Administrator
Najczęściej spotykane błędy na rozmowach kwalifikacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych elementów decydujących o późniejszym zatrudnieniu danego kandydata. Osoba nieprzygotowana, zestresowana będzie miała nikłe szanse w zdobyciu nowej posady. Czego należy unikać, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?
Według firmy konsultingowej Robert Half International występują cztery główne grzechy. Jeśli zostaną one „popełnione” dany kandydat może pożegnać się z szansą zdobycia danej posady.
1. Nieumiejętność kontrolowania swoich nerwów
Często stres spowodowany rozmową kwalifikacyjną jest wysoki i powoduje, że odpowiedź na proste pytanie rekrutera stanowi dla nas problem. Również zestresowani kandydaci odpowiadają niestosownie na niektóre pytania np. dotyczące swojego byłego pracodawcy, ukazując go w negatywnym świetle. Dobrą radą jest zaaranżowanie próbnej rozmowy z bliską osobą. Dzięki temu kandydat będzie miał czas na przemyślenie swojej wypowiedzi, zapanuje nad gestykulacją.
2. Skupienie się na korzyściach a nie obowiązkach służbowych
Na rozmowie kwalifikacyjnej należy skupić się na uzyskaniu informacji o przyszłych obowiązkach, natomiast premie i prowizje należy omawiać z szefem jak już dostaniemy daną posadę.
3. Niestosowny ubiór
Jeżeli w danej firmie nie obowiązuje oficjalny dresscode, na rozmowę kwalifikacyjną zawsze należy przyjść elegancko ubranym. Dla pracodawcy jest to znak, że poważnie traktujemy firmę i stanowisko na które aplikujemy.
4. Brak szczerych odpowiedzi
Na rozmowie kwalifikacyjnej należy mówić prawdę, ponieważ w większości każdą odpowiedź można zweryfikować (rekruterzy mogą sprawdzić dane kompetencje kandydata poprzez symulacyjne zadania – sesje Assessment Center lub referencje uzyskane od poprzedniego pracodawcy). Obszary, w których kandydaci najczęściej zawyżają swoje kompetencje to: znajomość języków obcych, programów komputerowych, sukcesy i umiejętności zawodowe z poprzedniej pracy.
A oto inne błędy, które równie często są popełniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- spóźnienie się na rozmowę lub przyjście zdecydowanie za wcześnie. Najkorzystniej jest przyjść na spotkanie ok. 5-10 min wcześniej.
- niepamiętanie lub przekręcenie nazwiska osoby prowadzącej rozmowę,
- nieznajomość firmy w której ubiegasz się o pracę. Należy poszukać informacji o firmie (większość firm ma swoją stronę internetową). Wykazanie się znajomością przedsiębiorstwa będzie dużym atutem a oczach pracodawcy,
- brak przygotowania odpowiedzi na podstawowe pytania, które zazwyczaj padają np. (dlaczego Pan/Pani chce pracować w naszej firmie, mocne, słabe strony).
Istnieje szereg błędów, które możemy popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu z nich da się uniknąć poprzez odpowiednie przygotowanie do rozmowy. Powodzenia!
Na co zwrócić uwagę przy wyborze praktyk?
Jeśli zdecydowałeś się poświęcić swój wolny czas na rozwijanie zainteresowań i zdobycie pożądanego na rynku pracy doświadczenia zawodowego warto zapoznać się z ofertą praktyk i staży skierowanych do studentów przez różnego rodzaju firmy oraz instytucje. Pozwalają one studentom zweryfikować dotychczasowo zdobytą na studiach wiedzę, uzupełnić ją o umiejętności praktyczne, a także poznać specyfikę pracy w danym zawodzie.
