego (nadanie lub wskazanie numeru NIP i wybór formy opodatkowania) oraz zgłoszeniem płatnika składek ubezpieczeniowych dla ZUS (płatnika, czyli osoby opłacającej swoją składkę, jak i składki swoich pracowników). System teleinformatyczny CEIDG przesyła potwierdzenie złożenia wniosku lub informuje o błędach, które należy poprawić. Rejestracja odbywa się w dniu złożenia prawidłowo wypełnionego wniosku i jest oczywiście bezpłatna. Jeśli są osoby, które chcą zarejestrować swoją firmę w urzędzie miasta i gminy, dalej istnieje taka możliwość. Dane z ewidencji gminnych  zostaną przeniesione do systemu CEIDG.

Zalety  indywidualnej działalności gospodarczej:
- internetowa, bezpłatna rejestracja firmy
- brak dużego początkowego kapitału
- osobista odpowiedzialność za wszelkie należności i zobowiązania wynikłe z prowadzenia działalności gospodarczej,
- proste formy prowadzenia księgowości

Linkedlin jest czwartym co do wielkości serwisem społecznościowym w skali globalnej. Założony w 2002 roku zrzesza ludzi biznesu na całym świecie. Należy do niego 150 mln użytkowników, którzy prezentują swoje osiągnięcia zawodowe. Obecnie serwis uruchamia kolejną już – 17 wersję językową – tym razem polską!

Jeśli chcesz stworzyć swoją tożsamość zawodową i zaplanować rozwój kariery dołącz do portalu. Obecnie Linkedln w Polsce skupia około pół miliona zarejestrowanych użytkowników, a celem serwisu jest pozyskanie 5 mln osób. Na stronach LinkedIn najwięcej zarejestrowanych polskich absolwentów stanowią osoby z Uniwersytetu Warszawskiego, SGH oraz Politechniki Warszawskiej.
W LiknedIn użytkownicy mogą znaleźć bardzo wiele możliwości zawodowych i biznesowych, stworzyć sieć kontaktów przydatnych do rozwoju kariery zawodowej. Jego głównym atutem jest  międzynarodowy zasięg. Linkedlin to także milion grup dających możliwość dzielenia się wiedzą i dokonaniami.

Jak przygotować prezentację?

Dobre przygotowanie prezentacji to jeden z czynników jej powodzenia. Zanim zaczniesz ją przygotowywać odpowiedź sobie na pytania:

• Jakie są cele prezentacji, czyli czemu ona ma służyć?
• Do czego mamy „dojść”?
• Co dzięki niej ma się zmienić?
• Który z celów jest najważniejszy?
• Jaki tytuł będzie najlepiej oddawał główny cel prezentacji?
• Jakie treści są w związku z tym najważniejsze?
• Co słuchacze mają usłyszeć?
• Co powinni zrozumieć?
• Co powinni zapamiętać?
• Czy związek treści i celów jest jasny i przejrzysty?
• Jaka główna teza wynika z przygotowanych w ten sposób treści?

                    źródło: Winkler, Commichau, 2008

Jak utrzymać uwagę słuchaczy?

Według zasad przyswajania nowych treści osoba wygłaszająca wykład powinna:  
•    Przechodzić od informacji znanej do nieznanej (np. odwołując się do wcześniejszych doświadczeń),
•    Przechodzić od zagadnień prostych do bardziej złożonych,
•    Prezentować informacje od ogółu do szczegółu (przedstawiać dane stanowisko, potem je wyjaśniać).
•    Ujmować nowe informacje jako część większej całości.
•    Strukturalizować i porządkować materiał, np. podsumować treści po każdym zakończonym wątku.
•    Uwiarygodnić przekaz: np. pokazać źródła lub dane liczbowe.
                        (Kruszewski, 2002)

Zakończenie prezentacji - powinno być klamrą domykającą prezentację – jeżeli rozpoczęliśmy od przykładu, powróćmy do niego na koniec.