Na początku warto zastanowić się, co skłoniło Cię do podjęcia decyzji o odbyciu stażu bądź praktyk, a także określić swoje priorytety oraz oczekiwania. Należy przemyśleć jaki jest nadrzędny cel, czy priorytetem jest dla ciebie praktyczne „przećwiczenie” zdobytej już wiedzy, czy może zależy Ci na zdobyciu wiadomości, które nie były przewidziane przez program studiów. Zastanów się również nad tym, jaka praca byłaby dla ciebie najbardziej satysfakcjonująca oraz profil jakiej firmy chciałbyś poznać „od wewnątrz”. Określ, jakie firmy i działy pozwoliłyby Ci na jak największy rozwój zgodny z kierunkiem studiów oraz własnymi zainteresowaniami, a także, w których z nich Twoja wiedza okazałaby się najbardziej przydatna. Jeśli ustalisz konkretne kryteria łatwiej będzie Ci znaleźć praktyki bądź staż odpowiadający twoim oczekiwaniom.
Ogłoszeń o naborze na praktyki bądź staże można szukać na kilka sposób, wiele z nich zamieszczanych jest na portalach internetowych związanych z pośrednictwem pracy, bądź bezpośrednio na stronach konkretnej firmy. Największe z nich oferują nam własne programy stażowe oraz letnie praktyki, niektóre biorą także udział w ogólnopolskich bądź europejskich programach, które mają charakter konkursowy. Zaletą takich programów jest konkretny, dobrze przygotowany zakres zadań i obowiązków dla stażystów i praktykantów, dzięki temu masz pewność, że nabędziesz wiele praktycznych i cennych umiejętności oraz dostaniesz szansę rozwoju. Niestety trzeba się liczyć z ogromną konkurencją, osób ubiegających się o praktyki bądź staż jest zazwyczaj wielokrotnie więcej niż miejsc oferowanych przez pracodawców.
Szukając odpowiedniej firmy warto udać się także do uczelnianego Biura Karier bądź wziąć udział w Targach Pracy, dzięki temu zapoznasz się z ofertą różnych instytucji, istnieje tam możliwość dokonania porównania ofert praktyk i staży oraz skorzystania z pomocy pracowników Biura lub obsługi Targów.
Jeśli jednak jesteś zdecydowany na dany profil firmy, do której chciałbyś aplikować lub zainteresowała cię konkretna firma nie bój się skontaktować bezpośrednio z działem personalnym i zapytać o możliwość odbycia praktyk i stażu.
Warto zapoznać się również z Kodeksem Dobrych Praktyk stworzonym przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami we współpracy z dyrektorami personalnymi oraz grupą studentów, dotyczy on zasad prawidłowego wprowadzenia studenta do zespołu, stworzenia dobrej atmosfery i warunków do rozwoju, przekazywania merytorycznej wiedzy oraz stworzenia przemyślanego planu praktyk dostosowanego do potrzeb oraz umiejętności studentów.
Wybierając miejsce odbywania praktyk lub stażu zapoznaj się z ich programem bądź planem, dopytaj o ewentualne niejasności. Dzięki temu będziesz wiedzieć co Cię czeka oraz na co się przygotować, zwróć uwagę czy są to konkretne zadania, które pomogą Ci zweryfikować swoją wiedzę oraz dzięki którym nabędziesz umiejętności przydatne w dalszej pracy zawodowej.
Niektórzy pracodawcy powierzają praktykantom oraz stażystom jedynie proste, niewymagające prawie żadnej wiedzy, zadania. Co często wpływa na negatywną ocenę praktyk przez studentów. Tłumaczą to oni brakiem możliwości rozwoju oraz nienabywaniem żadnych nowych umiejętności, na których im zależało. Na szczęście obecnie są to coraz rzadsze sytuacje. Wielu pracodawców po zapoznaniu się z możliwościami praktykantów czy stażystów, powierza im, po odpowiednim instruktażu i pod nieznaczną kontrolą, odpowiedzialne i satysfakcjonujące zadania. Niektóre z firm, dzięki programom praktyk wyszukują i przyuczają swoich przyszłych pracowników- warto, więc dać się poznać z jak najlepszej strony. Nie zniechęcaj się jednak, gdy pierwsze praktyki przynoszą odrobinę niedosytu. Należy uzbroić się w cierpliwość oraz zasłużyć na zaufanie pracodawcy bądź opiekuna praktyk czy stażu. Staraj się jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności oraz wiedzę, wykaż się zainteresowaniem oraz kreatywnością, a na pewno zostanie to docenione przez twoich zwierzchników. Każde zadanie, nawet te proste, traktuj jako nowe doświadczenie oraz wyzwanie, dzięki którym możesz poszerzyć swoje zawodowe umiejętności.