Najczęstsze błędy w prezentacjach

• Brak dobrego przygotowania prezentacji
• Uczenie się prezentacji na pamięć
• Brak motywacji do mówienia
• Negatywne nastawienie do słuchaczy
• Nieumiejętne rozpoczęcie prezentacji
• Czytanie prezentacji z kartki
• Niepewność w mówieniu
• Brak reakcji na komunikaty słuchaczy
• Brak kontaktu wzrokowego ze słuchaczami
• Niezwracanie się bezpośrednio do słuchaczy
• Niewciągnięcie słuchaczy w tok swojego myślenia
• Mówienie w sposób niezrozumiały dla słuchaczy
• Mówienie w sposób nieciekawy dla słuchaczy
• Nieargumentowanie swojej  wypowiedzi
• Brak logiki w wypowiedzi
• Brak podsumowania  prezentacji
• Zbyt długa prezentacja
• Nieczytelna prezentacja
• Nieumiejętne udzielanie odpowiedzi na pytania

POWODZENIA!

W dzisiejszych czasach znajomość języka angielskiego to zdecydowanie za mało, aby przebić się na rynku pracy. Atutem staje się umiejętność posługiwania się dwoma lub trzema językami, a im bardziej są one „egzotyczne”, tym lepiej. Jednak ilość nie zawsze równa się jakości, dlatego czasem lepiej skupić się na jednej konkretnej dziedzinie i dopracować ją do perfekcji tak, aby stała się naszym kluczowym atutem. W przypadku języków często warto zamiast zdobywać kolejne poziomy znajomości języka w skali Rady Europy postawić na naukę języka specjalistycznego umożliwiającego sprawniejsze funkcjonowanie w danej branży. Przykładami tego typu egzaminów w branży prawniczej są egzaminy TOLES i od niedawna istniejący IELC.

Na czym polegają egzaminy TOLES i IELC?

Egzaminy The International Legal English Certificate (ILEC) oraz Test of Legal English Skills (TOLES) prowadzone są przez British Council i stanowią poświadczenie znajomości prawniczego języka angielskiego. Sprawdzają one umiejętności takie, jak:
•    posługiwanie się językiem prawniczym stosowanym w biznesie
•    prowadzenie oficjalnej korespondencji, e-maili
•    sporządzanie dokumentów prawnych

Dodatkowo na egzaminie TOLES ocenie podlegają językowe umiejętności negocjacyjne oraz poprawne stosowanie struktur gramatycznych.

Do egzaminu TOLES można przystąpić na wybranym poziomie: Foundation (A2-B1), Higher (B1-B2) lub Advanced (B2-C1).
Egzamin IELC standardowo sprawdza znajomość angielskiego na poziomie B2-C1.

TOLES składa się z części takich jak: Reading, Listening (tylko na poziomie TOLES Higher) oraz Writing. Egzamin IELC zawiera dodatkowo część Speaking.

Ceny egzaminów kształtują się od 370 do 590 zł. (TOLES) oraz 770 zł. (IELC).

Dla kogo i w jakim celu?

Egzaminy TOLES i IELC dedykowane są dla osób posługujących się językiem angielskim na poziomie wyższym średnio-zaawansowanym i zaawansowanym. Wyjątkowo przydatne są dla prawników, studentów prawa oraz osób, którym prawniczy angielski będzie potrzebny w pracy zawodowej.
Ukończenie kursu przygotowawczego nie jest warunkiem koniecznym do przystąpienia do egzaminu, jednak z pewnością uczestnictwo w zajęciach z prawniczego angielskiego ułatwia zdobycie certyfikatu. Nauka pod okiem doświadczonych lektorów, możliwość rozwiązywania specjalnych testów i weryfikacji swoich umiejętności stanowić może pomocne uzupełnienie samodzielnych przygotowań.