Praktyki oraz staże to wspaniała okazja do tego, by poznać środowisko danej firmy oraz przyszłego zawodu. Oprócz cennego wpisu w CV, który podniesie Twoje możliwości zdobycia pracy w zawodzie, stanowią także szansę na poszerzenie umiejętności, rozwinięcie cech przydatnych do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz pozwoli zweryfikować wiedzę akademicką w przełożeniu na praktykę. Warto, więc wygospodarować trochę wolnego czasu i skorzystać z takiej formy zdobywania doświadczenia, jaką oferują praktyki i staże.
Czym jest nieskazitelny charakter adwokata?
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stwierdził, iż na decyzję o wpisie na listę adwokatów wpływają wszelakie zachowania oraz postawy kandydatów na adwokata, a każde nawet pojedyncze uchybienie może zadecydować o odmowie. Wymieniony wyżej Sąd uznał, że podając w rozważania rękojmię należy wziąć pod uwagę całokształt dotychczasowych poczynań i postaw reprezentowanych przez ubiegającego się o wpis na listę adwokatów. Jeśli mowa o całokształcie, niewskazanym jest więc pomijanie także negatywnych zdarzeń, nawet jeśli są one pojedynczym epizodem. Nie mogą w prawdzie stanowić one jedynego dowodu, natomiast ich waga może być tak znaczna, że mimo pozytywnych opinii z aplikacji i pracy zawodowej staną się przeszkodą do wpisania na listę adwokatów. Nawiązuje do tego art. 65 pkt 1 ustawy „Prawo o adwokaturze”, który to zawiera wymóg rękojmi prawidłowego wykonywania zawodu adwokata. Rękojmia stanowi zespół cech osobowości, a także dotychczasowego zachowania. Wystarczy jedna skarga mówiąca o nieetycznym postępowaniu kandydata by, odmówić mu wpisu na listę adwokatów.
Natomiast w opinii ministra sprawiedliwości, którego decyzja w sprawie jednego z kandydatów na adwokatów została zaskarżona przez Prezydium Naczelnej Rady Adwokackiej, pojedyncze zarzuty o ewentualnym nieetycznym zachowaniu nie mogą być jedynym determinantem wpisu na listę adwokatów. Uważa on, iż opinii o człowieku nie należy budować tylko i wyłącznie na podstawie jednostkowej sytuacji. Ocena kandydata oraz jego postawy, która powinna obejmować całokształt poczynań zarówno zawodowych jak i rodzinnych, kształtuje się ona w dłuższym okresie czasu, zawiera dane o wykonywaniu obowiązków i opinie patronów. Według ministra dopiero wnikliwa analiza postaw pozwala ustalić, jakie było dotychczasowe zachowanie kandydata i czy ma on przymiot nieskazitelnego charakteru.
Ruszyła VII edycja Ogólnopolskiego Konkursu Wiedzy Prawniczej Lexpert
Dr Krystian Ziemski & Partners oraz Koło Naukowe Administratywistów "Ad rem" działające przy Wydziale Prawa i Administracji UAM w Poznaniu zapraszają studentów i absolwentów wydziałów prawa i administracji do wzięcia udziału w 7 edycji Ogólnopolskiego Konkursu Wiedzy Prawniczej „Lexpert”.