Posiadanie biznesowych certyfikatów językowych niesie ze sobą wiele korzyści:
•    Stanowi potwierdzenie poziomu znajomości języka specjalistycznego – jest informacją o stopniu zaawansowania i postępach w nauce zarówno dla kandydata, jak i potencjalnego pracodawcy
•    Ułatwia odbycie studiów lub praktyk zagranicznych
•    Ułatwia funkcjonowanie w międzynarodowym środowisku biznesowym
•    Wzbogaca CV i tym samym zwiększa szanse na rynku pracy

Jako potwierdzenie korzyści certyfikatów TOLES i IELC można potraktować fakt, iż są one uznawane przez wiele renomowanych kancelarii, międzynarodowych firm i instytucji, m.in. PricewaterhouseCoopers, Linklaters, Allen & Overy, Baker and McKenzie, KPMG, Clifford Chance, BNP-Paribas, Ernst & Young, Wardyński & Partners, Eversheds oraz wiele innych.

Warto zatem przeanalizować korzyści, jakie niosą ze sobą wspomniane certyfikaty i zrobić krok w kierunku umocnienia swojej pozycji na rynku pracy.

Więcej informacji o egzaminach dostępnych jest na stronie: http://www.britishcouncil.org/pl/poland.htm

Oprócz zdobywania wiedzy typowo akademickiej warto rozejrzeć się za ciekawymi szkoleniami. Kursy i szkolenia, w których wzięliśmy udział mogą pomóc w znalezieniu wymarzonej pracy. Szczególne istotne mogą się okazać w przypadku osób nie posiadających doświadczenia zawodowego. Nie powinniśmy jednak decydować się na każde szkolenie, które znajdziemy. Należy dokładnie przemyśleć, co może nam się przydać podczas kierowania naszą karierą, jakie kompetencje miękkie chcielibyśmy rozwinąć, jaka dziedzina prawa nas interesuje itd. Obecnie istnieje ogromny wachlarz możliwości odnośnie różnego rodzaju szkoleń:  kompetencji miękkich, kursów komputerowych, językowych oraz szkoleń specjalistycznych dotyczących różnych rodzajów prawa (szczególnie istotne dla studentów i absolwentów prawa). Szkolenia z konkretnej dziedziny prawa mogą być sygnałem dla osoby rekrutującej, która dziedzina najbardziej nas interesuje, dlatego ważne jest żeby dobierać  szkolenia w sposób przemyślany i zaplanowany.

Popularne szkolenia
Szczególnie popularne szkolenia w ostatnich latach są skierowane do osób zajmujących stanowiska managerskie. Dobry szef powinien wiedzieć w jaki sposób należy motywować pracowników, jak utrzymywać dobre relacje między pracownikami, a także jak zarządzać firmą lub działem w zmieniających się warunkach rynku. Jeżeli planujemy w przyszłości zostać osobą zarządzającą w firmie lub kancelarii warto już teraz zastanowić się nad szkoleniami podnoszącymi poziom umiejętności kierowniczych.
Popularnością wśród specjalistycznych szkoleń prawniczych cieszą się przede wszystkim szkolenia z zakresu prawa zamówień publicznych oraz prawa podatkowego. Możliwe jest jednak znalezienie szkolenia z praktycznie każdej dziedziny prawa. W przypadku szkolenia specjalistycznego szczegółowo należy sprawdzić osobę, która będzie trenerem.

Jak wybrać najlepsze szkolenie?
Ogromna ilość szkoleń w reklamujących się w Internecie (i nie tylko) może sprawić, że będziemy mieć duży problem z wyborem odpowiedniego kursu. Należy również pamiętać, że nie wszystkie szkolenia są rzetelne i wnoszą nowy zasób wiedzy. Czasami także sposób prowadzenia warsztatu czy kursu jest nieciekawy i nużący. Dlatego też należy dobrze się zastanowić zanim zdecydujemy się wydać pieniądze na szkolenie.

Na co szczególnie zwrócić uwagę przed podjęciem decyzji?
Przede wszystkim należy dokładnie zapoznać się z programem szkolenia. Powinniśmy zwrócić uwagę na to czy szkolenie będzie w formie wykładu, czy też zakłada różnego rodzaju ćwiczenia praktyczne. Czasami tematyka szkolenia wymaga przekazania „suchej” teorii i szkolenie prowadzone jest w formie wykładu. Natomiast należy pamiętać, że ludzie dorośli najlepiej uczą się poprzez ćwiczenia i rozwiązywanie różnego rodzaju problemów, dlatego żeby szkolenie było efektywne powinno zawierać zarówno elementy praktyczne jak i teoretyczne.
Ponadto powinniśmy zapoznać się z informacjami na temat osoby prowadzącej szkolenie. Opis osiągnięć zawodowych oraz wykształcenia najczęściej można znaleźć na stronach internetowych. Zapoznanie się z informacjami na temat trenerów zwiększa szanse na zapisanie się na ciekawe i profesjonalne szkolenie. Trenerzy, o których nie można znaleźć żadnych informacji mogą okazać się niekompetentni i mało wiarygodni.

Jak szukać szkoleń darmowych?
Znalezienie szkoleń darmowych jest trudne, ale nie jest niemożliwe. Zanim jednak zdecydujemy się na udział w takim szkoleniu należy sprawdzić czy jest ono rzetelne i nie polega tylko na wyciągnięciu od nas danych osobowych w celach reklamowych.
Darmowych szkoleń najlepiej szukać poprzez strony urzędów pracy. Często oferują one ciekawe szkolenia dla studentów lub bezrobotnych. Zwykle są one finansowane z funduszy Unii Europejskiej bądź Urzędów Miasta. Także bezpośrednio na stronach Europejskiego Funduszu Społecznego znajdują się propozycje darmowych szkoleń. Warto odwiedzać tego typu strony i od czasu do czasu zapoznawać się z ich ofertą szkoleniową, gdyż możliwe jest znalezienie tam ciekawych propozycji.
Biura karier przy szkołach wyższych także często organizują darmowe szkolenia i warsztaty. Warto zainteresować się proponowaną przez nie ofertą, gdyż najczęściej jest ona dostosowana do potrzeb i zainteresowań studentów. Uczestniczenie w różnego typu warsztatach i szkoleniach pozwala także zapoznać się z potencjalnym pracodawcą, ponieważ większość z nich organizowana jest przez konkretne firmy.
Interesujących szkoleń można szukać także na targach pracy. Często organizatorzy takich imprez gwarantują dodatkowe atrakcje w postaci wykładów, warsztatów i szkoleń. Warto wziąć udział w tego rodzaju wydarzeniach. Oprócz wiedzy specjalistycznej, szkolenia te dotyczą często kompetencji miękkich oraz umiejętności przydatnych w procesie szukania pracy. Najczęściej tego rodzaju wykłady prowadzone są przez osoby doświadczone w danej branży, co daje możliwość poznania praktycznej strony zawodu.
Naturalnie najpopularniejszym sposobem szukania szkoleń i warsztatów są strony oraz wyszukiwarki internetowe. Jest to oczywiście najszybsza i najmniej pracochłonna metoda, należy jednak pamiętać, że nie jedyna. Wiąże się z nią także duże ryzyko wyboru mało efektywnego szkolenia, które w rezultacie spowoduje jedynie stratę czasu zamiast zyskania ciekawej wiedzy i umiejętności.
Niezależnie na jakie szkolenie się zapiszemy, gdzie je znajdziemy, kto je będzie prowadził oraz w jaki sposób będzie przeprowadzone pamiętajmy, że uczyć trzeba się przez całe życie, dlatego szukajmy wszystkich możliwych dróg rozwoju osobistego oraz zawodowego.

Poniżej zamieszczamy listę pytań najczęściej zadawanych podczas spotkań rekrutacyjnych.
 
Jakie ma Pan/Pani doświadczenie zawodowe?

Co w Pańskiej/Pani pracy jest – Pana/Pani zdaniem - najistotniejsze?

Co się Panu/Pani podobało (a co nie podobało) w ostatnim miejscu pracy?

Które z dotychczasowych miejsc pracy najmniej Panu/Pani odpowiadało?