Od wielu lat konkurs „Lexpert” cieszy się niebywałym zainteresowaniem uczestników ze względu na jego niepowtarzalną atmosferę, możliwość autopromocji, poszerzenia umiejętności i wiedzy prawniczej oraz wygrania wspaniałych i przydatnych nagród. Tegoroczny „Lexpert” składa się z dwóch etapów. W pierwszym uczestnicy konkursu zobowiązani są do napisania pracy konkursowej – glosy do wyroku sądowego przedstawionego przez organizatora konkursu. Termin nadsyłania zgłoszeń wraz z pracami konkursowymi upływa 21 maja. Druga część Konkursu – Finał, odbędzie się 5 czerwca. Wyroki sądowe opublikowane zostały na stronie organizatora konkursu www.lexpert-2012.blogspot.com
Szczegółowe informacje na temat konkursu, warunków zgłoszeń, jego regulaminu oraz nagród znajdziecie Państwo na stronie internetowej www.lexpert-2012.blogspot.com .
„Lexpert” to znakomita okazji rozwinięcia kariery studenta i absolwenta. Zapraszamy zatem do zaprezentowania swoich umiejętności, zdobycia prestiżu i atrakcyjnych nagród ufundowanych przez liczne grono sponsorów.
Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal studentprawa.pl !
V edycja ITele©tu – Gala Finałowa!
W imieniu Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland oraz Kancelarii DLA Piper mamy zaszczyt zaprosić na uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom V edycji Konkursu z Zakresu Prawa Własności Intelektualnej, Prawa Nowych Technologii oraz Prawa Telekomunikacyjnego – ITele©t.
ITele©t został stworzony z myślą o studentach, którzy swoją przyszłość wiążą z prawną ochroną własności intelektualnej, rynkiem komunikacji elektronicznej i nowymi technologiami. Tematyka konkursu związana jest z obszarem wciąż rozwijających się dziedzin prawa. Uczestnicy przy rozwiązywaniu przygotowanych kazusów musieli połączyć wiedzę teoretyczną z umiejętnościami logicznego myślenia, aby zastosować w praktyce nabyte w toku studiów umiejętności.
Nad poprawnością nadesłanych prac czuwało grono ekspertów w dziedzinie ochrony własności intelektualnej, nowych technologii oraz prawa telekomunikacyjnego. Ocenie podlegały m.in.: poprawność merytoryczna, logiczna i językowa, trafność argumentacji, identyfikacja prawa
i dobór literatury oraz sposób prezentacji rozwiązania. Wszystkie prace sprawdzane były z punktu widzenia klienta-przedsiębiorcy, korzystającego z usług kancelarii prawnej.
Uroczystość Finału konkursu – Gala - odbędzie się 10 maja 2012 r. (czwartek) o godzinie 15:00 w Pałacu Kazimierzowskim (sala Złota) w Warszawie, ul. Krakowskie Przedmieście 26/28. Po ceremonii wręczenia nagród przewidziany jest uroczysty bankiet.
Prosimy o potwierdzenie swojej obecności podczas Gali Finałowej.
W kwestiach organizacyjnych prosimy o kontakt:
Mikołaj Burzec, ELSA Poland – tel. 512 220 937, e-mail: mikolaj.burzec@elsa.org.pl.
Więcej szczegółów na: www.elsa.org.pl/itelect
Sprawozdanie z konferencji „Niedyskryminacja w Unii Europejskiej – zasada czy slogan?”
W dniach 20-21 kwietnia 2012 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego Studenckie Koło Naukowe Prawa Europejskiego, pod opieką dr Moniki Namysłowskiej, zorganizowało Ogólnopolską Konferencję Naukową pt. „Niedyskryminacja w Unii Europejskiej – zasada czy slogan?”.
Na konferencję przybyło wielu studentów nie tylko z Wydziału Prawa i Administracji, ale także z Wydziałów Stosunków Międzynarodowych i Politologii oraz Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego. Referaty wygłosili zarówno eksperci, jak i studenci i doktoranci z różnych polskich ośrodków naukowych.
Otwarcia Konferencji dokonał Prodziekan WPiA UŁ Pan Sławomir Cieślak, który wyraził swoją radość z organizacji przedsięwzięcia. Pierwszy referat został wygłoszony przez Panią Profesor Annę Wyrozumską – kierownika Katedry Europejskiego Prawa Konstytucyjnego Uniwersytetu Łódzkiego. Pani profesor zatytułowała go „Zasada niedyskryminacji jako jedna z podstawowych zasad Unii Europejskiej”. Drugi referat, autorstwa doktora Adama Bodnara z Zakładu Praw Człowieka Uniwersytetu Warszawskiego, nosił tytuł: „Relacja pomiędzy prawem wspólnotowym w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, a Konwencją NZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnością.” Tym razem zasada niedyskryminacji została przedstawiona w obszarze życia niepełnosprawnych. Doktor Bodnar wskazał m.in. na szerokie rozumienie pojęcia niepełnosprawności, obejmujące także osoby zajmujące się swoimi niepełnosprawnymi bliskimi.
Pierwszy panel zakończył się wystąpieniem Pani Anny Błaszczak z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich. Tytuł jej referatu brzmiał: „Ocena prac legislacyjnych oraz ostatecznego kształtu ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.”
Drugi panel rozpoczęła dr Katarzyna Klafkowska-Waśniowska z Katedry Prawa Europejskiego Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu referatem o tytule „Omówienie wyroku w sprawie C-137/09 – Josemans (dotyczącej niderlandzkich coffeeshopów)”. W wystąpieniu został omówiony problem szczególnego rodzaju kawiarni otwieranych w Holandii, polegający na zakazie sprzedaży miękkich narkotyków osobom niemających miejsca zamieszkania na terytorium tego państwa.Następnie Pan Karol Kacprzak z Urzędu Zamówień Publicznych zajął się zagadnieniem „Uczciwej konkurencji w zamówieniach publicznych”. Przedstawił on rozwiązania prawne umożliwiające istnienie efektywnej konkurencji w czasie trwania procedury prowadzonej przez Urząd oraz mówił o problemach, które pojawiają się przed Urzędem w praktyce. Pan Andrzej Kędzia z Łódzkiej Delegatury Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta zakończył drugi panel, dokonując „Przeglądu orzecznictwa UOKiK w sprawie dyskryminacji”.
Trzeci i zarazem ostatni panel rozpoczął się referatem Mec. Witolda Chomiczewskiego pt.: „Różnicowanie wysokości składek i świadczeń ubezpieczeniowych ze względu na płeć. Dyskryminacja czy statystyczna konieczność?” Pan Mecenas opisał przypadki, które ostatnimi czasy miały miejsce w Polsce, kiedy to zakłady ubezpieczeń wykorzystując dane statystyczne ustalały różne wysokości składek dla różnych grup osób oraz przedstawił orzeczenie TSUE Test-Achats prowadzące do wyrównania wysokości składek między kobietami i mężczyznami.Pierwszy dzień konferencji zakończył referat Mec. Anny Lazari pt.: „Przedstawienie praktyki Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego na polu walki z dyskryminacją.”