Czego nauczył/-a się Pan/Pani w poprzednich miejscach pracy?

Jak Pan/Pani ocenia dotychczasowy rozwój swojej kariery?

Proszę opisać swój typowy dzień pracy.

Czy potrafi Pan/Pani pracować pod presją czasu?

Co jest Pańską/Pani najmocniejszą stroną?

Jakie cechy najbardziej Pana/Panią wyróżniają?

Co Pana/Panią w tej pracy najbardziej interesuje?

Dlaczego powinienem Pana/Panią zatrudnić?

Co może dla nas Pan/Pani takiego zrobić, czego nie potrafią inni?

Proszę mi opowiedzieć o jakimś trudnym problemie, z którym musiał/-a się Pan/Pani uporać?

Czy uważa Pan/Pani, że jest naturalnym liderem czy raczej podwładnym?

Dlaczego chce Pan/Pani odejść z obecnej pracy? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy?

Czego oczekuje Pan/Pani po zmianie pracy?

Czego chciałby/chciałaby Pan/Pani się jeszcze nauczyć?

Jak przyjmuje Pan/Pani polecenia?

Jak przyjmuje Pan/Pani krytykę?

Czy wybrałby/wybrałaby Pan/Pani ponownie zawód, który obecnie Pan/Pani wykonuje?

Dlaczego zainteresował/-a się Pan/Pani naszą ofertą/firmą?

Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Patrząc z perspektywy czasu: czy mógł/-a Pan/Pani lepiej pokierować swoją karierą?

Jakie decyzje jest najtrudniej Panu/Pani podejmować?

Jakie umiejętności zawodowe chce Pan/Pani obecnie doskonalić?

Czy w chwili obecnej doskonali Pan/Pani znajomość jakiegoś języka obcego?

Czy dotychczas wykorzystywał/-a Pan/Pani w pracy zawodowej znajomość języków obcych? Jeżeli tak to przy jakiej okazji?

Które z ukończonych przez Pana/Panią kursów i szkoleń były dla Pana/Pani najbardziej przydatne?

Pytania do studentów i absolwentów:

Jak zdobywał-a Pan/Pani pracę w okresie wakacyjnym?

Jakie ma Pan/Pani plany zawodowe na przyszłość?

Gdzie Pan/Pani studiował/-a i dlaczego wybrał/-a Pan/Pani właśnie tę uczelnię?

Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby/wybrałabyaby Pan/Pani ten sam kierunek?

Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej szczególnie Pana/Panią interesowały i dlaczego?

Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/Pani najtrudniejszy?

Których przedmiotów Pan/Pani nie lubił/-a na studiach i dlaczego?

Gdzie odbywał/-a Pan/Pani praktyki w czasie studiów? W jakiej firmie, dziale? Jak długo one trwały?

Jaki wybrał/-a Pan/Pani temat pracy magisterskiej i dlaczego?

Czy w trakcie studiów brał/-a Pan/Pani udział w pracach koła naukowego lub organizacji studenckiej?

Czy zamierza Pan/Pani uzupełniać wykształcenie? W jakiej formie?

Co z tego, czego nauczył/-a się Pan/Pani na studiach, przyda się Panu/Pani w pracy?

Czy lubi Pan/Pani rutynowe działania, stałe godziny pracy?

Jakim stanowiskiem jest Pan/Pani zainteresowany/-a?

Czy posiada Pan/Pani kwalifikacje, które umożliwią Panu/Pani odnoszenie sukcesów w tej dziedzinie?

Dlaczego uważa Pan/Pani, że spodoba się Panu/Pani ten rodzaj pracy?

Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

Co, Pana/Pani zdaniem, jest warunkiem awansu w dobrej firmie?

Czy uważa Pan/Pani, że pierwsi pracodawcy powinni brać pod uwagę oceny ze studiów podczas przyjmowania absolwenta do pracy?

Czy to jest pierwsza Pana/Pani rozmowa kwalifikacyjna?
 

Powodzenia :) !!!