Drugi dzień konferencji w panelu ogólnym zainaugurował referat Izabeli Górnej z Uniwersytetu Łódzkiego, dotyczący zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Prelegentka w swoim wystąpieniu oparła się na przykładach z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Następnie głos zabrała mgr Anna Głogowska z Uniwersytetu Łódzkiego, która mówiła o zakazie dyskryminacji w Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Kolejny referat wygłosiła mgr Aneta Tyc z Uniwersytetu Łódzkiego. W swoim wystąpieniu: „Interpretacja art. 183b§1 Kodeksu pracy w świetle dyrektyw równościowych i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej”, omawiała orzeczenia w sprawach Coleman, Feryn i Brunnhofer. Prelegent mgr Robert Siuciński z Uniwersytetu Łódzkiego zajął się natomiast problemem niedyskryminacji w postępowaniu administracyjnym. Następnie mgr Izabela Florczak z Uniwersytetu Łódzkiego opowiadała zgromadzonym o środkach przyjmowanych przez krajowego ustawodawcę w celu wdrożenia przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Temat implementacji przepisów antydyskryminacyjnych w polskim prawie kontynuował Bartłomiej Babańczyk z Uniwersytetu Warszawskiego. Kolejni referenci - mgr Barbara Muszyńska i mgr Jacek Kędzierski z Uniwersytetu Łódzkiego zajęli się problemem zakazu nierównego traktowania w zatrudnieniu pracowniczym i cywilnoprawnym. Następnie Łukasz Czarnecki z Uniwersytetu Łódzkiego wygłosił referat pt.: „Dyskryminacja w UE – aktualne przykłady z praktyki oraz orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej”. Przemysław Brzuszczak z Uniwersytetu Warszawskiego poruszył natomiast tematykę uprzywilejowania wyrównawczego kobiet w Unii Europejskiej. Zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię, poglądy i orientację seksualną omówiła natomiast Justyna Słomińska z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Panel ogólny zakończyło wystąpienie Magdaleny Brodawki z Uniwersytetu Warszawskiego pt.: „Zasada niedyskryminacji ze względu na płeć i kierunki jej rozwoju w świetle wybranych dyrektyw”.Równolegle z panelem ogólnym toczył się panel gospodarczy, na którym głos zabrali: mgr Wioleta Baranowska – Zając z Uniwersytetu Łódzkiego („Przeciwdziałanie dyskryminacji w zakresie świadczenia usług ubezpieczeniowych”), mgr Mateusz Izbicki z Uniwersytetu Łódzkiego („Zapobieganie dyskryminacji gospodarczej w sektorze elektroenergetycznym”), Michał Roge z Uniwersytetu Łódzkiego („Praktyka Komisji Etyki Reklamy w przeciwdziałaniu emisji reklam dyskryminujących ze względu na płeć”), mgr Karol Kozieł i mgr Maciej Kawecki z Uniwersytetu Jagiellońskiego („(Nie)dyskryminacja w e-handlu w UE”), Radosław Żuchowski z Uniwersytetu Warszawskiego („Realizacja zasady niedyskryminacji na gruncie prawa podatkowego UE, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji Polski”), Jan Szczepański z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu („Potrzeba przeciwdziałania niedozwolonemu unikaniu opodatkowania oraz uchylaniu się od opodatkowania jako okoliczność różnego traktowania podatników a zasada niedyskryminacji w UE” ), mgr Ewa Kamarad z Uniwersytetu Jagiellońskiego („Czy norma kolizyjna może mieć charakter dyskryminujący?”), Magdalena Gniadzik z Uniwersytetu Warszawskiego („Zagadnienia związane z ciężarem dowodu w sprawach o dyskryminację w najnowszym orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości”) oraz mgr Maciej Syska z Uniwersytetu Warszawskiego („Import równoległy produktów leczniczych oraz systemy ich dystrybucji a dyskryminacja przedsiębiorców uczestniczących w obrocie”).
Zadawane podczas konferencji pytania, a także żywe dyskusje dowodzą, że problematyka praktycznego stosowania zakazu dyskryminacji jest istotna zarówno z praktycznego, jak i naukowego punktu widzenia. Referaty pokazały też, że osoby niepełnosprawne nadal często spotykają się z nierównym traktowaniem, mimo istnienia tak wielu antydyskryminacyjnych regulacji w prawie Polski oraz w prawie Unii Europejskiej. Dobór prelegentów miał na celu wskazanie, że walka z dyskryminacją toczy się na wielu płaszczyznach oraz to, jak ważna jest edukacja obywateli w tym zakresie, czego elementem była nasza Konferencja.
Patronat medialny nad wydarzeniem objął m.in. studentprawa.pl !
Okiem studenta
Każdy poszukujący zatrudnienia, przy wyborze miejsca pracy, dokładnie przeszukuje oferty i sprawdza czy zgadzają się z jego wymaganiami. Właśnie... wymagania! Pojawia się pytanie, jakie kryteria są brane pod uwagę przez poszukujących pracy. Co jest istotne z punktu widzenia pracownika oraz jakimi cechami powinien odznaczać się prawnik – te i inne pytania zadaliśmy studentom prawa.
Ciekawi odpowiedzi na to pytanie zbadaliśmy ten problem. Wyniki ankiety w pewnym sensie mogą zaskoczyć. Są one istotne dla pracodawców, szczególnie w kontekście pozyskiwania pracowników oraz budowania konkurencyjnej marki na rynku pracy.
Zdaniem respondentów priorytetowym czynnikiem jest renoma danej firmy czy kancelarii. Aż 53% badanych wskazało ten element jako kluczową determinantę przy wyborze miejsca zatrudnienia. Na drugim miejscu pojawiła się atmosfera w pracy – ok. 18%.
Ku wielkiemu zaskoczeniu, takie czynniki jak wynagrodzenie czy warunki socjalne uplasowały się na końcowych pozycjach, uzyskując po ok. 12%.
Wniosek? Z punktu widzenia poszukującego pracy najważniejsza jest renoma. Ten czynnik został wskazany przez ponad połowę ankietowanych. Trzeba zaznaczyć, że ze znaczną przewagą w stosunku do czynnika, który uplasował się na drugim miejscu.
Kolejna warta przeanalizowania kwestia dotyczy już samej pracy prawnika i jego praktyki zawodowej. Zapytaliśmy użytkowników naszego prawniczego portalu o to, które cechy – ich zdaniem – są najważniejsze w zawodzie prawnika. I tutaj, bez większego zaskoczenia, ok. 72% wskazało na wiedzę i doświadczenie. Zdolności interpersonalne i szybkość wykonywania zadań uzyskały, kolejno 8% i 3,5%. Pozostali ankietowani uznali, że każdy z wyżej wymienionych czynników ma znaczenie.
Reasumując, wiedza merytoryczna i solidne doświadczenie w branży prawniczej jest tym, co liczy się najbardziej.
Chcielibyście wypowiedzieć się na podobne tematy lub jesteście ciekawi wyników badania?
Zapraszamy do udziału w BADANIACH OCZEKIWAŃ STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW PRAWA !
Osoby, które wypełnią ankietę i zapiszą się do newslettera (kategoria dotyczaca badań prowadzonych przez BCSystems "Badania - wynagrodzenia, rynek prawniczy, etc."), otrzymają na podany adres e-mail wyniki wraz z wnioskami, które pozwolą dowiedzieć się, co jest wymagane od studentów, jak się najlepiej przygotować do pracy w zawodzie prawnika, a także być może uzyskają odpowiedź na pytania: dlaczego czasami nie zostajemy wybrani przez pracodawcę na wymarzone praktyki/staże, bądź do pracy?
Badanie jest bardzo ciekawe, a wypełnienie ankiety zajmuje nie dłużej niż kilkanaście minut.
Serdecznie zapraszamy: https://soop.home.pl/ankieta/badanie_studenci
Czym jest stress interview?
Stress interview czyli jedna z metod rekrutacji. Czy mieliście okazję uczestniczyć w tego typu rozmowie kwalifikacyjnej?
Metoda stress interview to z angielskiego "stresujący wywiad". Jej zadaniem jest zbadanie zachowań kandydatów w sytuacjach stresujących. Rozmowy te są zazwyczaj nieprzyjemne, ponieważ dotyczą sfery osobistej, przekraczające granice intymności. Celem rekrutera jest wyprowadzenie potencjalnego kandydata z równowagi. Stress interview dotyczą stanowisk, na których wymaga się odporności na stres.
A oto kilka przykładowych pytań i zachowań które mogą się pojawić podczas rozmowy:
- pytania niedozwolone czyli bardzo osobiste które nie stosuje się podczas typowego procesu rekrutacyjnego (także pytania o politykę i religię)
-pytania kontrowersyjne, mające na celu wyprowadzić kandydata z równowagi, np.
• Gdyby Pana kariera zależała od zwolnienia bardzo dobrego przyjaciela czy zwolniłby go Pan tracąc przyjaciela, czy nie zwolniłby go Pan tym samym narażając własną karierę i powodzenie rodziny?
• Ile widzi Pań liści na drzewie za oknem?
• Ile osób zmieści się w dwupiętrowym autobusie?
- aroganckie zachowanie rekrutera np. odbieranie osobistych telefonów podczas rozmowy bądź subiektywne ocenianie kwalifikacji, wyglądu kandydata
-krytykowanie odpowiedzi kandydatów
- gra w „dobrego i złego policjanta” , efektem jest wprowadzenie osoby w stan huśtawki emocjonalnej
Kandydat, aby pozytywnie przejść ten etap powinien postawić jasne granice i asertywnie odmawiać odpowiedzi na niedozwolone pytania. Dodatkowo doceniane są niewerbalne sygnały świadczące o opanowaniu kandydata, takie jak zachowanie kontaktu wzrokowego, zachowanie pewnej i swobodnej postawy ciała, panowanie nad dłońmi.
Warto jednak zastanowić się, czy rzeczywiście ta metoda to skuteczny sposób na wyciągnięcie wniosków pozwalających na oceną kandydatów radzących sobie w sytuacjach trudnych.
Zmiany w wynagrodzeniach aplikantów
Czy wiesz, że aplikantowi nieobecnemu w pracy z powodu uczestniczenia w aplikacji należy się wynagrodzenie?
Sąd Najwyższy w uchwale z 13 grudnia 2005 r. rozróżnił zwolnienie od pracy na czas szkolenia od innej usprawiedliwionej nieobecności. Dzięki temu nieobecność aplikanta jest usprawiedliwiona przepisem prawa i należy się za nią wynagrodzenie.
Aplikanci mają oczywiście prawo do zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy podczas zajęć na szkoleniu aplikacyjnym. Do tej pory Ministerstwo Pracy i Polityki uważało, że aplikantom nieobecnym w pracy nie należy się wynagrodzenie. Pracownicy samorządowi mają prawo do trzynastek obliczanych proporcjonalnie do czasu świadczonej pracy a aplikanci prawo do nieobecności w pracy w trakcie uczestnictwa w zajęciach. Teraz po uchwaleniu ustawy, jeśli aplikant jest jednocześnie pracownikiem samorządowym ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki.
Wynagrodzenie dla asystentów sędziów wzrasta
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 11 kwietnia 2012 r. wynagrodzenie zasadnicze dla asystentów sędziów zostało podwyższone. Rozporządzenie dotyczy tych asystentów , którzy pracują w Sądach Powszechnych.
Wynagrodzenie będzie wahać się między kwotą 2675zł a 3824zł. Zgodnie z obowiązującą od 27 lipca 2001 ustawą, czynnikami determinującymi wielkość wynagrodzenia jest zakres czynności wykonywanych przez asystenta, a także poziom wynagrodzenia urzędników sądów.
Rozporządzenie ma zastosowanie od dnia 28 marca 2012 roku, natomiast wchodzi ono w życie z dniem 18 kwietnia 2012 roku.
Jednak zdaniem Krajowej Rady Sądownictwa wynagrodzenie powinno kształtować się na poziomie 5200zł. Jak widać jest to znacznie wyższa stawka od tej wprowadzonej przez Ministra Sprawiedliwości.